Edición Otoño: Disfruta de nuestro nuevo Boletín de Empleo e Igualdad

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Nos alegra comunicarte que ya está disponible la nueva edición de nuestro ya clásico Boletín de Empleo e Igualdad.

#IBfonsEU #OrientacioSOIB #FormacioSOIB @SOIB

Desde ORIENTA-USO, a través del programa de desarrollamos, SOIB Orientación Itinerarios Integrales de Inserción ha sido promovido por el SOIB y ha contado con la cofinanciación de la Unión Europea (FSE+), trabajamos para ofrecer una atención integral a las personas en situación de desempleo.

En las páginas del nuevo Boletín encontrarás: las últimas novedades del servicio, nuevos acuerdos de colaboración con empresas y entidades sociales, contenidos y recursos en materia de igualdad, un especial VIVIENDA, con información práctica y de gran interés, las actividades externas de la Comunidad ORIENTA. un espacio dedicado a los Casos de Éxito del programa… ¡y mucho más!

¡¡No te lo pierdas!!

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Descarga gratuita en PDF:

OTOÑO Boletín Empleo Igualdad – castellano 2025

CAT-

Ens fa il·lusió comunicar-te que ja està disponible la nova edició del nostre ja clàssic Butlletí d’Ocupació i Igualtat.

#IBfonsEU #OrientacioSOIB #FormacioSOIB @SOIB

Des d’ORIENTA-USO, a través del programa SOIB Orientació Itineraris Integrals d’Inserció, promogut pel SOIB i cofinançat per la Unió Europea (FSE+), treballem per oferir una atenció integral a les persones en situació d’atur.

A les pàgines del nou Butlletí hi trobaràs: les últimes novetats del servei, nous acords de col·laboració amb empreses i entitats socials, continguts i recursos en matèria d’igualtat, un especial HABITATGE, amb informació pràctica i de gran interès, les activitats externes de la Comunitat ORIENTA, un espai dedicat als Casos d’Èxit del programa… i molt més!

No t’ho perdis!

Segueix-nos a les xarxes socials i comparteix el butlletí perquè ningú es quedi sense conèixer-lo.

Descàrrega gratuïta en PDF:

Tardor – Butlletí Ocupació Igualtat – catalá – 2025

Catalina Homar: una mujer que desafió el poder masculino en el trabajo

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Hoy queremos traer al presente un trocito de memoria del pasado, concretamente de una de las mujeres más destacadas de la historia de Baleares: Catalina Homar. Una mujer que, en pleno siglo XIX, desafió las normas impuestas, ocupó un espacio reservado a los hombres y se convirtió en un símbolo de empoderamiento femenino en Mallorca. Su vida es un recordatorio de que las mujeres siempre han estado presentes en la construcción de nuestra historia, aunque durante demasiado tiempo sus nombres hayan quedado en la sombra, algunos incluso borrados para siempre de la misma.

En una sociedad donde las mujeres estaban relegadas a la obediencia y al analfabetismo (el 86% no sabía leer ni escribir), Homar aprendió a leer, dirigir y negociar. Pasó de jornalera a mayorala de la finca S’Estaca, cargo reservado a hombres, y ejerció un liderazgo transformador: mejoró las condiciones laborales de jornaleros y jornaleras, introdujo innovaciones agrícolas y garantizó salarios más justos. Su autoridad no provenía de un título, sino de su trabajo, inteligencia y capacidad de ganarse el respeto en un mundo profundamente patriarcal.

Catalina demostró que las mujeres podían ocupar espacios de poder económico y laboral, y que su talento era clave para el progreso. Su historia conecta con las reivindicaciones actuales: igualdad salarial, acceso a puestos de responsabilidad y reconocimiento de las mujeres en todos los ámbitos profesionales.

Hoy su legado se mantiene vivo con la ruta de senderismo Catalina Homar en Valldemossa y con una escultura en su honor.

Iniciativas como la campaña del Consell de Mallorca –  Mallorca tiene nombre de mujer buscan precisamente rescatar estas figuras para mostrar a las nuevas generaciones que la lucha por la igualdad laboral tiene raíces profundas y referentes propios.

