Participa en el proyecto «Entre Mundos»

Compartimos con vosotras y vosotros un nuevo proyecto del Ayuntamiento de Palma «Entre Mundos«, un espacio para intercambiar experiencias migratorias, facilitar la expresión de emociones, ampliar las redes sociales y orientarse sobre derechos y recursos a personas migradas.

El proyecto comenzará el jueves 9 de octubre y constará de 8 sesiones, los siguientes jueves de 10 a 12h, y tendrá lugar en el Edificio Flassaders, ubicado en la Calle de la Ferreria, 10, Palma.

Las personas interesadas contacta con tu orientadora antes del 2 de octubre.

Para más información consultar el cartel:

 

 

— CAT —

Compartim amb vosaltres un nou projecte de l’Ajuntament de Palma «Entre Mundos«, un espai per intercanviar experiències migratòries, facilitar l’expressió d’emocions, ampliar les xarxes socials i orientar-se sobre drets i recursos a persones migrades.

El projecte començarà el dijous 9 d’octubre i constarà de 8 sessions, els dijous següents de 10 a 12h, i tindrà lloc a l‘Edifici Flassaders, ubicat al Carrer de la Ferreria, 10, Palma.

Les persones interessades contacta amb la teva orientadora abans del 2 d’octubre.

Per a més informació consulteu el cartell:

Edición Otoño: Disfruta de nuestro nuevo Boletín de Empleo e Igualdad

Nos alegra comunicarte que ya está disponible la nueva edición de nuestro ya clásico Boletín de Empleo e Igualdad.

#IBfonsEU #OrientacioSOIB #FormacioSOIB @SOIB

Desde ORIENTA-USO, a través del programa de desarrollamos, SOIB Orientación Itinerarios Integrales de Inserción ha sido promovido por el SOIB y ha contado con la cofinanciación de la Unión Europea (FSE+), trabajamos para ofrecer una atención integral a las personas en situación de desempleo.

En las páginas del nuevo Boletín encontrarás: las últimas novedades del servicio, nuevos acuerdos de colaboración con empresas y entidades sociales, contenidos y recursos en materia de igualdad, un especial VIVIENDA, con información práctica y de gran interés, las actividades externas de la Comunidad ORIENTA. un espacio dedicado a los Casos de Éxito del programa… ¡y mucho más!

¡¡No te lo pierdas!!

Síguenos en redes sociales y comparte el boletín para que nadie se quede sin conocerlo.

Descarga gratuita en PDF:

OTOÑO Boletín Empleo Igualdad – castellano 2025

CAT-

Ens fa il·lusió comunicar-te que ja està disponible la nova edició del nostre ja clàssic Butlletí d’Ocupació i Igualtat.

#IBfonsEU #OrientacioSOIB #FormacioSOIB @SOIB

Des d’ORIENTA-USO, a través del programa SOIB Orientació Itineraris Integrals d’Inserció, promogut pel SOIB i cofinançat per la Unió Europea (FSE+), treballem per oferir una atenció integral a les persones en situació d’atur.

A les pàgines del nou Butlletí hi trobaràs: les últimes novetats del servei, nous acords de col·laboració amb empreses i entitats socials, continguts i recursos en matèria d’igualtat, un especial HABITATGE, amb informació pràctica i de gran interès, les activitats externes de la Comunitat ORIENTA, un espai dedicat als Casos d’Èxit del programa… i molt més!

No t’ho perdis!

Segueix-nos a les xarxes socials i comparteix el butlletí perquè ningú es quedi sense conèixer-lo.

Descàrrega gratuïta en PDF:

Tardor – Butlletí Ocupació Igualtat – catalá – 2025

Catalina Homar: una mujer que desafió el poder masculino en el trabajo

Hoy queremos traer al presente un trocito de memoria del pasado, concretamente de una de las mujeres más destacadas de la historia de Baleares: Catalina Homar. Una mujer que, en pleno siglo XIX, desafió las normas impuestas, ocupó un espacio reservado a los hombres y se convirtió en un símbolo de empoderamiento femenino en Mallorca. Su vida es un recordatorio de que las mujeres siempre han estado presentes en la construcción de nuestra historia, aunque durante demasiado tiempo sus nombres hayan quedado en la sombra, algunos incluso borrados para siempre de la misma.

