3 causas comunes de estrés laboral en las mujeres
/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel HernándezEl estrés produce síntomas físicos, y muchas de sus raíces se remontan al lugar de trabajo, así lo indica la doctora Jennifer Haythornthwaite, psicóloga y directora del Centro de Investigación para la Mente y el Cuerpo de la Escuela de Medicina de la Universidad Johns Hopkins (Estados Unidos)
Por ello, aquí les mencionamos las principales causas de estrés laboral en las mujeres, cortesía de la especialista:
1. Equilibrio trabajo-vida
Actualmente, las mujeres pasan más horas trabajando que nunca, teniendo menos tiempo para sus obligaciones personales. Asimismo, soportan una gran carga de trabajo y de cuidados para otros, señala Haythornthwaite.
«La mayoría de las veces, las mujeres siguen siendo quienes cuidan a los niños y están involucradas en el cuidado de los ancianos», indicó la experta. «Tienen obligaciones de cuidador en ambos extremos de la vida útil».
2. Relaciones
«La inflexibilidad de los entornos de trabajo es un factor altamente estresante para las mujeres», lamentó Haythornthwaite. Por ejemplo, algunas mujeres pueden querer trabajar a distancia o mantener un horario no tradicional para poder cumplir con sus obligaciones personales (como por ejemplo si son madres solteras), pero a muchos empleadores no les gustan los acuerdos de trabajo flexibles. Otras mujeres luchan con problemas generalizados, como el sexismo o la discriminación.
3. Tecnología
Los dispositivos móviles, como computadoras portátiles y teléfonos inteligentes, se infiltran cada vez más en nuestro tiempo personal. «Algunas personas pueden salir de la oficina a las 6 en punto, pero se quedan revisando su correo electrónico y redes sociales en la cama», apuntó Haythornthwaite. La tecnología, que hoy en día está siempre presente, hace que las mujeres que de por sí tienen poco tiempo, tengan más dificultades para desconectarse del trabajo y disfruten de un tiempo de inactividad real.
RECUERDA: Si sufres de estrés laboral procura ejercitarte, comer y dormir bien, darte tiempo para disfrutar contigo y con tus seres queridos, y crear redes de apoyo.
Si aún así el estrés en el trabajo y en tu vida no te está dejando respirar, acude con un profesional de la salud mental.
FUENTE: CLIKISALUD
CAT –
L’estrès produeix símptomes físics, i moltes de les seves arrels es remunten al lloc de treball, així ho indica la doctora Jennifer Haythornthwaite, psicòloga i directora del Centre de Recerca per a la Ment i el Cos de l’Escola de Medicina de la Universitat Johns Hopkins( Estats Units)
Per això, aquí us esmentem les principals causes d’estrès laboral en les dones, cortesia de l’especialista:
1. Equilibri treball-vida
Actualment, les dones passen més hores treballant que mai, i tenen menys temps per a les seves obligacions personals. Així mateix, suporten una gran càrrega de treball i de cures per a altres, assenyala Haythornthwaite.
«La majoria de vegades, les dones continuen sent les que tenen cura dels nens i estan involucrades en la cura dels avis», va indicar l’experta. «Tenen obligacions de cuidador als dos extrems de la vida útil».
2. Relacions
«La inflexibilitat dels entorns de treball és un factor altament estressant per a les dones», va lamentar Haythornthwaite. Per exemple, algunes dones poden voler treballar a distància o mantenir un horari no tradicional per poder complir les seves obligacions personals (com ara si són mares solteres), però a molts ocupadors no els agraden els acords de treball flexibles. Altres dones lluiten amb problemes generalitzats, com ara el sexisme o la discriminació.
3. Tecnologia
Els dispositius mòbils, com ordinadors portàtils i telèfons intel·ligents, s’infiltren cada vegada més en el nostre temps personal. «Algunes persones poden sortir de l?oficina a les 6 en punt, però es queden revisant el correu electrònic i les xarxes socials al llit», va apuntar Haythornthwaite. La tecnologia, que avui dia és sempre present, fa que les dones que tenen poc temps per ells, tinguin més dificultats per desconnectar-se de la feina i gaudeixin d’un temps d’inactivitat real.
RECORDA: Si pateixes d’estrès laboral procura exercitar-te, menjar i dormir bé, donar-te temps per gaudir amb tu i amb els teus éssers estimats, i crear xarxes de suport.
