La brecha salarial entre mujeres y hombres se sitúa en el 8,5% en el primer semestre del pasado año

Esta es una de las principales conclusiones de un estudio elaborado desde la Dirección General de Modelo Económico y Empleo, con el título «La brecha de género en las cotizaciones en las Illes Balears: evolución y descomposición», que se ha basado en un trabajo innovador del IBESTAT, que por primera vez incorpora nuevos elementos de cálculo para realizar una evaluación más precisa en la brecha salarial.

Las Illes Balears son -junto con Canarias- una de las comunidades punteras en la reducción de las diferencias salariales, siendo la segunda comunidad más igualitaria en los sueldos percibidos entre trabajadoras y trabajadores. En términos comparativos, la brecha de género en las cotizaciones en Baleares es alrededor de la mitad de la observada para el conjunto español.

Por otro lado, Baleares es una de las pocas comunidades donde se da que a pesar de tener los hombres una cotización media inferior a la media estatal, las mujeres sí tienen unas cotizaciones medias superiores a la referencia del conjunto español, lo que explica en parte que esta brecha sea inferior a la media española.

Metodología más precisa

Por primera vez, la explotación estadística realizada por el IBESTAT se ha completado con la información sobre la cotización diaria por persona corregida por el coeficiente de parcialidad de la jornada laboral. Con esta nueva metodología, se analizan algunas de las causas de su evolución: diferencias asignables a brecha en el salario por hora y diferencias en la temporalidad y parcialidad de los trabajos.

Y con este análisis se permite determinar que alrededor del 50% del global de la brecha de género se debe a la diferencia de salario por hora trabajada, mientras que el otro 50% tiene como origen una mayor dificultad de las mujeres en acceder a trabajos a tiempo completo y durante todo el año.

Dado que este estudio sólo llega al análisis del primer semestre de 2022, momento en que se iniciaba la implantación de la nueva Reforma Laboral, está claro que la brecha salarial se irá reduciendo, ya que la nueva normativa incide precisamente en los aspectos que más precariedad han generado (la temporalidad y la parcialidad), dos factores que continúan incidiendo negativamente en las mujeres más que en los hombres.

Brecha por Islas

Por primera vez, el estudio presentado sobre brecha salarial va más allá de un análisis del territorio autonómico y se desagrega por Islas. Así, una de las principales observaciones es que todas las islas presentan un valor de la brecha de género sustancialmente inferior que la media estatal, siendo Ibiza la isla con un menor valor.  La menor brecha se da en Mallorca, que alcanza un 8,8% en el primer semestre del  pasado año, hasta donde se tienen datos.

Menorca (10,2%) e Ibiza (9,8%) son las islas donde más se ha reducido la brecha, un 23% en el periodo estudiado.  Formentera sitúa su brecha en el 9,3%.

Por sectores, la hostelería reduce un 40% más que en España

Finalmente, desde un punto de vista sectorial, casi todos los sectores presentan una brecha inferior que la española: desde la hostelería, que presenta una brecha un 40% inferior al conjunto nacional. Uno de los factores que ha incidido en esta situación es el papel positivo que está jugando los convenios colectivos sectoriales en las Islas.

FUENTE: CAIB – CONSEJERÍA DE MODELO ECONÓMICO, TURISMO Y TRABAJO

El Mediterráneo es el segundo lugar del planeta que más se calienta después del Ártico

Los efectos devastadores del cambio climático en el Mediterráneo son más que evidentes. Es el segundo lugar que más se calienta del planeta, sólo superado por el Ártico.

El calentamiento de Mediterráneo se produce fundamentalmente durante los meses de primavera y verano, lo que hace que la época estival se adelante y sea más intensa. Es una de las principales conclusiones que María José López, catedrática de Geografía Física de la Universidad de Valencia, muestra en su estudio ‘¿Cuánto se está calentando el Mediterráneo?’. «Existe un creciente consenso en que no es una proyección de futuro, sino una realidad evidente», subraya. Una afirmación que sustenta la ciencia: entre 1982 y 2006 la temperatura superficial del agua de este mar se incrementó en 0,71 grados, una tasa que llega incluso a multiplicar por cuatro la media global.

