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INJUVE – Instituto de la Juventud – Conoce todos los detalles

junio 20, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

El Instituto de la Juventud es un organismo público, adscrito al Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, cuya actividad principal se dirige a promover actuaciones en beneficio de los y las jóvenes.

Objetivos del Injuve

  • Promover la igualdad de oportunidades entre los y las jóvenes
  • Propiciar la participación libre y eficaz de la juventud en el desarrollo político, social, económico y cultural de España
  • Impulsar la colaboración con los restantes departamentos ministeriales y las demás administraciones públicas, cuyas actividades inciden sobre este sector de la población.

En el desarrollo de estos objetivos tiene una especial relevancia la colaboración con los distintos Ministerios, con los organismos de juventud de las comunidades autónomas y con los ayuntamientos, a través de la FEMP, para lo cual existen mecanismos específicos de trabajo. Al mismo nivel de importancia se sitúa la colaboración con el movimiento asociativo juvenil, en este caso, a través del Consejo de la Juventud de España. El Consejo Rector del organismo asegura la participación de las asociaciones juveniles en las políticas gubernamentales en materia de juventud.

Qué hace el Injuve

La Guía de Servicios del Injuve contiene información genérica sobre las actuaciones que en estos momentos lleva a cabo el Injuve, con una reseña concisa del conjunto de programas y servicios que venimos desarrollando, y en los cuales se describen, de forma detallada, los datos de la unidad que los gestiona.

Cooperación Internacional

El Injuve tiene encomendadas las funciones de representación y relación con otros países y con los organismos internacionales de juventud, lo que le da acceso al conocimiento de experiencias y al intercambio de ideas e iniciativas que, en muchas ocasiones, se plasman en programas para los jóvenes, fundamentalmente en Europa, con un trabajo constante en el marco de la Unión Europea y del Consejo de Europa; y en Iberoamérica, a través de la Organización Iberoamericana de Juventud (OIJ), como foro para la cooperación entre los países iberoamericanos. Como consecuencia de esas funciones, el INJUVE emprende un buen número de iniciativas basadas en la cooperación internacional. Entre estas actividades, se encuentran los programas «Erasmus+: Juventud en Acción» de la Unión Europea, relacionado con la educación no formal de dimensión europea (intercambios, formación, encuentros, etc.) y el Cuerpo Europeo de Solidaridad. Se incluye también la colaboración bilateral y multilateral con otros países, los «Campos de Voluntariado», los programas de Información y promoción de la movilidad juvenil, la cooperación con entidades europeas (Eurodesk), así como la participación en el ámbito de juventud de diversos organismos internacionales.

Observatorio de la Juventud en España

Pretende ser un órgano técnico de análisis y diagnóstico de la situación de los y las jóvenes en nuestro país y de apoyo a la formulación de iniciativas, programas y políticas de juventud. Sus fines principales son: servir de cauce de participación de los jóvenes que viven en España mediante la expresión de sus opiniones sobre aquellos aspectos que les afectan; estudiar la realidad juvenil y las transformaciones que se van produciendo en la población joven; contribuir a la orientación y a la actualización de las políticas de juventud y de las actuaciones que desde las administraciones públicas y desde la sociedad se llevan a cabo dirigidas a la juventud; y analizar la imagen de los jóvenes en los medios de comunicación proponiendo medidas para mejorarla.

Elabora y difunde regularmente datos estadísticos, encuestas de opinión, estudios e investigaciones sobre la juventud y mantiene un fondo documental especializado que puede ser consultado a través de esta web o en su biblioteca.

Además, edita periódicamente la Revista de Estudios de Juventud, en formato digital y en papel, en la que se abordan en profundidad y de manera monográfica, por parte de distintos expertos, los temas más relevantes relacionados con el ámbito juvenil.

Asociaciones Juveniles

El Injuve promueve, a través de subvenciones y apoyo técnico, la participación social de los y las jóvenes mediante el apoyo directo a las asociaciones juveniles y entidades prestadoras de servicios a la juventud de ámbito estatal y a las iniciativas que éstas emprenden. Las subvenciones del Régimen General se realizan con cargo a los presupuestos del INJUVE, y a la hora de su concesión se consideran prioritarios aquellos programas que estén destinados a jóvenes entre 14 y 30 años, y que su contenido esté relacionado con actividades vinculadas al movimiento asociativo juvenil, la emancipación de los y las jóvenes, promoción de la participación juvenil, conservación del medio ambiente o promoción de la solidaridad y la tolerancia, y de hábitos de vida saludables, entre otras. Pueden solicitar estas subvenciones las asociaciones juveniles y entidades prestadoras de servicios a la juventud de ámbito estatal.