FUENTE: https://www.conselldemallorca.es/es/-/2016-catalina-homar

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CAT –

Avui volem portar al present un trosset de memòria del passat, concretament d’una de les dones més destacades de la història de les Balears: Catalina Homar. Una dona que, en ple segle XIX, va desafiar les normes imposades, va ocupar un espai reservat als homes i es va convertir en un símbol d’empoderament femení a Mallorca. La seva vida és un recordatori que les dones sempre han estat presents en la construcció de la nostra història, encara que durant massa temps els seus noms hagin quedat a l’ombra, alguns fins i tot esborrats per sempre més de la mateixa.

En una societat on les dones estaven relegades a l’obediència i a l’analfabetisme (el 86% no sabia llegir ni escriure), Homar va aprendre a llegir, dirigir i negociar. Va passar de jornalera a majorala de la finca de S’Estaca, un càrrec reservat als homes, i va exercir un lideratge transformador: va millorar les condicions laborals dels jornalers i les jornaleres, va introduir innovacions agrícoles i va garantir salaris més justos. La seva autoritat no provenia d’un títol, sinó de la feina, de la intel·ligència i de la capacitat de guanyar-se el respecte en un món profundament patriarcal.

Catalina va demostrar que les dones podien ocupar espais de poder econòmic i laboral, i que el seu talent era clau per al progrés. La seva història connecta amb les reivindicacions actuals: igualtat salarial, accés a llocs de responsabilitat i reconeixement de les dones en tots els àmbits professionals.

Avui el seu llegat es manté viu amb la ruta de senderisme Catalina Homar a Valldemossa i amb una escultura en el seu honor.

Iniciatives com la campanya Consell de Mallorca – Mallorca té nom de dona cerquen precisament rescatar aquestes figures per mostrar a les noves generacions que la lluita per la igualtat laboral té arrels profundes i referents propis.

¡Visita guiada al Casal de les Dones este viernes!

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Apúntate este viernes a la nueva VISITA GUIADA al CASAL DE LES DONES para conocer de primera mano todas las actividades que tienen preparadas para esta temporada de otoño-invierno.

Además nos mostrarán las instalaciones del casal y nos informarán sobre todos los servicios y recursos que ofrecen para mujeres. Será una ocasión fantástica para conocer y compartir con otras compañeras de ORIENTA. Desde ORIENTA queremos seguir haciendo más y mejor COMUNIDAD ORIENTA, por eso seguimos trabajando para fortalecer nuestra comunidad, ampliando las redes de apoyo y consolidando un espacio de crecimiento profesional y personal.

VIERNES 12 DE SEPTIEMBRE

HORA: 11.30 HS

LUGAR: CASAL DE LES DONES

C/Foners, 38 – 07006 Palma de Mallorca

*Si lo prefieres acude a USO a las 11.15 hs e iremos juntas caminando hasta el casal (a 5 minutos del sindicato)

No lo dudes y reserva tu plaza cuanto antes... rellenando este formulario o contactando directamente con tu orientadora vía WhatsApp.

¡TE ESPERAMOS!

CAT-

Apunta’t aquest divendres a la nova VISITA GUIADA al CASAL DE LES DONES per conèixer de primera mà totes les activitats que tenen preparades per a aquesta temporada de tardor-hivern.

A més, ens mostraran les instal·lacions del casal i ens informaran sobre tots els serveis i recursos que ofereixen per a les dones. Serà una ocasió fantàstica per conèixer i compartir amb altres companyes d’ORIENTA.

Des d’ORIENTA volem seguir fent més i millor COMUNITAT ORIENTA, per això continuem treballant per enfortir la nostra comunitat, ampliant les xarxes de suport i consolidant un espai de creixement professional i personal.

DIVENDRES 12 DE SETEMBRE

HORA: 11.30 h

LLOC: CASAL DE LES DONES

C/Foners, 38 – 07006 Palma de Mallorca

*Si ho prefereixes, acudeix a USO a les 11.15 h i anirem juntes caminant fins al casal (a 5 minuts del sindicat).

No ho dubtis i reserva la teva plaça com més aviat millor, omplint aquest formulari o contactant directament amb la teva orientadora via WhatsApp.

T’ESPEREM!