Si tot i així l’estrès a la feina ia la teva vida no et deixa respirar, va amb un professional de la salut mental.
16 y 17 de marzo: Conferencia virtual mundial sobre protección social y personas con discapacidad
/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel HernándezLas personas participantes examinarán casos por países y cómo incluir a las personas con discapacidad en los sistemas de protección social.
Los días 16 y 17 de marzo de 2022 tendrá lugar una conferencia virtual mundial sobre cómo incluir a las personas con discapacidad en los sistemas de protección social.
La conferencia Discapacidad – Protección Social – Inclusión, Diálogo para el Cambio abordará una amplia gama de temas, incluyendo las prácticas de los países, cómo combinar diferentes prestaciones y servicios para garantizar la seguridad de los ingresos, la cobertura de los costos adicionales relacionados con la discapacidad y el acceso a la atención médica y otros servicios necesarios para las personas con discapacidad.
Las sesiones también abordarán las necesidades cambiantes de las personas con discapacidad a lo largo del ciclo vital, los datos sobre discapacidad, los mecanismos de determinación y evaluación de la discapacidad y la financiación de la protección social de las personas con discapacidad.
Las personas con discapacidad se enfrentan a mayores gastos y están más expuestas a la pobreza debido a las barreras de acceso al empleo, la educación, la atención sanitaria y los servicios de apoyo. La protección social es fundamental para apoyar su inclusión social y económica, tal como se refleja en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la Agenda de Acción de Addis Abeba y, a nivel regional, en iniciativas como la aplicación de la estrategia de Incheon por parte de la Comisión Económica y Social para Asia y el Pacífico (CESPAP) de las Naciones Unidas, y el informe de la Comisión Económica y Social para Asia Occidental (CESPAO) de las Naciones Unidas. Sin embargo, en la mayoría de los países la mayoría de las personas con discapacidad no tienen una protección social efectiva.
La conferencia está organizada por la Organización Internacional del Trabajo junto con UNICEF y una amplia coalición de socios, entre los que se encuentran el Banco Mundial, la Asociación de las Naciones Unidas para los Derechos de las Personas con Discapacidad (UNPRPD), el Banco Asiático de Desarrollo (BAD), la Comisión Económica y Social para Asia y el Pacífico (ESCAP), la Asociación Internacional de Desarrollo (AID), la Oficina de Desarrollo y de la Commonwealth del Reino Unido (FCDO), la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), el Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio de Australia (DFAT), el Fondo Conjunto de las Naciones Unidas para los ODS y el programa de la UE sobre Protección Social y Gestión de las Finanzas Públicas. Marcará el final del programa financiado por el UNPRPD, Hacia una protección social inclusiva para promover los derechos de las personas con discapacidad .
Habrá interpretación en árabe, francés, lengua de signos internacional, ruso y español, así como servicios de subtitulado.
La conferencia tiene lugar de 14:00 a 17:00 y está abierta al público. Registrarse en línea .
Las grabaciones de las sesiones estarán disponibles después del evento en la página web de la conferencia .
FUENTE: OIT – Organización Internacional del Trabajo
Conferència virtual mundial sobre protecció social i persones amb discapacitat
Les persones participants examinaran casos per països i com incloure les persones amb discapacitat als sistemes de protecció social.
Els dies 16 i 17 de març del 2022 tindrà lloc una conferència virtual mundial sobre com incloure les persones amb discapacitat en els sistemes de protecció social.
La conferència Discapacitat – Protecció Social – Inclusió, Diàleg per al Canvi abordarà una àmplia gamma de temes, incloent les pràctiques dels països, com combinar diferents prestacions i serveis per garantir la seguretat dels ingressos, la cobertura dels costos addicionals relacionats amb la discapacitat i laccés a latenció mèdica i altres serveis necessaris per a les persones amb discapacitat.
Les sessions també abordaran les necessitats canviants de les persones amb discapacitat al llarg del cicle vital, les dades sobre discapacitat, els mecanismes de determinació i avaluació de la discapacitat i el finançament de la protecció social de les persones amb discapacitat.