En una sociedad donde las mujeres estaban relegadas a la obediencia y al analfabetismo (el 86% no sabía leer ni escribir), Homar aprendió a leer, dirigir y negociar. Pasó de jornalera a mayorala de la finca S’Estaca, cargo reservado a hombres, y ejerció un liderazgo transformador: mejoró las condiciones laborales de jornaleros y jornaleras, introdujo innovaciones agrícolas y garantizó salarios más justos. Su autoridad no provenía de un título, sino de su trabajo, inteligencia y capacidad de ganarse el respeto en un mundo profundamente patriarcal.

Catalina demostró que las mujeres podían ocupar espacios de poder económico y laboral, y que su talento era clave para el progreso. Su historia conecta con las reivindicaciones actuales: igualdad salarial, acceso a puestos de responsabilidad y reconocimiento de las mujeres en todos los ámbitos profesionales.

Hoy su legado se mantiene vivo con la ruta de senderismo Catalina Homar en Valldemossa y con una escultura en su honor.

Iniciativas como la campaña del Consell de Mallorca –  Mallorca tiene nombre de mujer buscan precisamente rescatar estas figuras para mostrar a las nuevas generaciones que la lucha por la igualdad laboral tiene raíces profundas y referentes propios.

FUENTE: https://www.conselldemallorca.es/es/-/2016-catalina-homar

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CAT –

Avui volem portar al present un trosset de memòria del passat, concretament d’una de les dones més destacades de la història de les Balears: Catalina Homar. Una dona que, en ple segle XIX, va desafiar les normes imposades, va ocupar un espai reservat als homes i es va convertir en un símbol d’empoderament femení a Mallorca. La seva vida és un recordatori que les dones sempre han estat presents en la construcció de la nostra història, encara que durant massa temps els seus noms hagin quedat a l’ombra, alguns fins i tot esborrats per sempre més de la mateixa.

En una societat on les dones estaven relegades a l’obediència i a l’analfabetisme (el 86% no sabia llegir ni escriure), Homar va aprendre a llegir, dirigir i negociar. Va passar de jornalera a majorala de la finca de S’Estaca, un càrrec reservat als homes, i va exercir un lideratge transformador: va millorar les condicions laborals dels jornalers i les jornaleres, va introduir innovacions agrícoles i va garantir salaris més justos. La seva autoritat no provenia d’un títol, sinó de la feina, de la intel·ligència i de la capacitat de guanyar-se el respecte en un món profundament patriarcal.

Catalina va demostrar que les dones podien ocupar espais de poder econòmic i laboral, i que el seu talent era clau per al progrés. La seva història connecta amb les reivindicacions actuals: igualtat salarial, accés a llocs de responsabilitat i reconeixement de les dones en tots els àmbits professionals.

Avui el seu llegat es manté viu amb la ruta de senderisme Catalina Homar a Valldemossa i amb una escultura en el seu honor.

Iniciatives com la campanya Consell de MallorcaMallorca té nom de dona cerquen precisament rescatar aquestes figures per mostrar a les noves generacions que la lluita per la igualtat laboral té arrels profundes i referents propis.

¡Visita guiada al Casal de les Dones este viernes!

Apúntate este viernes a la nueva VISITA GUIADA al CASAL DE LES DONES para conocer de primera mano todas las actividades que tienen preparadas para esta temporada de otoño-invierno.

Además nos mostrarán las instalaciones del casal y nos informarán sobre todos los servicios y recursos que ofrecen para mujeres. Será una ocasión fantástica para conocer y compartir con otras compañeras de ORIENTA. Desde ORIENTA queremos seguir haciendo más y mejor COMUNIDAD ORIENTA, por eso seguimos trabajando para fortalecer nuestra comunidad, ampliando las redes de apoyo y consolidando un espacio de crecimiento profesional y personal.

