Charla Informativa GRATUITA TRABAJAR EN EL SECTOR NÁUTICO Y MARÍTIMO en Mallorca

Nos alegra mucho volver a invitaros a las charlas sobre el Sector Náutico y Marítimo que el pasado año pudimos realizar en el Servicio de Orientación Laboral de USO de la mano de SEA TEACH con Max Schmidle.

El jueves 19 de mayo a las 11.30 horas organizamos una Sesión Informativa Gratuita sobre el SECTOR NÁUTICO Y MARÍTIMO para todas las personas usuarias del programa ORIENTA y aquellas que pertenezcan a entidades colaboradoras de ORIENTA-USO así como para personas afiliadas.

Conoceremos el gran abanico de oportunidades laborales que ofrece el sector, especialmente en una temporada que se presenta con unos índices de actividad no vistos desde hacía años. Es un buen momento sin duda para entrar en el sector y acceder a puestos de diferente índole: mantenimiento de embarcaciones, limpieza de barcos, servicio de bar, atención al cliente, pesca, operario/a en piscifactorías, tripulación de embarcaciones, personal de puerto, y un largo etcétera.

 

Reserva YA TU PLAZA a través del siguiente formulario o contactando directamente con tu orientador/a.

Nuevo convenio de Colaboración con JARDINERÍA ÁNIMA VERDA

 

Nos complace informar del último Convenio de Colaboración conseguido por el programa ORIENTA-USO con la empresa de Jardinería ÁNIMA VERDE.

ÁNIMA VERDA, es una empresa dedicada a la jardinería en general, al paisajismo, especializada en cubiertas y poda así como en la instalación de césped artificial que lleva trabajando alrededor de 25 años en el sector de la jardinería. Ubicada en el polígono de Son Noguera en Llucmajor.

Agradecemos sinceramente la confianza depositada en el programa ORIENTA-USO y esperamos que este convenio de colaboración suponga una buena oportunidad laboral para nuestros/as usuarios/as así como para ÁNIMA VERDA.

 

Curso Gratuito Albañilería – Fundación Laboral de la Construcción

Certificado de profesionalidad de Albañilería
Hazte con el CP de Operaciones auxiliares de albañilería y de cubiertas
DIRIGIDO A MUJERES Y HOMBRES
*Fecha límite de inscripción*: 6 de mayo
📞 971753752*Fecha del curso*: Del 16/05/22 hasta el 19/07/22
📍Fundación Laboral de la Construcción Baleares

ORIENTA en Palma International Boat Show

Como cada año el Servicio de Orientación Laboral de USO Illes Balears ha cubierto uno de los eventos más importantes del sector náutico en Baleares, con el fin de captar nuevas empresas y fidelizar algunas de las que ya trabajan con nosotras.

Hemos tenido ocasión de contactar con algunas empresas que esperamos próximamente se sumen a nuestra cartera de empresas colaboradoras.

Agradecemos a SEA TEACH, por el apoyo para posibilitar que hayamos estado presentes en este evento un año más.

 

 

 

ABIERTA BOLSA DE TRABAJO – AUX. ADMINISTRATIVO IBSALUT

FUENTE: IBSALUT

Bolsa única

Mediante el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 21 de marzo de 2014, el Servicio de Salud instauró un nuevo sistema de selección que parte de la creación de bolsas únicas de trabajo para cada categoría profesional y especialidad para garantizar que la selección de este personal se efectúe por procedimientos que permitan:

  • la máxima agilidad en la selección
  • pleno respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad

La experiencia acumulada ha permitido apreciar que algunos de los apartados requieren una revisión técnica para mejorar tanto la agilidad que requiere el nombramiento de este personal como la eficacia y la operatividad en la gestión administrativa del sistema de selección escogido.

Después del trabajo conjunto entre el Servicio de Salud y las organizaciones sindicales, se ha firmado el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 11 de noviembre de 2016 por el que se aprueba un texto refundido que regula los procesos de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de las Islas Baleares mediante la creación de bolsines únicos de trabajo para cada categoría y especialidad.

Dada la necesidad actual de garantizar la cobertura adecuada de las necesidades de personal, es conveniente actualizar la bolsa de la categoría grupo auxiliar administrativo de la función administrativa y hacer un corte en la bolsa única de esta categoría abriendo un plazo de inscripción para que se puedan inscribir nuevos aspirantes y para que los candidatos ya inscritos puedan incluir nuevos méritos.

Convocatoria Grupo auxiliar administrativo de la función administrativa: aquí

 

Plan de igualdad. ¿Qué pymes están obligadas? ¿Cómo hacerlo legalmente?

