RESERVA TU PLAZA – Derechos y Deberes Laborales e Igualdad

El miércoles 6 de marzo a las 10.00 horas impartiremos en USO ILLES BALEARS un taller sobre DERECHOS Y DEBERES LABORALES e IGUALDAD.

Con la colaboración del secretario general de la federación de industria de USO-Illes Balears, Mamadou Niang, experto asesor sociolaboral.

Conoceremos algunos de los principales cambios que incluye la última Reforma Laboral.

CONOCE TUS DERECHOS PARA PODER EJERCERLOS.

**Esta acción formativa se dirige a las personas usuarias del programa ORIENTA (Itinerarios Integrales de Inserción Laboral), personas afiliadas y a usuarias/os de entidades sociales colaboradoras de nuestro programa.

RESERVA YA TU PLAZA por WHATSAPP en los Tfnos :

607 633 954 – 695 664 978

Indicando tu nombre, apellidos y si eres usuario/a de ORIENTA, de otras entidades y/o afiliado/a USO.

 

 

NUEVA GUÍA de Recursos Laborales de ORIENTA-USO – 2024

COMPLETAMENTE ACTUALIZADA

Todo lo que necesitas saber para encontrar trabajo o mejorar el que ya tienes, a tu alcance en una sola guía. No dudes en compartirla.

Si lo vas a descargar desde tu móvil, pulsa prolongadamente sobre el siguiente enlace o descárgala directamente pulsando sobre la imagen más abajo: 2024 Guía_recursos_laborals_ORIENTA_USO

COMPLETAMENT ACTUALITZADA

Tot el que necessites saber per trobar feina o millorar la que ja tens, al teu abast en una sola guia. No dubtis a compartir-la.

Si el descarregaràs des del teu mòbil, prem perllongadament sobre el següent enllaç o descarrega-la directament prement sobre la imatge més avall:

2024 Guía_recursos_laborals_ORIENTA_USO

 

Igualdad de género – Una tarea inacabada

FUENTE: NACIONES UNIDAS

Las mujeres y las niñas constituyen la mitad de la población mundial y por consiguiente la mitad de su potencial. La igualdad de género, además de ser un derecho humano fundamental, es imprescindible para lograr sociedades pacíficas, con pleno potencial humano y capaces de desarrollarse de forma sostenible.

Desafortunadamente, aún queda mucho recorrido para alcanzar la plena igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres, advierte ONU Mujeres. Por ello es de primordial importancia acabar con las múltiples formas de violencia de género y que el acceso a la educación y a la salud de calidad, a los recursos económicos y a la participación en la vida política sea igualitario tanto para mujeres y niñas como para hombres y niños. También es fundamental lograr tanto la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo como a posiciones de liderazgo y la toma de decisiones a todos los niveles.

Las Naciones Unidas y la mujer

Las Naciones Unidas han apoyado los derechos de las mujeres ya desde la adopción de su Carta fundacional. Entre sus propósitos, la ONU declaró en el artículo 1 de su Carta “Realizar la cooperación internacional […] en el desarrollo y estímulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos, sin hacer distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión”.

 

Los derechos de la mujer son derechos humanos

La igualdad de género se incorporó a las Normas Internacionales de los derechos humanos mediante la Declaración Universal de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General el 10 de diciembre de 1948. Ese documento que marca un hito en la historia de los derechos humanos reconoció que “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos” y que “toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, […] nacimiento o cualquier otra condición.”

 

Gracias a que el movimiento feminista internacional comenzó a ganar fuerza durante los años 70, la Asamblea General declaró 1975 como el Año Internacional de la Mujer y organizó la primera Conferencia Mundial sobre la Mujer, que tuvo lugar en Ciudad de México. A instancias de esta Conferencia, se declaró posteriormente el Decenio de las Naciones Unidas para la Mujer(1976-1985) y se creó el Fondo de Contribuciones Voluntarias para el Decenio.

En 1979, la Asamblea General aprobó la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) que a menudo se describe como una Carta Internacional de Derechos Humanos para las mujeres. En sus 30 artículos, esta Convención define explícitamente la discriminación contra las mujeres y establece una hoja de ruta de acción nacional para poner fin a tal forma de discriminación. Esta Convención se centra en la cultura y la tradición como fuerzas influyentes que dan forma a los roles de género y a las relaciones familiares. Además, es el primer tratado de derechos humanos que ratifica los derechos reproductivos de las mujeres.

En 1980, cinco años después de la conferencia de Ciudad de México, se celebró una Segunda Conferencia Mundial sobre la Mujer en Copenhague. El Programa de Acción resultante requería la adopción de medidas nacionales más rigurosas para asegurar que las mujeres tuvieran la posesión y el control de la propiedad, así como mejoras en los derechos de estas con respecto a la herencia, la custodia de los hijos y la pérdida de la nacionalidad.