Les persones amb discapacitat s’enfronten a més despeses i estan més exposades a la pobresa a causa de les barreres d’accés a l’ocupació, l’educació, l’atenció sanitària i els serveis de suport. La protecció social és fonamental per donar suport a la seva inclusió social i econòmica, tal com reflecteix la Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat, els Objectius de Desenvolupament Sostenible, l’Agenda d’Acció d’Addis Abeba i, a nivell regional, en iniciatives com l’aplicació de l’estratègia d’Incheon per part de la Comissió Econòmica i Social per a l’Àsia i el Pacífic (CESPAP) de les Nacions Unides, i l’informe de la Comissió Econòmica i Social per a l’Àsia Occidental (CESPAO) de les Nacions Unides. No obstant això, a la majoria dels països la majoria de les persones amb discapacitat no tenen una protecció social efectiva.
La conferència està organitzada per l’Organització Internacional del Treball juntament amb UNICEF i una àmplia coalició de socis, entre els quals hi ha el Banc Mundial, l’Associació de les Nacions Unides per als Drets de les Persones amb Discapacitat (UNPRPD), el Banc Asiàtic de Desenvolupament (BAD), la Comissió Econòmica i Social per a Àsia i el Pacífic (ESCAP), l’Associació Internacional de Desenvolupament (AID), l’Oficina de Desenvolupament i de la Commonwealth del Regne Unit (FCDO), la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), el Departament d’Afers Exteriors i Comerç d’Austràlia (DFAT), el Fons Conjunt de les Nacions Unides per als ODS i el programa de la UE sobre protecció social i gestió de les finances públiques. Marcarà el final del programa finançat per l’UNPRPD, cap a una protecció social inclusiva per promoure els drets de les persones amb discapacitat.
Hi haurà interpretació en àrab, francès, llengua de signes internacional, rus i espanyol, així com serveis de subtitulat.
La conferència té lloc de 14:00 a 17:00 i és oberta al públic. Registrar-se en línia .
Els enregistraments de les sessions estaran disponibles després de l’esdeveniment a la pàgina web de la conferència.
Nuevo Boletín de Empleo e Igualdad ORIENTA-USO Illes Balears
/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel HernándezNo te pierdas nuestro último Boletín de Empleo e Igualdad.
En él encontrarás muchos contenidos de interés en tu proceso de inserción. Te ofrecemos información de los últimos convenios de colaboración alcanzados con EMPRESAS y ENTIDADES SOCIALES, entre ellos con el IMAS, Institut Mallorquí d’Afers Socials.
Descarga gratuita aquí / Descàrrega gratuïta aquí::
No et perdis el nostre darrer Butlletí d’Ocupació i Igualtat. Hi trobaràs molts continguts d’interès en el teu procés d’inserció. T’oferim informació dels darrers convenis de col·laboració aconseguits amb EMPRESES i ENTITATS SOCIALS, entre ells amb l’IMAS, Institut Mallorquí d’Afers Socials.
8M Día Internacional de la Mujer
/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel HernándezAlertamos del desigual reparto del tiempo de trabajo remunerado y los cuidados entre hombres y mujeres este 8M, Día Internacional de la Mujer
Este 8M, celebramos el Día Internacional de la Mujer poniendo el foco en un problema que, aunque no es nuevo, ha cobrado especial relevancia en el contexto de la pandemia por covid-19: el desigual reparto del tiempo de trabajo remunerado y los cuidados entre hombres y mujeres.
Muchas familias tienen problemas para conciliar su vida laboral y personal en España, pero el peso de estas responsabilidades familiares recae, sobre todo, en las mujeres. Este desigual reparto del tiempo, del que vienen alertando varias instituciones nacionales e internacionales, trae como consecuencia una importante brecha de género a nivel laboral y económico. Una brecha que, por otro lado, se ha visto agravada por los efectos de la pandemia, que han acentuado notablemente las desigualdades.
Más desempleo y temporalidad entre las mujeres
En 2022, las mujeres padecen una mayor tasa de desempleo y una mayor temporalidad en sus trabajos que los hombres. Son mayoría entre las personas que reciben salarios mínimos, y son las que, en mayor medida, trabajan a tiempo parcial, recurren a las reducciones de jornada y excedencias, o cambian de empleo para cuidar de otras personas. No solo hay más mujeres trabajando sin ser remuneradas, sino que, entre las personas trabajadoras, las mujeres asumen la mayor parte de las tareas del hogar. El lema podría ser el mismo que hace 20 años: “queremos empleo, que trabajo nos sobra”.