Las subvenciones con cargo a la asignación tributaria del IRPF para la realización de programas de cooperación y voluntariado sociales (colectivo jóvenes) es otro de los recursos con los que cuentan las entidades para llevar a cabo programas de interés social para jóvenes. Entre ellos se incluyen actuaciones que fomenten la autonomía personal de los jóvenes, su integración social, acciones relacionadas con la convivencia y la educación en valores, el desarrollo de actividades de ocio y tiempo libre y la adquisición de hábitos de vida saludable.

Información Juvenil

El Instituto de la Juventud, en colaboración con las Comunidades Autónomas, ayuntamientos y otras instituciones y asociaciones, desarrolla diversas actuaciones para acercar a los jóvenes información sobre todo tipo de asuntos que les afectan e interesan, y para contribuir a la formación de los profesionales dedicados a esta tarea. Elabora información de interés para los y las jóvenes que les posibilite el acceso, en las mejores condiciones, al mayor número posible de oportunidades; favorece el desarrollo de su autonomía personal, a través de una información completa, fiable, gratuita e independiente, e intercambia y difunde la información a través de las redes existentes en materia de información juvenil. La «Red de Servicios de Información Juvenil» existente en España cuenta actualmente con más de tres mil setecientos servicios, centros, oficinas y puntos de información juvenil ubicados a lo largo y ancho de nuestra geografía. La colaboración en materia de información juvenil se extiende también a redes europeas como ERYICA.

Emprendimiento

En la actualidad, el Instituto de la Juventud (INJUVE) se ha marcado como prioridad relativa al empleo juvenil, el fomento del espíritu emprendedor en los jóvenes, así como desarrollar instrumentos que les animen y ayuden a proyectar y desarrollar sus iniciativas emprendedoras.

Mediante el Certamen Nacional de Jóvenes Emprendedores se incentiva el desarrollo de proyectos de emprendimiento. Para menores de 35 años con proyectos en marcha o ya proyectados.

El programa de microcréditos para jóvenes lleva en funcionamiento varios años, y tiene por objeto facilitar el acceso a una financiación para la puesta en marcha de proyectos empresariales. Está dirigido a jóvenes menores de 35 años y se realiza mediante un convenio de colaboración con MICROBANK.

Creación Joven

El Injuve convoca anualmente los «Ayudas Injuve para la Creación Joven«, con el fin de fomentar la actividad creadora entre los y las jóvenes artistas, favorecer la promoción y difusión de su obra,  y  propiciar su incorporación al ámbito profesional. Se contemplan las modalidades de Artes Visuales, Cómic e Ilustración, Diseño, Interpretación Musical, Composición de Música Contemporánea, Textos Teatrales “Marqués de Bradomín”, Narrativa y Poesía y Propuestas Escénicas.

Formación

En este ámbito, se llevan a cabo anualmente diversas actividades formativas y de debate dirigidas a profesionales y a expertos/as que trabajan en el ámbito juvenil. Asimismo, se promueve en los/as jóvenes el espíritu investigador a través del Certamen Jóvenes Investigadores que se realiza en colaboración con el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte e incluye  la organización posterior de un congreso y la publicación, en formato CD,  de las actas de los trabajos seleccionados. En este certamen pueden participar, en grupo o individualmente, jóvenes españoles o comunitarios, legalmente establecidos en España, de edades comprendidas entre los 15 y los 20 años.

Centro Eurolatinoamericano de Juventud (CEULAJ)

Es una instalación dependiente del Injuve, situada en la localidad de Mollina (Málaga), dedicada a la realización de actividades relacionadas con la formación, la información, y el intercambio de experiencias entre los jóvenes. Anualmente, pasan por este complejo, con el fin de asistir a reuniones, jornadas o seminarios, miles de jóvenes de diferentes países, así como técnicos profesionales y responsables políticos en materia de juventud.

Tras recibir el Sello de Calidad del Consejo de Europa para Centros de Juventud, el Centro Eurolatinoamericano de Juventud (CEULAJ) se ha convertido en el primer centro de juventud de España en obtener el Sello de Calidad Europeo. Este proyecto tiene como objetivo el intercambio de conocimientos y la creación de redes entre los centros juveniles de toda Europa.

