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Os invitamos a la CHOCOLATADA del 19 DICIEMBRE en favor de Fundación Escribano

diciembre 14, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

Es para el Equipo de ORIENTA-USO una gran alegría poder invitaros a disfrutar de la CHOCOLATADA organizada desde la TAULA COMUNITÀRIA DE FONERS de la que USO Illes Balears forma parte.

El próximo lunes 19 de Diciembre a partir de las 16.00 hs estaremos en la PLAZA SES VELES

(A 50 metros del sindicato USO IB).

 

Habrá música en directo, danza africana, juegos y actividades para niños/as y sobre todo mucha solidaridad ya que se trata de recoger productos de higiene, limpieza o infantiles (alimentación, pañales, ropa, juguetes, etc.) para las familias vulnerables beneficiarias de los proyectos de FUNDACIÓN ESCRIBANO, con quien sabéis tenemos un acuerdo de colaboración.

Ven con algo para donar y te invitaremos a un delicioso Chocolate caliente con un Bizcocho (Coca dulce)

En estas fechas tan señaladas compartir es el mejor regalo.

Puedes acudir con tu familia y amigos/as a vivir la alegría de este encuentro con todas las personas de la barriada.

¡¡¡Os esperamos!!!

*Visita la mesa de información  para conocer los diferentes proyectos y servicios que ofrecen las entidades que participan en la Taula Comunitària de Foners.

Estaremos allí con toda la información sobre nuestro Servicio de Orientación e Inserción Laboral ORIENTA-USO.

Us convidem a la XOCOLATADA del 19 DESEMBRE a favor de Fundació Escribano

És per a l’Equip d’ORIENTA-USO una gran alegria poder convidar-vos a gaudir de la XOCOLATADA organitzada des de la TAULA COMUNITÀRIA DE FONERS de la qual USO Illes Balears forma part.

El proper dilluns 19 de Desembre a partir de les 16.00 hs serem a la PLAÇA SES VELES

(A 50 metres del sindicat USO IB).

Hi haurà música en directe, dansa africana, jocs i activitats per a infants i sobretot molta solidaritat ja que es tracta de recollir productes d’higiene, neteja o infantils (alimentació, bolquers, roba, joguines, etc.) per a les famílies vulnerables beneficiàries dels projectes de FUNDACIÓN ESCRIBANO, amb qui sabeu tenim un acord de col·laboració.

Vine amb alguna cosa per donar i et convidarem a una deliciós Xocolata calenta amb un Pa de pessic (Coca dolça)

En aquestes dates tan assenyalades compartir és el millor regal.

Pots acudir amb la teva família i amics i amics a viure l’alegria d’aquesta trobada amb totes les persones de la barriada.

Us esperem!!!

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/12/XOCOLATADA-SOLID%C3%80RIA-4-1_page-0002-scaled.jpg?fit=1810%2C2560&ssl=1 2560 1810 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-12-14 12:22:332022-12-15 08:45:06Os invitamos a la CHOCOLATADA del 19 DICIEMBRE en favor de Fundación Escribano

Apadrina una carta de Los Reyes Magos – ¡Ningún peque sin regalo!

diciembre 13, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

Nos gustaría compartir con todas vosotras/os esta fantástica campaña navideña que nos ha hecho llegar Fundación Escribano. Se trata de una campaña dirigida a los/as más pequeños/as de la casa, con la intención de facilitar que los Reyes Magos lleguen a todos los hogares.

Tú puedes colaborar APADRINANDO una CARTA, por sólo 20 euros contribuirás a que muchos sueños se hagan realidad… Participa!!

 

Un año más, la Fundación Escribano, desea que estas navidades, los más pequeños de la gran familia “Peque Armario” no se queden sin su regalo de Reyes Magos. 

QUE DEBES SABER?

 Tienes que ser usuario/a activo de Peque Armario.
 Recoge la carta para tu peque/es a partir del 15 de noviembre en nuestro local de la fundación en la C/ Joan Alcover,26 de Palma.


 Tu peque/es, podrán rellenar la carta indicando sus datos y el juguete que más les guste (1 juguete por niñ@ y máximo 20 € del catálogo de juguetes “La Santa”, pide el catálogo vía WhatsApp al teléfono 600 075 070).