Durante el último trimestre de 2021, el paro femenino era de 15,04 %, frente al 11,79 % del masculino. El 22,1 % de las mujeres que trabajaban lo hacían a tiempo parcial, una cifra significativamente mayor al 6,2 % de los hombres. Esto supone que, del total de las personas trabajadoras a tiempo parcial, un 75 % son mujeres. Adicionalmente, los sectores económicos relacionados con el cuidado, altamente feminizados, son normalmente los más precarios y de menor reconocimiento social, a pesar de ser esenciales.
Para acabar con la desigualdad es necesario un cambio cultural
Cuando las mujeres se ausentan del trabajo, renuncian a parte de su carrera profesional, pierden poder adquisitivo e independencia, y dejan de acceder a puestos de responsabilidad. Todo ello supone dejar de participar en la vida pública de la misma forma en la que lo hacen los hombres. Las decisiones que se toman en empresas o instituciones afectan a toda la sociedad, y esa es una razón de peso para que mujeres y hombres encuentren en ellas una igual representación a todos los niveles.
Las políticas de igualdad que se han aprobado hasta ahora han facilitado la conciliación, pero no han evitado que se sigan reproduciendo los roles tradicionales de género. Han facilitado la conciliación, sí, pero la conciliación de las mujeres. Durante los últimos meses, además, hemos podido comprobar cómo las medidas de conciliación implementadas durante la pandemia han sido un absoluto fracaso, como el Plan MECUIDA, insuficiente.
La solución al problema de la desigualdad pasa necesariamente por un cambio cultural que lleve a la corresponsabilidad, a la implicación de toda la sociedad, especialmente de los hombres, así como al reconocimiento de los diversos modelos de familia. Es por ello que reivindicamos que, aunque el día es de todas y cada una de las mujeres, la lucha es de todas y todos.
Los cambios culturales auténticos no son rápidos, llevan trabajo y esfuerzo. No dejemos esto también solo en manos de las mujeres.
MANIFIESTO 8M. EL DÍA ES MÍO, LA LUCHA ES NUESTRA
Acompañamiento grupal de ORIENTA en la Feria Virtual de Empleo de Palma Activa
/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel HernándezDesde USO ILLES BALEARS y el programa ORIENTA hemos organizado diferentes sesiones grupales para acompañaros y ayudaros en los procesos de inscripción a las ofertas publicadas por las numerosas empresas que realizarán sus procesos de selección de personal para esta temporada en la Feria de Empleo de Palma Activa. Contarán con 35 empresas de diferentes sectores y multitud de ofertas de empleo a las que podrás optar.
No pierdas esta ocasión ya que de este gran proceso de selección surgirán multitud de oportunidades laborales. Además, el miércoles 9 de marzo, las personas preseleccionadas podrán ser entrevistadas en directo por las personas responsables de Selección de las Empresas participantes en multitud de entrevistas vía chat, etc.
Si eres usuario/a del programa ORIENTA y quieres participar en estas sesiones grupales de acompañamiento no dudes en solicitarlo, ya sea a tu orientador/a o a través del formulario que te facilitamos a continuación:
Des de USO ILLES BALEARS i el programa ORIENTA hem organitzat diferents sessions grupals per acompanyar-vos i ajudar-vos en els processos d’inscripció a les ofertes publicades per les nombroses empreses que van realitzar els seus processos de selecció de personal per a aquesta temporada a la Fira d’Ocupació de Palma Activa. Comptaran amb 35 empreses de sectors diferents i multitud d’ofertes de feina a què podran optar.
No perdis aquesta ocasió ja que aquest gran procés de selecció sorgirà multitud d’oportunitats laborals. A més, dimecres 9 de març, les persones preseleccionades podran ser entrevistades en directe per les persones responsables de Selecció de les Empreses participants en multitud d’entrevistes via xat, etc.
Si ets usuari/ària del programa ORIENTA i vols participar en aquestes sessions grupals d’acompanyament no dubtis a sol·licitar-ho, ja siguis al teu orientador/a o a través del formulari que et facilitem a continuació:
Teletrabajo: la salida para frenar la despoblación y estrechar la brecha de género en el campo
/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel HernándezLa menor tasa de actividad y la mayor precariedad que sufren las mujeres en el medio rural tiene un coste de al menos 38.500 millones de euros, según ClosinGap
La brecha de género se intensifica en el mundo rural, donde una mayor precariedad laboral de la mujer, su menor participación en la toma de decisiones y mayores problemas para la conciliación contribuyen a ensancharla. Estas son las conclusiones presentadas hoy por ClosinGap, la plataforma creada por una docena de empresas para analizar el impacto económico que tiene en la sociedad la desigualdad. En el caso del campo, el coste de oportunidad para la economía española de la brecha de género se cifra en 38.500 millones de euros, el equivalente al 3,1% del PIB de 2019.