Suelo pegajoso: Las barreras invisibles que frenan a las mujeres desde el inicio de su acceso al empleo

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El suelo pegajoso es un concepto que refleja las dificultades estructurales que enfrentan muchas mujeres en el mundo laboral desde el inicio de su acceso al mismo.

A diferencia del “techo de cristal”, que frena el acceso a puestos superiores o directivos, el suelo pegajoso actúa desde el inicio, impidiendo que las mujeres despeguen y avancen en su trayectoria profesional.

Estas limitaciones se relacionan con una combinación de factores: la mayor carga de tareas domésticas y de cuidado, generalmente no remuneradas; la falta de tiempo para la formación y la promoción; y la concentración en empleos precarios, de tiempo parcial o informales. Todo ello provoca que, incluso en los niveles más básicos, se reproduzcan brechas salariales, escasa flexibilidad laboral y una baja representación en espacios de poder y decisión.

Hablar de suelo pegajoso es fundamental porque evidencia que la desigualdad no empieza únicamente en las cúpulas,

sino en la base misma del sistema laboral. Si no se generan condiciones equitativas desde abajo, es imposible alcanzar una igualdad real en la cima.

Superar este fenómeno exige medidas concretas: políticas que fomenten la corresponsabilidad en los cuidados, igualdad de acceso a la formación, promoción de empleos formales con derechos y un esfuerzo consciente de sensibilización para transformar mentalidades y medir avances. Solo así se puede romper con ese ancla invisible que limita el desarrollo de tantas mujeres.

DESCARGA AQUÍ EN PDF: SUELO PEGAJOSO – ORIENTA 2025 cast-cat

Sòl enganxós: Les barreres invisibles que frenen les dones des de l’inici del seu accés a l’ocupació

El sòl enfallós és un concepte que reflecteix les dificultats estructurals que enfronten moltes dones al món laboral.

A diferència del sostre de vidre, que frena l’accés a llocs superiors o directius, el sòl enganxós actua des de l’inici, impedint que les dones s’enlairin i avancin en la seva trajectòria professional.

Aquestes limitacions es relacionen amb una combinació de factors: la càrrega més gran de tasques domèstiques i de cura, generalment no remunerades; la manca de temps per a la formació i la promoció; i la concentració en llocs de treball precaris, de temps parcial o informals. Tot plegat fa que, fins i tot en els nivells més bàsics, es reprodueixin bretxes salarials, escassa flexibilitat laboral i una baixa representació en espais de poder i decisió.

Parlar de sòl enganxós és fonamental perquè evidencia que la desigualtat no comença únicament a les cúpules,

sinó a la base mateixa del sistema laboral. Si no es generen condicions equitatives des de baix, és impossible assolir una igualtat real al cim.

Superar aquest fenomen exigeix ​​mesures concretes: polítiques que fomentin la coresponsabilitat a les cures, igualtat d’accés a la formació, promoció de llocs de treball formals amb drets i un esforç conscient de sensibilització per transformar mentalitats i mesurar avenços. Només així es pot trencar amb aquesta àncora invisible que limita el desenvolupament de tantes dones.

DESCÀRREGA AQUÍ: SÒL ENFALLÓS – ORIENTA 2025 cast-cat

Apúntate este viernes al taller de Empoderamiento para el Empleo en ORIENTA-USO

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Te invitamos a participar en el próximo taller de EMPODERAMIENTO Y AUTOESTIMA EN PROCESOS DE INSERCIÓN LABORAL que realizaremos en ORIENTA-USO este viernes.

Viernes 5 de septiembre a las 10h en USO – C/Cigne, 17

Este taller te ayudará a tomar conciencia y valorar aspectos importantes a tener en cuenta a la hora de encarar un proceso de inserción laboral como es la autoimagen que tenemos de nosotros/as mismos y la proyección que hacemos de ella. También nos facilitarán herramientas y recursos para el empoderamiento personal que nos permita afrontar cualquier reto que nos propongamos.

 

Las plazas son limitadas por lo que se asignarán por riguroso orden de inscripción.

Apúntate a través de este formulario o envía un mensaje a tu orientadora y solicita tu plaza:

CAT –

Aquest taller t’ajudarà a prendre consciència i valorar aspectes importants a tenir en compte a l’hora d’encarar un procés d’inserció laboral com és l’autoimatge que tenim de nosaltres/as mateixos i la projecció que fem d’ella. També ens facilitaran eines i recursos per a l’apoderament personal que ens permeti afrontar qualsevol repte que ens proposem.