Las empresas con más de 50 trabajadores y trabajadoras están obligadas a tener un plan de igualdad. Esto implica que muchas pymes tendrán que contar con uno por Ley, dado que la consideración general de pyme es aquella empresa que tiene hasta 250 trabajadoras/es. No serán las más pequeñas, pero sí deberán tenerlo en cuenta aquellas con más de los mencionados 50 empleadas y empleados.

Objetivos de un plan de igualdad en pymes

Estos planes implementan una serie de medidas para reducir las desigualdades que puedan existir entre hombres y mujeres en la corporación. Los planes de igualdad se realizan para mejorar el clima laboral y acabar con las diferencias que existen entre los trabajadores de la plantilla.

El primer paso es crear una comisión negociadora. Esta comisión tendrá como máximo un año desde su creación para negociar, aprobar y solicitar el registro del plan. En el caso de que la empresa no llegue al mínimo de trabajadores y trabajadoras, pero esté obligada por convenio colectivo a implantar este plan, deberá hacerlo en tres meses desde que se publique el convenio.

El plan de igualdad tendrá que negociarse con la comisión negociadora. Ésta podrá acceder a la documentación que sea necesaria. Todos los acuerdos adoptados en estas reuniones tendrán que estar por escrito y deberán firmarlos todas las partes. El plazo máximo desde el inicio de las negociaciones del plan de igualdad hasta que éste sea una realidad es de un año.

Medidas a aplicar y seguimiento del plan

El plan tiene que incluir como mínimo las partes que lo suscriben, el ámbito de aplicación, así como un informe con el diagnóstico de la situación de la empresa. Igualmente tendrán que incluirse los resultados de la auditoría retributiva y los objetivos del plan. Es importante detallar las medidas que se llevarán a cabo, así como los plazos de aplicación e indicadores. También deben detallarse los recursos y medidas con los que cuenta la empresa para llevar a cabo el plan.

Dentro del plan de igualdad habrá un calendario de actuaciones con la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas y un sistema de seguimiento de las mismas. Por si fuera preciso, el plan debe incluir también un plan para su modificación.

Una vez el plan de igualdad esté listo, la pyme deberá registrarlo obligatoriamente en un registro público.

FUENTE: CINCODIAS.ELPAIS

 

OFERTAS DE TRABAJO / OFERTES DE FEINA SETMANA DEL 2 AL 8 DE MAIG

 