 Tráenos la carta antes del 13 DE DICIEMBRE DE 2022 cualquier lunes de 10 h a 14 h o los martes y jueves de 15 h a 19 h.
 Son muchas las cartas que nos llegan para entregar a los Reyes Magos, por esta razón te pedimos que pidas solo un juguete (importe máximo 20 euros).

CAMPAÑA VÁLIDA PARA NIÑ@S HASTA 9 AÑOS CUMPLIDOS.
 Los Reyes Magos dejarán tu regalo el día 6 de enero de 2023, de 10 h a 13 h, en nuestro local Peque Armario: C/ Joan Alcover, 26, 07006, Palma.

IMPRESCINDIBLE PARA RECOGER EL REGALO QUE VENGA PRESENCIALMENTE EL NIÑO/A QUE HA ESCRITO LA CARTA.

 

Y TÚ, ¿CÓMO PUEDES AYUDAR?

¡Apadrinando una carta! 


Es muy sencillo, apadrinando una carta con 20 € o si lo prefieres puedes comprar un regalo y hacérnoslo llegar a la fundación.

Para más información puedes contactarnos al teléfono 630 56 38 01
¡Tú puedes hacer feliz a un niñ@ en este día tan mágico y especial!

 

PARA CUALQUIER DUDA O APADRINAMIENTO , DIRECTAMENTE SE PUEDEN PONER EN CONTACTO CON ESTE MOVIL: 630 56 38 01 , ES EL DE JAVIER ESCRIBANO, EL DIRECTAMENTE ESTÁ GESTIONANDO LOS APADRINAMIENTOS Y ENVÍA LA CARTA A CADA PADRINO ETC.

 

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/12/unnamed.jpg?fit=298%2C296&ssl=1 296 298 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-12-13 10:02:052022-12-13 10:11:45Apadrina una carta de Los Reyes Magos - ¡Ningún peque sin regalo!

Ayudas económicas para Actividades Extraescolares – Ajudes per a extraescolars del curs 2022-2023

diciembre 9, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

Direcció General de Coordinació, Relacions amb el Parlament, Drets i Diversitat

Fuente: https://www.caib.es/sites/ajudesextraescolars/ca/ajudes_extraescolars_200_euros/

desc_Group_59.png Qui pot percebre aquest ajut?

Les unitats familiars amb infants i joves d’entre 3 a 16 anys que participin en activitats extraescolars de tipus esportiu, formatiu o similar durant el curs escolar 2022-2023.

desc_Group_64.png Quins són els requisits?

– Tenir un fill o filla d’entre 3 i 16 anys que practiqui alguna activitat extraescolar durant el curs 2022-2023.

– El nucli familiar no pot superar els 52.800 € bruts anuals.

– Presentar el llibre de família i el certificat de convivència.

– Tenir accés al sistema Clave permanent o al certificat digital.

desc_Group_61.png Quina quantitat es podrà percebre?

200 € per a cada infant o jove que participi en activitats extraescolars durant aquest curs. El pagament es farà en un sol procés per tal d’assegurar el cobrament dels ajuts a principis de l’any 2023.

desc_Group_62.png Quan es pot sol·licitar?

Presenta la teva sol·licitud del 2 al 27 de desembre de 2022.

desc_Group_58.png Com tramitar l’ajut?

Identifica’t a tn.caib.es/ajudesextraescolars amb el teu certificat digital o Clave permanent i inicia’n la tramitació.També pots presentar la sol·licitud presencialment a les oficines de registre de l’Administració.

Consulta aquí les bases de la convocatòria. Aquest ajut no tributarà a efecte de l’IRPF i no afectarà a la Declaració de la Renda.

desc_Frame_108.png

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/10/pexels-skitterphoto-9660-scaled.jpg?fit=2560%2C1674&ssl=1 1674 2560 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-12-09 09:45:452022-12-09 09:45:45Ayudas económicas para Actividades Extraescolares - Ajudes per a extraescolars del curs 2022-2023

I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Servicio de Salud de las Illes Balears 2022-2026

diciembre 9, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

Acuerdo del Consejo de Gobierno de 5 de diciembre de 2022 por el cual se aprueba el I Plan de
Igualdad entre Mujeres y Hombres del Servicio de Salud de las Illes Balears 2022-2026

 

Conclusiones principales del diagnóstico

Para diseñar este plan de igualdad, el periodo para elaborar el diagnóstico fue de octubre de 2021 a febrero de 2022 en tres etapas
diferenciadas, que describimos a continuación. En la primera fase se determinó la necesidad de elaborar el plan de igualdad, para lo cual el 31
de mayo de 2021 se creó una comisión negociadora formada por representantes de la Administración y de los trabajadores.

