Acerca del proyecto Orienta – USO

USO Illes Balears,  viene desarrollando el programa ORIENTA, desde hace 6 años, implementando ITINERARIOS INTEGRALES DE INSERCIÓN LABORAL, promovido por el SOIB con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) teniendo como finalidad la atención integral de personas desempleadas y su inserción laboral.

Los servicios de Itinerarios Integrales de Inserción se dirigen a los colectivos vulnerables hacia el mercado laboral, personas en riesgo de exclusión social y demandantes de ocupación con especiales dificultades de empleabilidad e inserción laboral.

¿Cómo lo hacemos?

Mediante la implementación de tutorías individuales, talleres grupales, entrenamiento en competencias digitales orientadas a la inserción laboral, refuerzo de competencias clave, manejo eficiente de herramientas básicas para la búsqueda de empleo (C.Vitae, cartas de presentación, diario de ocupación, etc. ), mejora del perfil profesional, formación, etc.

• TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO EN TODAS NUESTRAS ACCIONES Y RESPETO POR EL MEDIO AMBIENTE

Forma parte esencial de nuestra estrategia de intervención la perspectiva de género y el cuidado del medio ambiente que se trabajan de forma directa, indirecta y transversalmente en todas y cada una de las fases de desarrollo del proyecto.

FASES DEL ITINERARIO DE INSERCIÓN:

• ACOGIDA Y DIAGNÓSTICO:

El objetivo principal de esta fase es definir el perfil socio-laboral de la persona usuaria.

Realizamos un diagnóstico de la situación laboral de la persona y de sus posibles necesidades, potencialidades, puntos de mejora, etc.

• SEGUIMIENTO: TUTORÍAS INDIVIDUALIZADAS

Los objetivos de estas sesiones de seguimiento son:

• • • Promover el empoderamiento de las personas usuarias para mejorar sus competencias y ofrecerles la información y recursos necesarios para su inserción laboral desde el acompañamiento, la orientación individualizada y el seguimiento del conjunto de acciones de orientación que se reflejen en su plan de trabajo.
    • Elaborar un itinerario personalizado de trabajo (Plan de Trabajo) dirigido a la obtención de un empleo.
    • Resolver dudas y cuestiones de índole socio-laboral que vayan planteándose durante el itinerario.
    • Conocer la situación actual de la persona usuaria en todo momento y atender a cualquiera de sus demandas socio-laborales dentro de nuestro margen competencial.

  ENTRENAMIENTO PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

  • • • Apoyo en la búsqueda y gestión de ofertas, procesos selectivos, bolsas de trabajo, empleo público.
      • Mejorar la autonomía en el manejo de herramientas digitales para conseguir que la persona sea capaz por sí misma de rastrear, identificar y gestionar una oferta de trabajo.
      • Ofrecer el mayor número posible de ofertas de empleo y los medios y recursos que les permitan gestionarlas autónomamente.

  ASPECTOS PERSONALES Y SOCIALES

  • • • Tratamos de mejorar aspectos básicos que interfieren en las oportunidades de inserción como son las: habilidades comunicativas, autoconfianza, asertividad, autoestima, imagen personal, responsabilidad, puntualidad, compromiso, potenciamos valores y todos aquellos que tienen que ver con la motivación y adaptación al futuro puesto de trabajo.
      • Ayudamos a resolver asuntos de carácter administrativo y/o social.
      • Facilitamos un espacio seguro de apoyo y serenidad que genera confianza poder ayudar y acompañar en cualquier asunto de índole personal o social cuando sea preciso.

  ACCIONES GRUPALES – COMPETENCIAS TRANSVERSALES

  El objetivo de estas acciones es adquirir competencias y conocimientos básicos sobre las diferentes temáticas propuestas que contribuyan a la mejor capacitación de la persona a nivel laboral y a potenciar un mayor desarrollo personal.

  • • • Competencias Digitales para el Empleo
      • Empoderamiento y Autoestima
      • Diario de Ocupación
      • Motivación y mantenimiento del Empleo
      • Proyecto de vida
      • Habilidades sociales y prelaborales
      • Derechos y deberes laborales e Igualdad
      • Habilidades Comunicativas
      • Entrevista
      • Superar una entrevista de trabajo en castellano para personas extranjeras

  SESIONES DE INFORMACIÓN

  Ofrecemos por tanto información en:

  • • • Ayudas sociales: requisitos, duración, cuantía, etc.
      • Vivienda
      • SOIB/SEPE: debido a la telematización de los procedimientos administrativos es necesario ofrecer información y apoyo sobre cómo realizarlos, así como asesoramiento en cuanto a requisitos, duración, petición de cita, etc.
      • Ayudas de alimentos por parte de entidades e instituciones, ayudas para la movilidad y el transporte, becas para formación, etc.

