Nuevo BOLETÍN DE EMPLEO E IGUALDAD del programa ORIENTA-USO

/0 Comentarios/en , , , /por

Os compartimos nuestro último Boletín de Empleo e Igualdad.

En esta ocasión encontraréis los siguientes contenidos:

  • Red DIE (Empresas que promocionan la Igualdad aplicando políticas de corresponsabilidad y conciliación.
  • Medio Ambiente: Pequeños Grandes Gestos en la Lucha contra el Cambio Climático
  • Orienta se certifica en CALIDAD con la Norma Internacional ISO 9001:2015
  • Nuevos Convenios de Colaboración con Empresas:
  • TURIJOBS – ALLSUN HOTELES – KOYASAN – ÁLIAD FORMACIÓ BALEARS – ÀNIMA VERDA y GRUPO CONSTANT
  • Portocolo de Colaboración con MANCOMUNITAT PLA DE MALLORCA
  • En materia de formación… Oportunidades formativas para personas ADULTAS
  • Ayuda autonómica de protección para personas trabajadoras demandantes de empleo

OCTUBRE – Boletín Empleo Igualdad – castellano 2022

CAT OCT – Boletín Empleo Igualdad – 2022

 

Boletín de Empleo e Igualdad

Programació d’Activitats del Casal de les Dones

/0 Comentarios/en , , , /por

Os compartimos la nueva programación de actividades del CASAL DE LES DONES. Esperamos que sea de vuestro interés.

Us compartim la nova programació d’activitats del CASAL DE LES DONES. Esperem que sigui del vostre interès.

 

ORIENTA-USO i més de 20 entitats es comprometen a impulsar la formació de qualitat en el Pla de Mallorca

/0 Comentarios/en , , , /por

Més de 20 entitats es comprometen a impulsar la formació de qualitat en el Pla de Mallorca

Ahir matí les diferents entitats que formen part de la Taula de Formació, Ocupació i Empresa han signat a la seu de la Mancomunitat Pla de Mallorca (Petra) el Protocol General d’actuacions per a l’impuls de la formació.

La Taula neix com un instrument de participació i es constitueix com a plataforma de treball i reflexió.

Existeix la voluntat de treballar de manera coordinada per multiplicar l’impacte de les actuacions, evitar solapaments i duplicitats en l’oferta, optimitzar els recursos existents, crear sinergies entre les parts i generar al Pla de Mallorca una oferta formativa de qualitat.A través del Protocol s’acorda: generar al Pla de Mallorca una oferta de qualitat; coordinar l’adequació entre la formació dissenyada per les entitats i la demanda del teixit empresarial; planificar noves formacions professional i certificats de professionalitat; gestionar instruments per difondre l’oferta formativa; analitzar les necessitats de les empreses en matèria d’ocupació; desenvolupar iniciatives generadores d’ocupació de qualitat; impulsar iniciatives de suport a l’emprenedoria; impulsar i dinamitzar accions conjuntes específiques en temes d’interès compartit, etc.

La presidenta de la Mancomunitat Pla de Mallorca, Joana Maria Pascual, ha afirmat en el discurs de benvinguda que “volem una formació que doni resposta als distints perfils professionals, presents i futurs. Una formació que permeti l’emprenedoria, l’actualització de coneixements i competències i la possibilitat de fer realitat a nivell individual i col•lectiu el procés d’aprenentatge continu al llarg de la vida”. Pascual també ha fet referència al reptes del Pla de Mallorca:

“Feim feina per corregir els problemes de transport entre els municipis de la comarca; per millorar l’ocupació de la població jove i major de 44 anys. Sabem que l’atur afecta més a les dones. Hi ha escapada de capital humà degut a la manca d’empreses innovadores que cerquin persones qualificades; és necessari incrementar el coneixement d’idiomes; s’ha de reduir la bretxa digital; hem de donar a conèixer la nostra llengua i cultura als nouvinguts…”. Joana Maria Pascual ha agraït finalment a totes les institucions i entitats que s’han sumat a la Taula de Formació, Ocupació i Empresa per aconseguir l’objectiu final que és una educació de qualitat accessible a tothom en el Pla de Mallorca”.

