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Contamos actualmente con 10 plazas disponibles para iniciar un Itinerario Integral de Inserción en ORIENTA. Estos itinerarios suponen tu participación en diferentes sesiones individuales y grupales que te ayudan y acompañan en el proceso de inserción laboral para que mejores tu cualificación profesional, tus competencias, tus actitudes, consiguiendo así una inserción mejor, más significativa, satisfactoria y duradera en el ámbito laboral.
Si tu perfil se ajusta a los requerimientos del programa y estás de alta en el SOIBcomo demandante de empleo no dudes en solicitar tu primera sesión de ORIENTACIÓN en USO.
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**Servicio gratuito. Subvencionado por el SOIB y el FSE. Ver requisitos de participación aquí.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/06/trabajo.jpg?fit=1079%2C1079&ssl=110791079Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-06-16 14:31:242022-06-17 10:23:55Solicita ya tu plaza para ORIENTACIÓN LABORAL - Multitud de puestos de trabajo te esperan.
La población activa de España ascendía a 23 millones de personas en 2021, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) realizada anualmente por el INE. De ellas, alrededor de 19 millones tenían empleo y más de nueve millones eran mujeres.Traducido en porcentajes, esto quiere decir que la participación femenina en el mercado laboral era de casi un 46% a fecha de 2021.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/06/155baa08-trabajo-dia-grupo-mujeres-trabajadoras-profesion-varios_18591-13102.jpg?fit=626%2C626&ssl=1626626Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-06-15 12:00:452022-06-15 12:02:57La mujer en el mercado de trabajo en España - Datos estadísticos
Nos alegra mucho informar de la apertura de nuestra NUEVA BOLSA DE TRABAJO.
Si estás en situación de desempleo o quieres mejorar/cambiar de trabajo no dudes en hacernos llegar tu CVITAE.
**También para personas Afiliadas a USO Illes Balears.
Nuestro equipo de orientadoras/es se pondrá en contacto contigo para tener una primera entrevista telefónica y conocer mejor tu perfil profesional.
Desde el Servicio de Orientación Laboral de USO desarrollamos el proyecto ORIENTA (con la participación del SOIB y la cofinanciación del FSE) y en caso de cumplir con los requisitos de la convocatoria te invitaremos a participar de este proyecto desde el que podrás realizar un Itinerario Integral de Inserción laboral. Se trata de un Itinerario completo, repleto de acciones y oportunidades de desarrollo para tí, que te permitirán alcanzar tus objetivos laborales a corto y medio plazo.
Si tu perfil no se ajusta a los requisitos exigidos por el proyecto, no te preocupes, ya que tu CVitae pasará a formar parte de nuestra BOLSA DE TRABAJO y podrás recibir ofertas de trabajo periódicamente, información sobre cursos de formación, ayudas sociales, prestaciones, actividades de interés en materia de igualdad, medio ambiente, cultura, etc. y muchas más ventajas.
En caso de que tu perfil se ajuste a alguna de las ofertas que gestionamos, podremos realizar intermediación de tu candidatura con las EMPRESAS COLABORADORAS del programa, con lo que te facilitamos gran parte del camino en tu proceso de inserción laboral.
Puedes hacernos llegar tu CVitae a este correo: orienta@usoib.es
Indicando en el Asunto: Bolsa de trabajo ORIENTA-USO
También puedes entregar PRESENCIALMENTE tu CVitae en la recepción de la sede de USO ILLES BALEARS (C/ Cigne, 17 – Palma) y solicitar el documento de protección de datos.
Este es un servicio COMPLETAMENTE GRATUITO.
Ens alegra molt informar de l’obertura de la nostra NOVA BOSSA DE TREBALL.
Si estàs en situació de desocupació o vols millorar/canviar de feina no dubtis a fer-nos arribar el teu CVITAE.
**També per a persona Afiliades a USO Illes Balears.
El nostre equip d’orientadores es posarà en contacte amb tu per tenir una primera entrevista personal i conèixer millor el teu perfil professional.
Des del Servei d’Orientació Laboral d’USO desenvolupem el projecte ORIENTA (amb la participació del SOIB i el cofinançament del FSE) i en cas de complir amb els requisits de la convocatòria et convidarem a participar d’aquest projecte des del qual podràs fer un Itinerari Integral d’inserció laboral. Es tracta d’un Itinerari complet, ple d’accions i oportunitats de desenvolupament per a tu, que et permetran assolir els teus objectius laborals a curt i mitjà termini.
