La pandemia de la COVID-19 ha dejado en Baleares una cifra de personas desempleadas en 2020 que afecta a 84.339 personas, un 37,99 % más que hace un año, según datos de Ministerio de Trabajo.
En total, el desempleo aumentó en 2020 en las islas en 23.218 personas.
En el conjunto de España, la pandemia ha roto seis años consecutivos de crecimiento del empleo, con una pérdida de 360.105 afiliados/as medios a la Seguridad Social que deja el saldo total de ocupados/as en 2020 en 19.048.433 personas, el 1,86 % menos que un año antes y la primera caída anual desde 2013.
El paro registrado en los servicios públicos de empleo subió por primera vez en 2020 tras siete años consecutivos de descenso, con 754.532 registrados más en el desempleo, lo que eleva el saldo total a 3.888.137 personas, de acuerdo con los datos publicados este martes por los Ministerios de Trabajo y de Seguridad Social.
Solo en diciembre la Seguridad Social sumó 26.432 afiliados medios, el menor aumento para un mes de diciembre en ocho años, en tanto que el paro registrado creció en 36.825 personas, la primera subida para este mes desde 2011.
Baleares ha cerrado 2020 con 417.542 personas afiliadas a la Seguridad Social, lo que supone una disminución de 18.237 trabajadores/as respecto a 2019, un 4,1 % menos, según datos del Ministerio de Trabajo.
Baleares, con un descenso del 4,1 %, y Canarias, con una caída de afiliados/as del 5,5 %, han sido las comunidades autónomas donde ha descendido más porcentualmente el número de afiliados/as a la Seguridad Social. En concreto, la comunidad canaria perdió 45.743 afiliados/as y cerró 2020 con 781.685 inscritos/as.
En España, la pandemia de covid-19 ha roto seis años consecutivos de crecimiento del empleo en España, con una pérdida de 360.105 afiliados/as medios a la Seguridad Social que deja el saldo total de ocupados en 2020 en 19.048.433 personas, el 1,86 % menos que un año antes y la primera caída anual desde 2013.
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Obtener la ayuda económica de pago único para mujeres que han sufrido violencia de género, recogida en el artículo 27 de la Ley Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
DESTINATARIAS
Mujeres víctimas de la violencia de género que acrediten recursos económicos escasos y dificultades especiales para obtener un trabajo y que estén empadronadas en alguno de los municipios de la isla de Mallorca.
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A continuación les facilitamos un informe elaborado por EMAKUNDE – Instituto Vasco de la Mujer, sobre el impacto de género que ha tenido la pandemia así como los motivos y consecuencias que nos han llevado a ellos.
El Índice de Igualdad de Género (IIG) es un indicador que permite medir las inequidades existentes entre hombres y mujeres en distintas áreas que afectan a su bienestar y desarrollo personal.
Las últimas mediciones indican que se han ido dando avances sucesivos (pasando de 68,8 puntos sobre 100 en 2010 a 71,1 puntos en 2017), pero también que hay aún un amplio margen de mejora.
La dimensión Salud es la que más se aproxima a la igualdad completa (92,4 puntos) y la dimensión Poder la que presenta mayor brecha de género (58 puntos).
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41 mujeres han sido asesinadas este año en crímenes considerados de violencia de género, pese a que el confinamiento ha acallado las denuncias
41 mujeres han sido asesinadas entre el 1 de enero y el 17 de noviembre de 2020 en crímenes catalogados como violencia de género. Desde 2003, cuando comenzaron a contabilizarse estos crímenes de forma individualizada, 1.073 mujeres han sido asesinadas. En 2013, se amplió la categoría de “violencia de género” a los menores que eran asesinados junto a sus madres o para hacerle daño a estas. 37 menores han muerto a manos de sus propios padres o de hombres relacionados con sus madres desde ese año.