La apertura formal de la negociación fue el 18 de octubre de 2021 en el acto de presentación de la Comisión Negociadora.

En la segunda fase se identificó y recogió la información necesaria para elaborar el documento de diagnóstico:
1) datos objetivos y cuantitativos de los Servicios Centrales y de cada gerencia; (Las gerencias son los órganos responsables de la
gestión territorial de la atención primaria y hospitalaria o de urgencias.

2) una encuesta de participación para los trabajadores a fin de determinar la valoración y la percepción de la plantilla en cuanto a la
igualdad entre mujeres y hombres en el Servicio de Salud, y 3) documentación interna y del web del ente que resultase relevante.
En el proceso de recopilación de información colaboró un grupo de trabajo formado por representantes de todas las gerencias y de los
Servicios Centrales y la Comisión Negociadora. Los datos y la información recogidos corresponden al año 2019, momento en que el Servicio
de Salud tenía una plantilla de 16.060 personas. El Grupo de Trabajo y la Comisión Negociadora establecieron este periodo de estudio dadas
las peculiaridades sanitarias derivadas de la pandemia de COVID-19, entre 2020 y 2021, que afectaron directamente a las circunstancias del
ente y de la plantilla. Se decidió que el Grupo de Trabajo presentase los datos desagregados por sexo y por gerencia siempre que fuera
posible.

En la tercera fase se analizaron desde la perspectiva de género tanto los datos recogidos y facilitados por el Grupo de Trabajo como los
generados a partir de la encuesta a los trabajadores, con el objetivo de elaborar el documento de diagnóstico. En este sentido, el diagnóstico
para el plan de igualdad determinó y definió las fortalezas, las debilidades y las propuestas de mejora que han servido para establecer los
objetivos y las medidas que forman el contenido del plan.

Puede acceder a todo el documento en el siguiente enlace:

PDF: 10675

Núm. 158
6 de diciembre de 2022
Fascículo 263 – Sec. III. – Pág. 52451

 

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/12/pexels-kampus-production-8949917-scaled.jpg?fit=2560%2C1709&ssl=1 1709 2560 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-12-09 09:34:462022-12-09 09:34:46I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Servicio de Salud de las Illes Balears 2022-2026

Teléfono gratuito para víctimas y testigos de actos de discriminación racial: 900 20 30 41

diciembre 2, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

El Ministerio de Igualdad, a través de la Dirección General para la Igualdad de Trato y Diversidad Étnico Racial, ha lanzado la campaña «Sí es racismo», con el objetivo de luchar contra la discriminación racial y dar a conocer el Servicio de Asistencia y Orientación a Víctimas de Discriminación Racial o Étnica del Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica (CEDRE).

La campaña se dirige tanto a las personas que sufren con más asiduidad la discriminación racial como a la población general, mostrando situaciones de discriminación racial y buscando la identificación y la solidaridad de toda la sociedad. A la vez, anima a que las personas que hayan sido testigos de situaciones de discriminación racial, se solidaricen y lo denuncien, poniendo el foco en que la mejor herramienta para luchar contra el racismo, es el rechazo de toda la sociedad.

                        La campaña, también quiere visibilizar el Servicio de Asistencia y Orientación a Víctimas del CEDRE, que pone a disposición de víctimas y testigos de actos de discriminación racial el teléfono gratuito 900 20 30 41, con 23 oficinas presenciales en todas las CCAA y ciudades autónomas. El objetivo es combatir la infra denuncia existente: solo un 18,2% de las personas que manifestaron haber experimentado una situación discriminatoria afirman haber presentado alguna denuncia al respecto, según estudios del propio CEDRE.

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/12/photo_2022-11-28_12-14-48-1.jpg?fit=720%2C480&ssl=1 480 720 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-12-02 13:04:362022-12-02 13:05:18Teléfono gratuito para víctimas y testigos de actos de discriminación racial: 900 20 30 41

Rechazo frontal hacia la Violencia contra las mujeres

noviembre 25, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

La violencia contra las mujeres es la máxima expresión de la desigualdad de género en el mundo, considerada así en la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer (Beijing, 1995), y cuya erradicación es meta del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 en la Agenda 2030:

Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata, la explotación sexual y otros tipos de explotación

La importancia de visibilizar y combatir las problemáticas de género radica en que, dentro de ellas, se cometen violaciones muy graves a los derechos humanos. A escala nacional e internacional, igualar las condiciones entre hombres y mujeres es una prioridad.