Si el teu perfil no s’ajusta als requisits exigits pel projecte, no et preocupis, ja que el teu CVitae passarà a formar part de la nostra BOSSA DE TREBALL i podràs rebre ofertes de treball periòdicament, informació sobre cursos de formació, ajuts socials, prestacions, activitats dinterès en matèria digualtat, medi ambient, cultura, etc. i molts més avantatges.
En cas que el teu perfil s’ajusti a alguna de les ofertes que gestionem, podrem realitzar intermediació de la teva candidatura amb les EMPRESES COL·LABORADORES del programa, amb la qual cosa facilitem gran part del camí en el teu procés d’inserció laboral.
Pots fer-nos arribar el teu CVitae a aquest correu: orienta@usoib.es
Indicant a l’Afer: Borsa de treball ORIENTA-USO
Recorda que has de signar el document adjunt a aquest correu de PROTECCIÓ DE DADES o que trobaràs a la nostra web.
També pots lliurar PRESENCIALMENT el teu CVitae a la recepció de la seu d’USO ILLES BALEARS (C/ Cigne, 17 – Palma) i sol·licitar el document de protecció de dades.
Aquest és un servei COMPLETAMENT GRATUÏT.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/06/people-family-together-human-unity-chat-bubble-logo-.jpg?fit=500%2C500&ssl=1500500Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-06-01 10:25:112022-06-02 08:18:18BOLSA DE TRABAJO DE USO ILLES BALEARS - Hostelería, Limpieza, Cuidadoras/es, Reparto, Comercio, y mucho más
¿Tienes novio?, ¿quieres hijos?, las preguntas que aún escuchan las mujeres en las entrevistas de trabajo
En un proceso de selección, a Marta (nombre ficticio) le preguntaron si vivía con su pareja. Ella respondió que no y su entrevistadora lo anotó en su currículum y dijo: “Mejor, así más tranquila”
“¿Te gustaría tener niños?”. Marta (nombre ficticio), de 33 años, estaba en un proceso de selección para ser administrativa en una clínica cuando la entrevistadora le lanzó la pregunta. Doble licenciatura, máster y varios idiomas en su currículum -“¿qué más quieren?”, se pregunta ella-, Marta vio, una vez más, cómo su vida personal entraba en juego a la hora de acceder a un trabajo. ¿Vives con tu pareja?, le preguntó primero su entrevistadora. “Le dije que no porque no tenía y ella me dijo ‘mejor, así más tranquila’ y vi cómo anotó en mi currículum que no tenía novio”, recuerda. Después vino un “me imagino que entonces no tienes niños, ¿no?”. Cuando Marta le confirmó que no, la empresaria quiso saber entonces si tenerlos estaba en sus planes de futuro.
Los datos que muestran que tener hijos precariza más a las mujeres y refuerza la carrera de los hombres
Ni era la primera vez que le pasaba algo así, ni su caso es una rara excepción. Las preguntas sobre la situación sentimental y la maternidad siguen muy presentes en los procesos de selección cuando se trata de contratar mujeres. A pesar de que este tipo de preguntas son ilegales, la dificultad de probarlas o el miedo a las consecuencias laborales inhiben las denuncias.
Marta sí lo hizo. Harta de que le sucediera lo mismo, decidió grabar la conversación por lo que pudiera pasar. “Cuando llegamos a esas preguntas yo ya sabía que lo único que podía hacer era tirarle de la lengua para ver hasta dónde llegaba y poder denunciarla en la Inspección de Trabajo”. Su entrevistadora admitió que en esa empresa las reducciones de jornada se concedían porque era una obligación legal pero que quien lo hacía se arriesgaba “a que le hagamos la vida imposible hasta que se marche por su propio pie”. Con la grabación, Marta acudió a la Inspección y denunció los hechos. Está a la espera de la resolución.
“Estas preguntas se pueden dar tanto en los propios procesos de selección como una vez formamos parte del equipo en una empresa. En el primer supuesto, el hecho de ser mujer puede dar lugar a lo que se conoce como discriminación estadística y segregación horizontal: solo por ser mujer ya se te veta en según qué procesos generando profesiones feminizadas y mucho más precarizadas. En el segundo caso, da lugar a la segregación vertical, es decir, a la imposibilidad de promocionar”, explica la abogada feminista Emilia de Sousa. En todos los casos, este tipo de preguntas son ilegales por discriminatorias.
“Especialmente discriminatorias”, dice Sousa, son las preguntas que hacen referencia al estado civil o la posibilidad de una futura vida en pareja, a la maternidad, sea sobre si ya tienes hijos o sobre la posibilidad de tenerlos, o sobre la salud. La Ley de Igualdad de 2007 exige igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción. Este texto refuerza la prohibición de discriminación que ya menciona la Constitución de manera genérica.