Et convidem a participar en el pròxim taller d’APODERAMENT I AUTOESTIMA EN PROCESSOS D’INSERCIÓ LABORAL que realitzarem en ORIENTA-USO aquest divendres.

Divendres 5 de setembre a les 10h a USO – C/Cigne, 17

Les places són limitades pel que s’assignaran per rigorós ordre d’inscripció.

Apunta’t a través d’aquest formulari o envia un missatge a la teva orientadora i sol·licita la teva plaça.

Agenda para el Desarrollo Sostenible 2030

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17 Objetivos para las personas y el planeta

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), aprobados en 2015 por la ONU dentro de la Agenda 2030, buscan acabar con la pobreza, proteger el planeta y mejorar la vida de las personas.

A mitad de camino hacia 2030, los avances son insuficientes y están amenazados por crisis como el cambio climático, los conflictos y la pandemia. La Cumbre sobre los ODS 2023 (18-19 de septiembre en Nueva York) reunirá a líderes mundiales y sociedad civil para acelerar la “década de acción” y garantizar que nadie quede atrás.

Urge mayor compromiso global, local y ciudadano para transformar economías, reducir desigualdades y proteger nuestro futuro común.

#XLaGenteXElPlaneta #ForPeopleForPlanet

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible es un programa impulsado por las Naciones Unidas cuyo objetivo principal es velar por la protección de las personas, el planeta y la prosperidad. Cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y con 169 metas,  abarcando las diferentes esferas económica, social y ambiental.

¿Por qué no avanzan los ODS como deberían?
A pesar de los avances en salud, educación y reducción de la pobreza, los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible están lejos de cumplirse. Las causas son múltiples:

  • Crisis climática: los impactos del cambio climático frenan el progreso y aumentan las desigualdades.

  • Falta de financiación: los recursos prometidos por países y organismos internacionales no se cumplen en la escala necesaria.

  • Desigualdades persistentes: millones siguen sin acceso a servicios básicos, empleo digno o igualdad de oportunidades.

  • Voluntad política insuficiente: muchos gobiernos priorizan intereses a corto plazo frente a compromisos globales.

  • Conflictos y pandemias: guerras, inestabilidad y crisis sanitarias han desviado esfuerzos y recursos.

En resumen, los ODS no se han alcanzado porque, aunque existen soluciones, falta acción rápida, cooperación real y liderazgo transformador.

FUENTE: NACIONES UNIDAS

Informe Estatal del Mercado de Trabajo de las Mujeres

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Os compartirmos un informe muy interesante que, como cada año ha elaborado el SEPE.

Se trata del Informe Estatal del Mercado de Trabajo de las Mujeres, que analiza la situación laboral femenina en España. El estudio ofrece datos sobre población, sectores económicos, demanda de empleo, contratación y ocupaciones, con detalle provincial y autonómico. Combina una visión actual con la evolución de los últimos años y anticipa posibles tendencias futuras del mercado laboral.

FUENTE: Servicio Público de Empleo Estatal 

Esperamos que sea de vuestro interés.

INFORME MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES datos 2024

CAT –

Us compartim un informe molt interessant que, com cada any, ha elaborat el SEPE.

Es tracta de l’Informe Estatal del Mercat de Treball de les Dones, que analitza la situació laboral femenina a Espanya. L’estudi ofereix dades sobre població, sectors econòmics, demanda d’ocupació, contractació i ocupacions, amb detall provincial i autonòmic. Combina una visió actual amb l’evolució dels darrers anys i anticipa possibles tendències futures del mercat laboral.

FONT: Servei Públic d’Ocupació Estatal

Esperem que sigui del vostre interès.

INFORME MERCAT DE TREBALL DE LES DONES – dades 2024

Ampliación del permiso por nacimiento hasta 19 semanas, para familias biparentales, y 32 semanas, para monoparentales

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Os compartimos el artículo que desde USO han elaborado para explicarte exactamente cómo queda el permiso de maternidad y paternidad con la nueva ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor, que ha entrado en vigor ayer día 30 de julio y que ha sido publicada en el BOE, en el Real Decreto-ley 9/2025.