Según el estudio Coste de oportunidad de la brecha de género en el medio rural, las mujeres del mundo rural se enfrentan a una doble desigualdad: la primera asociada a su entorno de residencia, que genera menos oportunidades laborales, así como un acceso más limitado a los servicios y la conectividad digital. La segunda, por el hecho de ser mujer. Unidas ambas dan como resultado mayor precariedad en el empleo (la tasa de temporalidad de la mujer es del 61% frente al 52% del hombre y la de parcialidad, del 14% en comparación con el 5,3%); infrarrepresentación en la toma de decisiones (por cada tres hombres titulares o responsables de explotaciones agrarias solo hay una mujer) y mayor desequilibrio en la conciliación (ellas dedican 2 horas y 7 minutos más que ellos cada día a las labores familiares y del hogar, lo que arroja un total de 32,5 millones de horas frente a 14,7 millones).
De esta manera, la contribución femenina a las rentas del trabajo se debilita. De hecho, España es el quinto país europeo con la tasa de actividad rural femenina más baja (73%), el segundo con el paro más elevado (12,9%) y el tercero con la tasa de empleo más reducida (64%).
“La población rural en España ha disminuido cuatro puntos porcentuales en las últimas décadas, desde el 42,7% de 1998 al 38,4% de 2020. Y la incidencia de municipios en riesgo de despoblación en el país está por encima de la del conjunto de la eurozona”, ha declarado en la presentación Juan Antonio Alcaraz, director general de Negocio de Caixabank, la entidad que ha elaborado el informe junto a Analistas Financieros Internacionales (AFI). Y ello se debe en gran parte al menor crecimiento de la población femenina rural, así como a su menor permanencia en ese entorno, lo que arroja una masculinización del campo español.
De los 1,6 millones de personas empleadas en explotaciones agrarias, el 34,6% son mujeres; es decir, hay dos hombres por cada mujer trabajando. Sin embargo, dado el mayor envejecimiento femenino, por cada mujer en edad de trabajar, hay 0,35 mujeres mayores (en el caso de los varones la cifra baja a 0,28).
Contar con menos empleo no quiere decir que las mujeres del medio rural tengan menos trabajo, al contrario, su doble jornada se intensifica. Si la media nacional femenina muestra que hogar y familia se llevan 4 horas y 29 minutos al día, en el campo esta media sube a 4 horas y 43 minutos. Y es más del doble del tiempo que dedican los hombres a estas tareas.
Trabajo en remoto
ClosinGap considera que el teletrabajo podría revertir la despoblación del campo y contribuir a estrechar la brecha de género. Si regresasen al medio rural las personas que migraron a los entornos urbanos, sobre todo mujeres, el impacto económico sería muy importante. Caixabank y AFI calculan que 13.300 personas podrían retornar de extenderse las políticas públicas y privadas para facilitar el empleo en remoto, lo que generaría un efecto económico agregado de 170 millones de euros.
“No nos podemos seguir permitiendo perder más PIB como consecuencia de las desigualdades entre hombre y mujer”, ha dicho Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap y presidenta europea de Merck Healthcare.
FUENTE: EL PAÍS
ORIENTA-USO se reúne con la Directora General de Cultura y Comunidad del Ayuntamiento de Palma
/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel HernándezLa coordinadora del programa ORIENTA – USO, Raquel Hernández Adrián, ha mantenido una reunión con Catalina Codina, Directora General de Cultura y Comunidad, Área de Cultura y Bienestar Social del Ajuntamiento de Palma, para conocer de primera mano todas las iniciativas, recursos y servicios que desde este Área del Ayuntamiento se ofrece a los colectivos vulnerables.
La Directora General Catalina Codina ha puesto en valor la importancia de poner en el Centro a la persona para poder ofrecerles las mejores oportunidades de acceso y conocimiento a los diferentes espacios y experiencias culturales y artísticas que se gestionan y ofrecen desde el Ayuntamiento de Palma.