VIERNES 12 DE SEPTIEMBRE

HORA: 11.30 HS

LUGAR: CASAL DE LES DONES

C/Foners, 38 – 07006 Palma de Mallorca

*Si lo prefieres acude a USO a las 11.15 hs e iremos juntas caminando hasta el casal (a 5 minutos del sindicato)

No lo dudes y reserva tu plaza cuanto antes... rellenando este formulario o contactando directamente con tu orientadora vía WhatsApp.

¡TE ESPERAMOS!

CAT-

Apunta’t aquest divendres a la nova VISITA GUIADA al CASAL DE LES DONES per conèixer de primera mà totes les activitats que tenen preparades per a aquesta temporada de tardor-hivern.

A més, ens mostraran les instal·lacions del casal i ens informaran sobre tots els serveis i recursos que ofereixen per a les dones. Serà una ocasió fantàstica per conèixer i compartir amb altres companyes d’ORIENTA.

Des d’ORIENTA volem seguir fent més i millor COMUNITAT ORIENTA, per això continuem treballant per enfortir la nostra comunitat, ampliant les xarxes de suport i consolidant un espai de creixement professional i personal.

DIVENDRES 12 DE SETEMBRE

HORA: 11.30 h

LLOC: CASAL DE LES DONES

C/Foners, 38 – 07006 Palma de Mallorca

*Si ho prefereixes, acudeix a USO a les 11.15 h i anirem juntes caminant fins al casal (a 5 minuts del sindicat).

No ho dubtis i reserva la teva plaça com més aviat millor, omplint aquest formulari o contactant directament amb la teva orientadora via WhatsApp.

T’ESPEREM!

Suelo pegajoso: Las barreras invisibles que frenan a las mujeres desde el inicio de su acceso al empleo

El suelo pegajoso es un concepto que refleja las dificultades estructurales que enfrentan muchas mujeres en el mundo laboral desde el inicio de su acceso al mismo.

A diferencia del “techo de cristal”, que frena el acceso a puestos superiores o directivos, el suelo pegajoso actúa desde el inicio, impidiendo que las mujeres despeguen y avancen en su trayectoria profesional.

Estas limitaciones se relacionan con una combinación de factores: la mayor carga de tareas domésticas y de cuidado, generalmente no remuneradas; la falta de tiempo para la formación y la promoción; y la concentración en empleos precarios, de tiempo parcial o informales. Todo ello provoca que, incluso en los niveles más básicos, se reproduzcan brechas salariales, escasa flexibilidad laboral y una baja representación en espacios de poder y decisión.

Hablar de suelo pegajoso es fundamental porque evidencia que la desigualdad no empieza únicamente en las cúpulas,

sino en la base misma del sistema laboral. Si no se generan condiciones equitativas desde abajo, es imposible alcanzar una igualdad real en la cima.

Superar este fenómeno exige medidas concretas: políticas que fomenten la corresponsabilidad en los cuidados, igualdad de acceso a la formación, promoción de empleos formales con derechos y un esfuerzo consciente de sensibilización para transformar mentalidades y medir avances. Solo así se puede romper con ese ancla invisible que limita el desarrollo de tantas mujeres.

DESCARGA AQUÍ EN PDF: SUELO PEGAJOSO – ORIENTA 2025 cast-cat

Sòl enganxós: Les barreres invisibles que frenen les dones des de l’inici del seu accés a l’ocupació

El sòl enfallós és un concepte que reflecteix les dificultats estructurals que enfronten moltes dones al món laboral.

A diferència del sostre de vidre, que frena l’accés a llocs superiors o directius, el sòl enganxós actua des de l’inici, impedint que les dones s’enlairin i avancin en la seva trajectòria professional.