Plantar cara a la violencia machista

Todas/os debemos plantarle cara a la violencia machista que empobrece nuestra sociedad. Los malos tratos no son un asunto privado, son un problema social que se combate con la tolerancia cero ante cualquier comportamiento machista.

Es por ello condenamos en este día cualquier tipo de violencia contra la mujer, no admitiendo ningún tipo de justificación y expresando la mayor de las repulsas.

La violencia de género constituye una lacra de carácter mundial. Un atentado contra los derechos humanos y la dignidad de las personas, que impide a nuestra sociedad continuar avanzando por la senda del bienestar y del progreso social que deseamos.

En los últimos años, desde todos los ámbitos se ha adoptado un papel activo para erradicar la violencia que se ejerce contra las mujeres, fomentando cuantas medidas fueran necesarias para apoyar a las víctimas y encontrar una solución definitiva a este problema, lo que ha supuesto un avance significativo en la concienciación y sensibilización social ante este tipo de violencia.

Un esfuerzo en el que debemos seguir incidiendo, pues creemos necesario reiterar nuestro compromiso con las víctimas e insistir en nuestra determinación hasta lograr erradicar una violencia que no cabe en nuestra sociedad.

Comprometidas/os con la lucha contra la violencia hacia las mujeres

La lucha contra la violencia de género es una tarea común. Hay que aunar esfuerzos y compromisos, si queremos que la violencia de género desaparezca.

Por todo ello:

  • Desde ORIENTA y desde USO asumimos nuestro compromiso personal e institucional de luchar contra todo tipo de violencia, denunciando las agresiones, apoyando a las víctimas, no permaneciendo en silencio ante la violencia y transmitiendo a las generaciones futuras el respeto a la igualdad de mujeres y hombres.
  • Queremos dejar constancia de nuestro compromiso social con esta lucha, que debe ser conjunta contra cualquier acto que atente contra la integridad y dignidad de la mujer, y defender una sociedad justa e igualitaria, en la que mujeres y hombres podamos participar equilibradamente en todos los ámbitos y tomar conjuntamente las decisiones que nos afecten.
  • Con el deseo de que en el futuro no haya ningún motivo para conmemorar el día 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
  • Con el convencimiento de que no existen barreras ideológicas ni políticas que pongan freno a una lucha común contra la violencia sexista, se firma este manifiesto, mediante el cual se adquiere el firme compromiso de luchar contra todas las manifestaciones de violencia que sufren las mujeres en esta sociedad, mostrar rechazo a todos aquellos que la ejercen, promover el cambio social mediante una posición de tolerancia cero frente al machismo y no ser cómplices con el silencio.
  • Colaborar con los poderes públicos y la sociedad en su conjunto para contribuir a eliminar cualquier forma de violencia hacia las mujeres, que adquiere mayor crueldad a través de la “violencia vicaria”: aquella ejercida sobre los seres queridos, en especial hijas e hijos, que son considerados un medio o instrumento para causar el máximo dolor, siendo utilizados frecuentemente como un “método de amenaza”.
  • Trabajamos desde hace años por y para la prevención de la violencia contra las mujeres. El acoso sexual o por razón de sexo en la esfera laboral y académica, los abusos y agresiones sexuales en entornos festivos, la violencia psicológica, punto de partida de otras violencias materiales, y todo tipo de discriminaciones, directas o indirectas, es objeto de nuestro esfuerzo para su eliminación.

Mientras siga existiendo esta dramática realidad, nos comprometemos a que todos los días del año sean 25 de noviembre.

 

FUENTE: https://www.uso.es/el-maltrato-que-no-se-ve-lema-del-25n/

 

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/11/sindicato-uso-violencia-contra-mujeres-25N-2022-875x410-1.png?fit=875%2C410&ssl=1 410 875 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-11-25 09:32:112022-11-25 09:32:57Rechazo frontal hacia la Violencia contra las mujeres

Talleres y actividades gratuitas en el Casal de Dones – Diciembre

noviembre 24, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

Os compartimos la programación de actividades del CASAL DE DONES para el próximo mes de diciembre. Esperamos que sea de vuestro interés.

Us compartim la programació d’activitats del CASAL DE DONES pel proper mes de desembre. Esperem que sigui del vostre interès.