Desde este Área, se viene implementando una fantástica iniciativa, el Programa Social Palma Cultura, que abre la posibilidad a los colectivos vulnerables de disfrutar y acceder a estos ámbitos de la cultura y el arte de forma gratuita: teatro, exposiciones, música, danza, visitas… Gracias a este programa Social, se abre la posibilidad a las Entidades Sociales que trabajamos con colectivos vulnerables y a la ciudadanía vulnerable de forma particular, de disfrutar gratuitamente de una enorme oferta cultural y artística en la ciudad de Palma.
Queremos agradecer la atención recibida por parte de la Directora Catalina Codina y felicitarle por la magnífica propuesta Socio-cultural del Programa Social Palma Cultura para los colectivos vulnerables que sin duda posibilita algo que de otro modo sería inviable, que es poder acceder a estos espacios y oportunidades culturales, artísticas, etc. a las personas sin recursos o con dificultares especiales, suponiendo dichas experiencias, fantásticas oportunidades integradoras y de enriquecimiento cultural y personal.
DESCARGA AQUÍ EL PROGRAMA: PalmaCultura febrer 2022
¿Cómo puedo disfrutar de este Servicio?
Para ello, Palma Cultura pone a disposición dos formas de solicitarlo:
A/ Enviando individualmente un correo electrónico indicando el espectáculo o actividad a la que desea asistir, con el número de tfno y número de personas que serán. Y desde Palma Cultura se pondrán en contacto para concretar otros detalles. Hay un cupo limitado de reserva de plazas.
B/ Para Entidades: A través de la plataforma APROPA CULTURA https://balears.apropacultura.cat/ca/apropa-illes-balears de la que Palma Cultura son miembros.
Desde ORIENTA-USO ofrecemos a todas las personas participantes de los Itinerarios Integrales de Inserción la posibilidad de organizar desde la Entidad la solicitud a las actividades y experiencias que desde PALMA CULTURA ofrecen.
Si estás interesado/a no dudes en contactar con tu orientador/a y te daremos más detalles.
orienta@usoib.es / Tfno: 971 27 79 14
USO ILLES BALEARS
CAT
La coordinadora del programa ORIENTA-USO, Raquel Hernández Adrián, ha mantingut una reunió amb Catalina Codina, Directora General de Cultura i Comunitat, Àrea de Cultura i Benestar Social de l’Ajuntament de Palma, per conèixer de primera mà totes les iniciatives, recursos i serveis que des d´aquesta Àrea de l´Ajuntament s´ofereix als col·lectius vulnerables.
La Directora General Catalina Codina ha posat en valor la importància de posar al Centre la persona per poder oferir-los les millors oportunitats d’accés i coneixement als diferents espais i experiències culturals i artístiques que es gestionen i ofereixen des de l’Ajuntament de Palma.
Des d’aquesta Àrea, s’implementa una fantàstica iniciativa, el Programa Social Palma Cultura, que obre la possibilitat als col·lectius vulnerables de gaudir i accedir a aquests àmbits de la cultura i l’art de forma gratuïta: teatre, exposicions, música, dansa, visites… Gràcies a aquest programa Social, s’obre la possibilitat a les Entitats Socials que treballem amb col·lectius vulnerables i a la ciutadania vulnerable de manera particular, de gaudir gratuïtament d’una oferta cultural i artística enorme a la ciutat de Palma.
Volem agrair l’atenció rebuda per part de la Directora Catalina Codina i felicitar-la per la magnífica proposta Sociocultural del Programa Social Palma Cultura per als col·lectius vulnerables que sens dubte possibilita una cosa que d’altra forma seria inviable, que és poder accedir a aquests espais i oportunitats culturals, artístiques, etc. a les persones sense recursos o amb dificultars especials, suposant aquestes experiències, oportunitats fantàstiques integradores i d’enriquiment cultural i personal.
DESCÀRREGA AQUÍ EL PROGRAMA: PalmaCultura febrer 2022
Com puc gaudir aquest Servei?
Per això, Palma Cultura posa a disposició dues maneres de sol·licitar-ho:
A/ Enviant individualment un correu electrònic indicant l’espectacle o activitat a la qual voleu assistir, amb el número de telèfon i nombre de persones que seran. I des de Palma Cultura es posaran en contacte per concretar-ne altres detalls. Hi ha una quota limitada de reserva de places.
