BIE – Boletín de Igualdad en el Empleo del Ministerio de IGUALDAD
Boletín de Igualdad en el Empleo (BIE)
Boletín de Igualdad en el Empleo (BIE)
Os compartimos el últio BOLETÍN DE IGUALDAD EN EL EMPLEO publicado desde el Ministerio de Igualdad.
Heredero del Boletín Igualdad en la Empresa, que comenzó su andadura en abril de 2013 y del que se editaron 60 ejemplares, nació el Boletín de Igualdad en el Empleo (BIE), con el objetivo de dar respuesta a una visión más integradora de la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Este boletín recopila información relacionada con la igualdad entre mujeres y hombres e incluirá novedades, eventos, noticias, publicaciones, ayudas, normativa, etc. Las personas interesadas en recibir gratuitamente esta publicación, en formato electrónico, deberán suscribirse a la lista de distribución.
Butlletí d’Igualtat a l’Ocupació (BIE)
Hereu del Butlletí Igualtat a l’Empresa, que va començar el seu camí l’abril de 2013 i del qual se’n van editar 60 exemplars, neix el Butlletí d’Igualtat a l’Ocupació (BIE), amb l’objectiu de donar resposta a una visió més integradora de la igualtat de dones i homes a l’àmbit laboral.
Aquest butlletí recopilarà informació relacionada amb la igualtat entre dones i homes i inclourà novetats, esdeveniments, notícies, publicacions, ajuts, normativa, etc. Les persones interessades a rebre gratuïtament aquesta publicació, en format electrònic, hauran de subscriure’s a la llista de distribució.
Introducció.
• De què parlem?
• Com es mesura?
• Aquestes són les dades.
• Les causes.
• Les empreses com a agents del canvi.
• Eines per a la igualtat retributiva.
• Marc normatiu.
Aprobada la modificación del Protocolo para la prevención y la actuación en los supuestos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género y de expresión de género
Las modificaciones más importantes, en resumen, son las siguientes:
Para completar la información puede descargar el siguiente documento
El Servicio de Orientación Laboral de USO ILLES BALEARS a través del programa ORIENTA ha participado hoy en la I FIRA DE L’OCUPACIÓ del PLA DE MALLORCA.
Gracias a la espléndida organización del equipo de la Mancomunitat Pla de Mallorca, la I Fira de l’Ocupació del Pla de Mallorca ha sido un éxito tanto de participación de Entidades, Empresas y Organismos como de afluencia de personas que se han acercado a lo largo de toda la mañana del día de ayer al Teatre de Petra para conocer de primera mano todos los recursos laborales y formativos con los que cuentan en la Mancomunitat Pla de Mallorca.
Para saber más: AQUÍ
CAT –
Èxit de la I Fira de l’Ocupació del Pla de Mallorca
El Servei d’Orientació Laboral d’USO ILLES BALEARS a través del programa ORIENTA ha participat avui a la I FIRA DE L’OCUPACIÓ del PLA DE MALLORCA.
Gràcies a l’esplèndida organització de l’equip de la Mancomunitat Pla de Mallorca, la I Fira de l’Ocupació del Pla de Mallorca ha estat un èxit tant de participació d’Entitats, Empreses i Organismes com d’afluència de persones que s’han acostat al llarg de tot el matí del dia d’ahir al Teatre de Petra per conèixer de primera mà tots els recursos laborals i formatius de què disposen a la Mancomunitat Pla de Mallorca.
El reto del empleo femenino deja de ser la incorporación de las mujeres al mercado laboral para tratar de mantenerlas en activo durante más años.
En España las mujeres representan ya el 47% de la población activa (personas en edad y disposición de trabajar). Esto supone que en los últimos cuarenta años, desde 1980 hasta 2021, se ha pasado de que una de cada cuatro personas de la población activa fuera mujer a conseguir la paridad y que casi la mitad de los/as españoles/as activos/as sean mujeres.
Para lograr este cambio ha hecho falta que de los ocho millones de nuevos empleos que ha creado la economía española en los últimos cuarenta años, 5,8 millones (esto es el 73% de los nuevos puestos) hayan sido ocupado por mujeres. Este avance de la actividad femenina ha sido aún mayor en las últimas dos décadas, en las que ocho de cada diez nuevos puestos generados entre 2000 y 2021 los ocuparon trabajadoras, según reflejan los datos oficiales manejados en el estudio La larga marcha de las mujeres hacia la paridad laboral: la revolución silenciosa, elaborado por el catedrático de economía de la Universidad Autónoma de Barcelona, Josep Oliver, para ManpowerGroup.