Parón de denuncias por violencia de género en 2020 tras un constante crecimiento desde 2013
Los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, salas específicas para que este tipo de delitos que se crearon en 2005, no han hecho más que crecer en los últimos años. Desde 2009 hasta 2013 se observó una tendencia a la baja y ese año marcó el suelo: 124.893 denuncias. Después, comenzaron a subir levemente hasta 2016 y 2017, cuando subieron a tenor de unas 13.000 al año.
Las denuncias se habían estabilizado durante tres años en el máximo, rondando las 170.000 tanto en 2017 como en 2018 y 2019. El año pasado supuso un triste récord: 168.057.
¿Qué pasa entonces en 2020 para que, al finalizar el primer semestre, las cifras estén muy lejos de llegar a la mitad que el año pasado? Entre enero y junio se han contabilizado 70.761 denuncias.
Este miedo a sacar la voz durante el estado de alarma marca la campaña de USO para este 25 de Noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. “Que la pandemia no nos silencie” es nuestro lema.
“La mascarilla, que tanto nos protege frente al coronavirus, es también la mordaza que hace callar a muchas mujeres. Es el símbolo de la pandemia de puertas para afuera, pero impone el silencio cuando las víctimas se la quitan al llegar a casa”, explica Moreno. “Es necesario quitarse otra máscara, la del miedo, más invisible que la de tela, para alzar la voz. Un mensaje no solo para las víctimas, sino para todos los que saben o sospechan que se está ejerciendo la violencia sobre una mujer”, matiza.
¿Cómo llegan las denuncias de violencia de género?
En este 2020, las denuncias sobre violencia de género han llegado a través de los siguientes canales:
El 70% las presenta la propia víctima en dependencias policiales.
El 13% son consecuencia de un atestado policial.
Un 9% de las denuncias llega por intervención directa de cualquier cuerpo policial y los partes de lesiones.
El 8% restante se debe a denuncia en los JVM de la víctima o de un familiar; denuncia policial de un familiar; u otro tipo de denuncia por terceros o servicios sociales.
En este sentido, el porcentaje de vías de llegada no ha variado mucho. Pero sí se nota en el segundo trimestre un menor peso de las denuncias en juzgados, tanto por el confinamiento como por la propia saturación de los juzgados.
Las denuncias por violencia de género, una evolución territorial desigual
Para analizar un año completo, debemos retrotraernos a los datos de 2019 y compararlos con 2018. Es ahí donde puede verse cómo evolucionaba (o involucionaba) la violencia de género antes de la abrupta irrupción de la pandemia por coronavirus.
Las denuncias, como decíamos, llegaron a su pico en 2019: 168.057, un 0,67% más que en 2018. Pero, analizadas por territorios, la variación es muy desigual:
En 12 comunidades autónomas, el número de denuncias se incrementó con respecto a 2018. Destacan de largo los dos archipiélagos: en Baleares subieron un 21,32% y en Canarias, el 17,31%. También suben en Castilla-La Mancha, Euskadi, Aragón, Comunidad Valenciana, Navarra, Extremadura, Castilla y León, Galicia, Cantabria y Andalucía.
En las otras 5, disminuyeron las denuncias. Lidera la bajada la Región de Murcia, con -22,11%, seguida de Asturias, Cataluña, Madrid y La Rioja.
¿Qué delitos instruyen los Juzgados de Violencia sobre la Mujer?
De los delitos instruidos en 2019 por los juzgados especiales, el 51,6% fueron delitos de lesiones y malos tratos, tal y como los recoge el artículo 153 del Código Penal. Y el 13,6%, también de lesiones y malos tratos, pero según el artículo 173.
El artículo 153 se incluye en el Título III, “De las lesiones”; y el 173, en en el Título VII, “De las torturas y otros delitos contra la integridad moral”. Ambos delitos, por lo tanto, tienen diferente matiz a pesar de coincidir en nombre, y de ahí que algunos delitos de violencia de género sean calificados según uno u otro artículo.
Aumento de las órdenes de protección a mujeres
Entre 2012 y 2019, el número total de órdenes de protección para mujeres solicitadas ha sido de 339.654. De estas, el 86% las han pedido los JVM y las restantes, los juzgados de guardia.