 

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/11/16_12_2022-e1669285593969.png?fit=629%2C391&ssl=1 391 629 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-11-24 11:24:492022-11-24 13:27:22Talleres y actividades gratuitas en el Casal de Dones - Diciembre

Puertas Abiertas Colegio de Abogados/as CONSULTA GRATUITA

noviembre 24, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

Haz tu consulta en el Colegios de Abogados/as de forma GRATUITA con CITA PREVIA

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/11/imagen-12-e1669278010979.png?fit=772%2C502&ssl=1 502 772 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-11-24 09:26:052022-11-24 09:28:08Puertas Abiertas Colegio de Abogados/as CONSULTA GRATUITA

Las mujeres ganan en la UE un 13% menos que los hombres por el mismo trabajo

noviembre 23, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

La brecha salarial de género en la Unión Europea (UE) es del 13%, lo que supone que por cada euro que gana un hombre una mujer gana 0,87 céntimos, según dijo la Comisión Europea (CE) en un comunicado con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra este martes.
«El progreso es constante, aunque todavía demasiado lento», lamentó Bruselas, pues la brecha salarial únicamente se ha reducido 2,8 puntos porcentuales en los últimos 10 años.
La vicepresidenta de Valores y Transparencia, Vera Jourová, y la comisaria de Igualdad, Helena Dalli, afirmaron que la Comisión ha «redoblado» los esfuerzos en materia de igualdad de género, y opinaron que no se puede resolver la «injusticia» de la brecha salarial de género sin cambiar los desequilibrios estructurales de la sociedad.
Por ese motivo, Jourová y Dalli instaron al Parlamento Europeo y al Consejo a adoptar la propuesta de Directiva sobre transparencia salarial «sin demoras indebidas».
El 90% de los europeos considera «inaceptable» que las mujeres ganen menos dinero que los hombres por un mismo trabajo, según una encuesta difundida por la Comisión, y el 64 % está de acuerdo con la publicación de los salarios medios por tipo de trabajo y género en sus empresas.

Bruselas explicó que la UE necesita más transparencia salarial para «acabar» con el sesgo de género en la remuneración y recordó que las mujeres todavía están infrarrepresentadas e infravaloradas en los puestos de toma de decisiones económicas.
La gran mayoría de científicos, ingenieros y trabajadores técnicos cualificados son hombres, mientras que las mujeres asumen «desproporcionadamente» las tareas del hogar y el cuidado de los niños.
El 90% de la fuerza laboral de cuidados está compuesta por mujeres y 7,7 millones de mujeres no tienen empleo debido a las responsabilidades del cuidado.
Según los últimos datos publicados por la oficina de estadística comunitaria, Eurostat, que datan de 2020, los países de la UE con mayores tasas de desigualdad salarial entre hombres y mujeres son Letonia (22,3%), Estonia (21,1%), Alemania (18,3%) y Austria (18,9%).

Por su parte, en España la brecha salarial de género es inferior a la media europea, con un 9,4%.

 

FUENTE: ECONOMIADEMALLORCA.COM

CAT-

La bretxa salarial de gènere a la Unió Europea (UE) és del 13%, fet que suposa que per cada euro que guanya un home una dona guanya 0,87 cèntims, segons va dir la Comissió Europea (CE) en un comunicat amb motiu del Dia Europeu de la Igualtat Salarial, que se celebra aquest dimarts.

«El progrés és constant, encara que encara massa lent», va lamentar Brussel·les, ja que la bretxa salarial únicament s’ha reduït 2,8 punts percentuals en els darrers 10 anys.

La vicepresidenta de Valors i Transparència, Vera Jourová, i la comissària d’Igualtat, Helena Dalli, han afirmat que la Comissió ha «redoblat» els esforços en matèria d’igualtat de gènere, i han opinat que no es pot resoldre la «injustícia» de la bretxa salarial de gènere sense canviar els desequilibris estructurals de la societat.

Per aquest motiu, Jourová i Dalli van instar el Parlament Europeu i el Consell a adoptar la proposta de Directiva sobre transparència salarial «sense demores indegudes».

El 90% dels europeus considera «inacceptable» que les dones guanyin menys diners que els homes per un mateix treball, segons una enquesta difosa per la Comissió, i el 64% està d’acord amb la publicació dels salaris mitjans per tipus de treball i gènere a les seves empreses.