8429 Núm. oferta 04 2022 002274 Auxiliar de geriatria y/o infermeria SOIB
8430 Núm. oferta 04 2022 001893 Montador/a de eventos SOIB
8431 Núm. oferta 04 2022 001388 OFICIAL/A 1ª FONTANERIA SOIB
8432 Núm. oferta 04 2022 001384 OFICIAL/A 1ª ELECTRICIDAD SOIB
8433 Núm. oferta 04 2022 002264 Oficial/a 1ª Albañil SOIB
8434 Núm. oferta 04 2022 002252 MOZO/A DE ALMACEN SOIB
8435 Núm. oferta 04 2022 002267 Personal de limpieza SOIB
8436 Núm. oferta 04 2022 002250 Peón/a de la Construcción SOIB
8437 Núm. oferta 04 2022 002230 Vendedores/as SOIB
8438 Núm. oferta 04 2022 002235 Albañil/a oficial de primera o segunda SOIB
8439 Limpiador/a de exteriores PALMAACTIVA
8440 Camarero/a comedor hotel PALMAACTIVA
8441 Ayudante de dependiente/a PALMAACTIVA
8442 Ayudante cocina PALMAACTIVA
8443 Camarero/a comedor hotel PALMAACTIVA
8444 Camarero/a de barra hotel PALMAACTIVA
8445 Camarero/a restaurante PALMAACTIVA
8414 Baristas y ayudantes de camarero/a INFOJOBS
8415 Vendedores/as Fan Mallorca INFOJOBS
8416 Peón/a albañil INFOJOBS
8417 Secretario/a telefonista Auxiliar Administrativo INFOJOBS
8418 Carretillero/a sector energético INFOJOBS
8419 Ayudante de almacén y reparto INFOJOBS
8420 Auxiliar Adminitrativo/a MILANUNCIOS
8421 Vendedor/a MILANUNCIOS
8422 Limpiador/a 10 horas MILANUNCIOS
8423 Ayudante de cocina (posibilidad de alojamiento) MILANUNCIOS
8424 Personal de limpieza con carnet de conducir MILANUNCIOS
8425 Ayudante de camarero/a MILANUNCIOS
8426 Mozo/a de almacén MILANUNCIOS
8427 Ayudante de repartidor (urgente) MILANUNCIOS
8428 Camarero/a MILANUNCIOS
8392 Núm. oferta 04 2022 001063 Ajudant de cuina SOIB
8393 Núm. oferta 04 2022 001118 Vigilante de seguridad SOIB
8394 Núm. oferta 04 2022 001829 Cambrer/a de pisos SOIB
8395 Núm. oferta 04 2022 002216 Cuiner/a SOIB
8396 Núm. oferta 04 2022 002034 Conductor/a (CARNET B) SOIB
8397 Núm. oferta 04 2022 002158 DEPENDIENTE/A SOIB
8398 Núm. oferta 04 2022 002094 Ajudant de cambrer/a SOIB
8399 Núm. oferta 04 2022 002179 Ajudant de Cambrer/a SOIB
8400 Auxiliar Administrativo/a PALMAACTIVA
8401 Auxiliar administrativo/a PALMAACTIVA
8402 Ayudante montador/a toldos y pérgolas PALMAACTIVA
8403 Ayudante cocina – Bufetero/a PALMAACTIVA
8404 Camarero/a Room Service horario de noches PALMAACTIVA
8405 Camarero/a JOBTODAY
8406 MOZA/O DE ALMACÉN JOBTODAY
8407 Ayudante de Cocina JOBTODAY
8408 Ayudante de Sala INFOJOBS
8409 Personal de Staff- Aeropuerto INFOJOBS
8410 Vendedor/a a 25h Disp tardes INFOJOBS
8411 Camarero/a de pisos INFOJOBS
8412 Operaria/o de limpieza INFOJOBS
8413 Moza/o almacén INFOJOBS
8376 Camarero/a en Magaluf MILANUNCIOS
8377 Ayudantes/as de cocina MILANUNCIOS
8378 Limpìadores/as de casas de lujo MILANUNCIOS
8379 Ayudante/a de almacén MILANUNCIOS
8380 Cocinero/a o ayudante/a de cocina MILANUNCIOS
8381 Almacén y transporte MILANUNCIOS
8382 Ayudante/a de cocina MILANUNCIOS
8383 Peón/a de albañilería MILANUNCIOS
8384 Personal de barra y sala MILANUNCIOS
8385 Camarero/a MILANUNCIOS
8386 Panadería cafetería MILANUNCIOS
8387 Peones/as MILANUNCIOS
8388 Camareros/as y ayudantes MILANUNCIOS
8389 Mozo/a de almacén Binissalem MILANUNCIOS
8390 Sales assistant INFOJOBS
8391 Camarero/a de pisos INFOJOBS
8360 Núm. oferta 04 2022 002133 Agente de ventas de excursiones y actividades SOIB
8361 Núm. oferta 04 2022 002135 Chofer y tareas de apoyo a almacén SOIB
8362 Núm. oferta 04 2022 002147 Cerrajero/a, carpintero/a de madera y aluminio SOIB
8363 Núm. oferta 04 2022 002151 Auxiliar Administratiu/va SOIB
8364 Núm. oferta 04 2022 002141 Personal de limpieza de edificios SOIB
8365 Limpiador/a residencia en Palma INFOJOVE
8366 Ayudante/a de camarero INFOJOVE
8367 Vendedor/a departamentos Tradicional – Nuevos Medios INFOJOBS
8368 Recepcionista Centro Residencial DomusVi Palma INFOJOBS
8369 Moza/o de Almacén – Gestor/a de pedidos INFOJOBS
8370 Vendedor/a 30h Palma INFOJOBS
8371 Camarera/os INFOJOBS
8372 Promotor/a Estable ADECCO
8373 Promotor/a cosmética y maquillaje ADECCO
8374 Mozas/os reponedoras/es almacén EULEN
8375 Peón/a Jardinero/a EULEN

Jornada de selecció RECORD GO

Jornada de selecció RECORD GO

Si vols treballar de Recepcionista de rent a car i compleixes amb el perfil que a continuació descrivim, preinscriu-te a la jornada de selecció de RECORD GO, que tindrà lloc el proper 12 de maig a PalmaActiva.

RECEPCIONISTA DE RENT A CAR

Funcions:
– Atenció al client i resolució de dubtes.
– Emissió del contracte de lloguer i entrega del vehicle.
– Venda de productes complementaris.
– Recepció dels vehicles una vegada finalitzat el període de lloguer, realitzant la corresponent revisió.

Requisits:
– Valorable formació en Turisme.
– Coneixements alts d’anglès i valorable coneixements d’alemany.
– Maneig de programes informàtics.
– Experiència mínima de 6 mesos en atenció al client.
– Carnet B de conduir.