Lenguaje inclusivo en cuanto al género

Dado que el lenguaje es uno de los factores clave que determinan las actitudes culturales y sociales, emplear un lenguaje inclusivo en cuanto al género es una forma sumamente importante de promover la igualdad de género y combatir los prejuicios de género.

Por “lenguaje inclusivo en cuanto al género” se entiende la manera de expresarse oralmente y por escrito sin discriminar a un sexo, género social o identidad de género en particular y sin perpetuar estereotipos de género.

 

 

Actividades del Casal de Dones para el mes de FEBRERO

Os hacemos llegar la propuesta de talleres del Casal de Dones para el mes de febrero. Esperamos que sean de vuestro interés.

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN: Inscripción AQUÍ

C/Foners, 38
07006 Palma
971 77 55 30 / 689 85 64 57

Us fem arribar la proposta de tallers del Casal de Dones pel mes de febrer. Esperem que siguin del vostre interès.

FORMULARI D’INSCRIPCIÓ: Inscripció AQUÍ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Los trabajos de cuidados… un sector claramente feminizado y precarizado

Los trabajos de cuidados siguen siendo en su mayoría responsabilidad de las mujeres, al igual que los contratos del empleo de hogar, que son ocupados por mujeres en un 98´6%, con un alto porcentaje de origen migrante y en condiciones precarias.

FUENTE: MINISTERIO DE IGUALDAD

Els treballs de cura continuen sent majoritàriament responsabilitat de les dones, igual que els contractes de la feina de la llar, que són ocupats per dones en un 98,6%, amb un alt percentatge d’origen migrant i en condicions precàries.

 

 

FUENTE: OBSERVATORIO SOCIAL de la FUNDACIÓN LA CAIXA 

Principales cifras de la violencia sobre las mujeres en España

Compartimos con vosotras/os los datos facilitados desde la página de Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género Por una sociedad libre de violencia de género

Se trata de una web que contiene información sobre violencia de género (entendida como malos tratos en la pareja, de acuerdo con el artículo 1 de la LO1/2004, de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de género) así como sobre otras formas de violencia contra la mujer, como la trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual o la mutilación genital femenina.

MUJERES VÍCTIMAS MORTALES

  • 1.237 muertes desde el 1 de enero de 2003 hasta el día de hoy.
  • 2023: 55 (De 1 de enero hasta el día de hoy)
  • Más información en el siguiente enlace: Mujeres víctimas mortales. Se abrirá en una ventana nueva.

MENORES VÍCTIMAS MORTALES

  • 50 asesinatos desde el 1 de enero de 2013 hasta el día de hoy.
  • 2023: (De 1 de enero hasta el día de hoy)
  • Más información en el siguiente enlace: Menores víctimas mortales.

HUÉRFANOS Y HUÉRFANAS MENORES DE EDAD

  • 431 huérfanos desde el 1 de enero de 2013 hasta el día de hoy.
  • 2023: 56 (De 1 de enero hasta el día de hoy).
  • Este dato se puede consultar a través del siguiente enlace: Huérfanos.

DENUNCIAS RECIBIDAS

  • 2.148.159 denuncias desde el 1 de enero de 2009 hasta el 30 de junio de 2023.
  • 2023: 94.554 (De 1 de enero al 30 de junio)
  • Más información en el siguiente enlace: Denuncias recibidas.

ÓRDENES DE PROTECCIÓN INCOADAS

  • 541.548 órdenes de protección desde el 1 de enero de 2009 hasta el 30 de junio de 2023.
  • 2023: 20.485 (De 1 de enero a 30 de junio)
  • Más información en el siguiente enlace: Órdenes de protección incoadas.

LLAMADAS PERTINENTES AL 016

  • 1.228.290 llamadas al 016 desde el 3 de septiembre de 2007 hasta el 31 de octubre de 2023.
  • 2023: 91.800 llamadas (de 1 de enero a 31 de octubre)
  • Más información en el siguiente enlace: Boletines Estadísticos Mensuales

VICTIMIZACIONES DE MUJERES POR AGRESIONES SEXUALES*

(*) Se computan datos provenientes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Policía Foral de Navarra y policías locales que proporcionan datos al Sistema Estadístico de Criminalidad. No se incluyen datos de la Ertzaintza ni de los Mosos d’Esquadra.

 

Acto navideño de presentación de resultados 2023 ORIENTA – Gracias por VENIR

Gracias a todas las personas participantes del programa ORIENTA que pudisteis asistir al Acto de presentación de resultados organizado desde el programa ORIENTA para celebrar estas fiestas con todas/os vosotras/os.

Y a las que no habéis podido asistir porque estáis trabajando o por cualquier otra circunstancia que os lo ha impedido, gracias también por formar parte de la COMUNIDAD ORIENTA.

Fue un acto entrañable y lleno de magia en el que pudimos presentar un resumen de los resultados del programa durante el 2023, datos de actividades realizadas, convenios de colaboración con empresas, entidades, integraciones en formación e inserciones laborales y otros datos de interés para las personas participantes.