Aquestes limitacions es relacionen amb una combinació de factors: la càrrega més gran de tasques domèstiques i de cura, generalment no remunerades; la manca de temps per a la formació i la promoció; i la concentració en llocs de treball precaris, de temps parcial o informals. Tot plegat fa que, fins i tot en els nivells més bàsics, es reprodueixin bretxes salarials, escassa flexibilitat laboral i una baixa representació en espais de poder i decisió.

Parlar de sòl enganxós és fonamental perquè evidencia que la desigualtat no comença únicament a les cúpules,

sinó a la base mateixa del sistema laboral. Si no es generen condicions equitatives des de baix, és impossible assolir una igualtat real al cim.

Superar aquest fenomen exigeix ​​mesures concretes: polítiques que fomentin la coresponsabilitat a les cures, igualtat d’accés a la formació, promoció de llocs de treball formals amb drets i un esforç conscient de sensibilització per transformar mentalitats i mesurar avenços. Només així es pot trencar amb aquesta àncora invisible que limita el desenvolupament de tantes dones.

DESCÀRREGA AQUÍ: SÒL ENFALLÓS – ORIENTA 2025 cast-cat

Apúntate este viernes al taller de Empoderamiento para el Empleo en ORIENTA-USO

Te invitamos a participar en el próximo taller de EMPODERAMIENTO Y AUTOESTIMA EN PROCESOS DE INSERCIÓN LABORAL que realizaremos en ORIENTA-USO este viernes.

Viernes 5 de septiembre a las 10h en USO – C/Cigne, 17

Este taller te ayudará a tomar conciencia y valorar aspectos importantes a tener en cuenta a la hora de encarar un proceso de inserción laboral como es la autoimagen que tenemos de nosotros/as mismos y la proyección que hacemos de ella. También nos facilitarán herramientas y recursos para el empoderamiento personal que nos permita afrontar cualquier reto que nos propongamos.

 

Las plazas son limitadas por lo que se asignarán por riguroso orden de inscripción.

Apúntate a través de este formulario o envía un mensaje a tu orientadora y solicita tu plaza:

CAT –

Aquest taller t’ajudarà a prendre consciència i valorar aspectes importants a tenir en compte a l’hora d’encarar un procés d’inserció laboral com és l’autoimatge que tenim de nosaltres/as mateixos i la projecció que fem d’ella. També ens facilitaran eines i recursos per a l’apoderament personal que ens permeti afrontar qualsevol repte que ens proposem.

Et convidem a participar en el pròxim taller d’APODERAMENT I AUTOESTIMA EN PROCESSOS D’INSERCIÓ LABORAL que realitzarem en ORIENTA-USO aquest divendres.

Divendres 5 de setembre a les 10h a USO – C/Cigne, 17

Les places són limitades pel que s’assignaran per rigorós ordre d’inscripció.

Apunta’t a través d’aquest formulari o envia un missatge a la teva orientadora i sol·licita la teva plaça.

Agenda para el Desarrollo Sostenible 2030

17 Objetivos para las personas y el planeta

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), aprobados en 2015 por la ONU dentro de la Agenda 2030, buscan acabar con la pobreza, proteger el planeta y mejorar la vida de las personas.

A mitad de camino hacia 2030, los avances son insuficientes y están amenazados por crisis como el cambio climático, los conflictos y la pandemia. La Cumbre sobre los ODS 2023 (18-19 de septiembre en Nueva York) reunirá a líderes mundiales y sociedad civil para acelerar la “década de acción” y garantizar que nadie quede atrás.

Urge mayor compromiso global, local y ciudadano para transformar economías, reducir desigualdades y proteger nuestro futuro común.

#XLaGenteXElPlaneta #ForPeopleForPlanet

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible es un programa impulsado por las Naciones Unidas cuyo objetivo principal es velar por la protección de las personas, el planeta y la prosperidad. Cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y con 169 metas,  abarcando las diferentes esferas económica, social y ambiental.