Participants de la Taula de Formació, Ocupació i Empresa, entre ells, per USO, Raquel Hernández Adrián, Responsable de Projectes i del Servei d’Orientació Laboral d’USO ILLES BALEARS.

 

MICROCRÉDITOS SIN AVALES 

/0 Comentarios/en , , , /por

Os facilitamos información sobre la micro financiación de hasta 25.000 euros que desde el Instituto de la Mujer y Microbank han puesto en marcha para facilitar el emprendimiento de las mujeres.

Esta iniciativa, en el marco del programa PAEM, ofrece la posibilidad de acceso a una micro financiación de hasta 25.000 euros a las mujeres que están pensando en crear su propia empresa o en  promocionar y consolidar una ya creada.

  • No se necesitan avales de terceros de las beneficiarias del Programa.
  • Se conceden con unas condiciones ventajosas.

Para consultar las condiciones de estos microcréditos puede acceder al siguiente enlace: https://www.microbank.com/productos/microcreditos/microcreditoparaemprendedores/microcreditosocial_es.html Se abrirá en una ventana nueva.

El programa se desarrolla gracias a un convenio de colaboración firmado entre el Instituto de la Mujer y MICROBANK.
http://empresarias.camara.es/financiacion/microcreditos Se abrirá en una ventana nueva.

 

APOYO PARA LA OBTENCIÓN DE AVALES

Si necesitas financiación para tu proyecto y quieres obtener un aval puedes dirigirte a las Sociedades de Garantía Recíproca (SGR) de tu Comunidad Autónoma.

La bonificación que ofrece el Instituto de la Mujer es de hasta  800 euros por proyecto.

Para el desarrollo de este proyecto, el Instituto cuenta con la colaboración de CERSA (Compañía Española de Reafianzamiento, S.A.), compañía estatal adscrita al Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, y que se encarga de sufragar a las SGR la comisión de estudio de los proyectos para la concesión de los avales, de tal forma que dicha comisión no tenga que ser asumida por las mujeres emprendedoras y empresarias que hayan iniciado su actividad en los últimos tres ejercicios.

http://www.cersa-sme.es Se abrirá en una ventana nueva.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CAT –

Us facilitem informació sobre el microfinançament de fins a 25.000 euros que des de l’Institut de la Dona i Microbank han engegat per facilitar l’emprenedoria de les dones.

Aquesta iniciativa, en el marc del programa PAEM, ofereix la possibilitat d’accés a un microfinançament de fins a 25.000 euros a les dones que estan pensant en crear la seva pròpia empresa o en promocionar i consolidar-ne una de ja creada.

No calen avals de tercers de les beneficiàries del Programa.
Es concedeixen amb unes condicions avantatjoses.

Per consultar les condicions d’aquests microcrèdits podeu accedir al següent enllaç: https://www.microbank.com/productos/microcreditos/microcreditoparaemprendedores/microcreditosocial_ca.html

El programa es desenvolupa gràcies a un conveni de col·laboració signat entre l’Institut de la Dona i el MICROBANK.
http://empresarias.camara.es/financiacion/microcreditos

SUPORT PER A L’OBTENCIÓ D’AVALS

Si necessites finançament per al teu projecte i vols obtenir un aval pots adreçar-te a les societats de garantia recíproca (SGR) de la teva comunitat autònoma.

La bonificació que ofereix l’Institut de la Dona és de fins a 800 euros per projecte.

Per desenvolupar aquest projecte, l’Institut compta amb la col·laboració de CERSA (Companyia Espanyola de Refiançament, SA), companyia estatal adscrita al Ministeri d’Economia, Indústria i Competitivitat, i que s’encarrega de sufragar a les SGR la comissió d’estudi de els projectes per a la concessió dels avals, de manera que aquesta comissió no hagi de ser assumida per les dones emprenedores i empresàries que hagin iniciat la seva activitat en els darrers tres exercicis.