También realizamos entrega de diplomas de participación y una divertida rifa, gracias a todas las aportaciones de merchandising que recibimos por parte de las Federaciones del sindicato USO-Illes Balears: Federación de Industria, Federación de Enseñanza, Federación de Atención a la Ciudadanía y Federación de Servicios.

El sindicato USO-Illes Balears ha financiado integramente, de forma altruista y generosa, el catering navideño que pudimos disfrutar al finalizar el evento.

Gracias por este gesto que ha sido muy bienvenido y agradecido por parte de las personas participantes de ORIENTA.

También queremos agradecer la asistencia al acto por parte de la comisión gestora del sindicato, de una de sus responsables Marga Munar, quien realizó una emotiva intervención muy aplaudida por todos/as los presentes. El secretario general de la federación de Industria, Mamadou Niang, también se acercó a saludar a las personas asistentes lo que le agradecemos sinceramente.

Aquí os dejamos unas cuantas imágenes que hablan por sí solas del ambiente festivo y alegre en el que se desarrolló toda la jornada.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Felices fiestas a todas/os y que el 2024 traiga salud y trabajo digno para todas/os.

Boletín Especial NAVIDAD 2023 ORIENTA – Empleo e Igualdad

Es un placer y una gran alegría compartir con todas/os vosotras/os en formato digital el Boletín de Empleo e Igualdad – Edición Especial Navidad que este año viene lleno de sorpresas.

Encontraréis una preciosa selección de entrevistas a un nutrido número de participantes que nos ayudan a conocer mejor en qué consiste la COMUNIDAD ORIENTA.

Nos llena de orgullo poder contar con testimonios tan hermosos y sentidos y os agradecemos profundamente la confianza y la disponibilidad para compartirlo con el resto de personas que forman ORIENTA.

Si estás interesado/a en recibir tu ejemplar en papel puedes pedirlo en ORIENTA-USO durante todas las navidades en horario de lunes a viernes de 9.30 a 13.30, excepto los días festivos.

¡Esperamos que lo disfrutes!

FELICES FIESTAS

Descarga en PDF:

Butlletí Orienta Ocupació i Igualtat Nadal 2023

Boletín Orienta Empleo e Igualdad Navidad 2023

Butlletí Especial NADAL 2023 ORIENTA – Ocupació i Igualtat

És un plaer i una gran alegria compartir amb tots/vosaltres en format digital el Butlletí d’Ocupació i Igualtat – Edició Especial Nadal que aquest any ve ple de sorpreses.

Hi trobareu una preciosa selecció d’entrevistes a un nombrós nombre de participants que ens ajuden a conèixer millor en què consisteix la COMUNITAT ORIENTA.

Ens omple d’orgull poder comptar amb testimonis tan bonics i sentits i us agraïm profundament la confiança i la disponibilitat per compartir-ho amb la resta de persones que formen ORIENTA.

Si estàs interessat/ada en rebre el teu exemplar en paper pots demanar-ho a ORIENTA-USO durant tot el Nadal en horari de dilluns a divendres de 9.30 a 13.30, excepte els dies festius.

Esperem que ho gaudeixis!

BONES FESTES

 

Brecha de género en el empleo

¿Qué es la Brecha de Género?
Es una forma de representar la disparidad y desigualdad que existe entre hombres y mujeres en cuanto a derechos, recursos u oportunidades.

En el ámbito laboral, la brecha de género sirve para reflejar las especiales dificultades que encuentran las mujeres para acceder a los puestos de trabajo mejor remunerados, a los  puestos públicos o simplemente a la educación.

Estas diferencias se pueden cuantificar con indicadores concretos para calcular la brecha de género en un ámbito específico. La brecha salarial de género, por ejemplo, se calcula comparando el ingreso bruto por hora de los hombres y las mujeres, representando la diferencia en puntos porcentuales.

Desde ORIENTA-USO queremos visibilizar esta Brecha con el fin de sensibilizar y concienciar para que la brecha de género deje de existir a todos los niveles.

 

SALUD MENTAL – La importancia de sentirse bien en el trabajo

La salud mental es uno de los factores más importantes a tener en cuenta cuando hablamos del ámbito laboral. Afecta la forma en que pensamos, sentimos y actuamos cuando enfrentamos ante cualquier situación en nuestra la vida. Esta ayuda a determinar cómo manejamos el estrés, cómo nos relacionamos con los demás y de qué forma tomamos decisiones.

Durante años ha sido un factor muy infravalorado en las empresas pero desde ORIENTA-USO queremos ponerlo en valor ya que, si nuestra salud mental se ve afectada por nuestro trabajo, sin duda esto afectará negativamente a todas las esferas de nuestra vida, no sólo a la personal sino también a la profesional por lo que también, se verán también afectadas las empresas en la productividad de sus trabajadores/as si no garantizan la salud mental de los mismos/as.

Os compartimos un nuevo material elaborado por ORIENTA-USO que esperamos sea de utilidad.

Descarga aquí el nuevo material:

Salud Mental – Cat – Cast- ORIENTA-USO 2023