Los datos varían en gran medida en función del estudio que se consulte, pero los hay que son incluso más pesimistas. «Si bien los valores térmicos más elevados se han alcanzado en sectores del Ártico, la cuenca mediterránea se caracteriza por tener valores que están por encima de la media planetaria. Trabajos recientes establecen un aumento de 1,4 grados en esta zona respecto a las dos últimas décadas del siglo XIX, mientras que a nivel global sería de 1 grado para el mismo periodo».

Variación de la temperatura superficial entre 1982 y 2022

Variación de la temperatura superficial entre 1982 y 2022 CEAM

 Un texto científico que recoge la prestigiosa revista ‘The Lancet’ va más allá: estima que de aquí a 2100 la temperatura ambiental podría crecer hasta dos grados. En el peor de los casos, incluso ocho. Esto impactará directamente en las precipitaciones, ya que los científicos advierten que por cada grado de calentamiento las lluvias menguarán en un cuatro por ciento y llegarán en forma de episodios más torrenciales. En paralelo, la demanda de agua se disparará entre un 22 y un 74 por ciento.

MUCHA MÁS EVAPORACIÓN DEL AGUA DE LLUVIA POR EL CALENTAMIENTO

Concretamente, la catedrática de la Universidad de Valencia menciona la construcción de embalses y el aumento del agua para consumo agrícola, dos piezas de un puzzle que da como resultado que las pérdidas hídricas por evaporación superen a las ganancias por precipitaciones y aportes fluviales.

A esto hay que sumar la alarma por las especies invasoras en este mar (WWF calcula que ya son más de mil), que están desplazando a la fauna y la flora autóctona de la cuenca mediterránea. La organización ecologista advierte de que, por ejemplo, los moluscos han desaparecido en un 90 por ciento. Además, las medusas son cada vez más habituales, una especie que condiciona la temporada estival en los grandes arenales que baña el Mediterráneo.

«El fondo marino se está transformando a causa de las altas temperaturas y la intensidad de las tormentas. Se han reducido o incluso extinguido las praderas submarinas de Posidonia oceanica, las poblaciones de gorgonias y las nacras. Perderlas tendría un impacto dramático en todo el ecosistema». Para hacerse una idea de la magnitud del desastre, basta saber que la posidonia almacena un 42% de las emisiones de CO2 de los países del entorno.

DANAS, olas de calor e inundaciones

Las características históricas de la cuenca mediterránea tampoco contribuyen a mitigar los daños. Tal y como enumera María José López, de forma periódica se dan episodios de escasez hídrica, pero también inundaciones causadas por precipitaciones extremas, situaciones de erosión y degradación costera, alertas por aguas contaminadas debido a vertidos urbanos e industriales y también incendios forestales, cada vez más frecuentes y devastadores. Y la temporada se adelanta cada año. Este 2023 los fuegos han abierto los informativos en marzo.

El estudio de ‘The Lancet’ confirma esta tendencia. Afirma que el Mediterráneo será uno de los lugares que más sufrirá por la emergencia climática y eso tendrá consecuencias directas en la población. Los fenómenos meteorológicos y climáticos extremos se recrudecerán y esto incrementará las posibilidades de que se propaguen enfermedades infecciosas, sean más frecuentes los males relacionados con el calor y, en definitiva, aumente el número de muertes relacionadas con el calentamiento global. De hecho, la mortalidad asociada al calor ha aumentado en 15 fallecimientos anuales por millón de habitantes.

Los efectos de esto son palpables. La exposición a las olas de calor ha aumentado un 57% (de media, llegando en algunas zonas a superar el 250%) y esto ha hecho que se vuelva prácticamente crónico un fenómeno que repercute directamente en el día a día de los ciudadanos: la sequía. Las restricciones de agua son el pan nuestro de cada día en algunas zonas de España, pero ya no son exclusivas del verano. Por ejemplo, en la primera mitad de este 2023 Cataluña se enfrenta a una escasez de agua que no se había visto en décadas.

«Como consecuencia del elevado incremento de las temperaturas extremas en gran parte del territorio y muy especialmente en el área mediterránea, es evidente la pérdida de confort térmico por parte de la población. Esto se aprecia fundamentalmente en las conocidas ‘noches tropicales’», apunta María José Estrela. Dormir cuando el termómetro no baja de los 20 grados no es tarea fácil.

