El viernes 20 de mayo de 2022, ha tenido lugar la firma del Protocolo de Colaboración por parte de Rodrigo Romero, Regidor de Promoción Económica y Ocupación y Juan Antonio Salamanca, Secretario General de USO Illes Balears.

Se trata de un protocolo que contribuirá a mejorar las oportunidades de ocupación y formación de las personas participantes en los Itinerarios Integrales de Inserción que gestiona USO a través del programa ORIENTA y su Servicio de Orientación Laboral y que cuentan con la participación del SOIB y la cofinanciación del FSE.

El Secretario General de USO IB, Juan Antonio Salamanca y la coordinadora del programa ORIENTA, Raquel Hernández Adrián, se han mostrado muy satisfechos y agradecidas/os con la firma de este protocolo que supone un reconocimiento mutuo de buena gestión y buenas prácticas y una ampliación importante para USO IB en su red de Entidades y Organismos colaboradores.

PalmaActiva es la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Palma. Tiene como Misión: Promover la capacitación laboral y empresarial en Palma e impulsar una economía que genere un empleo estable y de calidad. Su Visión es ser motor de prosperidad económica y social.

Agradecemos sinceramente la atención y la confianza depositada en USO por parte del Regidor de Promoción Económica y Ocupación, Rodrigo Romero y de la Gerente de Palma Activa, Susana Rincón por haber posibilitado este protocolo.

 

Campaña de Sensibilización Ambiental del programa ORIENTA-USO

Queremos haceros llegar una información muy importante que quizás no conozcáis ya que hasta ahora apenas se ha hablado de esto. Nos referimos al impacto real que tiene el uso de Internet y de las Nuevas Tecnologías sobre el Medio Ambiente.

INTERNET CONTAMINA… Y MUCHO.

Aprender a utilizar consciente y coherentemente esta herramienta de comunicación e información es básico para cuidar el MEDIO AMBIENTE y la SOSTENIBILIDAD del PLANETA.

Medio Ambiente INTERNET HUELLA DE CARBONO ORIENTA (1)

 

 

Campanya de Sensibilització Ambiental del programa ORIENTA-USO

Volem fer-vos arribar una informació molt important que potser no coneixeu ja que fins ara tot just se n’ha parlat. Ens referim a l’impacte real que té l’ús d’Internet i de les noves tecnologies sobre el medi ambient.

INTERNET CONTAMINA… I MOLT.

Aprendre a utilitzar conscientment i coherentment aquesta eina de comunicació i informació és bàsic per cuidar el MEDI AMBIENT i la SOSTENIBILITAT del PLANETA.

CAT- Medio ambiente INTERNET HUELLA DE CARBONO ORIENTA (1)

 

 

Desde el Programa ORIENTA-USO os animamos a participar en el Mercadillo Solidario organizado por MSF, una de nuestras Entidades Colaboradoras.

Aprovechamos para felicitar a la ONG por la iniciativa y desear que el Mercadillo Solidario sea todo un éxito.

Mercadillo Solidario a beneficio de Mallorca Sense Fam, organizado por la AA.VV. Bellver de El Terreno, GREC y Sempre Acompanyats, colaboran Fundación “la Caixa”, IMAS y Ajuntament de Palma.

La Asociación de Vecinos/as Bellver de El Terreno, Sempre Acompanyats y el GREC , organizan un Mercadillo Solidario, todos los sábados del mes de mayo, de las 10:00 a las 13:30 en el local de la Peluquería Picornell en la calle Joan Miró, 62 y el sábado 21 de mayo, también en el Mirador Remigia Caubet de El Terreno.

En el local de la conocida Peluquería Picornell, situado en la calle Joan Miró, 62 en El Terreno y gracias a la generosidad de los miembros de la AA.VV Bellver de El Terreno y del GREC, que gestionan el Programa Sempre Acompanyats, se llevará a cabo este evento solidario a beneficio de Mallorca Sense Fam.

Destacar la colaboración especial de la Fundación “la Caixa” en el Programa Sempre Acompanyats, apoyo a las personas mayores y a esta acción, también la colaboran el
IMAS y el Ajuntament de Palma.

En este mercadillo solidario, se ofrecerán, a cambio de un donativo a Mallorca Sense Fam, objetos de decoración, copas, cristalería, cuadros, muebles etc. que han aportado
los miembros de la AA.VV. Bellver de El Terreno.