Tras una leve bajada de las órdenes en 2013 con respecto a 2012, el número no ha hecho más que subir. 2019 supuso un récord también en esta estadística: 47.260 órdenes de protección, una de las mayores subidas anuales, +2.215.
Sin embargo, demasiados casos de violencia de género que terminan en asesinato no contaban con una denuncia previa. Por lo tanto, no pudo ponerse en marcha el mecanismo de protección a la víctima.
Denunciar es prevenir. La mascarilla protege, no ahoga. Que la pandemia no te silencie, que la pandemia no nos silencie.
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https://i2.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2020/08/COVID-Y-EMPLEO.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=112801920Ismaelhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngIsmael2020-10-27 08:12:032020-10-27 08:17:15El impacto de género. Respuesta a la COVID19
El número medio de personas afiliadas a la Seguridad Social durante el mes de septiembre es de 18.876.389 personas. En comparación con el mes de agosto, se ha producido un incremento de 84.013 afiliaciones. Del total, las mujeres representan el 46,37% con 8.752.665 mujeres afiliadas, mientras que los hombres representan el 53,63% del total, con 10.123.711 hombres afiliados.
En el mes de septiembre, las cifras de mujeres afiliadas incrementaron un 0,94% y registraron 81.863 más afiliadas. Por su parte, el número de hombres afiliados a la Seguridad Social incrementó un 0,02%, con 2.137 más afiliaciones que en el mes de agosto.
La brecha de género entre mujeres y hombres en las afiliaciones a la Seguridad Social durante el mes de septiembre fue de 7,26%, un 0,46% menos que el mes de agosto. Esta cifra significa que 1.371.045 más hombres se encuentran afiliados que mujeres.
Septiembre es el tercer mes consecutivo en el que desciende la brecha de género entre mujeres y hombres. A pesar de esta tendencia, las cifras siguen estando por encima de aquellas registradas durante los meses de enero, febrero y marzo, antes de la crisis económica originada por la pandemia de la COVID19.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2020/10/boy-2773387_1280.png?fit=1280%2C1280&ssl=112801280Ismaelhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngIsmael2020-10-20 08:26:102020-10-20 08:28:49BRECHA de Género en España
Un 93,4% de las tituladas superiores consigue un puesto de trabajo.
La tasa de ocupación de las mujeres con formación superior en Baleares, que son 104.400, supera el 93,4% por primera vez desde 2009 es la segunda más alta del país, y supone un aumento del 13,4% respecto al año pasado, según un estudio de empresa de recursos humanos Ranstad.
Solo en el País Vasco la tasa de ocupación de las mujeres con educación superior es más alta que en Baleares, ya que alcanza el 93,9%. La media nacional se sitúa en el 90,1%, indica el informe.
El análisis del lugar de la mujer en el mercado laboral español, realizado con motivo del Día de la Mujer Trabajadora, que se celebrará el 8 de marzo, parte de la Encuesta Población Activa del Instituto Nacional de Estadística (INE) desde 2002 hasta 2018.
Sobre la evolución histórica, Randstad destaca que Baleares alcanzó en 2006 su mayor tasa de ocupación de mujeres con formación superior con el 95,9%, y a partir de ese momento, la tasa de ocupadas con formación universitaria experimentó seis años de tendencia negativa, hasta registrar la menor cifra, el 80,8% de ocupación, en 2012.
Desde entonces, la tasa ha vuelto a crecer, encadenando cinco años consecutivos de incremento, hasta que en 2018 descendió ligeramente.
En términos absolutos, la cifra registrada de trabajadoras con formación académica superior en Baleares durante el cuarto trimestre de 2018 es la más elevada del periodo estudiado con 104.400, lo que supone un 13,4% más que la alcanzada el año anterior (92.100) y un incremento del 132% respecto a 2002 (296.200), primer dato de la serie histórica.
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Desde el programa ORIENTA queremos compartir la campaña de sensibilización que desde el CONSELL DE MALLORCA y la Dirección Insular de Igualdad y Diversidad vienen promocionando con el objetivo de visibilizar a algunas de las mujeres más relevantes en la lucha por la Igualdad de Oportunidades en las Islas Baleares.