Ante este tipo de preguntas, explica la abogada, “podemos no responder e incluso podemos denunciarlas mínimo ante Inspección”. Acudir a las entrevistas de trabajo con la grabadora del móvil en marcha es legal, recuerda: “No se comete ninguna ilegalidad por grabar una conversación de trabajo en un centro de trabajo en la que nosotras participamos y solo a los efectos de poder usar si se vulneran nuestros derechos fundamentales. La Jurisprudencia es clara en esto, aunque se haya grabado a escondidas y sin consentimiento de la otra persona”.
Grabar para probar
Mar García, de 38 años, también decidió grabar su entrevista de trabajo. Lo hizo hace solo unas semanas, y después de una primera conversación que despertó sus alarmas. “Mi marido estaba sentado a mi lado y ella me dejó caer un par de veces que si tengo familia, que si los niños… Cuando colgué le pregunté a mi marido, ¿esto ha pasado, verdad?”. Fue entonces cuando, enfadada, decidió grabar el audio de la videollamada que iba a tener con su entrevistadora para continuar con el proceso de selección.
Todo fue normal, hasta los últimos cinco minutos. “Antes de empezar la entrevista, en un tono muy distendido, amistoso, me dijo algo así como ‘bueno, a ver si en esta entrevista nos conocemos mejor y me respondes a todas las preguntas’”. En los últimos cinco minutos fue cuando, hasta en tres ocasiones, su interlocutora le preguntó si tenía hijos. “Me dijo que era para organizarme la vida. Le dije que gracias, pero que no me hacía falta”, recuerda. Cuando Mar le hizo saber que ese tipo de preguntas eran ilegales, la entrevistadora le dio la razón pero se excusó en la organización empresarial.
Mar subió la grabación a las redes sociales y también la puso en conocimiento de la Inspección de Trabajo. “Dudé pero me pudo la parte de contarlo. Para que cuando nos digan que no, que es que nosotras lo malinterpretamos no quede lugar a dudas”. Días después la empresa le comunicó que no había sido la persona seleccionada.
Detrás de esta discriminación, hay datos y sesgos. La economista Jenifer Ruiz-Valenzuela señala que, cuando hay medidas de conciliación que finalmente asumen mayoritariamente las mujeres, suele haber un efecto perverso. “Desde el punto de vista del empleado ver a una mujer en edad fértil es ver un riesgo: piensan que si las contratan acabarán acogiéndose a una reducción de jornada o a un tiempo parcial… Y así discriminan a mujeres en edad fértil respecto a hombres”.
Tanto Marta como Mar han sufrido estos sesgos varias veces. Y sus amigas. Aún así, el descaro, a veces, les sigue sorprendiendo. Marta concluye: “En una subcontrata de una multinacional petrolera me preguntaron si tenía pareja y si tenían intención de tener hijos. Les dije que no, que me había operado los ovarios. Es mentira, pero es que ya sé que si no, no te contratan. Esas preguntas no te las hacen ni por casualidad ni por curiosidad, te las hacen con una intención, vamos a ser sinceras. Ni se mira mi trayectoria ni mis estudios. Me descartan porque estoy en edad de procrear”.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/05/pexels-cottonbro-3205567-scaled.jpg?fit=1710%2C2560&ssl=125601710Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-05-30 12:42:052022-05-30 12:58:42Discriminación de las mujeres en procesos de selección de personal
Nos complace anunciar un nuevo convenio de colaboración firmado entre ORIENTA y PREDIF-IB. Se trata de una entidad sin ánimo de lucro que se dedica a mejorar la vida de las personas con discapacidad física y sus familias.
Es miembro de la Confederación PREDIF, de ámbito estatal, que representa y realiza programas a favor de casi 100.000 personas con discapacidad física, de forma directa e indirecta, promoviendo acciones en beneficio de todas las personas con discapacidad física en España. Cuenta con una experiencia, a través de sus federaciones miembro, de más de 30 años.
Predif-ib está compuesta por cinco entidades que dan los siguientes servicios a sus usuarios:
Servicio de atención integral en el domicilio, Atención al nuevo lesionado medular, Talleres de ocupación, Servicio de capacitación y desarrollo personal, Voluntariado.
REHACER, Asociación para la rehabilitación de accidentados cerebrales de Baleares
Centro de rehabilitación, Centro de día.
ELA BALEARS, Asociación Balear de Esclerosis Lateral Amiotrófica
La Misión de la Federación PREDIF-IB es promover la igualdad de oportunidades y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad física de las Islas Baleares. PREDIF-IB aspira a lograr una sociedad donde las personas con discapacidad física sean autónomas y desarrollen un modelo de vida independiente.