  FORMACIÓN

  Según el objetivo profesional y las capacidades iniciales de las que partamos, valoramos las derivaciones siguientes:

  • • • Formación básica para personas extranjeras con poco tiempo de residencia en España o poca socialización
      • ESO, FP, Certificados de Profesionalidad, acceso a la Universidad, formación DUAL, etc.
      • Español / catalán para personas que necesiten mejorar su conocimiento
      • Entrenamiento tecnológico – alfabetización informática
      • Idiomas: inglés, alemán, ruso, etc.
      • Alfabetización
      • Formación subvencionada – presencial, online, semipresencial.
      • Acreditación de competencias profesionales
      • Carnets profesionales y certificados
      • Formación especializada

  BÚSQUEDA ACTIVA – INTERVENCIÓN PROFESIONAL

  • • • Realizamos derivaciones directas de usuarias/os previa tramitación de ofertas de trabajo recibidas gracias a nuestras acciones de intermediación con empresas. Dependiendo del tipo de oferta enviamos a la empresa un dossier de perfiles (con los datos básicos del CV y fotografía de las personas candidatas más idóneas) o realizamos una pre-selección de las mismas enviando CV directos de candidaturas a la empresa en cuestión.
      • Intermediamos entre la empresa y la persona candidata para facilitar y posibilitar su inserción.

  SOPORTE A LA INSERCIÓN

  • • • • Con el fin de posibilitar la mejor adaptación de nuestras/os usuarias/os a su nuevo puesto de trabajo, realizamos contactos periódicos con las personas usuarias, ya sea vía Whatsapp, llamada de teléfono, mail, o realizando tutorías presenciales de carácter periódico, con el fin de recibir feedback real cuando pueda surgir cualquier dificultad, tanto por parte de la empresa colaboradora como por parte de la persona usuaria,.
        • Este soporte nos permite corregir cualquier posible incidencia o desviación que pueda surgir en el proceso de inserción, contribuyendo a garantizar el mantenimiento del mismo y la consiguiente satisfacción personal que supone iniciar y finalizar un contrato de trabajo con éxito.
        • Ofrecemos apoyo integral a las personas usuarias y realizamos a su vez una labor motivacional importante que asegure la continuidad y adaptabilidad de la persona al puesto de trabajo y su integración en el mercado laboral de una forma más duradera y en las condiciones más óptimas que el mercado permita.

  Si estás en situación de desempleo o en mejora de empleo, estás inscrita/o en el SOIB  y cumples con los requisitos de nuestro programa te invitamos a participar en ORIENTA.

• CONOCE NUESTRA POLÍTICA DE CALIDAD: POLÍTICA DE CALIDAD – ISO cast

Sobre el projecte Orienta – USO

USO Illes Balears, desenvolupa el programa ORIENTA, des de des de fa sis anys, implementant ITINERARIS INTEGRALS D’INSERCIÓ LABORAL, promogut pel SOIB amb el finançament del Fons Social Europeu Plus (FSE+), tenint com a finalitat l’atenció integral de persones desocupades i la seva inserció laboral.

Els serveis d’Itineraris Integrals d’Inserció es dirigeixen als col·lectius vulnerables envers el mercat laboral, persones en risc d’exclusió social i demandants d’ocupació amb especials dificultats d’ocupabilitat i inserció laboral.

Com ho fem?

Mitjançant la implementació de tutories individuals, tallers grupals, entrenament en competències digitals orientades a la inserció laboral, reforç de competències clau, maneig eficient d’eines bàsiques per a la recerca de feina (C.Vitae, cartes de presentació, diari d’ocupació, etc. ), millora del perfil professional, formació, etc.

TRANSVERSALITAT DE GÈNERE EN TOTES LES NOSTRES ACCIONS I RESPECTE PEL MEDI AMBIENT

Forma part essencial de la nostra estratègia d’intervenció de la perspectiva de gènere i la cura de l’entorn que es treballen de forma directa, indirecta i transversalment en totes i cadascuna de les fases de desenvolupament de el projecte.

FASES DE L’ITINERARI D’INSERCIÓ:

ACOLLIDA I DIAGNÒSTIC

L’objectiu principal d’aquesta fase és definir el perfil sociolaboral de la persona usuària.

Realitzem un diagnòstic de la situació laboral de la persona i de les seves possibles necessitats, potencialitats, punts de millora, etc.

SEGUIMENT: TUTORIES INDIVIDUALITZADES

Els objectius d’aquestes sessions de seguiment són:

• Promoure l’apoderament de les persones usuàries per millorar les seves competències i oferir-los la informació i recursos necessaris per a la seva inserció laboral des de l’acompanyament, l’orientació individualitzada i el seguiment del conjunt d’accions d’orientació que es reflecteixin en el seu pla de treball.
• Elaborar un itinerari personalitzat de treball (Pla de Treball) dirigit a l’obtenció d’una ocupació.
• Resoldre dubtes i qüestions d’índole sociolaboral que vagin plantejant durant l’itinerari.
• Conèixer de la situació actual de la persona usuària en tot moment i atendre qualsevol de les seves demandes sociolaborals dins del nostre marge competencial.