Brussel·les va explicar que la UE necessita més transparència salarial per «acabar» amb el biaix de gènere en la remuneració i va recordar que les dones encara estan infrarepresentades i infravalorades als llocs de presa de decisions econòmiques.

La gran majoria de científics, enginyers i treballadors tècnics qualificats són homes, mentre que les dones assumeixen «desproporcionadament» les tasques de la llar i la cura dels nens.

El 90% de la força laboral de cures està composta per dones i 7,7 milions de dones no tenen feina a causa de les responsabilitats de la cura.

Segons les últimes dades publicades per l’oficina d’estadística comunitària, Eurostat, que daten del 2020, els països de la UE amb més taxes de desigualtat salarial entre homes i dones són Letònia (22,3%), Estònia (21,1%) , Alemanya (18,3%) i Àustria (18,9%).

Per part seva, a Espanya la bretxa salarial de gènere és inferior a la mitjana europea, amb un 9,4%.

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/05/pexels-cottonbro-3205567-scaled.jpg?fit=1710%2C2560&ssl=1 2560 1710 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-11-23 13:19:102022-11-23 13:19:10Las mujeres ganan en la UE un 13% menos que los hombres por el mismo trabajo

ONU Mujeres abre una sede en España

noviembre 18, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

Nuestro país se convierte en el decimotercer Estado en tener un Comité Nacional de esta organización.

Entre las prioridades está la de impulsar proyectos en pro de la Igualdad, así como recuperar el liderazgo de España en esta materia a nivel global.

ONU Mujeres abre sede en España y convierte a nuestro país en el decimotercer Estado del mundo en contar con un Comité Nacional de esta organización de Naciones Unidas que lucha por la igualdad de género. En la presentación este viernes, su presidenta, Ewa Widlak, anunció que la organización tendrá tres objetivos principales: visibilizar los temas relacionados con la igualdad de género; empujar la agenda feminista mediante la incidencia política y buscar fondos privados y públicos para financiar proyectos que la organización lleva a cabo en distintos lugares del mundo.

Nuestro país no contaba con una representación de ONU Mujeres desde que hace más de una década el entonces presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, cerrara la representación que tenía esta agencia en España. Entonces no se trataba de un Comité Nacional propiamente dicho, sino de una oficina que hacía de enlace con la sede de la central en Nueva York. En su política de reducir la cooperación con ONU Mujeres, Rajoy no sólo cerró la dicha oficina, sino que dejó de suministrar fondos al organismo de la ONU dedicado a la lucha por la igualdad, el fin de la violencia hacia las mujeres y el empoderamiento político y económico de las mismas.

Poco antes de esto, el Gobierno de Rodríguez Zapatero había hecho de su apoyo a la Igualdad una prioridad. Durante el tiempo en el que estuvo en su cargo, España se convirtió en el primer donante del Fondo de Desarrollo de Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM), que fue el germen de ONU Mujeres y donde la española Inés Alberdi, llegó a ser directora. El Gobierno de Zapatero continuaría apoyando a ONU Mujeres hasta su salida del Gobierno.

Mujeres trabajando la tierra

«Estamos muy ilusionadas de anunciar el lanzamiento de este comité español de ONU Mujeres y creemos que es un paso muy importante para reforzar la colaboración sobre los derechos de la mujeres y niñas en España y en el mundo entero», ha afirmado Widlak en la presentación. También reconoció que España es un país solidario, donde los valores feministas son muy fuertes». El Comité está formado por ocho mujeres procedentes de distintos ámbitos.

Su intención es profundizar en la colaboración entre Gobierno y empresas, así como con las asociaciones de la sociedad civil para «construir alianzas». Entre las prioridades en las que considera importante avanzar en nuestro país, figura la corresponsabilidad y los cuidados, un espacio ampliamente invisibilizado hasta antes de la pandemia y en donde queda aún mucho camino por recorrer en nuestro y en otros países.

De hecho, el de los cuidados es una prioridad para ONU Mujeres, puesto que la agencia afirma que sin un «sistema integral de cuidados, no será posible la superación de la pobreza y la reducción de las desigualdades».  Otro de los aspectos que Widlak considera importante avanzar en España, es en la participación de las mujeres en el mercado laboral, especialmente en la toma de puestos de dirección por parte de las mujeres.