Enlace noticia completa en la web de USO: https://www.uso.es/manana-entra-en-vigor-la-ampliacion-del-permiso-por-nacimiento/ 

Y aquí tienes nuestro resumen particular…

Las familias biparentales contarán ahora con 19 semanas retribuidas, y las monoparentales/monomarentales, con 32 semanas.
La medida responde a la obligación de España de cumplir con la Directiva Europea 2019/1158, cuyo plazo venció en agosto de 2024.
La transposición tardía de esta directiva ya ha generado sanciones económicas a España.
Con este cambio, se amplía en 3 semanas el permiso anterior para familias biparentales.
Y para las familias monoparentales, se eleva el permiso desde 26 a 32 semanas, tras una sentencia del Tribunal Constitucional.
El permiso se divide en semanas obligatorias tras el nacimiento y semanas flexibles.


En familias biparentales:

  • 6 semanas obligatorias,

  • 11 semanas de libre disposición en el primer año,

  • 2 semanas adicionales hasta los 8 años del menor.

En familias monoparentales:

  • 6 semanas obligatorias,

  • 22 semanas de libre disposición,

  • 4 semanas adicionales hasta los 8 años del menor.

El decreto entra en vigor el 31 de julio de 2025, con aplicación retroactiva desde el 2 de agosto de 2024.

La solicitud y cobro de las semanas retroactivas podrá realizarse a partir de enero de 2026.

El permiso parental no retribuido de 8 semanas sigue sin cambios.

Nuevo acuerdo de colaboración con Asociación GIRA-SOL – Referente en el trabajo en Salud Mental en Baleares

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ORIENTA-USO ha firmado recientemente un acuerdo de colaboración con la Asociación GIRASOL, referente en la atención integral de personas con diagnóstico de salud mental y sus familias.

#IBfonsEU #OrientacioSOIB #FormacioSOIB @SOIB

Desde ORIENTA-USO, a través del programa de desarrollamos, SOIB Orientación Itinerarios Integrales de Inserción ha sido promovido por el SOIB y ha contado con la cofinanciación de la Unión Europea (FSE+), trabajamos para ofrecer una atención integral a personas en situación de desempleo.

La Asociación Gira-Sol es una entidad de referencia en Mallorca dedicada a garantizar los derechos y oportunidades de personas con trastornos de salud mental y sus familias. Fundada en 1995 como centro especial de empleo, hoy acompaña a unas 550 personas cada año.

Forma parte de 3 Salut Mental, está integrada en INTRESS y pertenece a la Federació de Salut Mental de les Illes Balears.

Su misión es promover la integración comunitaria y autonomía de las personas diagnosticadas, así como mejorar la salud mental en las Islas Baleares, colaborando con administraciones, entidades y profesionales, con enfoque de género, sensibilización y uso de nuevas tecnologías.

Los servicios que ofrecen son numerosos y forma atienden las necesidades de las personas de forma integral, abordando todas las dimensiones de la vida las personas usuarias de sus programas.

Servicios principales que ofrece Gira-Sol:

  • Apoyo socioeducativo y comunitario: orientación y acompañamiento para mejorar autonomía e integración.
  • Rehabilitación comunitaria (Centro ocupacional): actividades diarias y desarrollo de habilidades para la inserción social y laboral.
  • Orientación para el empleo: asesoramiento, formación y acompañamiento laboral.
  • Viviendas supervisadas: hogares con apoyo para personas con necesidades especiales.
  • Atención a familias: acompañamiento individual y grupal para fortalecer redes de apoyo.
  • Programas especializados: lucha contra el estigma (Obertament), apoyo a mujeres víctimas de violencia (Casa Violeta), promoción de autonomía (Visibles) y prevención del suicidio.
  • Formación y empleo: formación dual y proyectos para trabajo digno.
  • Cultura y expresión artística: teatro terapéutico con Estepa Teatre y Obrador Es Garrover.

Queremos expresar nuestro agradecimiento por la confianza depositada en nosotros y por la creación de esta alianza entre entidades.
Esta colaboración nos permitirá trabajar de manera coordinada, facilitando derivaciones mutuas de personas para que cada una reciba el servicio más adecuado a sus necesidades personales, familiares, sociales y laborales.