ENTRENAMENT PER A LA RECERCA D’OCUPACIÓ

• Suport en la recerca i gestió d’ofertes, processos selectius, borses de treball, ocupació pública.
• Millorar l’autonomia en el maneig d’eines digitals per aconseguir que la persona sigui capaç per si mateixa de rastrejar, identificar i gestionar una oferta de treball.
• Oferir el major nombre possible d’ofertes d’ocupació i els mitjans i recursos que els permetin gestionar-se autònomament.

ASPECTES PERSONALS I SOCIALS

• Tractem de millorar aspectes bàsics que interfereixen en les oportunitats d’inserció com són les: habilitats comunicatives, autoconfiança, assertivitat, autoestima, imatge personal, responsabilitat, puntualitat, compromís, potenciem valors que tenen a veure amb la motivació i adaptació al futur lloc de treball.
• Ajudem a resoldre assumptes de caràcter administratiu i / o social.
• Facilitem un espai segur de suport i serenitat que genera confiança poder ajudar i acompanyar en qualsevol assumpte d’índole personal o social quan calgui.

ACCIONS GRUPALS – COMPETÈNCIES TRANSVERSALS

L’objectiu d’aquestes accions és adquirir competències i coneixements bàsics sobre les diferents temàtiques propostes que contribueixin a la millor capacitació de la persona a nivell laboral i a potenciar un major desenvolupament personal.

Competències Digitals per a l’Ocupació
Empoderament i Autoestima
Diari d’Ocupació
Motivació i manteniment de l’Ocupació
Projecte de vida
Habilitats socials i prelaborals
Drets i deures laborals i Igualtat
Habilitats Comunicatives
Entrevista
Superar una entrevista de treball en castellà per a persones estrangeres

SESSIONS D’INFORMACIÓ

• Oferim per tant informació a:
• Ajudes socials: requisits, durada, quantia, etc.
• Habitatge
• SOIB / SEPE: a causa de la telematització de gairebé tots els tràmits cal oferir informació i suport sobre com realitzar-los, així com assessorament pel que fa a requisits, duració, petició de cita, etc.
• Ajudes d’aliments per part d’entitats i institucions, ajudes per a la mobilitat i el transport, beques per a formació, etc.

FORMACIÓ

Segons l’objectiu professional i les capacitats inicials de les que partim, valorem les derivacions següents:

• Formació bàsica per a persones estrangeres amb poc temps de residència a Espanya o poca socialització
• ESO, FP, Certificats de Professionalitat, accés a la Universitat, formació DUAL, etc.
• Espanyol / català per a persones que necessiten millorar el seu coneixement
• Entrenament tecnològic – alfabetització informàtica
• Idiomes: anglès, alemany, rus, etc.
• Alfabetització
• Formació subvencionada – presencial, online, semipresencial.
• Acreditació de competències professionals
• Carnets professionals i certificats
• Formació especialitzada

RECERCA ACTIVA – INTERVENCIÓ PROFESSIONAL

• Realitzem derivacions directes d’usuaris / es prèvia tramitació d’ofertes de treball rebudes gràcies a les nostres accions d’intermediació amb empreses.
• Depenent del tipus d’oferta enviem a l’empresa un dossier de perfils (amb les dades bàsiques del CV i fotografia de les persones més idònies) o realitzar una pre-selecció de les mateixes enviant CV directes de candidatures a l’empresa en qüestió.
• Intermediem entre l’empresa i la persona per facilitar i possibilitar la seva inserció.

SUPORT A LA INSERCIÓ

• Per tal de possibilitar la millor adaptació dels nostres  usuaris/es al seu nou lloc de treball, realitzam contactes periòdics amb les persones usuàries, ja sigui via WhatsApp, trucada de telèfon, mail, o realitzant tutories presencials de caràcter periòdic, amb per tal de rebre feedback real quan pugui sorgir qualsevol dificultat, tant per part de l’empresa col·laboradora com per part de la persona usuària.
• Aquest suport ens permet corregir qualsevol possible incidència o desviació que pugui sorgir en el procés d’inserció, contribuint a garantir el manteniment de la mateixa i la consegüent satisfacció personal que suposa iniciar i finalitzar un contracte de treball amb èxit.
• Oferim suport integral a les persones usuàries i realitzem al seu torn una tasca motivacional important que asseguri la continuïtat i adaptabilitat de la persona a el lloc de treball i la seva integració en el mercat laboral d’una manera més duradora i en les condicions més òptimes que el mercat permeti.

Si estàs en situació d’atur o en millora d’ocupació, estàs inscrita / o al SOIB i compleixes amb els requisits del nostre programa et convidem a participar en ORIENTA.

CONEIX LA NOSTRA POLÍTICA DE QUALITAT: POLÍTICA DE CALIDAD – ISO cat