Agradecemos la confianza y esperamos que esta colaboración que ahora iniciamos conlleve muchos beneficios para las personas participantes de ambas entidades.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/05/Diseño-sin-título-1.jpg?fit=500%2C500&ssl=1500500Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-05-27 09:00:212022-05-30 09:45:13Nuevo convenio de colaboración con PREDIF-IB
El viernes 20 de mayo de 2022, ha tenido lugar la firma del Protocolo de Colaboración por parte de Rodrigo Romero, Regidor de Promoción Económica y Ocupación y Juan Antonio Salamanca, Secretario General de USO Illes Balears.
Se trata de un protocolo que contribuirá a mejorar las oportunidades de ocupación y formación de las personas participantes en los Itinerarios Integrales de Inserción que gestiona USO a través del programa ORIENTA y su Servicio de Orientación Laboral y que cuentan con la participación del SOIB y la cofinanciación del FSE.
Momento de la firma con el Regidor, Rodrigo Romero y el Secretario Juan Antonio Salamanca de USO Ib
El Secretario General de USO IB,Juan Antonio Salamanca y la coordinadora del programa ORIENTA, Raquel Hernández Adrián, se han mostrado muy satisfechos y agradecidas/os con la firma de este protocolo que supone un reconocimiento mutuo de buena gestión y buenas prácticas y una ampliación importante para USO IB en su red de Entidades y Organismos colaboradores.
PalmaActivaes la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Palma. Tiene como Misión: Promover la capacitación laboral y empresarial en Palma e impulsar una economía que genere un empleo estable y de calidad. Su Visión es ser motor de prosperidad económica y social.
Agradecemos sinceramente la atención y la confianza depositada en USO por parte del Regidor de Promoción Económica y Ocupación, Rodrigo Romero y de la Gerente de Palma Activa, Susana Rincón por haber posibilitado este protocolo.
Izq a Dcha: Juan Antonio Salamanca, Secretario Gral USO Ib, Raquel Hernández Adrián, Coordinadora ORIENTA-USO, Rodrigo Romero, Regidor de Promoción Económica y Ocupación del Ajuntament de Palma y Susana Rincón, Gerente de Palma Activa.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/05/2022.05.20-Firma-USO-6-1-scaled.jpg?fit=2560%2C1707&ssl=117072560Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-05-23 08:00:292022-05-27 08:27:32USO y PALMA ACTIVA firman un Protocolo de Colaboración para cooperar en materia de ocupación y formación
El paro bajó en abril y con respecto a 2021, pero crece la desigualdad de género y no suben los salarios para equipararse con la inflación
El paro baja en abril y con respecto a 2021, pero lo hace a dos velocidades, según el sexo. Así, tras dos años en los que los empleos feminizados, como los de cuidados y limpieza, vivieron un auge en la contratación, el paro femenino vuelve a suponer casi el 60 % del total (59,17 %), una brecha superior a la que observábamos en abril de 2019.
De hecho, observando el paro en términos interanuales, “el paro ha crecido en 111.325 mujeres, un 5,17 %; mientras que entre los hombres sí se ve esa bajada del 1,90 %”, apunta Lourdes Pedrazuela, secretaria de Políticas Sociales, Formación e Igualdad de USO.
La contratación indefinida ha supuesto un récord con respecto a la total. “Una estabilidad necesaria, y que esperamos que sí se dé realmente, que la contratación indefinida no sea un simple imperativo legal que acabe en continuos despidos, sino que se cree realmente empleo de larga duración. Es una tendencia repetitiva y preocupante: cuando se hacen contratos indefinidos, cuando hay bajadas del paro… las buenas estadísticas siempre llegan antes a los hombres”, observa Pedrazuela.
La contratación indefinida crece más en las jornadas parciales
Con respecto a la contratación indefinida, la secretaria de Políticas Sociales, Formación e Igualdad de USO también incide en un dato: “no basta con tener un contrato indefinido para tener un empleo. También debe ser a jornada completa para tener suficiente para vivir. Y, porcentualmente, crece más la contratación a jornada parcial que la que se hace con jornada completa. 6 de cada 10 contratos indefinidos son de jornada parcial; suponen el 59,24 % de los contratos de carácter indefinido”.
Por último, Lourdes Pedrazuela recalca que “al igual que no se puede vivir de una jornada parcial, tampoco de un salario golpeado por una inflación que coquetea con los dos dígitos. Los salarios están subiendo por convenio del orden del 2,5 %. La reforma laboral no ha fortalecido la negociación colectiva y es urgente recuperar la cláusula de revisión salarial ligada al IPC».