Deseamos que sea de su interés y les animamos a visitar nuestra sección BIBLIOTECA GÉNERO de la página de esta web: ALTRES WEBS D’INTERÈS – IGUALTAT WEBS –
«Mallorca tiene nombre de mujer»
Las calles de Mallorca están llenas de nombres de grandes hombres, políticos, escritores, guerreros, santos…. Parece que sólo haya hombres que han hecho grandes cosas. Y no es cierto, la realidad está llena de mujeres que deben ser modelos para las mujeres de la isla y es positivo que haya referencias femeninas, tanto para nosotros como para las generaciones futuras. En el imaginario colectivo tienen que figurar todas estas mujeres que han hecho aportaciones a la historia de Mallorca y que han estado ocultas. Se trata de dar a conocer a ciudadanas relevantes a sus vecinos más próximos.
Se dice| que «Aquello que no se nombra, no existe». Con la iniciativa «Mallorca té nom de dona»se quiere dar visibilidad a la aportación, a menudo despreciada u olvidada, de las mujeres en los diferentes ámbitos sociales y culturales (ciencias, artes, deportes, etc.), sensibilizando a la sociedad civil y a las instituciones.
Con esta iniciativa se quiere colaborar con todos los municipios de Mallorca, diseñando acciones anualmente que van desde asignar nombres de mujeres a calles, plazas, caminos y otros espacios públicos, a elaborar materiales divulgativos sobre mujeres referentes ligadas a la historia y cultura local de los municipios. El objetivo es que esta campaña «Mallorca té nom de dona» dé sus frutos en todos los municipios de Mallorca, con un sentido global que abarque todo el territorio de la isla.
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La desigualdad entre hombres y mujereses una de las formas de discriminación más profundas que persisten en la sociedad actual y por eso la ONU, asumiendo que existe un problema sin resolver, estableció el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, para sensibilizar, concienciar y llamar la atención de un asunto importante y pendiente en las sociedades para que, a través de esa sensibilización, los gobiernos y los estados actúen y tomen medidas, o para que los ciudadanos así lo exijan a sus representantes.
Aunque la desigualdad es evidente, un mejor conocimiento de la brecha entre hombres y mujeres requiere indicadores, unos públicos como el Índice de brecha global de género del Foro Económico Mundial y otros de carácter privado como el estudio “Women in Business de Grant Thornton”, que sirvan para identificar la situación de hombres y mujeres en la sociedad y en la economía, y hacer visible la situación real de las mujeres en relación a los hombres.
Conscientes de esta necesidad desde el Observatorio de Investigación Económico-Financiera de la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras de España (RACEF), hemos presentado el Índice de Equidad de Género de las Comunidades Autónomas de España (IEGCDE), global y multidimensional, que tiene por objetivo cuantificar la asimetría entre hombres y mujeres que presentan las comunidades autónomas a partir de variables agrupadas en cuatro dimensiones: formación, mercado de trabajo, condiciones sociales y empoderamiento.
El desglose de estos marcadores agregados nos dará el perfil del último estudio de la brecha de género en nuestras islas.
Formación.
En el ámbito de la formación los indicadores son los únicos favorables a las mujeres, con una brecha positiva del 11,46% y ratio 1,29, aunque se identifican posibles desviaciones en áreas que tradicionalmente han contado con presencia mayoritariamente masculina y en estudios de doctorado.
Mercado laboral.
En este campo los marcadores muestran un desequilibrio con una brecha del -15,85% (el 4º lugar en el índice general). En el salario bruto anual la brecha es del -8,34% y el diferencial se dispara al -33,25% para las trabajadoras autónomas, como resultado más negativo.
Condiciones sociales.
Con una brecha del -15,12% y ratio M/H del 0,78, destaca la variable de las excedencias laborales por el cuidado de hijos y familiares con el -75,86%. En la variable “hogares monoparentales” la brecha es del -64,32%, lo que sugiere que las mujeres asumen más responsabilidades en este ámbito. Es positiva la esperanza de vida: mujeres 85,38 años y hombres 80,18 años.