Gracias a esta sinergia, podremos optimizar recursos, ampliar el alcance de nuestro apoyo y garantizar una atención más personalizada y eficaz, asegurando que cada persona encuentre el entorno y las/os profesionales que mejor puedan acompañarla en su proceso de integración, autonomía y bienestar.

Asociación Giral-Sol
971 285 123
Carrer Manacor, 140 1r pis 07007 Palma
gira-sol@gira-sol.com
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ORIENTA-USO ha signat recentment un acord de col·laboració amb l’Associació GIRASOL referent a l’atenció integral de persones amb diagnòstic de salut mental i les seves famílies.

#IBfonsEU #OrientacioSOIB #FormacioSOIB @SOIB

Des d’ORIENTA-USO, a través del programa de desenvolupament, SOIB Orientació Itineraris Integrals d’Inserció ha estat promogut pel SOIB i ha comptat amb el cofinançament de la Unió Europea (FSE+), treballem per oferir una atenció integral a persones en situació d’atur.

L’Associació Gira-Sol és una entitat de referència a Mallorca dedicada a garantir els drets i les oportunitats de persones amb trastorns de salut mental i les seves famílies. Fundada el 1995 com a centre especial d’ocupació, avui acompanya unes 550 persones cada any.

Forma part de 3 Salut Mental, està integrada a INTRESS i pertany a la Federació de Salut Mental de les Illes Balears.

La seva missió és promoure la integració comunitària i autonomia de les persones diagnosticades, així com millorar la salut mental a les Illes Balears, col·laborant amb administracions, entitats i professionals, amb enfocament de gènere, sensibilització i ús de noves tecnologies.

Els serveis que ofereixen són nombrosos i forma atenen les necessitats de les persones de manera integral, abordant totes les dimensions de la vida les persones usuàries dels seus programes.

Serveis principals que ofereix Gira-Sol:

Suport socioeducatiu i comunitari: orientació i acompanyament per millorar autonomia i integració.
Rehabilitació comunitària (Centre ocupacional): activitats diàries i desenvolupament dhabilitats per a la inserció social i laboral.
Orientació per a locupació: assessorament, formació i acompanyament laboral.
Habitatges supervisats: llars amb suport per a persones amb necessitats especials.
Atenció a famílies: acompanyament individual i grupal per enfortir xarxes de suport.
Programes especialitzats: lluita contra l’estigma (Obertament), suport de dones víctimes de violència (Casa Violeta), promoció d’autonomia (Visibles) i prevenció del suïcidi.
Formació i ocupació: formació dual i projectes per a treball digne.
Cultura i expressió artística: teatre terapèutic amb Estepa Teatre i Obrador Es Garrover.

Volem expressar el nostre agraïment per la confiança dipositada en nosaltres i per crear aquesta aliança entre entitats.
Aquesta col·laboració ens permetrà treballar de manera coordinada, facilitant derivacions mútues de persones perquè cadascuna rebi el servei més adequat a les necessitats personals, familiars, socials i laborals.

Gràcies a aquesta sinergia, podrem optimitzar recursos, ampliar l’abast del nostre suport i garantir una atenció més personalitzada i eficaç, assegurant que cada persona trobi l’entorn i els professionals que millor puguin acompanyar-la en el procés d’integració, autonomia i benestar.

Asociació Giral-Sol
971 285 123
Carrer Manacor, 140 1r pis 07007 Palma
gira-sol@gira-sol.com

IGUALDAD – Recursos y enlaces imprescindibles

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La igualdad de género es un pilar fundamental para una sociedad justa y equitativa.

En este espacio, te ofrecemos un listado de lugares de interés dedicados a la promoción de la igualdad, el empoderamiento de las mujeres y la atención a víctimas de violencia de género. Aquí encontrarás un listado con recursos, espacios de apoyo y servicios especializados que trabajan día a día para construir un entorno más inclusivo, seguro y respetuoso para todas las personas, enfocando su labor principalmente en las mujeres.

Esperamos que sea de interés.

ESTATAL

WRAP

Recursos interactivos disponibles para casos de violencia de género del Ministerio de Igualdad. Se incluyen los servicios de apoyo que las administraciones públicas y las entidades sociales ponen a disposición de la ciudadanía (recursos policiales, judiciales, de información, de atención y de asesoramiento). Para cada recurso se proporciona: descripción del servicio, dirección postal y teléfonos de contacto.