La comunidad científica alerta continuamente de que el clima no volverá a ser igual que el mismo que conocieron nuestros ancestros, pero hacer que los efectos sean menos devastadores no es una utopía. Eso sí, hay que actuar ya. «No hay una manera rápida de frenar el cambio climático. Incluso aunque se pusieran en marcha de inmediato medidas a nivel global para reducir las emisiones contaminantes, las temperaturas probablemente seguirán subiendo durante décadas. Lo que podemos hacer es reducir la presión humana y ser resilientes», afirma un informe de WWF.

FUENTE: DIARIO DE MALLORCA

Contacto de la sección de Medio Ambiente: crisisclimatica@prensaiberica.es

Cómo afecta el consumo de energía al medio ambiente

¿Alguna vez os habéis parado a pensar en cómo ha cambiado todo en tan poco tiempo? Y no hablo solo a niveles de desarrollo tecnológico o la mejora de la calidad de vida, sino también a otros muchos aspectos como la energía.

¿Cómo afecta el consumo de energía al medio ambiente? Conforme hemos ido evolucionando y las grandes ciudades han ido creciendo, se ha creado una creciente demanda de energía. Y además, hasta el momento, mayoritariamente de origen fósil. Productiva, sí, pero muy perjudicial también. Lo que nos ha llevado a la situación en la que nos encontramos hoy. Un ambiente de insostenibilidad energética y un planeta con un alto nivel de contaminación.

Tal y como dijo en su día Tanya Steele, directora ejecutiva de WWF en Reino Unido: “Somos la primera generación en saber que estamos destruyendo nuestro planeta y la última que puede hacer algo al respecto”.

Consumo energético insostenible

La energía es necesaria para nuestro desarrollo económico y social, hasta ahí estamos todos de acuerdo. El problema es que el uso que hacemos de esta energía, en muchos casos, no es el correcto. Y esto conlleva a una situación alarmante frente a la que es necesario actuar.

No debemos olvidar que la energía es un recurso valioso que debemos cuidar y respetar entre todos, algo que hoy en día no estamos haciendo (o al menos no estamos haciendo como deberíamos):

  • Agotamiento de recursos. De sobra es sabido que las energías fósiles no son inagotables. Todo lo contrario. Y nosotros, lejos de actuar con responsabilidad, estamos usando estas energías en exceso. Tanto es así que, al ritmo actual, terminarán por agotarse más a medio plazo que a largo plazo.
  • Impacto en el medio ambiente. El empleo de energías fósiles deriva en fuertes cambios sobre el medio ambiente, como la explotación de yacimientos, la contaminación de aguas y suelos o la emisión de CO2 a la atmósfera.
  • La dependencia energética que tenemos hoy en día genera mucha inseguridad, ya que da lugar a un gran riesgo ya no solo a nivel ecológico, sino también económico y social.

Energías renovables como alternativa sostenible

Ante este paradigma, las energías renovables se presentan como la gran aliada contra el cambio climático. Más aún si tenemos en cuenta que dos tercios de las emisiones de gases de efecto invernadero proceden del sector enérgico.

Además de ser una alternativa estupenda para la descarbonización, no hay que olvidar que son una fuente inagotable -y sobre todo limpia- de energía. Pero es que además ofrecen otras muchas ventajas:

  • Adiós a la dependencia energética. Tal y como os he comentado, en España tenemos mucha dependencia de suministros externos. En este sentido, las energías renovables ayudan a que disminuya dicha dependencia.
  • Limpias e inagotables. Al depender de fuentes inagotables como el sol o la fuerza del mar, se vuelven una alternativa perfecta a otro tipo de fuentes fósiles como el petróleo o el gas, cuyos recursos ya se ha demostrado que se están agotando. Por si fuera poco, disminuyen en gran medida los niveles de contaminación al no emitir gases de efecto invernadero.
  • Bajo coste. En general, se tiende a pensar que utilizar fuentes de energía renovables es algo caro y no al alcance de todos, pero lo cierto es que se está produciendo una reducción considerable en sus costes, convirtiéndolas en la opción más recomendada, tanto para nosotros, como para el planeta.
  • Generación de empleo. Las renovables ofrecen importantes oportunidades de desarrollo económico, lo que impulsa el ámbito laboral. Además, apoya la investigación, la innovación y la competitividad de aquellas tecnologías que tienen un mayor potencial de beneficio socioeconómico en España.