Mallorca Sense Fam, inscrita el año 2009 y declarada de utilidad pública el día 11 de julio de 2013, nace como respuesta a la pobreza y con el objetivo y la voluntad de sensibilizar
a la sociedad mallorquina. La sede, almacén y centro de distribución de alimentos está situada en la calle Vinyet, 9 · 07014 Palma
La entrega media semanal es de 10.163Kg., a una media de 200 familias. En total en 2021, se ayudó a 10.420 familias, integradas por 23.518 personas, con la entrega de un total de 528.509 Kg. de alimentos envasados y frescos.

 

Mallorca Sense Fam 

Vinyet, 9 bajos · 07014 Palma / Tel. 617 40 57 40 · 617 47 47 06

www.mallorcasensefam.org / mallorcasensefam@gmail.com

 

Contacto de prensa:
Juan Martorell Caimari
Comunicación y Captació de Fondos
e.mail: jmartorell3@gmail.com Tel: 617 47 47 06

1. Introducción: La entrada en vigor del Real decreto ley 20/2012 supuso un intento homogeneizador del régimen de permisos, licencias y vacaciones en las administraciones de todo el Estado español y para todo el personal, laboral y funcionario, con el fin de racionalizar la gasto de personal. En la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, el Decreto ley 5/2012, modificado por el Decreto ley 10/2012, buscó la unificación del régimen de permisos de los empleados/as públicos al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. Debe tenerse en cuenta que la normativa existente se entiende en vigor siempre que no vaya en contra de las nuevas modificaciones legislativas.

	El Plan de Calidad de los Recursos Humanos previó la posibilidad de tener acceso a toda la información relativa a permisos, licencias y jornada laboral a través del portal del personal. La finalidad de estas fichas es que todos/as los empleados/as públicos puedan acceder a la información relativa a la regulación de los permisos, licencias y jornada laboral, así como obtener una interpretación normalizada.
2. Normativa
3. Permisos	– Muerte, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar
	– Traslado de domicilio
	– Realización de funciones sindicales o de representación de personal
	– Concurrir a exámenes finales y otras pruebas definitivas de aptitud
	– Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto de las funcionarias embarazadas
	– Obtención de la declaración de idoneidad en los casos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción
	– Tratamientos de fecundación asistida
	– Lactancia de hijo menor de 12 meses (disfrute diario)
	– Lactancia de hijo menor de 12 meses (disfrute acumulado)
	– Nacimiento de hijos prematuros o que deben permanecer hospitalizados a continuación del parto
	– Deber inexcusable de carácter público o personal y deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral
	– Asuntos particulares / propios
	– Matrimonio
	– Permiso mujer gestante
	– Por nacimiento para la madre biológica
	– Por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
	– Permiso progenitor distinto a la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija
	– Víctimas de la violencia de género
4. Licencias	– Licencia por asuntos propios
	– Licencia especial por asuntos propios
	– Licencia por estudios
	– Licencia por enfermedad grave de larga duración o fallecimiento de familiares (sólo personal laboral)
	– Licencia sin sueldo para la realización de misiones en países en vías de desarrollo o no desarrollados (sólo personal laboral)
5. Vacaciones	– Vacaciones
6. Reducciones de jornada	– Lactancia de hijo menor de 12 meses (disfrute diario)
	– Nacimiento de hijos prematuros o que deben permanecer hospitalizados a continuación del parto
	– Reducción de jornada por guarda legal o atención directa
	– Reducción de jornada para atender a un familiar de 1er grado por enfermedad muy grave
	– Reducción de jornada por el personal funcionario de más de sesenta años
	– Reducción de jornada por problemas de salud que no den lugar a incapacidad temporal o permanente
	– Víctimas de la violencia de género
	– Cuidado de hijos menores afectados de enfermedad grave
	– Reducción voluntaria de jornada
7. Jornada y horario	– Teletrabajo
	– Jornada y Horario
	– Control de entradas y salidas y de cumplimiento horario
	– Bolsa de horas de hasta un 5% de la jornada anual
	– Flexibilidad horaria adicional por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
	– Flexibilidad horaria adicional por motivos del inicio escalonado de las actividades lectivas de las hijas e hijos
	– Flexibilidad horaria adicional por enfermedad de hijas o hijos menores de 14 años que les impida asistir a su centro escolar, según prescripción médica
	– Flexibilidad de jornada en cómputo anual por los períodos de vacaciones escolares
	– Adaptación progresiva de jornada después de tratamientos de radioterapia o quimioterapia y de procesos largos de incapacidad temporal por enfermedades graves y que requieren adaptación
	– Indisposición
	– Incapacidad temporal
	– Trabajo externo
	– Servicios extraordinarios
	– Asistencia a cursos, seminarios, jornadas y otras actividades formativas
	– Horas extraordinarias

FUENTE: CAIB

Consejería de Presidencia, Función Pública e Igualdad –  Dirección General de Función Pública –