Teléfono 016

El Ministerio de Igualdad, por medio de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, presta el servicio telefónico de información, de asesoramiento jurídico y de atención psicosocial inmediata. Características del servicio:

  • Gratuito.
  • Confidencial.
  • Accesible para personas con discapacidad auditiva y/o del habla y de baja visión.

Teléfono: 016 / Whatsapp: 600 00 00 16

 

Observatorio para la Igualdad

El Observatorio para la Igualdad, adscrito al Instituto Balear de la Mujer, es el órgano colegiado asesor y consultivo del Gobierno de las Illes Balears garante del cumplimiento de la ley reguladora de la igualdad de mujeres y hombres en cuanto al trabajo en materia de datos y estadísticas y la búsqueda sobre las desigualdades entre mujeres y hombres.

BALEARES

IBDONA

El Instituto Balear de la Mujer es un organismo creado el 20 de abril del año 2000, dependiente desde el año 2019 de la Consejería de Presidencia, Función Pública e Igualdad. El IBDONA se encarga de impulsar las políticas de igualdad entre las mujeres y los hombres en las Islas Baleares.

IBDONA. C. Aragón, 26, 1º E. 07006 Palma
Teléfono: 900 17 89 89 / 112
Dirección electrónica: ibdona@ibdona.caib.es
Horario de atención: de lunes a viernes, de 9 a 14 horas

Servicio 24 horas Islas Baleares

El Servicio 24 horas es un servicio especializado en la atención a la violencia machista: violencia física, psicológica, económica, sexual (abusos, agresiones y trata), simbólica, feminicidio y mutilación genital femenina.
Es un servicio de atención telefónica 24 horas y de acompañamientos presenciales, que tiene por objetivo dar una respuesta social telefónica (información y asesoramiento), llevar a cabo acompañamientos a las mujeres víctimas de violencias machistas y activar los mecanismos y recursos necesarios en cada caso.

¿Qué servicios presta?

  • Atención especializada a las víctimas de violencias machistas (mujeres y sus hijas e hijos), dando respuesta a sus demandas, y cubrir las necesidades de información, asesoramiento, acompañamiento y apoyo.
  • Atención especializada (información y asesoramiento) a las personas del entorno de las víctimas de violencias machistas, así como a los profesionales que las atienden o son susceptibles de atenderlas.

Para poder lograr sus objetivos, el Servicio 24 horas tiene dos servicios principales:

  • Atención social y acompañamiento telefónico 24 horas.
  • Acompañamientos presenciales.

El Servicio 24 horas incluye las prestaciones siguientes:

  • Atención y acompañamiento telefónico ante situaciones de emergencia por violencia machista.
  • Información, orientación y asesoramiento especializado.
  • Derivación a recursos adecuados.
  • Acompañamientos presenciales, con valoración previa profesional con el objetivo de apoyar a la víctima y asesorarla para la ejecución de diferentes trámites (de urgencia o programados).

¿A quién se dirige?

  • A mujeres víctimas de violencias machistas y a sus hijas e hijos.
  • Al entorno de la víctima y sus familias, círculo de amistades y entorno más cercano.
  • A los profesionales que intervienen en la atención a las víctimas de violencia machista o que son susceptibles de atenderlas.
  • A la población en general.

Dirección electrónica: atenciones24h.ibdona@atenzia.com

*En caso de emergencia, llamar siempre al 112 y al 016.

 

Servicios de atención a las víctimas de violencia machista de los consejos insulares

Son servicios gratuitos, prestados por los consejos insulares de cada una de las Islas Baleares, que ofrecen información, orientación y asesoramiento sobre aspectos sociales y jurídicos a las mujeres y, de manera prioritaria, la atención integral en los casos de violencia machista.

 

Mallorca

Centro de Información de la Mujer

C. Foners, 38 . 07006 Palma. De lunes a viernes, de 8.30 a 14 horas

Teléfono: 971 59 82 05

Dirección electrónica: cid@conselldemallorca.net

 

Toda la información en: https://www.caib.es/webgoib/es/dona