Renovables y eficientes

No debemos olvidar nuestra huella ecológica. Todo lo que hacemos, de alguna manera, tiene un impacto sobre el planeta. Y por ello también es crucial que como ciudadanos y ciudadanas tratemos de cambiar nuestros hábitos y reducir nuestro consumo, para convertirnos así en usuarios y usuarias eficientes de energía.

FUENTE: https://www.ecoticias.com/energias-renovables/200882_como-afecta-consumo-energia-medio-ambiente

ORIENTA-USO asiste al acto celebrado por Apropa Cultura en Baleares

ORIENTA-USO ha asistido al acto celebrado por Apropa Cultura en Baleares con el fin de afianzar su compromiso de facilitar el acceso a la Cultura de todas las personas, y especialmente de las que pertenecen a los colectivos más vulnerables de nuestra sociedad. 

El acto de Apropa Cultura Baleares tuvo lugar el miércoles 4 de mayo, a las 11h en la Sala Lluís Domènec y Muntaner de CaixaForum Palma (Plaza de Weyler, 3, Palma).

Se trataron los siguientes temas:

  • Balance del recorrido de este primer año de la red Apropa Cultura en Baleares y presentación del audiovisual Apropa Cultura Baleares.
  • Ponencia de Encarna Lago, Red de Museos de la Diputación de Lugo, «El poder de trabajar en red para abrir puertas en la Cultura inclusiva».
  • Mesa redonda «La Cultura como elemento transformador e integrador clave. Alianzas para conseguirlo». Con la participación de:
    • Fina Santiago, consejera de Asuntos Sociales y Deporte del Gobierno de las Islas Baleares.
    • Miquel Company, consejero de Fondos Europeos, Cultura y Universidad del Gobierno de las Islas Baleares.
    • Bel Busquets, vicepresidenta y consejera de Cultura, Patrimonio y Política Lingüística del Consell de Mallorca.
    • Anna Font, directora del Departamento de Actividades de Cultura y Ciencia de Fundación «la Caixa».
    • Andreu Grimalt, gerente de EAPN.
    • Carmen Soler, secretaria general de CERMI Islas Baleares.
    • Modera: Cristina Bugallo, periodista.

Se han reunido en el acto numerosas personas y entidades relacionadas con el ámbito social y de la salud como del cultural

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BRECHAS DE GÉNERO EN LAS AFILIACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL PARO REGISTRADO MARZO 2023

El mes de marzo trajo consigo datos muy positivos. El paro cae en 48.755 personas y la Seguridad Social alcanza las 20.376.552 personas. Esta dinámica es la que se viene registrando durante 12 meses consecutivos. Estos datos muestran una mejoría sustancial  en cuanto a las cifras de mujeres se refiere. En total en el mes de marzo, casi 26.000 mujeres salieron de las listas del paro y 112.000 encontraron un trabajo.

Afiliaciones a la Seguridad Social

El número de afiliaciones medias en el mes de marzo aumenta en 206.410 en comparación con el mes de febrero. El total de personas afiliadas se situó en 20.376.552. Los hombres representaron el 52,90% con 10.778.350 afiliaciones, mientras que las mujeres representaron el 47,10% con 9.598.202 afiliaciones. 

En comparación con el mes de febrero,  las cifras de afiliación de los hombres ha aumentado un 0,89%, mientras que las cifras de las mujeres lo han hecho en un 1,18%. Por esta razón se ha producido un descenso en la brecha de género de un 0,14%, cerrando el mes de marzo con una brecha del 5,79%. Este descenso, a priori, puede deberse a una mejora del número de afiliaciones de las mujeres con respecto al de los hombres. Aunque se debe tener en cuenta que la representación femenina sobre el total de afiliaciones sigue siendo menor.