«Debemos contribuir al liderazgo de las mujeres o su empoderamiento económico, garantizar que todas las niñas puedan ir a la escuela y seguir luchando contra la violencia de género, los techos de cristal o la brecha salarial. Y todo ello sólo es posible con financiación y programas que abordan estos problemas desde la raíz», añade Widlak.

España se suma así a países como Alemania,  Canadá, Austria, Australia, Francia, Estados Unidos, Islandia, Japón, Estados Unidos, Holanda, Suecia o Nueva Zelanda, que ya contaban con un Comité Nacional de esta agencia en su territorio.

 

FUENTE: PUBLICO.ES
MARISA KOHAN@KOHANM

 

CAT-

El nostre país es converteix en el tretzè Estat en tenir un Comitè Nacional d’aquesta organització.
Entre les prioritats hi ha impulsar projectes en pro de la Igualtat, així com recuperar el lideratge d’Espanya en aquesta matèria a nivell global.

ONU Mujeres obre seu a Espanya i converteix el nostre país en el tretzè Estat del món a comptar amb un Comitè Nacional d’aquesta organització de Nacions Unides que lluita per la igualtat de gènere. A la presentació aquest divendres, la seva presidenta, Ewa Widlak, va anunciar que l’organització tindrà tres objectius principals: visibilitzar els temes relacionats amb la igualtat de gènere; empènyer l’agenda feminista mitjançant la incidència política i buscar fons privats i públics per finançar projectes que l’organització duu a terme a diferents llocs del món.

El nostre país no comptava amb una representació d’ONU Dones des que fa més d’una dècada el llavors president del Govern, Mariano Rajoy, tanqués la representació que tenia aquesta agència a Espanya. Aleshores no es tractava d’un Comitè Nacional pròpiament dit, sinó d’una oficina que feia d’enllaç amb la seu de la central a Nova York. En la seva política de reduir la cooperació amb ONU Dones, Rajoy no només va tancar aquesta oficina, sinó que va deixar de subministrar fons a l’organisme de l’ONU dedicat a la lluita per la igualtat, la fi de la violència envers les dones i l’empoderament polític i econòmic de les mateixes.

Poc abans, el Govern de Rodríguez Zapatero havia fet del seu suport a la Igualtat una prioritat. Durant el temps en què va estar al seu càrrec, Espanya es va convertir en el primer donant del Fons de Desenvolupament de Nacions Unides per a la Dona (UNIFEM), que va ser el germen d’ONU Dones i on l’espanyola Inés Alberdi, va arribar a ser directora . El Govern de Zapatero continuaria recolzant ONU Dones fins a la sortida del Govern.

«Estem molt il·lusionades d’anunciar el llançament d’aquest comitè espanyol d’ONU Dones i creiem que és un pas molt important per reforçar la col·laboració sobre els drets de les dones i nenes a Espanya i al món sencer», ha afirmat Widlak a la presentació . També va reconèixer que Espanya és un país solidari, on els valors feministes són molt forts”. El Comitè està format per vuit dones procedents de diferents àmbits.

La seva intenció és aprofundir en la col·laboració entre Govern i empreses, així com amb les associacions de la societat civil per “construir aliances”. Entre les prioritats en què considera important avançar al nostre país, figura la coresponsabilitat i les cures, un espai àmpliament invisibilitzat fins abans de la pandèmia i on queda encara molt camí per recórrer al nostre ia altres països.

De fet, la de les cures és una prioritat per a ONU Dones, ja que l’agència afirma que sense un «sistema integral de cures, no serà possible la superació de la pobresa i la reducció de les desigualtats». Un altre dels aspectes que Widlak considera important avançar a Espanya és la participació de les dones en el mercat laboral, especialment en la presa de llocs de direcció per part de les dones.

«Hem de contribuir al lideratge de les dones o el seu apoderament econòmic, garantir que totes les nenes puguin anar a escola i seguir lluitant contra la violència de gènere, els sostres de vidre o la bretxa salarial. I tot això només és possible amb finançament i programes que aborden aquests problemes des de l’arrel», afegeix Widlak.

Espanya se suma així a països com Alemanya, Canadà, Àustria, Austràlia, França, Estats Units, Islàndia, Japó, Estats Units, Holanda, Suècia o Nova Zelanda, que ja comptaven amb un Comitè Nacional d’aquesta agència al seu territori.

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/11/GA-hero-1920x800-1.jpg?fit=1920%2C800&ssl=1 800 1920 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-11-18 11:53:142022-11-18 11:54:27ONU Mujeres abre una sede en España
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