FUENTE: http://www.injuve.es/

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/06/pexels-helena-lopes-708440-scaled.jpg?fit=2560%2C1805&ssl=1 1805 2560 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-06-20 09:17:222022-06-20 09:17:54INJUVE - Instituto de la Juventud - Conoce todos los detalles

Solicita ya tu plaza para ORIENTACIÓN LABORAL – Multitud de puestos de trabajo te esperan.

junio 16, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

¿Buscas trabajo? ¿Estás pensando mejorar tu formación para el empleo? ¿Conoces todos los recursos sociales y laborales que existen en nuestra Comunidad? Realizamos intermediación laboral con Empresas de gran prestigio. Tu CVitae será más visto y contarás con mayores oportunidades con nuestro apoyo.

Pide tu cita de ORIENTACIÓN LABORAL en USO y mejora tu perfil profesional.

Encuentra el empleo que mejor se ajuste a tus necesidades, experiencia y formación.

Contamos actualmente con 10 plazas disponibles para iniciar un Itinerario Integral de Inserción en ORIENTA. Estos itinerarios suponen tu participación en diferentes sesiones individuales y grupales que te ayudan y acompañan en el proceso de inserción laboral para que mejores tu cualificación profesional, tus competencias, tus actitudes, consiguiendo así una inserción mejor, más significativa, satisfactoria y duradera en el ámbito laboral.

Si tu perfil se ajusta a los requerimientos del programa y estás de alta en el SOIB como demandante de empleo no dudes en solicitar tu primera sesión de ORIENTACIÓN en USO.

Solicita tu primera sesión en: orienta@usoib.es o en el 971 27 79 14

¡¡¡Te esperamos!!!

**Servicio gratuito. Subvencionado por el SOIB y el FSE. Ver requisitos de participación aquí. 

 

 

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/06/trabajo.jpg?fit=1079%2C1079&ssl=1 1079 1079 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-06-16 14:31:242022-06-17 10:23:55Solicita ya tu plaza para ORIENTACIÓN LABORAL - Multitud de puestos de trabajo te esperan.

La mujer en el mercado de trabajo en España – Datos estadísticos

junio 15, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández
La población activa de España ascendía a 23 millones de personas en 2021, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) realizada anualmente por el INE. De ellas, alrededor de 19 millones tenían empleo y más de nueve millones eran mujeres.
Traducido en porcentajes, esto quiere decir que la participación femenina en el mercado laboral era de casi un 46% a fecha de 2021.
  • Situación laboral a nivel mundial
  • Brecha de género
  • Situación laboral y brecha salarial en España
  • Mujeres trabajadoras por sector
  • La mujer en el ámbito universitario y científico
TASA DE EMPLEO FEMENINO A NIVEL MUNDIAL
43,8%
ÍNDICE DE BRECHA DE GÉNERO DE PARTICIPACIÓN EN EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA
0,88
PAÍS CON MAYOR IGUALDAD DE GÉNERO
Islandia
FUENTE: Statista Research Department
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/06/155baa08-trabajo-dia-grupo-mujeres-trabajadoras-profesion-varios_18591-13102.jpg?fit=626%2C626&ssl=1 626 626 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-06-15 12:00:452022-06-15 12:02:57La mujer en el mercado de trabajo en España - Datos estadísticos

BOLSA DE TRABAJO DE USO ILLES BALEARS – Hostelería, Limpieza, Cuidadoras/es, Reparto, Comercio, y mucho más

junio 1, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Ofertas de empleo, Procesos selección, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

Nos alegra mucho informar de la apertura de nuestra NUEVA BOLSA DE TRABAJO.

Si estás en situación de desempleo o quieres mejorar/cambiar de trabajo no dudes en hacernos llegar tu CVITAE.

**También para personas Afiliadas a USO Illes Balears.

Nuestro equipo de orientadoras/es se pondrá en contacto contigo para tener una primera entrevista telefónica y conocer mejor tu perfil profesional.

Desde el Servicio de Orientación Laboral de USO desarrollamos el proyecto ORIENTA (con la participación del SOIB y la cofinanciación del FSE) y en caso de cumplir con los requisitos de la convocatoria te invitaremos a participar de este proyecto desde el que podrás realizar un Itinerario Integral de Inserción laboral. Se trata de un Itinerario completo, repleto de acciones y oportunidades de desarrollo para tí, que te permitirán alcanzar tus objetivos laborales a corto y medio plazo.

Si tu perfil no se ajusta a los requisitos exigidos por el proyecto, no te preocupes, ya que tu CVitae pasará a formar parte de nuestra BOLSA DE TRABAJO y podrás recibir ofertas de trabajo periódicamente, información sobre cursos de formación, ayudas sociales, prestaciones, actividades de interés en materia de igualdad, medio ambiente, cultura, etc. y muchas más ventajas.