Esta fuerte incorporación de las mujeres ha permitido el sorpasso de las mujeres en el crecimiento de la población activa, que ha avanzado a un ritmo del 2,8% anual desde 1981 frente al 0,7% de la actividad masculina. Es más, Oliver destaca que el mayor avance de las activas que de los activos “se ha producido tanto en épocas de crecimiento económico como de crisis”, salvo en la época de recuperación de la última crisis financiera, entre 2013 y 2019, en los años previos a la pandemia cuando el avance de la presencia femenina fue prácticamente nulo, estancándose en el entorno del actual 47%, indica el estudio.
Pese a ello, este substancial aumento del volumen de activas en España refleja según Oliver “un cambio estructural en el comportamiento de las mujeres con relación al mercado de trabajo”, con una mayor participación en él. Esto se traduce en un doble proceso de convergencia aún no conseguido: por un lado de las tasas de actividad femeninas y masculinas y, por otro, hacia las tasas de participación de las trabajadoras de las economías más importantes de Europa.
Así pese a los avances registrados, en España la tasa de actividad femenina es del 69% –este porcentaje de mujeres de 16 a 66 años está dispuesta a trabajar– frente al 77% de los hombres, por lo que aún restan 8n puntos para que se produzca esa convergencia de género.
Mientras que en lo tocante a la convergencia europea, la citada tasa de actividad del 69% de las mujeres dista mucho del 77% de los países nórdicos o anglosajones o del 76% de los bálticos y del 74% de los centroeuropeos. Aunque supera las medias de los países del Este y del conjunto de los mediterráneos.
Lograr estas convergencias exigirá, según este análisis, más que la incorporación de mujeres en mayor medida que de hombres, “la realización de cambios en los mecanismos de conciliación que permitan mantener más tiempo a las mujeres en el mercado de trabajo”.
FUENTE: CINCODIAS.ESPAÍS.COM
Aumentar la especialización de los juzgados, garantizar que las víctimas de violencia de género cuenten con un abogado desde el momento en el que acuden a la comisaría y potenciar el uso de las pulseras de control telemático a los agresores. Son algunas de las medidas acordadas este lunes en el pleno del Observatorio contra la Violencia de Género del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), convocado para analizar el incremento de asesinatos machistas.
La reunión estaba prevista para el mes de febrero, pero se adelantó ante el aumento de feminicidios que dejaron un mes negro en diciembre (con 11 mujeres asesinadas en manos de sus parejas o exparejas). El propósito era analizar las lagunas del sistema a la hora de proteger a las mujeres y plantear posibles mejoras; algo que cobra especial relevancia teniendo en cuenta que solo en lo que va de año ya se han producido seis feminicidios.
Uno de los puntos acordados este lunes por el Pleno del Observatorio es la necesidad de «seguir insistiendo» en la especialización de los juzgados de lo Penal y en la ampliación de la competencia territorial de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer (actualmente solo hay 32 especializados en todo el país).
El objetivo, inciden desde el CGPJ, es que todas las víctimas «sean atendidas por profesionales especializados en esta materia». Esto es, que cualquier juez, fiscal, policía, forense, trabajador social o abogado que esté en contacto con las víctimas en cualquier fase del proceso, cuente con una formación específica en violencia machista. Igualmente, se ha puesto de manifiesto la importancia de modificar la ley para ampliar la competencia de los órganos judiciales especializados a todos los casos de delitos contra la libertad sexual.
En esta línea, y a propuesta del Consejo General de la Abogacía Española, el Pleno ha decidido hacer obligatoria la asistencia jurídica a las víctimas incluso antes de que estas hayan interpuesto una denuncia, y que se «facilite» la presencia de los procuradores desde que se inicia el procedimiento en el juzgado de guardia que corresponda.
También este lunes se ha incidido en un asunto que lleva semanas encima de la mesa: impulsar el uso de los dispositivos electrónicos de control (las conocidas como pulseras o tobilleras), ante la efectividad que ha demostrado tener esta medida. Por ello, tanto la Fiscalía como las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado propondrán a partir de ahora la implantación de las pulseras en todas aquellas situaciones que se consideren de «especial relevancia».
También para mejorar la protección de las víctimas se ha instado a perfeccionar el sistema de valoración del riesgo en los casos de agresores «persistentes». El Ministerio del Interior ya propuso hace semanas una medida que consiste en alertar a las mujeres que convivan con agresores con antecedentes, pero todavía trabajan en la fórmula legal para poder hacerlo sin que suponga una vulneración de las leyes de protección de datos.
Otra de las medidas acordadas responde a una reivindicación que vienen haciendo durante años los profesionales que trabajan con víctimas de violencia de género: que en todo el territorio haya departamento de valoración forense.
