PROGRAMA SOIB REACTIVA

Comienza el nuevo periodo de selección y contratación del programa SOIB Reactiva de contratación pública en Ayuntamientos y Consells Insulares, durante 4 meses, de personas desempleadas a causa de la crisis económica por la COVID 19, o desempleadas de larga duración para que puedan mantener sus habilidades competenciales o para facilitar su recualificación profesional.

 

Consulta todas las ofertas:

Línea 1. SOIB Reactiva 2020 dirigido a jóvenes menores de 30 años en desempleo.
Línea 2. SOIB Reactiva 2020 dirigido a personas desempleadas de 30 años o más, en paro de larga duración.
Línea 3. SOIB Reactiva 2020 dirigido a personas desempleadas de 30 años o más, de corta duración, afectadas directamente por la crisis económica causada por la Covid 19.

ORIENTA-USO y ES REFUGI – Nuevo Convenio de Colaboración

El programa ORIENTA-USO Illes Balears ha firmado recientemente un acuerdo de colaboración con la Asociación Es Refugi, con el fin de apoyar a los usuarios de la entidad en su proceso de inserción laboral si así lo necesitan, previa derivación a nuestro programa, desde el que desarrollamos ITINEARIOS INTEGRALES DE INSERCIÓN LABORAL (con la participación del SOIB y la cofinanciación del FSE).

        Es Refugi es una asociación sin ánimo de lucro que trabaja para dar acogida y paliar las necesidades básicas de las personas que por circunstancias muy diversas se encuentran en situación o en riesgo de exclusión social.

El perfil general de los usuarios beneficiarios de las actuaciones de la Asociación Altruista Es Refugi son personas con rotura de lazos familiares, laborales y sociales.

La Entidad colabora con la Direcció General de Serveis Socials del Govern Balear, el Institut Mallorquí d’Afers Socials del Consell de Mallorca, con la Regiduría de Serveis Socials del Ayuntamiento de Palma de Mallorca, con Casa Familia y el Servei d’Acolliment i Promoció Sociolaboral del Ayuntamiento de Palma de Mallorca. Asimismo, en invierno también coopera con la Unidad Móvil de Emergencia Social de la Cruz Roja, UMES.

Nuestro sincero agradecimiento a ES REFUGI y a Toni Cañellas, coordinador y gerente de la entidad, por la gran laboral social que realizan y por su implicación para la mejora de las oportunidades de vida de sus usuarios, a través del trabajo colaborativo y en red con entidades como la nuestra.

 

WEB: ES REFUGI

La pandemia en la sombra: violencia contra las mujeres durante el confinamiento

Hechos y cifras: Poner fin a la violencia contra las mujeres

La disponibilidad de datos sobre la violencia contra las mujeres y las niñas ha aumentado de manera significativa en los últimos años. En la actualidad existen datos disponibles sobre la incidencia de la violencia de pareja para, al menos, 106 países.