B/ Per a Entitats: A través de la plataforma APROPA CULTURA https://balears.apropacultura.cat/ca/apropa-illes-balears de la qual Palma Cultura en són membres.
Des d’ORIENTA-USO oferim a totes les persones participants dels Itineraris Integrals d’Inserció la possibilitat d’organitzar des de l’Entitat la sol·licitud a les activitats i experiències que des de PALMA CULTURA ofereixen.
Si estàs interessat/da no dubtis a contactar amb el teu orientador/a i te’n donarem més detalls.
orienta@usoib.es / Tfno: 971 27 79 14
USO ILLES BALEARS
ASAMBLEA CIUDADANA POR EL CLIMA
/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel HernándezLa COP26 de Glasgow ha mostrado que la política frente a la emergencia climática se encuentra en punto muerto. La intervención de lobbies con intereses privados, el cortoplacismo electoral y la falta de control de la ciudadanía sobre sus representantes ha resultado en un fracaso sistémico.
El Govern de les Illes Balears convocará una Asamblea Ciudadana por el Clima (ACC).
Una Asamblea Ciudadana (AC) es una herramienta democrática formada mediante un sorteo representativo de la población que cuenta con el asesoramiento de personas expertas. La AC sigue un proceso formal y mediatizado que favorece el aprendizaje y la deliberación colectiva. Sus conclusiones constituyen un programa que debe ser llevado a cabo por el gobierno.
XR es un movimiento internacional que denuncia la inacción de los gobiernos frente a la emergencia climática. Nuestra tercera demanda es superar las limitaciones del sistema político actual mediante las ACC, porque estas, tras veinte años de desarrollo, han demostrado ser la herramienta política más apropiada para problemas complejos, polarizantes y de largo alcance.
Desde 2018, XR ha realizado campañas de desobediencia civil no violenta que han impulsado la implementación de ACC en varios países. En España, el Ministerio de Transición Ecológica (MITECO) acaba de iniciar un proceso parecido que incumple garantías básicas.
Después de tres años de movilizaciones, aplaudimos la noticia de la ACC en las Illes Balears, mientras nos asalta la pregunta: ¿Cumplirá estándares de calidad?
De entrada, el diseño propuesto es netamente superior al del MITECO en cumplimiento de estándares: el sorteo estratificado se realiza sobre toda la ciudadanía. Además se remarca el interés en que el programa que emerja sea lo más vinculante posible.
Pero queremos realizar algunas aportaciones al diseño propuesto.
1) La ACC final al nivel de la comunidad autónoma saca representantes de cada asamblea insular. Por lo tanto, esta asamblea no se puede llamar AC si no utiliza otro sorteo estratificado del conjunto de la población.
2) Las sesiones están limitadas a un solo fin de semana para el proceso de aprendizaje, deliberación y elaboración de propuestas por cada tema. Se requiere más tiempo para tomar decisiones de calidad.
3) Las ACC deberían ser soberanas para citar a los expertos que quisieran aparte de los que proponga la comisión de coordinación para garantizar su independencia y legitimidad.
XR es un movimiento ciudadano que cuenta con expertos en el tema de las ACC. Pedimos interlocución directa con el Govern aportando nuestro conocimiento para que el proceso resulte en el mayor beneficio.
En los meses que siguen, XR velará para que la ciudadanía conozca el potencial de esta oportunidad para superar los retos futuros.
Noticia – Fuente: DIARIO DE MALLORCA
NUEVA AYUDA DE HASTA 100 € POR MENORES A CARGO
/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel HernándezTODA LA INFORMACIÓN: AYUDA 100 €
¿Cuál es la cuantía de la ayuda?
La cuantía que recibirá una familia por cada hijo/a depende de dos factores: el número de menores en el hogar y su
edad. En este sentido, la cantidad que percibirá cada unidad familiar será:
• 100 euros al mes por cada hijo/a entre los 0 y 3 años.
• 70 euros al mes por cada hijo/a entre los 3 y 6 años.
• 50 euros al mes por cada hijo/a entre los 6 y 18 años.
¿Quiénes pueden beneficiarse de esta ayuda?
Los beneficiarios de esta ayuda son aquellos que perciban el Ingreso Mínimo Vital (IMV) con hijos a su cargo,
y las familias con rentas bajas que acrediten encontrarse en situación de vulnerabilidad económica.