Empoderamiento.
La brecha del -36,62% sitúa a Balears en la 8ª posición del Índice Global y en todas las seis variables analizadas son desfavorables a las mujeres, y en especial es de destacar la desigualdad en alcaldías (54 hombres y 13 mujeres), con una brecha cuantificada en -61,19%, y directores y gerentes -41,35%, que nos indican que todavía existen barreras invisibles en la sociedad que dificultan la presencia de mujeres en posiciones relevantes de poder y toma de decisiones.
https://i2.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2020/09/SALTO.jpg?fit=1920%2C816&ssl=18161920Ismaelhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngIsmael2020-09-21 14:03:192020-09-21 14:04:43La brecha de género en Balears
Gina Rippon: «Criemos hijas intrépidas e hijos solidarios»
La experta en Neuroimagen Cognitiva rebate la idea de que el cerebro femenino es inferior al masculino
«Aún hay niñas con muchas habilidades que piensan que las matemáticas son cosas de niños», lamenta.
Desmontar las seculares y «extravagantes» creencias que discriminan a la mujer por una supuesta inferioridad de su cerebro respecto al del hombre es el caballo de batalla de Gina Rippon, catedrática honoraria de Neuroimagen Cognitiva en el Aston Brain Centre de Birmingham (Reino Unido), que publica ‘El género y nuestros cerebros’ (Galaxia Gutenberg) para plantar cara a la «neurobasura» alimentada de «perniciosas neurotonterías» que, según denuncia, obstaculizan la igualdad de género y el progreso social.
-¿Está plenamente demostrada la inexistencia de diferencias significativas en el cerebro humano por razón de sexo?
-Todos los cerebros son diferentes entre sí, pero no lo son por motivos del sexo.
-O sea, que la biología no es el destino….
-La bilogía forma parte del destino, pero no es la que lo marca.
-¿Es la plasticidad del cerebro lo que nos hace diferentes? –La plasticidad influye en la evolución del cerebro y determina cómo es. Eso tiene que ver con las experiencias que vivimos y con nuestras aptitudes.
-Sin embargo, siguen vigentes las creencias que insisten en que el cerebro de las mujeres está dominado por el hemisferio derecho, «emocional» y en cierta medida inferior, y el de los hombres, por el hemisferio izquierdo, «más lógico». –Es una vieja creencia que catalogaba al hombre como más lógico y racional y a la mujer como más emocional. Eso venía muy bien para justificar que los hombres y las mujeres fuesen diferentes y relegar así a la mujer a categorías inferiores. Es una neurotontería superada.
-Lo cierto es que el cerebro de la mujer es 140 gramos más ligero que el de los hombres. –Es un 10% más pequeño, como el hígado o los riñones. Es porque el hombre suele ser más grande. ¿Por qué no hablamos entonces de riñones de género? El cerebro de los elefantes es más grande que el de los hombres y no por ello son más inteligentes.
-¿Se debe la supuesta incapacidad de la mujer para leer mapas a que su cerebro está conectado de forma diferente al de los hombres? –La mujer está igual de capacitada que el hombre para leer mapas. Lo que sucede es que los chicos suelen crecer con juegos y deportes que agudizan esa habilidad, mientras a las niñas se las deja cuidando a las muñequitas.
-¿En qué consisten la neurobasura y las neurotonterías que usted tanto detesta?
-En todas esas teorías, libros de autoayuda y folletos que circulan desvirtuando los importantes descubrimientos de la neurociencia a partir de 1990, cuando se desarrollaron técnicas de imagen para ver los cerebros. Los neurotontos justificaron así esa creencia de que los hombres y las mujeres son diferentes porque lo son sus cerebros. Y lo son, pero son muchas más las similitudes que las diferencias. Ni el hombre es de Marte ni la mujer es de Venus.
-¿Obstaculizan esas ideas vinculadas el determinismo biológico, el progreso social y la igualdad de oportunidades?