Al comparar estas cifras con el mes de marzo del año pasado, habiendo pasado justo un año de la entrada en vigor de la Reforma Laboral (Real Decreto-ley 32/2021 ) tanto las cifras de las afiliaciones de los hombres como la de las mujeres aumentan. Sin embargo, lo hacen en mayor medida los hombres. Con una diferencia de 12 meses, se observa un incremento de 21.305.574 afiliados y de 18.905.482 afiliadas. En cuanto a la brecha de género, en marzo de 2022 se registró una brecha del 6,15% mientras que en el mes de marzo del 2023 se ha registrado una brecha del 5,79%.

Paro registrado

El paro registrado en el mes de marzo baja en 48.755 personas, llegando a registrarse un total de 2.862.260 personas. De ese total, las mujeres continúan representando la mayoría (60,03%). Sin embargo, el mes de marzo ha registrado datos muy positivos para las mujeres, dado que sus cifras han disminuido hasta alcanzas las 1.718.323 mujeres en paro, la cifra más baja de los últimos 15 años.

Los hombres por su parte han registrado un total de 1.143.937 parados, disminuyendo con respecto al mes anterior en un total de 22.858 personas.

A pesar de que las cifras totales sugieren una mejoría, esto no se refleja en la brecha de género. En comparación con el mes anterior la brecha aumenta de un 19,84% a un 20,07%. Esta subida puede deberse a que en proporción con el total, las mujeres continúan siendo la mayoría con un 60,03% frente a un 39,97% de los hombres.

Puedes acceder al informe completo a través del Observatorio de Igualdad y Empleo

 

FUENTE:OBSERVATORIO DE IGUALDAD Y EMPLEO

Oferta de personal de restauración para aeropuertos de Palma e Ibiza

Areas ofrece 100 puestos de trabajo de personal de cocina y sala para sus restaurantes de los aeropuertos de Mallorca y Eivissa

 

La empresa de restauración Areas busca personal de cocina y sala para trabajar la temporada de verano 2023 en sus establecimientos de los aeropuertos de Mallorca y Eivissa. Se ofrecen los siguientes puestos de trabajo

  • Para el aeropuerto de Palma:
    • 20 auxiliares de cocina
    • 40 auxiliares de camarero/camarera
  • Para el aeropuerto de Eivissa:
    • 10 auxiliares de cocina
    • 30 auxiliares de camarero/camarera

Consulta el detalle de los perfiles en los documentos a continuación y, si cumples los requisitos, ¡inscríbete!

El periodo de inscripción es hasta el 7 de mayo de 2023 incluido. Sólo tienes que rellenar el formulario siguiente:

Inscripción auxiliar de cocina Palma

Inscripción auxiliar de camarero/camarera Palma

Inscripción auxiliar de cocina Eivissa

Inscripción auxiliar de camarero/camarera Eivissa

Si te preseleccionan, recibirás un correo electrónico y un sms para asistir a las jornadas de selección técnica organizadas por el SOIB, que tendrán lugar en:

  • Palma: lunes, 15 mayo de 2023 en el aeropuerto de Son Sant Joan.
  • Eivissa: pendiente de concretar fecha, en la oficina del SOIB de Eivissa Vila.

 

Cat:

L’empresa de restauració Areas cerca personal de cuina i sala per fer feina la temporada d’estiu 2023 als seus establiments dels aeroports de Mallorca i Eivissa. S’ofereixen els llocs de feina següents:

  • Per l’aeroport de Palma:
    • 20 auxiliars de cuina
    • 40 auxiliars de cambrer/cambrera
  • Per l’aeroport d’Eivissa:
    • 10 auxiliars de cuina
    • 30 auxiliars de cambrer/cambrera

Consulta el detall dels perfils als documents a continuació i, si en compleixes els requisits, inscriu-t’hi!

El període d’inscripció és fins al 7 de maig de 2023 inclòs. Només has d’emplenar el formulari següent:

Inscripció auxiliar de cuina Palma

Inscripció auxiliar de cambrer/cambrera Palma

Inscripció auxiliar de cuina Eivissa

Inscripció auxiliar de cambrer/cambrera Eivissa

Si et preseleccionen, rebràs un correu electrònic i un sms per assistir a les jornades de selecció tècnica organitzades pel SOIB, que tindran lloc a:

  • Palma: dilluns, 15 maig de 2023 a l’aeroport de Son Sant Joan.
  • Eivissa: pendent de concretar data, a l’oficina del SOIB d’Eivissa Vila.