¿Cuáles son los requisitos para poder beneficiarse del complemento por hijo a cargo?
Para poder beneficiarse de este complemento por hijo/a a cargo hay que cumplir los siguientes requisitos básicos:
1. En primer lugar, tener hijos menores de edad que dependan económicamente de la persona que solicita la
prestación.
2. Para poder solicitar este complemento, el solicitante debe tener aprobada previamente la solicitud del Ingreso Mínimo Vital (IMV).
Para poder beneficiarse de la ayuda del Ingreso Mínimo Vital, tanto si se tienen hijos/as a cargo como si no,
se deben cumplir los siguientes requisitos:
• Tener al menos 23 años, o 18 años si tienes menores a cargo, y no percibir la pensión contributiva por jubilación o incapacidad permanente, ni la pensión no contributiva por invalidez o jubilación.
• Haber residido legalmente durante al menos un año en España.
Entra en vigor la nueva ayuda de hasta 100 € por menores a cargo LABORAL
• Haberse independizado desde hace al menos 1 año en el caso de familias y 3 años en el caso de personas solas.
• En el caso de unidades de convivencia, haberse formado al menos 1 año antes de la solicitud.
• Haber solicitado previamente otras prestaciones a las que se pudiera tener derecho.
• Estar inscrito como demandante de empleo.
Es importante recalcar que a partir de esta nueva ley del IMV, los trabajadores que se encuentren en situación de
paro y agoten el subsidio por desempleo podrán solicitar el Ingreso Mínimo Vital desde este mismo momento.
La única diferencia es que se solicitará desde el SEPE, al contrario que anteriormente que se hacía a través de la
Seguridad Social.
3. También podrán beneficiarse de esta ayuda las familias con rentas bajas, dependiendo de cómo esté conformada:
• Familia formada por dos padres y un hijo/a y que ingrese menos de 27.000 euros al año.
• Familia formada por dos padres y dos hijos/as o más que ingrese menos de 32.100 euros al año.
• Familia monoparental con un hijo/a que ingrese menos de 25.700 euros al año.
• Familia monoparental con dos hijos/as que ingrese menos de 30.800 euros al año.
Para poder solicitar la ayuda de 100 euros por hijo/a a cargo, se debe hacer mediante la Agencia Tributaria y presentar el modelo 140, tanto de forma telemática como presencial.
Nuestro equipo / El nostre equip:
Raquel Hernández Adrián
Coordinadora
raquelhernandez@usoib.es
607 633 954
Emma Sabio Domínguez
Tèc. Orientació Laboral
orienta@usoib.es
695 664 978
Inmaculada Alcina López
Tèc. Orientació Laboral
orienta@usoib.es
607 633 847
Últimas entradas:
- Actividades mayo – Activitats maig al Casal de les Dones abril 30, 2024
- OFERTAS DE TRABAJO / OFERTES DE FEINA SETMANA DEL 22 AL 28 D’ABRIL abril 29, 2024
- Las mujeres y la seguridad en el trabajo abril 25, 2024
- 15 pequeños gestos para cuidar del medio ambiente desde casa abril 22, 2024
Encuéntranos / On som:
USO Illes Balears
C/ Cigne 17, Bajos
07006 – Palma de Mallorca
Tel: 971 277 914 / Fax: 971 279 098
Imprescindible solicitar cita previa en
Imprescindible sol·licitar cita prèvia a
orienta@usoib.es
Horario de atención presencial
Lunes a Viernes de 9:30 a 13:30
Horari d’atenció presencial
Dilluns a divendres de 9:30 a 13:30
Aviso legal
Política de privacidad
Política de cookies
Política Canal del/a Informante
Páginas / Pàgines:
- Boletines de Empleo e Igualdad ORIENTA
- Comunitat ORIENTA
- Contacto / Contacte
- Cursos actuales – Cursos Actuals
- Empreses col·laboradores
- Entitats col·laboradores
- Formació
- Igualtat WEBS
- INICI
- Material Didáctico Propio
- Medi Ambient
- Notícies
- Notícies d’igualtat
- Ocupació pública
- Ofertes Treball
- Portals d’Ocupació
- Recursos Laborals/Socials
- Recursos socials
- Tutorials Competències Digitals
- USO Illes Balears