Requisitos para pedir la ayuda de 200 euros del Consell

/0 Comentarios/en , , , /por

El Consell de Mallorca, a través del Institut Mallorquí d’Afers Socials (IMAS), pondrá en marcha una campaña de ayudas para conceder un bono de 200 euros a las familias con rentas familiares que estén por debajo de 40.500 euros brutos anuales. En principio, la institución prevé beneficiar a 25.000 hogares y ya ha informado de los requisitos que se tendrán que cumplir para poder acceder a este bono, que tiene como objetivo hacer frente al incremento de precios provocado por la inflación.

Residencia en Mallorca

Para solicitar el bono es necesario tener residencia legal en Mallorca y llevar empadronado un año como mínimo. Para poder optar es necesario tener la consideración de unidad familiar: ciudadanos que tengan una persona mayor, persona con discapacidad o menor a cargo en la unidad familiar, o parejas convivientes con vínculo

En cuanto al umbral de renta, los ingresos que se deben acreditar por debajo de los 40.531 euros brutos son la suma de las casillas 435 y 460 del modelo 100 de la declaración de IRPF de 2021. En caso de que los solicitantes no hayan presentado declaración en 2021, se tendrán en cuenta los datos que les consten imputados en la Agencia Tributaria. Para este cómputo se deben tener en cuenta los ingresos de todos los miembros de la unidad familiar.

Una solicitud por unidad familiar

Sólo se podrá presentar una solicitud por unidad familiar. La ayuda será siempre de 200 euros y se pagará mediante transferencia bancaria a la cuenta que indique el solicitante. La ayuda es de carácter puntual y es compatible con otras subvenciones y cada familia podrá decidir en qué la quiere gastar. El Consell espera que se paguen antes de que termine el año.

SOLICITUD: AQUÍ

FUENTE: ÚLTIMA HORA

 TODA LA INFORMACIÓN EN LA PÁGINA DEL CONSELL

Ajuda econòmica de 200 euros a famílies de Mallorca per pal·liar els efectes de la situació econòmica actual (Bo per a les famílies)

Atorgar una ajuda econòmica puntual de dos-cents euros (200€) a les famílies de l’illa de Mallorca per poder alleugerir la sobrecàrrega econòmica que suposa l’increment generalitzat dels preus dels productes i subministraments com a conseqüència de l’actual situació econòmica derivada de la guerra d’Ucraïna i de la crisi energètica.
DESTINATARIS

Les persones físiques majors d’edat que reuneixin tots els requisits següents:
a) Tenir residència legal i efectiva a Mallorca, i estar empadronat en algun dels seus municipis amb
una antiguitat d’almanco un any a la data de la publicació d’aquesta convocatòria.
b) Tenir la consideració d’unitat familiar per:
– Tenir alguna persona a càrrec seu, sigui ascendent o descendent fins a segon grau o una
altra persona depenent econòmicament amb un vincle de tutela, acolliment permanent o
adopció i que convisquin en el mateix domicili.
– Ser dues persones convivents amb vincle matrimonial o d’unió estable de parella.
c) Haver tengut durant l’exercici fiscal 2021 uns ingressos màxims que, conjuntament entre la
persona sol·licitant i els membres de la unitat familiar, han de ser iguals o inferiors a 40.531,14 €.

Només es podrà presentar una sol·licitud per unitat familiar, amb un màxim de 200 €.

TERMINI PER RESOLDRE I NOTIFICAR

Sis mesos, comptadors a partir de la data de publicació de l’extracte de la convocatòria al BOIB.

Aquesta convocatòria s’aprova en el marc del Decret llei 4/2022 de 30 de març, pel qual s’adopten mesures extraordinàries i urgents per a pal·liar la crisi econòmica i social produïda pels efectes de la guerra a Ucraïna i, a l’empara de l’article 12.3 d’aquest Decret, s’exigeix que la participació en el procediment sigui exclusivament de manera telemàtica.

Per presentar la sol·licitud s’haurà de disposar de DNI electrònic o certificat digital, o fer ús del sistema CLAVE (PIN 24h o Cl@ve Permanente).