Es algo que, además, ya apuntó la Fiscalía General del Estado (FGE) hace dos semanas. Y es que, pese a que los fiscales cuentan con la valoración de riesgo policial a través del sistema VioGén, «no es siempre suficiente» y en la mayoría de casos se necesita la valoración forense (elaborada por forenses, psicólogos y trabajadores sociales) para dar una respuesta más adecuada a la situación de la víctima. Por ello, también se ha decidido poner en marcha un «protocolo de valoración forense urgente del riesgo» en todos los partidos judiciales.
«La atención directa y especializada a las víctimas de la violencia machista está en el epicentro de las propuestas del Observatorio, que aboga por dar un impulso a la creación de las oficinas de atención a las víctimas y por que el Ministerio de Justicia y las comunidades autónomas coordinen sus actuaciones para mejorar la atención a las mujeres víctimas», subraya el CGPJ.
Por último, la presidenta del Observatorio, Ángeles Carmona, ha pedido que se modifique la ley del poder judicial y que se le devuelva al órgano de gobierno de los jueces la potestad para modificar el Reglamento, «que perdió al serle limitadas sus competencias» por la reforma impulsada por el Gobierno de Pedro Sánchez en 2021.
Según Carmona, esa limitación de las competencias propicio que el CGPJ no pudiera poner en marcha los cursos y las pruebas de especialización en violencia sobre la mujer. De este modo, ha señalado la necesidad de «promover las reformas necesarias para que los cursos en materia de violencia de género sean obligatorios, no solo para los miembros de la Carrera Judicial que accedan a los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, sino también para los que presten servicio en cualquier órgano judicial que tenga competencia en esta materia».
Ya son seis las mujeres que han muerto a manos de sus parejas o exparejas en lo que llevamos de año (uno de los casos está en investigación) y la mitad de los agresores acumulaba antecedentes por malos tratos. Así, se eleva a 1.188 el número de mujeres asesinadas por violencia de género desde que se tienen registros (2003).
También este lunes, el Ministerio de Igualdad ha convocado el que será el segundo comité de crisis en menos de un mes para analizar los últimos crímenes machistas. El repunte de feminicidios en los últimos dos meses han generado una alarma social y política, también en el seno del Gobierno, que trabaja en detectar los puntos débiles a la hora de «llegar a tiempo» con las víctimas y mejorar la respuesta de las instituciones.
FUENTE: ÚLTIMA HORA
Para seguir percibiendo el subsidio de mayores de 52 años, debe presentar cada año una declaración de sus rentas acompañada de la documentación que las justifique, en su caso.
Si sus ingresos no han superado en ningún mes el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), podrá tramitar la declaración anual a través de Internet en la Sede Electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), siempre que disponga de certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña Cl@ve.
Si no dispone de clave de acceso a Internet o sus rentas han superado en algún mes el citado importe, para presentar la declaración deberá acudir a su oficina de prestaciones, previa petición de cita en la Web del SEPE o por teléfono.
Este documento de declaración de rentas debe presentarlo cuando transcurran doce nuevos meses desde el nacimiento del derecho al subsidio, o cada vez que transcurran doce nuevos meses desde la última reanudación. El plazo de presentación es de quince días hábiles a partir de la fecha indicada.
Si no presenta dicha declaración, se interrumpirá el pago del subsidio y de la cotización.
Conoce toda la información relativa al subsidio para mayores de 52 años.
No os perdáis el BOLETÍN DE EMPLEO E IGUALDAD ESPECIAL NAVIDAD que hemos elaborado para cerrar el año 2022 por todo lo alto.
Descarga aquí: ESPECIAL NAVIDAD Boletín Empleo Igualdad – ORIENTA-USO dic 2022
Algunas/os de vosotras/os habéis querido participar en este último Especial Navidad para contarnos vuestras experiencias. Os agradecemos
de todo CORAZÓN vuestra participación y compromiso.
Aprovechamos para desearos a todas/os MUY FELICES FIESTAS y que el 2023 traiga la PAZ en el mundo, mucha SALUD para todas/os y cómo no… mucho, mucho AMOR y AMISTAD.
FELICES FIESTAS
*Pincha sobre la imagen para ver el Boletín:
CAT-
No us perdeu el BUTLLETÍ D’OCUPACIÓ I IGUALTAT ESPECIAL NADAL que hem elaborat per tancar l’any 2022 amb magnificència.
Descarrega aquí:
CAT – ESPECIAL NADAL Butlletí d’Ocupació i Igualtat – ORIENTA-USO dic 2022
Alguns/us de vosaltres heu volgut participar en aquest darrer Especial Nadal per explicar-nos les vostres experiències. Us agraïm de tot COR la vostra participació i compromís.
Aprofitem per desitjar-vos a totes/vos MOLT FELIÇOS FESTES i que el 2023 porti la PAU al món, molta SALUT per a totes/us i com no… molt, molt AMOR i AMISTAT.