Fuente SOIB

Nuevo convenio de colaboración con LIMPIEZA MALLORCA

Nos complace anunciar el último convenio de colaboración firmado con una empresa del sector LIMPIEZA, en concreto con LIMPIEZA MALLORCA.

Limpieza Mallorca cuenta con 20 años de experiencia en el sector. Se trata de una empresa puntera, dinámica y en continua evolución, que trabaja cada día con el firme objetivo de hacer llegar a sus clientes servicios de excelente calidad, de la mano de un gran equipo humano profesional compuesto por personal directivo y operario, y utilizando para ello los más eficaces e innovadores medios, materiales y sistemas de trabajo.

En Limpieza mallorca,  aseguran la máxima calidad al mejor precio. Cuidando del más mínimo detalle ya que su objetivo no es solo la satisfacción de los clientes, sino también, superar sus expectativas de lo que debe ser un servicio de limpieza totalmente fiable.

Un gran servicio comienza y termina con profesionales experimentados y cercanos. Por esta razón, LIMPIEZA MALLORCA se esmera al seleccionar el personal que conforma su equipo y todos ellos son conocedores de las técnicas específicas para cada tipo de limpieza.

 

Contacto

Palma de Mallorca

Nuevo convenio de colaboración entre ORIENTA y T’AJUDA

 

Nos alegra informar de  un nuevo convenio de colaboración firmado recientemente con la empresa T’AJUDA, dedicada al cuidado y la ayuda a domicilio de personas dependientes y de personas mayores.

Esta colaboración nos permitirá conocer de primera mano las vacantes disponibles en T’AJUDA para poder derivar los mejores perfile profesionales en cuidado de personas mayores y dependientes con los que contemos en el programa ORIENTA-USO.

Agradecemos sinceramente la confianza y esperamos que esta colaboración sea muy beneficiosa para ambas entidades.

¿Qué es T’Ajuda?

T’Ajuda es un equipo multidisciplinar de profesionales dedicados a ofrecer SERVICIOS DE AYUDA domiciliaria.

Su visión es acercar los servicios PROFESIONALES a las familias normales a un PRECIO RAZONABLE y de una forma totalmente LEGAL y HUMANA, CERCANA Y PROFESIONAL.

Su OBJETIVO es dar apoyo a aquellas FAMILIAS que en su día a día necesitan pequeñas AYUDAS para llevar una VIDA NORMAL, y precisan contar con profesionales especializados para no tener que renunciar a una buena calidad de vida, y estar perfectamente atendidos en manos de PROFESIONALES.

 

T’AJUDA PALMA DE MALLORCA
Av. Alemania nº 4 2º dcha.
Tfno: 871 940 971 / 871 035 815
Tel. y Fax: 871 940 971 – Email: info@tajuda.es

Las profesiones más demandadas en BALEARES: camareras/os – personal de limpieza  – vendedores/as – albañiles y ayudantes de cocina

Camareros asalariadospersonal de limpiezavendedoresalbañiles y ayudantes de cocina fueron los perfiles laborales más comunes.

Además, existen grandes diferencias de género entre sectores. Los datos de afiliación a la Seguridad Social revelan que un 90% de trabajadores de la construcción son hombres. Ellos ocupan el 79% de empleos de la agricultura y el 75% en la industria. En cambio, los hombres son el 50,9% de los trabajadores de hostelería, el 49% de los empleos de comercio y solamente el 44% de los trabajadores del ámbito de otros servicios.

En cuanto al coste laboral, fue de 2.456 euros por trabajador y mes en 2021 en las Islas. De esta cifra, 1.831 euros corresponden al salario y 625 euros a otros costes. Estos datos son de 2021 y no recogen los cambios en la contratación que ha provocado la última reforma laboral, que se publicó en el Boletín Oficial del Estado el 30 de diciembre de 2021 y cuyas nuevas normas de contratación laboral entraron en vigor el 30 de marzo de 2022.

AGRICULTURA Y PESCA. Unas 6.300 personas trabajaban en el sector primario en Balears en el año 2021, de acuerdo con cifras de la Encuesta de Población Activa. Solo representa el 1,1% del total de ocupados, y es una rama mayoritariamente masculina, con un peso de los hombres del 90,5%, mientras que las mujeres representan el 9,5%.