Condicions: contracte fitxo discontinu (a partir de maig de 2022), jornada laboral a temps complet per torns rotatius de matí i horabaixa, de dilluns a diumenge amb 2 dies lliures de descans. Banda salarial de 17.000€ a 22.000€ bruts anuals aproximadament, integrada per salari fix més variable (comissions por venda).

IMPORTANT: PER PARTICIPAR CAL FER UNA PREINSCRIPCIÓ I SI COMPLEIXES AMB ELS REQUISITS ET CONVOCAREM A LA JORNADA.
PREINSCRIU-TE !!! AQUÍ

MANUAL DE PERMISOS, VACACIONES, LICENCIAS Y JORNADA – CAIB EMPLEADAS/OS PÚBLICOS – IGUALDAD

  1. Introducción: La entrada en vigor del Real decreto ley 20/2012 supuso un intento homogeneizador del régimen de permisos, licencias y vacaciones en las administraciones de todo el Estado español y para todo el personal, laboral y funcionario, con el fin de racionalizar la gasto de personal. En la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, el Decreto ley 5/2012, modificado por el Decreto ley 10/2012, buscó la unificación del régimen de permisos de los empleados/as públicos al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. Debe tenerse en cuenta que la normativa existente se entiende en vigor siempre que no vaya en contra de las nuevas modificaciones legislativas.

El Plan de Calidad de los Recursos Humanos previó la posibilidad de tener acceso a toda la información relativa a permisos, licencias y jornada laboral a través del portal del personal. La finalidad de estas fichas es que todos/as los empleados/as públicos puedan acceder a la información relativa a la regulación de los permisos, licencias y jornada laboral, así como obtener una interpretación normalizada.

2. Normativa
3. Permisos – Muerte, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar
– Traslado de domicilio
– Realización de funciones sindicales o de representación de personal
– Concurrir a exámenes finales y otras pruebas definitivas de aptitud
– Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto de las funcionarias embarazadas
– Obtención de la declaración de idoneidad en los casos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción
– Tratamientos de fecundación asistida
– Lactancia de hijo menor de 12 meses (disfrute diario)
– Lactancia de hijo menor de 12 meses (disfrute acumulado)
– Nacimiento de hijos prematuros o que deben permanecer hospitalizados a continuación del parto
– Deber inexcusable de carácter público o personal y deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral
– Asuntos particulares / propios
– Matrimonio
– Permiso mujer gestante
– Por nacimiento para la madre biológica
– Por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
– Permiso progenitor distinto a la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija
– Víctimas de la violencia de género
4. Licencias – Licencia por asuntos propios
– Licencia especial por asuntos propios
– Licencia por estudios
– Licencia por enfermedad grave de larga duración o fallecimiento de familiares (sólo personal laboral)
– Licencia sin sueldo para la realización de misiones en países en vías de desarrollo o no desarrollados (sólo personal laboral)
5. Vacaciones – Vacaciones
6. Reducciones de jornada – Lactancia de hijo menor de 12 meses (disfrute diario)
– Nacimiento de hijos prematuros o que deben permanecer hospitalizados a continuación del parto
– Reducción de jornada por guarda legal o atención directa
– Reducción de jornada para atender a un familiar de 1er grado por enfermedad muy grave
– Reducción de jornada por el personal funcionario de más de sesenta años
– Reducción de jornada por problemas de salud que no den lugar a incapacidad temporal o permanente
– Víctimas de la violencia de género
– Cuidado de hijos menores afectados de enfermedad grave
– Reducción voluntaria de jornada
7. Jornada y horario – Teletrabajo
– Jornada y Horario
– Control de entradas y salidas y de cumplimiento horario
– Bolsa de horas de hasta un 5% de la jornada anual
– Flexibilidad horaria adicional por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
– Flexibilidad horaria adicional por motivos del inicio escalonado de las actividades lectivas de las hijas e hijos
– Flexibilidad horaria adicional por enfermedad de hijas o hijos menores de 14 años que les impida asistir a su centro escolar, según prescripción médica
– Flexibilidad de jornada en cómputo anual por los períodos de vacaciones escolares
– Adaptación progresiva de jornada después de tratamientos de radioterapia o quimioterapia y de procesos largos de incapacidad temporal por enfermedades graves y que requieren adaptación
– Indisposición
– Incapacidad temporal
– Trabajo externo
– Servicios extraordinarios
– Asistencia a cursos, seminarios, jornadas y otras actividades formativas
– Horas extraordinarias

FUENTE: CAIB

Consejería de Presidencia, Función Pública e Igualdad –  Dirección General de Función Pública –

 

 

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