  • A escala mundial, el 35 por ciento de las mujeres ha experimentado alguna vez violencia física o sexual por parte de una pareja íntima, o violencia sexual perpetrada por una persona distinta de su pareja. Estos datos no incluyen el acoso sexual. Algunos estudios nacionales muestran que la proporción puede llegar al 70 por ciento de las mujeres, y que las tasas de depresión, abortos e infección por VIH son más altas en las mujeres que han experimentado este tipo de violencia frente a las que no la han sufrido.
  • El número de llamadas a las líneas telefónicas de asistencia se ha quintuplicado en algunos países como consecuencia del incremento de las tasas de violencia de pareja provocado por la pandemia de COVID-19. La restricción de movimiento, el aislamiento social y la inseguridad económica elevan la vulnerabilidad de las mujeres a la violencia en el ámbito privado en todo el mundo.
  • Hasta septiembre de 2020, 48 países habían integrado la prevención y respuesta a la violencia contra las mujeres y niñas en sus planes de respuesta a la COVID-19, y 121 países habían adoptado medidas para fortalecer los servicios prestados a las mujeres sobrevivientes de violencia durante la crisis global. Sin embargo, es urgente intensificar los esfuerzos.
  • Cada día, 137 mujeres son asesinadas por miembros de su propia familia. Se calcula que, de las 87.000 mujeres asesinadas intencionadamente en 2017 en todo el mundo, más de la mitad (50.000) murieron a manos de sus familiares o parejas íntimas. Más de un tercio (30.000) de las mujeres asesinadas intencionadamente en 2017 fallecieron a manos de su pareja íntima o de una pareja anterior.
  • Menos del 40 por ciento de las mujeres que experimentan violencia buscan algún tipo de ayuda. En la mayoría de los países para los que existen datos disponibles sobre esta cuestión se constata que, entre las mujeres que buscan ayuda, la mayoría acude a familiares y amistades. Muy pocas recurren a instituciones formales, como la policía o los servicios de salud. Menos del 10 por ciento de quienes buscan ayuda acuden a la policía.
  • Al menos 155 países han aprobado leyes sobre la violencia doméstica, y 140 cuentan con legislación sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, en los países en los que existen leyes de este tipo, eso no significa que éstas se ajusten siempre a las normas y recomendaciones internacionales, ni que se apliquen y hagan cumplir.
  • Las mujeres adultas representan cerca de la mitad (el 49 por ciento) de las víctimas de la trata de seres humanos detectadas a nivel mundial. Las mujeres y niñas representan conjuntamente un 72 por ciento, y las niñas suponen más de tres cuartas partes de las víctimas infantiles de la trata. La trata de mujeres y niñas se realiza, en la mayoría de los casos, con fines de explotación sexual.
  • En 2019, una de cada cinco mujeres de 20 a 24 años se había casado antes de cumplir los 18. Durante la década pasada, la tasa global de matrimonio infantil descendió; la mayor disminución en dicho período se registró en Asia Meridional. Hoy en día, África Subsahariana es la región en la que el riesgo de matrimonio infantil es más elevado: allí, más de una de cada tres mujeres de 20 a 24 años se casó antes de cumplir los 18. El matrimonio infantil suele traducirse en embarazos precoces y aislamiento social, interrumpe la escolarización y eleva el riesgo de que las niñas experimenten violencia doméstica.
  • Al menos 200 millones de mujeres y niñas de 15 a 49 años han sido sometidas a la mutilación genital femenina en los 31 países en los que se concentra esta práctica. La mitad de estos países se encuentran en África Occidental. Todavía hay países en los que la mutilación genital femenina es prácticamente universal: la han sufrido al menos 9 de cada 10 niñas y mujeres de 15 a 49 años.
  • Quince millones de niñas adolescentes de 15 a 19 años han experimentado relaciones sexuales forzadas en todo el mundo. En la inmensa mayoría de los países, las adolescentes son el grupo con mayor riesgo de verse forzadas a mantener relaciones sexuales (u otro tipo de actos sexuales) por parte de su esposo, pareja o novio actual o anterior. De acuerdo con los datos disponibles para 30 países, tan sólo un 1 por ciento de ellas ha pedido alguna vez ayuda profesional.
  • La violencia de género en las escuelas es un obstáculo muy importante para la escolarización universal y el derecho de las niñas a la educación. A escala mundial, un tercio del cuerpo estudiantil de 11 a 15 años sufrió acoso escolar por parte de sus compañeras y compañeros en al menos una ocasión durante el mes pasado; niñas y niños tienen idéntica probabilidad de experimentar acoso. Si bien los niños tienen mayor probabilidad que las niñas de sufrir acoso físico, estas últimas tienen mayor riesgo de sufrir acoso psicológico y denuncian que se ríen de ellas con más frecuencia que de los niños por su rostro o su aspecto físico.
  • En la Unión Europea, una de cada diez mujeres denuncia haber experimentado ciberacoso desde los 15 años de edad. Esto incluye la recepción de correos electrónicos o mensajes SMS no deseados, ofensivos y sexualmente explícitos, así como contactos ofensivos o inapropiados en redes sociales. El riesgo más elevado se registra entre las jóvenes de 18 a 29 años [12].
  • En Oriente Medio y Norte de África, entre el 40 por ciento y el 60 por ciento de las mujeres han experimentado acoso sexual en las calles. En un estudio multipaís, las mujeres afirmaron que el acoso consistía principalmente en comentarios de carácter sexual y en personas que las acechaban, las seguían, las observaban o las miraban lascivamente. Entre un 31 por ciento y un 64 por ciento de los hombres reconocieron haber llevado a cabo actos de este tipo. Los hombres jóvenes, con mayor nivel educativo y aquellos que experimentaron violencia en la niñez tenían mayor probabilidad de cometer acoso sexual en las calles.
  • En cinco regiones, el 82 por ciento de las parlamentarias denunció haber experimentado algún tipo de violencia sexual durante su mandato. Esta incluía comentarios, gestos e imágenes de naturaleza sexista o sexualmente humillante, amenazas y acoso laboral. Las mujeres citaban que el canal más habitual por el que sufrían este tipo de violencia eran los medios sociales, y cerca de la mitad (el 44 por ciento) denunciaron haber recibido amenazas de muerte, violación, agresión o secuestro dirigidas contra ellas o sus familias. El 65 por ciento había sido objeto de comentarios sexistas, principalmente por parte de parlamentarios