¿Por qué no avanzan los ODS como deberían?
A pesar de los avances en salud, educación y reducción de la pobreza, los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible están lejos de cumplirse. Las causas son múltiples:

  • Crisis climática: los impactos del cambio climático frenan el progreso y aumentan las desigualdades.

  • Falta de financiación: los recursos prometidos por países y organismos internacionales no se cumplen en la escala necesaria.

  • Desigualdades persistentes: millones siguen sin acceso a servicios básicos, empleo digno o igualdad de oportunidades.

  • Voluntad política insuficiente: muchos gobiernos priorizan intereses a corto plazo frente a compromisos globales.

  • Conflictos y pandemias: guerras, inestabilidad y crisis sanitarias han desviado esfuerzos y recursos.

En resumen, los ODS no se han alcanzado porque, aunque existen soluciones, falta acción rápida, cooperación real y liderazgo transformador.

FUENTE: NACIONES UNIDAS

Informe Estatal del Mercado de Trabajo de las Mujeres

Os compartirmos un informe muy interesante que, como cada año ha elaborado el SEPE.

Se trata del Informe Estatal del Mercado de Trabajo de las Mujeres, que analiza la situación laboral femenina en España. El estudio ofrece datos sobre población, sectores económicos, demanda de empleo, contratación y ocupaciones, con detalle provincial y autonómico. Combina una visión actual con la evolución de los últimos años y anticipa posibles tendencias futuras del mercado laboral.

FUENTE: Servicio Público de Empleo Estatal 

Esperamos que sea de vuestro interés.

INFORME MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES datos 2024

CAT –

Us compartim un informe molt interessant que, com cada any, ha elaborat el SEPE.

Es tracta de l’Informe Estatal del Mercat de Treball de les Dones, que analitza la situació laboral femenina a Espanya. L’estudi ofereix dades sobre població, sectors econòmics, demanda d’ocupació, contractació i ocupacions, amb detall provincial i autonòmic. Combina una visió actual amb l’evolució dels darrers anys i anticipa possibles tendències futures del mercat laboral.

FONT: Servei Públic d’Ocupació Estatal

Esperem que sigui del vostre interès.

INFORME MERCAT DE TREBALL DE LES DONES – dades 2024

Ampliación del permiso por nacimiento hasta 19 semanas, para familias biparentales, y 32 semanas, para monoparentales

Os compartimos el artículo que desde USO han elaborado para explicarte exactamente cómo queda el permiso de maternidad y paternidad con la nueva ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor, que ha entrado en vigor ayer día 30 de julio y que ha sido publicada en el BOE, en el Real Decreto-ley 9/2025.

Enlace noticia completa en la web de USO: https://www.uso.es/manana-entra-en-vigor-la-ampliacion-del-permiso-por-nacimiento/ 

Y aquí tienes nuestro resumen particular…

Las familias biparentales contarán ahora con 19 semanas retribuidas, y las monoparentales/monomarentales, con 32 semanas.
La medida responde a la obligación de España de cumplir con la Directiva Europea 2019/1158, cuyo plazo venció en agosto de 2024.
La transposición tardía de esta directiva ya ha generado sanciones económicas a España.
Con este cambio, se amplía en 3 semanas el permiso anterior para familias biparentales.
Y para las familias monoparentales, se eleva el permiso desde 26 a 32 semanas, tras una sentencia del Tribunal Constitucional.
El permiso se divide en semanas obligatorias tras el nacimiento y semanas flexibles.


En familias biparentales:

  • 6 semanas obligatorias,

  • 11 semanas de libre disposición en el primer año,

  • 2 semanas adicionales hasta los 8 años del menor.

En familias monoparentales:

  • 6 semanas obligatorias,

  • 22 semanas de libre disposición,

  • 4 semanas adicionales hasta los 8 años del menor.

El decreto entra en vigor el 31 de julio de 2025, con aplicación retroactiva desde el 2 de agosto de 2024.

La solicitud y cobro de las semanas retroactivas podrá realizarse a partir de enero de 2026.

El permiso parental no retribuido de 8 semanas sigue sin cambios.