En caso de que tu perfil se ajuste a alguna de las ofertas que gestionamos, podremos realizar intermediación de tu candidatura con las EMPRESAS COLABORADORAS del programa, con lo que te facilitamos gran parte del camino en tu proceso de inserción laboral.

Puedes hacernos llegar tu CVitae a este correo: orienta@usoib.es

Indicando en el Asunto: Bolsa de trabajo ORIENTA-USO

Recuerda que tienes que firmar el documento de Protección de Datos: USO – PROTECCIÓN DATOS 2022 BOLSA DE TRABAJO

 

También puedes entregar PRESENCIALMENTE tu CVitae en la recepción de la sede de USO ILLES BALEARS (C/ Cigne, 17 – Palma) y solicitar el documento de protección de datos.

Este es un servicio COMPLETAMENTE GRATUITO.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ens alegra molt informar de l’obertura de la nostra NOVA BOSSA DE TREBALL.

Si estàs en situació de desocupació o vols millorar/canviar de feina no dubtis a fer-nos arribar el teu CVITAE.

**També per a persona Afiliades a USO Illes Balears.

El nostre equip d’orientadores es posarà en contacte amb tu per tenir una primera entrevista personal i conèixer millor el teu perfil professional.

Des del Servei d’Orientació Laboral d’USO desenvolupem el projecte ORIENTA (amb la participació del SOIB i el cofinançament del FSE) i en cas de complir amb els requisits de la convocatòria et convidarem a participar d’aquest projecte des del qual podràs fer un Itinerari Integral d’inserció laboral. Es tracta d’un Itinerari complet, ple d’accions i oportunitats de desenvolupament per a tu, que et permetran assolir els teus objectius laborals a curt i mitjà termini.

Si el teu perfil no s’ajusta als requisits exigits pel projecte, no et preocupis, ja que el teu CVitae passarà a formar part de la nostra BOSSA DE TREBALL i podràs rebre ofertes de treball periòdicament, informació sobre cursos de formació, ajuts socials, prestacions, activitats dinterès en matèria digualtat, medi ambient, cultura, etc. i molts més avantatges.

En cas que el teu perfil s’ajusti a alguna de les ofertes que gestionem, podrem realitzar intermediació de la teva candidatura amb les EMPRESES COL·LABORADORES del programa, amb la qual cosa facilitem gran part del camí en el teu procés d’inserció laboral.

Pots fer-nos arribar el teu CVitae a aquest correu: orienta@usoib.es

Indicant a l’Afer: Borsa de treball ORIENTA-USO

Recorda que has de signar el document adjunt a aquest correu de PROTECCIÓ DE DADES o que trobaràs a la nostra web.

**Protecció de Dades: USO – USO – PROTECCIÓN DATOS 2022 BOLSA DE TRABAJO

També pots lliurar PRESENCIALMENT el teu CVitae a la recepció de la seu d’USO ILLES BALEARS (C/ Cigne, 17 – Palma) i sol·licitar el document de protecció de dades.

Aquest és un servei COMPLETAMENT GRATUÏT.

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/06/people-family-together-human-unity-chat-bubble-logo-.jpg?fit=500%2C500&ssl=1 500 500 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-06-01 10:25:112022-06-02 08:18:18BOLSA DE TRABAJO DE USO ILLES BALEARS - Hostelería, Limpieza, Cuidadoras/es, Reparto, Comercio, y mucho más

Discriminación de las mujeres en procesos de selección de personal

mayo 30, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

¿Tienes novio?, ¿quieres hijos?, las preguntas que aún escuchan las mujeres en las entrevistas de trabajo

  • En un proceso de selección, a Marta (nombre ficticio) le preguntaron si vivía con su pareja. Ella respondió que no y su entrevistadora lo anotó en su currículum y dijo: “Mejor, así más tranquila”

“¿Te gustaría tener niños?”. Marta (nombre ficticio), de 33 años, estaba en un proceso de selección para ser administrativa en una clínica cuando la entrevistadora le lanzó la pregunta. Doble licenciatura, máster y varios idiomas en su currículum -“¿qué más quieren?”, se pregunta ella-, Marta vio, una vez más, cómo su vida personal entraba en juego a la hora de acceder a un trabajo. ¿Vives con tu pareja?, le preguntó primero su entrevistadora. “Le dije que no porque no tenía y ella me dijo ‘mejor, así más tranquila’ y vi cómo anotó en mi currículum que no tenía novio”, recuerda. Después vino un “me imagino que entonces no tienes niños, ¿no?”. Cuando Marta le confirmó que no, la empresaria quiso saber entonces si tenerlos estaba en sus planes de futuro.