Pueden consultarse datos actualizados en la base de datos mundial de ONU Mujeres sobre la violencia contra la mujer de ONU Mujeres y el concentrador de datos “Women Count”.

 

FUENTE: ONU MUJERES

5 GESTOS PARA MEJORAR EL MEDIO AMBIENTE

Desde USO ILLES BALEARS y el programa ORIENTA queremos unirnos a la LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO y realizar nuestra pequeña contribución a esta causa que sin duda debería orientar todas las acciones y decisiones de nuestra vida, puesto que el futuro está en juego y cada persona, en la medida de sus posibilidades, debería esforzarse por contribuir responsable y solidariamente a cuidar y preservar el medio ambiente.

 

Esperamos que esta Infografía Medio Ambiente ORIENTA-USO 2021  os ayude a entender cómo contribuir con sencillos gestos a mejorar y cuidar de nuestro MUNDO. Deseamos que os sean de gran utilidad.

Visita nuestro perfil de LINKEDIN: ORIENTA-USO-LINKEDIN

 

Taller Derechos y Deberes Laborales e Igualdad

El pasado jueves realizamos dos sesiones formativas presenciales sobre Derechos y Deberes laborales e Igualdad en USO, a través del programa ORIENTA, en los que tratamos de facilitar una serie de conocimientos básicos esenciales en materia de Derecho Laboral y de resolver de modo práctico, las dudas y consultas en esta materia de las personas participantes.

Las sesiones se desarrollaron con gran éxito, habiendo recibido la petición de repetir y ampliar los contenidos de los talleres, por parte de todas las personas que participaron en los mismos. **Con la Colaboración de Mamadou Niang, responsable de la Federación de Industria de USO Illes Balears.

Os instamos a seguirnos en nuestra web, facebook y linkedin para informaros sobre las próximas fechas de los talleres de Derechos y Deberes Laborales e Igualdad.

Inscríbete aquí si eres usuaria de ORIENTA o afiliada/o para participar reservar tu plaza:

USO – ORIENTA

 

Taller DERECHOS Y DEBERES LABORALES E IGUALDAD

El jueves 25 de marzo realizaremos en USO dos talleres sobre Derechos y Deberes Laborales e Igualdad de Oportunidades desarrollados por el Servicio de Orientación Laboral de USO, para el programa ORIENTA.

HORARIO:

Taller 1: 10.00 duración aproximada 1h

Taller 2: 12.00 duración aproximada 1h

De la mano de nuestro compañero y responsable de la Federación de Industria de USO IB, Mamadou Niang y de la coordinadora del programa ORIENTA, Raquel Hernández Adrián, se desarrollarán en la sesión diferentes contenidos en materia de Derechos y Deberes Laborales así como de Igualdad, a través de la participación directa de las personas asistentes, que podrán exponer y compartir sus dudas, consultas y opiniones en materia de tipos de contratos, nóminas, finiquitos, permisos, despidos, excedencias, conciliación, etc.