-Desde luego que sí, porque si creemos que nuestro cerebro está ya diseñado, no es plástico, y no puede adquirir capacidades, no tiene sentido querer cambiar los estereotipos. Esas ideas son injustas y un lastre para la igualdad de géneros.
-Se trata de estereotipos utilizados para tomar decisiones políticas…
-¡Claro! Habrá políticos que defiendan una sociedad más diversa, pero se toparán siempre con quienes creen que la mujer carece de ciertas destrezas. Aparecen entonces apuestas por la paridad cuando lo que importa es la capacitación y no el género. Hay que romper estereotipos para que las mujeres, desde niñas, sean animadas a optar en igualdad de condiciones a los mismos trabajos que los hombres.
-¿Maduran al mismo tiempo los cerebros de chicos y chicas?
-Maduran antes los de las niñas pero eso no determina su comportamiento.
-Las niñas suelen ser más dóciles que los chicos en la niñez. ¿Por qué?
-Yo creo que es porque a los niños se les cría para que sean valientes y a las niñas para que sean perfectas, ordenadas, estudiosas y amables.
-¿Habría que hacer lo contrario para igualarlos?
-Hagamos a las niñas más intrépidas y a los niños más solidarios. Que los niños expresen sus emociones y ellas sean más resilientes para derribar los perniciosos clichés.
-La realidad de que existan más matemáticos que matemáticas, ¿sólo responde a una realidad socio-cultural?
-Niños y niñas tienen las mismas habilidades para estudiar matemáticas. Unos más que otros, según sus aptitudes, pero lo cierto es que aún hoy en día, niñas de cinco años muy buenas en matemáticas creen que esta materia es cosa de chicos. En Irán, sin embargo, hay más matemáticas que matemáticos por una razón cultural. Las matemáticas en Irán son cosa de chicas.
-¿Podemos entonces decir que las diferencias cerebrales responden más al tipo de educación que recibimos y a las experiencias vividas que a una herencia genética propia de cada sexo?
-Exacto. Insisto en que hay pequeñas diferencias entre el cerebro de un hombre y el de una mujer pero no determinan sus comportamientos, destrezas o habilidades que tienen que ser cultivadas.
«Hay pequeñas diferencias entre el cerebro de la mujer y el del hombre, pero no determinan su comportamiento»
-¿Qué sucede con el comportamiento de los bebés no sometidos a la presión de los estereotipos?
-Todos se comportan igual. No hay género.
-¿Habría que educar a los niños entonces sin ser marcados por el sexo, en una especie de no-género?
-Ya hay padres que lo hacen pero el problema es que cuando salgan a la calle seguirán persistiendo los clichés de género. Lo importante es quitar valor al género.
-He leído que los cerebros femenino y masculino empiezan a diferenciarse en el embrión materno donde se condicionará su comportamiento adulto. ¿Es así?
-Se diferencian ya en el vientre materno. Hay quien sugiere que esa exposición hormonal también cambia el cerebro. No se ha podido probar por cuestiones éticas. Hay niñas con altos niveles de testosterona o niños con altos niveles de estrógenos. Todos los datos que existen acerca de este tema son equívocos.
-¿Por qué las mujeres son más proclives que los hombres a padecer alzhéimer o esclerosis múltiples mientras que el párkinson afecta más a los hombres? –Son muy buenos ejemplos de epidemiología relacionada de forma rigurosa con el sexo. El párkinson es un ejemplo muy bueno de la relación entre la biología y el entorno. Se está estudiando si es porque ellos suelen estar tradicionalmente más expuestos a toxinas y a sufrir traumatismos cerebrales o craneales. Las mujeres tienen un sistema inmunológico más eficaz que es bueno si no empieza a atacarte a ti misma. Esto es lo que sucede con la esclerosis múltiple. El área del cerebro más afectada en mujeres que sufren alzheimer es el hipocampo y no sabemos si es un déficit biológico congénito desde el nacimiento. Son diferencias sexuales muy importantes vinculadas al cerebro.
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