INDUSTRIA. La industria balear emplea a 37.000 trabajadores/as, el 6,7% del total en las Islas, según datos de la EPA. Se trata de un sector masculinizado, ya que los hombres son el 75% de los ocupados. Un 86% de los ocupados/as son de nacionalidad española.

Las diez ocupaciones más contratadas son peones/as de las industrias manufactureras (11%), vendedores/as de tiendas y almacenes (5%), barredores/as y similares (5%), empleados/as administrativos con tareas de atención al público (4%), carpinteros/as excepto ebanistas (3%), panaderos/as, pasteleros/as y confiteros/as (3%), oficiales, operarios/as y artesanos (3%), herreros y forjadores (2%), mecánicos y ajustadores de maquinaria naval y ferroviaria (2%) y empleados administrativos sin tareas de atención al público (2%).

CONSTRUCCIÓN. La construcción aglutina 57.900 ocupados/as en Balears, el 10,5% del total en las Islas, según la EPA. Hay un 86,9% de hombres frente a n 13,1% de mujeres
Las diez ocupaciones con mayor contratación del sector de la construcción son albañiles (40%), peones de la construcción de edificios (24%), electricistas de la construcción y similares (3%), fontaneros (3%),pintores y empapeladores (3%), empleados administrativos con tareas de atención al público (2%), otros trabajadores de obras estructurales de construcción (2%), oficiales, operarios y artesanos de otros oficios (2%), encofradores y operarios de la puesta en obra del hormigón (2%) y yeseros (1%).

El coste laboral total en la construcción es de 2.591 euros, de los que 1.837 euros representan el salario y 754 euros, otros costes.

SERVICIOS. Más de ocho de cada diez trabajadores/as se dedicaba al sector servicios (81,7%) en Balears en 2021, 451.600 ocupados/as según la EPA. Un 52,8% de la ocupación es femenina. Hubo 383.777 afiliados/as a la Seguridad Social de media en 2021. Las actividades que concentran un mayor peso son la hostelería (20,6%), el comercio (19,8%) y las actividades sanitarias y de servicios sociales (11,1%). Sin embargo, el sector servicios abarca una gran diversidad de actividades con características muy dispares en lo que refiere al mercado laboral.

En el sector servicios en conjunto, el salario medio es de 1.820 euros y el coste laboral total, de 2.422 euros.

Las diez ocupaciones más contratadas dentro del comercio son vendedores de tiendas y almacenes (53%), peones del transporte de mercancías y descargadores (6%), cajeros y taquilleros excepto de banca (4%), peones de las industrias manufactureras (3%), reponedores (3%), empleados administrativos con tareas de atención al público (3%), mecánicos y ajustadores de vehículos a motor (2%), limpiadores de vehículos (2%), conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas (2%) y expendedores de gasolina (2%). Estos diez perfiles suman el 89% de la contratación en comercio. Hostelería y comercio ocupan a un 83,5% de asalariados privados, un 8,8% de empresarios sin asalariados, un 7% de empresarios con asalariados, un 0,7% de personas que ayudan en el negocio familiar y un 0,1% de asalariados públicos.

Las diez ocupaciones más contratadas en el sector servicios que no sean de hostelería ni comercio son personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (10%), monitores de actividades recreativas y de entretenimiento (5%), empleados administrativos con tareas de atención al público (4%), compositores, músicos y cantantes (3%), empleados domésticos (3%), conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas (3%) artistas creativos e interpretativos no clasificados en otros apartados (2%), auxiliares de enfermería hospitalaria (2%), empleados de servicios de corresos excepto de ventanilla (2%) y técnicos de grabación audiovisual (2%). Estos diez puestos de trabajo solo representan el 37% del total de contratación en este subsector. Dentro del ámbito del resto de servicios diferentes a la hostelería y el comercio, un 50% de los ocupados son asalariados del sector privado, un 30,6% asalariados públicos, un 14,5% empresarios sin asalariados, un 4,5% empresarios con asalariados, un 0,3% personas que ayudan en el negocio familiar y un 0,1%, otros.

NOTICIA COMPLETA EN: https://www.ultimahora.es/