BONES FESTES
EQUIP ORIENTA-USO
Clica sobre la imatge per veure el butlletí
Hoy queremos compartir con todas vosotras/os las fotos del evento organizado desde la TAULA COMUNITARIA DE FONERS de la que formamos parte.
El lunes por la tarde pudimos disfrutar de una Chocolatada compartida con muchas de las entidades sociales que trabajan en la barriada, disfrutar de música en directo y de danza africana, además de actividades para los/as más pequeños. También contamos con una mesa informativa en la que pudimos hacer difusión del proyecto ORIENTA-USO y de otros servicios y recursos de Entidades de Foners.
Se recogieron numerosas donaciones a favor de FUNDACIÓN ESCRIBANO, que como sabéis desarrolla múltiples proyectos en beneficio de las personas más vulnerables, no sólo a nivel de la Comunidad sino a nivel Internacional.
Queremos felicitar a la Organización del evento, a todas y cada una de las compañeras/os que han participado de este primer evento Comunitario organizado desde la Taula, y que consideramos fue un éxito.
Agradecemos mucho también la participación de los/as usuarios/as del programa ORIENTA que quisieron acompañarnos y participar del evento. Gracias de CORAZÓN.
Algunas de las entidades que participaron son:
**USO ILLES BALEARS quiso contribuir con una donación de productos de limpieza, higiene personal e infantiles. Agradecemos la colaboración de nuestra Entidad.
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Pulsa más abajo para ver el Vídeo elaborado por Fundación Escribano:
Es para el Equipo de ORIENTA-USO una gran alegría poder invitaros a disfrutar de la CHOCOLATADA organizada desde la TAULA COMUNITÀRIA DE FONERS de la que USO Illes Balears forma parte.
El próximo lunes 19 de Diciembre a partir de las 16.00 hs estaremos en la PLAZA SES VELES
(A 50 metros del sindicato USO IB).
Habrá música en directo, danza africana, juegos y actividades para niños/as y sobre todo mucha solidaridad ya que se trata de recoger productos de higiene, limpieza o infantiles (alimentación, pañales, ropa, juguetes, etc.) para las familias vulnerables beneficiarias de los proyectos de FUNDACIÓN ESCRIBANO, con quien sabéis tenemos un acuerdo de colaboración.
Ven con algo para donar y te invitaremos a un delicioso Chocolate caliente con un Bizcocho (Coca dulce)
En estas fechas tan señaladas compartir es el mejor regalo.
Puedes acudir con tu familia y amigos/as a vivir la alegría de este encuentro con todas las personas de la barriada.
¡¡¡Os esperamos!!!
*Visita la mesa de información para conocer los diferentes proyectos y servicios que ofrecen las entidades que participan en la Taula Comunitària de Foners.
Estaremos allí con toda la información sobre nuestro Servicio de Orientación e Inserción Laboral ORIENTA-USO.
Us convidem a la XOCOLATADA del 19 DESEMBRE a favor de Fundació Escribano
És per a l’Equip d’ORIENTA-USO una gran alegria poder convidar-vos a gaudir de la XOCOLATADA organitzada des de la TAULA COMUNITÀRIA DE FONERS de la qual USO Illes Balears forma part.
El proper dilluns 19 de Desembre a partir de les 16.00 hs serem a la PLAÇA SES VELES
(A 50 metres del sindicat USO IB).
Hi haurà música en directe, dansa africana, jocs i activitats per a infants i sobretot molta solidaritat ja que es tracta de recollir productes d’higiene, neteja o infantils (alimentació, bolquers, roba, joguines, etc.) per a les famílies vulnerables beneficiàries dels projectes de FUNDACIÓN ESCRIBANO, amb qui sabeu tenim un acord de col·laboració.
Vine amb alguna cosa per donar i et convidarem a una deliciós Xocolata calenta amb un Pa de pessic (Coca dolça)
En aquestes dates tan assenyalades compartir és el millor regal.
Pots acudir amb la teva família i amics i amics a viure l’alegria d’aquesta trobada amb totes les persones de la barriada.
Us esperem!!!
Raquel Hernández Adrián
Coordinadora
raquelhernandez@usoib.es
607 633 954
Emma Sabio Domínguez
Tèc. Orientació Laboral
orienta@usoib.es
695 664 978
Inmaculada Alcina López
Tèc. Orientació Laboral
orienta@usoib.es
607 633 847
USO Illes Balears
C/ Cigne 17, Bajos
07006 – Palma de Mallorca
Tel: 971 277 914 / Fax: 971 279 098
Imprescindible solicitar cita previa en
Imprescindible sol·licitar cita prèvia a
orienta@usoib.es
Horario de atención presencial
Lunes a Viernes de 9:30 a 13:30
Horari d’atenció presencial
Dilluns a divendres de 9:30 a 13:30
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