 

Nueva ayuda autonómica para la protección de las personas demandantes de empleo perceptoras de prestación o subsidio de desempleo

/0 Comentarios/en , , , /por

Acoso sexual y acoso por razón de sexo

/0 Comentarios/en , , , /por

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo, la maternidad, paternidad o asunción de otros cuidados familiares se considera discriminatorio y está expresamente prohibido por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Tanto el Estatuto de los Trabajadores/as, como el Estatuto Básico del/a Empleado/a Público y la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social consideran el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como infracción muy grave, pudiendo ser causa de despido disciplinario de la persona acosadora y causa justa para que la víctima solicite la resolución del contrato de trabajo.

El acoso sexual puede, además, ser constitutivo de delito conforme a lo previsto en Código Penal con pena de prisión o multa.

Todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrando procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.

La prevención del acoso sexual y por razón de sexo es una de las materias que deben figurar en el diagnóstico del plan de igualdad y el procedimiento de actuación formará parte de la negociación del mismo.

Para facilitar la implantación del procedimiento de actuación, el Instituto de las Mujeres ha elaborado el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Manual de referencia Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva. .

Este Manual de referencia recoge dos modelos de protocolo descargables, con el fin de que sirvan de referencia a las empresas y otras entidades. Cada modelo, considerado individualmente, se configura como un instrumento eficaz y directamente aplicable por las empresas u organizaciones en función de sus características, en particular, en relación a su tamaño y a la obligación de elaborar un plan de igualdad. Se pueden descargar también en formato editable a través de los siguientes enlaces:

  • Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas que elaboren un plan de igualdad (obligatorio o voluntario). Descargar modelo editable Archivo doc. Se abrirá en una ventana nueva. .
  • Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas de menor tamaño que carezcan de plan de igualdad. Descargar modelo editable Archivo doc. Se abrirá en una ventana nueva. .

¡CONOCE TUS DERECHOS!

Consulta la Guía de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva. (ПОСІБНИК ПРОТИ СЕКСУАЛЬНИХ ДОМАГАНЬ І ДОМАГАНЬ НА ОСНОВІ СЕКСУ НА РОБОТІ Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva. )

El Ministerio de Igualdad pone en marcha un Punto Violeta en TikTok

/0 Comentarios/en , , , /por

Iniciativa PUNTO VIOLENTA en TIKTOK

El Ministerio de Igualdad pone en marcha un Punto Violeta virtual en TikTok. El objetivo, es acercar la información sobre violencia machista a la comunidad de más de mil millones de usuarios de la plataforma. Para ello se darán recursos a las víctimas, pero también a las personas de su entorno, como amistades o familiares. En ese sentido, se darán herramientas para saber cómo actuar ante un caso de violencia machista y se responderán dudas frecuentes, a la vez que se lucha contra la violencia digital.

Dentro de los recursos que se han puesto en marcha se encuentran, un centro de información, una etiqueta de información incluida dentro de los vídeos, y un hashtag informativo, para aquellas personas que realicen búsquedas de hashtags relacionados con la violencia machista. Así, cuando una persona realice búsquedas de términos como #ViolenciaMachista o #ViolenciaContraLaMujer, la página de búsqueda ofrecerá un servicio de información sobre violencia machista anunciando los servicios del 016, servicios de emergencia y la Guía Punto Violeta.

Por otra parte, el centro de información permitirá que las personas que busquen información relacionada con la violencia machista, sean redirigidas a este espacio con información oficial y enlaces a los distintos recursos disponibles, como el 016, la Guía Punto Violeta, Alertcops o recursos presenciales en las CCAA y ayuntamientos.

Por último, se incluirá un mensaje en aquellos vídeos en los que se hable sobre violencia machista para que las y los usuarias de TikTok puedan pinchar y acceder al centro de información, con datos y recursos oficiales.

Firma de nuevo Protocolo de Colaboración MANCOMUNITAT PLA DE MALLORCA y ORIENTA-USO

/0 Comentarios/en , , , /por

Ens complau anunciar que el Servei d’Orientació Laboral d’USO, a través del programa ORIENTA, acaba de signar un nou PROTOCOL DE COL·LABORACIÓ amb la MANCOMUNITAT PLA DE MALLORCA.