Si eres usuario/a del programa ORIENTA o persona afiliada, rellena este formulario y reserva tu plaza:

*Es imprescindible el uso de mascarilla FFP2 para la participación en este taller. Si no dispones de ella háznoslo saber por favor.

 

 

Nueva GUÍA DE RECURSOS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO ORIENTA-USO

Hoy estrenamos una fantástica GUÍA DE RECURSOS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO en las Islas Balears, elaborada por ORIENTA-USO IB, en la que encontrarás, todos los principales links a las webs más relevantes y a algunos de los recursos

imprescindibles de Baleares, para completar con éxito tú búsqueda de empleo.

¡¡Esperamos que sea de máxima utilidad!!

 

DESCÁRGALA  AQUÍ: Guía de recursos Empleo ORIENTA USO 2021 cast-cat

Diez consejos para conseguir empleo a partir de los 50

Diez consejos para conseguir empleo a partir de los 50

  1. Demuestra que tienes ganas de aprender y, sobre todo, fórmate en habilidades digitales. Hay escuelas, presenciales y online, cuyos alumnos/as salen mayoritariamente con empleo. Existe gran demanda en las empresas de profesionales bien formados en habilidades digitales como marketing digital, e-commerce, etc. Demuestra que sigues formándote y que, sea cual sea el desafío, vas a dar lo mejor de ti. Esa actitud es de las más valoradas.
  2. Ser optimista ayuda a encontrar trabajo. No te dejes desanimar por los estereotipos.
    Cuando una persona entra en una entrevista de trabajo tiene que ir con la convicción que es el mejor candidato para el puesto. Sonríe y confía en ti misma: eso se transmite y tendrás muchas más posibilidades de conseguir el puesto.
  3. Elabora un currículo para cada oferta.
    Es muy importante poseer varios modelos de currículums para ofrecer a cada una de las empresas el perfil que está buscando. Escribe también una buena carta de motivación en la que expliques qué puedes aportarle a esa empresa con tu experiencia. Para ello tienes que investigar en profundidad qué hace la empresa para la cuál optas al puesto. Esto es algo que hace poca gente y en cambio, ese conocimiento demuestra un interés destacado por el puesto.
    No trates de esconder la edad que tienes pero si no interesa que se fijen mucho en la edad, se puede optar por no poner las fechas de nacimiento ni de estudios y, por el contrario, sí dar relieve a la formación, los trabajos anteriores y, sobre todo, los logros concretos alcanzados. ¡Y que no sean muy antiguos! Aunque se tenga una experiencia laboral muy dilatada, basta con explicar la de los últimos 15 o 20 años como máximo.
    Es importante adaptar el currículum a cada situación y hacerlo atractivo. Hay muchas webs que te ayudan a hacer curriculums atractivos, como cvwizardvisualcv, zety o novoresume.