Campaña de Sensibilización Ambiental del programa ORIENTA-USO
Queremos haceros llegar una información muy importante que quizás no conozcáis ya que hasta ahora apenas se ha hablado de esto. Nos referimos al impacto real que tiene el uso de Internet y de las Nuevas Tecnologías sobre el Medio Ambiente.
INTERNET CONTAMINA… Y MUCHO.
Aprender a utilizar consciente y coherentemente esta herramienta de comunicación e información es básico para cuidar el MEDIO AMBIENTE y la SOSTENIBILIDAD del PLANETA.
Campanya de Sensibilització Ambiental del programa ORIENTA-USO
Volem fer-vos arribar una informació molt important que potser no coneixeu ja que fins ara tot just se n’ha parlat. Ens referim a l’impacte real que té l’ús d’Internet i de les noves tecnologies sobre el medi ambient.
INTERNET CONTAMINA… I MOLT.
Aprendre a utilitzar conscientment i coherentment aquesta eina de comunicació i informació és bàsic per cuidar el MEDI AMBIENT i la SOSTENIBILITAT del PLANETA.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/05/pexels-mica-asato-1058144-scaled.jpg?fit=1707%2C2560&ssl=125601707Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-05-16 09:23:182022-05-16 09:38:25INTERNET CONTAMINA... Y MUCHO
Os animamos a participar en las diferentes actividades y talleres organizadas desde el CASAL DE DONES, que como ya sabéis está muy cerca de nuestra sede y en el que podréis acceder a información, asesoramiento, formación, etc.
en materia de Igualdad y Género de forma completamente gratuita.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/05/13_05_2022.png?fit=1080%2C1080&ssl=110801080Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-05-12 09:03:442022-05-12 09:04:18ACTIVIDADES Y TALLERES CASAL DE DONES
Desde el Programa ORIENTA-USO os animamos a participar en el Mercadillo Solidario organizado por MSF, una de nuestras Entidades Colaboradoras.
Aprovechamos para felicitar a la ONG por la iniciativa y desear que el Mercadillo Solidario sea todo un éxito.
Mercadillo Solidario a beneficio de Mallorca Sense Fam, organizado por la AA.VV. Bellver de El Terreno, GREC y Sempre Acompanyats, colaboran Fundación “la Caixa”, IMAS y Ajuntament de Palma.
La Asociación de Vecinos/as Bellver de El Terreno, Sempre Acompanyats y el GREC , organizan un Mercadillo Solidario, todos los sábados del mes de mayo, de las 10:00 a las 13:30 en el local de la Peluquería Picornell en la calle Joan Miró, 62 y el sábado 21 de mayo, también en el Mirador Remigia Caubet de El Terreno.
En el local de la conocida Peluquería Picornell, situado en la calle Joan Miró, 62 en El Terreno y gracias a la generosidad de los miembros de la AA.VV Bellver de El Terreno y del GREC, que gestionan el Programa Sempre Acompanyats, se llevará a cabo este evento solidario a beneficio de Mallorca Sense Fam.
Destacar la colaboración especial de la Fundación “la Caixa” en el Programa Sempre Acompanyats, apoyo a las personas mayores y a esta acción, también la colaboran el
IMAS y el Ajuntament de Palma.
En este mercadillo solidario, se ofrecerán, a cambio de un donativo a Mallorca Sense Fam, objetos de decoración, copas, cristalería, cuadros, muebles etc. que han aportado
los miembros de la AA.VV. Bellver de El Terreno.
Mallorca Sense Fam, inscrita el año 2009 y declarada de utilidad pública el día 11 de julio de 2013, nace como respuesta a la pobreza y con el objetivo y la voluntad de sensibilizar
a la sociedad mallorquina. La sede, almacén y centro de distribución de alimentos está situada en la calle Vinyet, 9 · 07014 Palma
La entrega media semanal es de 10.163Kg., a una media de 200 familias. En total en 2021, se ayudó a 10.420 familias, integradas por 23.518 personas, con la entrega de un total de 528.509 Kg. de alimentos envasados y frescos.
Contacto de prensa:
Juan Martorell Caimari
Comunicación y Captació de Fondos
e.mail: jmartorell3@gmail.com Tel: 617 47 47 06
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/05/CARTEL-EL-TERRENO-pdf.jpg?fit=1653%2C2339&ssl=123391653Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-05-11 08:37:502022-05-11 08:40:06MERCADILLO SOLIDARIO MALLORCA SENSE FAM - Todos los sábados de Mayo