              La Mancomunitat Pla de Mallorca, com a organisme públic, va néixer al 1982 amb l’objectiu de coordinar el tractament dels residus sòlids de tots els municipis de la comarca. Amb el temps, l’entitat ha evolucionat i ha ampliat els seus objectius amb la finalitat de facilitar la gestió dels ajuntaments en determinades àrees com són la  recollida de residus urbans, serveis socials, educació d’adults o el servei de promoció econòmica, i així millorar la qualitat de vida dels habitants de la comarca.

Els catorze municipis del centre de Mallorca que conformen la Mancomunitat tenen unes característiques semblants. Algaida, Ariany, Costitx, Lloret de Vistalegre, Llubí, Maria de la Salut, Montuïri, Petra, Porreres, Sant Joan, Santa Eugènia, Sencelles, Sineu i Vilafranca de Bonany, són poblacions que tradicionalment havien tingut economies principalment agràries, on encara es conserven les arrels pròpies de la mallorquinitat, tant de caire folklòric, cultural, gastronòmic i paisatgístic.

Promoció Econòmica

És un servei públic i gratuït que té com a finalitat afavorir les condicions necesàries per promocionar i potenciar el desenvolupament socioeconòmic local i millorar l’ocupació, la formació i la capacitació professional de les persones que visquin a la Mancomunitat del Pla de Mallorca.

A qui ens dirigim:

Als veïns i veïnes de la Mancomunitat Pla de Mallorca:

Persones en situació d’atur o millora de feina
Estudiants
Autònoms i empreses
Comerços
Persones emprenedores
Associacions i col.lectius interessats
Municipis de la Mancomunitat Pla de Mallorca

Què oferim:

ORIENTACIÓ LABORAL

És un servei d’assessorament per a la recerca d’ocupació, dirigit a persones d’entre 16 i 65 anys que desitgin incorporar-se al mercat de treball a curt, mitjà o llarg termini o que cerquin una millora professional. Està adreçat a persones que visquin a algun poble de la Mancomunitat Pla de Mallorca.
promocio@mancomunitatplademallorca.net

BORSA DE FEINA

Comptam també amb un servei de borsa de feina gratuït dirigit a totes les empreses que necessitin contractar personal, a la que se li dóna difusió a travers de diversos canals per tal de trobar el personal amb el perfil que es sol·licita en la major brevetat possible d’una manera àgil i eficaç.

promocio@mancomunitatplademallorca.net

OCUPACIÓ I DESENVOLUPAMENT LOCAL

El servei AODL (Agent d’Ocupació i Desenvolupament Local), promociona les politiques actives d’ocupació relacionades amb l’activitat econòmica local, mitjançant totes aquelles activitats que afavoreixen el desenvolupament socioeconòmic de la Mancomunitat del Pla:

aodl2@mancomunitatplademallorca.net

OFICINA D’INFORMACIÓ TURÍSTICA

El passat 2017 la Mancomunitat Pla de Mallorca inicià un projecte per donar més visibilitat als municipis de l’interior de Mallorca, fomentant així el turisme a la zona.
Dintre d’aquesta proposta s’engloba l’obertura de dues Oficines d’Informació Turística, situades als municipis de Sineu i de Petra, la creació d’una nova web turística i la presència a les xarxes socials més importants per tal de mantenir als usuaris i visitants informats de les festes i activitats del Pla.

 

Agraïm sincerament la confiança i la voluntat de col·laborar amb ORIENTA-USO en benefici de les persones participants dels diferents programes d’ocupació de les dues entitats/organismes.

Sens dubte suposarà un impuls per a la difusió de les ofertes, notícies, etc. que des de la Mancomunitat del Pla ofereixen diàriament ia les quals podran accedir les nostres persones usuàries de forma més ràpida i directa.

 

Mancomunitat Pla de Mallorca

C/ l’Hospital, 28

07520 Petra

Tel.: (+34) 971 830441

Fax: (+34) 971 830440

oit@mancomunitatplademallorca.net

https://www.plademallorca.net/

 

 

Programación de actividades del CASAL DE LES DONES último trimestre del año

/0 Comentarios/en , , , /por

No te pierdas la nueva programación de ACTIVIDADES GRATUITAS del CASAL DE LES DONES:

Inscríbete: AQUÍ