  4. Busca empresas que te convengan
    Tener claro dónde quieres trabajar es fundamental para encontrar el empleo adecuado.
    Para empezar, lo mejor es que busques empleo en empresas pequeñas, ya que suele contar menos la edad que en las grandes. La mayoría de las grandes empresas optan por jubilaciones anticipadas y hay mucho menos hueco para mayores de 50 años.
  5. Sé activa en redes sociales, sobre todo en Linkedin.                                                            LinkedIn es un portal esencial para encontrar trabajo. Si una persona no tiene perfil en él, será invisible para los cientos de reclutadoras/es que de manera continua buscan candidatas en esta red social. Por ello, el perfil debe estar cuidado, con un currículum completo pero conciso, contenidos bien redactados y ordenados, además de contar con una buena foto. Intenta crear en Linkedin una buena red de contactos.
    Las/os mayores de 50 años con un buen perfil de LinkedIn tienen mucho ganado, pues muestra su capacidad para utilizar las nuevas tecnologías. Escribe artículos en LinkedIn, comparte contenido en Facebook y temas profesionales en Twitter…
    Por último, es conveniente que identifiques a personas que trabajan en las compañías que te gustan, las sigas en redes sociales y comentes algunas de sus publicaciones.
  6. Conocer dónde buscar empleo
    Para poder encontrar un empleo hay que saber dónde buscarlo. Una pista para saber a qué ofertas acudir es leer la experiencia que solicitan para el puesto que se quiere cubrir. Si aparece la frase «más de 10 años de experiencia» quiere decir que no se excluye a personas de 45 o 50 años en adelante. También es importante conocer las webs específicas que se ocupan de desempleados mayores de 50 años, como Empleo senior o la Fundación Adecco, comprometidos con la tarea de buscar trabajo, asesorar y formar a los más maduros, Indeed, Infojobs, Linkedin, etc.
  7. Ser flexible ayuda a encontrar empleo
    Quien tenga 50 años o lleve varios años en paro, quizás deba plantearse que tiene que ser más flexible y rebajar las pretensiones. Hay que asumir que, tras la crisis, es difícil encontrar lo que se tenía antes. Estos años han supuesto que los sueldos sean más bajos y que las condiciones laborales no sean tan ventajosas.
    Sin rebajarse, se debe ser flexible y aceptar trabajos que gusten y para los que se esté preparado aunque no sea en un puesto tan bueno como los ostentados anteriormente ni con un salario tan alto. También hay que plantearse el trabajar como autónomos/as para distintas empresas que necesiten a alguien con nuestra experiencia. Esto último es mucho más fácil de conseguir: trabajar por proyectos.
  8. ¿Tienes contactos? ¡Tira de ellos!
    Tener una edad respetable y haber trabajado durante muchos años tiene la ventaja de contar con una agenda muy completa y variada. Es un buen recurso recurrir a esos contactos para que «muevan» el currículum o informen de posibilidades laborales que no se les da mucha publicidad.
  9. Busca asesoramiento especializado.
    En una entrevista con una consultora especializada, un servicio de orientación laboral o un head hunter recibirás información útil de mercado, puntos de mejora y aspectos a destacar en posteriores entrevistas. Recuerda que tu actual trabajo consiste en buscar un empleo.
  10. Paciencia y resiliencia.
    Habitualmente la búsqueda de empleo requiere plazos largos y en este proceso lo más probable es que nos encontremos con negativas que no serán fáciles de superar ¡No hay que arredrarse!
    ¡Sé positiva y constante! Intenta no perder la esperanza a la primera de cambio ya que en algunos sectores es especialmente complicado la búsqueda de empleo en España y en ciertas franjas de edad más aún. La tenacidad suele ser amiga de los buenos resultados. Además, las ganas de trabajar y el buen humor son un gran activo para cualquier compañía.

FUENTE: MUJERESCONSEJERAS.COM

Realizadas dos sesiones informativas sobre Sector Náutico en ORIENTA

              En el día de ayer realizamos dos sesiones informativas desde el programa ORIENTA – USO IB, en colaboración con la empresa SEA TEACH, para conocer las oportunidades laborales y formativas del sector.

Próximamente se realizarán diversas tutorías individuales con las personas participantes de las charlas, para asesorarlas personalmente y responder cualquier tipo de duda o consulta que pueda surgir en esta materia.

Nuestro agradecimiento a la colaboración en esta iniciativa de Max Schmidle, de Sea Teach.

EL TRABAJO A DOMICILIO: DE LA INVISIBILIDAD AL TRABAJO DECENTE

 

 

Os facilitamos el resumen en castellano del informe «Working from home. From invisibility to decent work» publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el cual se visibiliza la falta de protección social a la que se exponenen las personas trabajadoras a nivel mundial por desempeñar su jornada laboral en su domicilio, especialmente después de la pandemia de la COVID-19.

 

Esperamos que sea de interés.