Los datos que muestran que tener hijos precariza más a las mujeres y refuerza la carrera de los hombres

Ni era la primera vez que le pasaba algo así, ni su caso es una rara excepción. Las preguntas sobre la situación sentimental y la maternidad siguen muy presentes en los procesos de selección cuando se trata de contratar mujeres.  A pesar de que este tipo de preguntas son ilegales, la dificultad de probarlas o el miedo a las consecuencias laborales inhiben las denuncias.

Marta sí lo hizo. Harta de que le sucediera lo mismo, decidió grabar la conversación por lo que pudiera pasar. “Cuando llegamos a esas preguntas yo ya sabía que lo único que podía hacer era tirarle de la lengua para ver hasta dónde llegaba y poder denunciarla en la Inspección de Trabajo”. Su entrevistadora admitió que en esa empresa las reducciones de jornada se concedían porque era una obligación legal pero que quien lo hacía se arriesgaba “a que le hagamos la vida imposible hasta que se marche por su propio pie”. Con la grabación, Marta acudió a la Inspección y denunció los hechos. Está a la espera de la resolución.

“Estas preguntas se pueden dar tanto en los propios procesos de selección como una vez formamos parte del equipo en una empresa. En el primer supuesto, el hecho de ser mujer puede dar lugar a lo que se conoce como discriminación estadística y segregación horizontal: solo por ser mujer ya se te veta en según qué procesos generando profesiones feminizadas y mucho más precarizadas. En el segundo caso, da lugar a la segregación vertical, es decir, a la imposibilidad de promocionar”, explica la abogada feminista Emilia de Sousa. En todos los casos, este tipo de preguntas son ilegales por discriminatorias.

“Especialmente discriminatorias”, dice Sousa, son las preguntas que hacen referencia al estado civil o la posibilidad de una futura vida en pareja, a la maternidad, sea sobre si ya tienes hijos o sobre la posibilidad de tenerlos, o sobre la salud. La Ley de Igualdad de 2007 exige igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción. Este texto refuerza la prohibición de discriminación que ya menciona la Constitución de manera genérica.

Ante este tipo de preguntas, explica la abogada, “podemos no responder e incluso podemos denunciarlas mínimo ante Inspección”. Acudir a las entrevistas de trabajo con la grabadora del móvil en marcha es legal, recuerda: “No se comete ninguna ilegalidad por grabar una conversación de trabajo en un centro de trabajo en la que nosotras participamos y solo a los efectos de poder usar si se vulneran nuestros derechos fundamentales. La Jurisprudencia es clara en esto, aunque se haya grabado a escondidas y sin consentimiento de la otra persona”.

Grabar para probar

Mar García, de 38 años, también decidió grabar su entrevista de trabajo. Lo hizo hace solo unas semanas, y después de una primera conversación que despertó sus alarmas. “Mi marido estaba sentado a mi lado y ella me dejó caer un par de veces que si tengo familia, que si los niños… Cuando colgué le pregunté a mi marido, ¿esto ha pasado, verdad?”. Fue entonces cuando, enfadada, decidió grabar el audio de la videollamada que iba a tener con su entrevistadora para continuar con el proceso de selección.

Todo fue normal, hasta los últimos cinco minutos. “Antes de empezar la entrevista, en un tono muy distendido, amistoso, me dijo algo así como ‘bueno, a ver si en esta entrevista nos conocemos mejor y me respondes a todas las preguntas’”. En los últimos cinco minutos fue cuando, hasta en tres ocasiones, su interlocutora le preguntó si tenía hijos. “Me dijo que era para organizarme la vida. Le dije que gracias, pero que no me hacía falta”, recuerda. Cuando Mar le hizo saber que ese tipo de preguntas eran ilegales, la entrevistadora le dio la razón pero se excusó en la organización empresarial.

Mar subió la grabación a las redes sociales y también la puso en conocimiento de la Inspección de Trabajo. “Dudé pero me pudo la parte de contarlo. Para que cuando nos digan que no, que es que nosotras lo malinterpretamos no quede lugar a dudas”. Días después la empresa le comunicó que no había sido la persona seleccionada.

Detrás de esta discriminación, hay datos y sesgos. La economista Jenifer Ruiz-Valenzuela señala que, cuando hay medidas de conciliación que finalmente asumen mayoritariamente las mujeres, suele haber un efecto perverso. “Desde el punto de vista del empleado ver a una mujer en edad fértil es ver un riesgo: piensan que si las contratan acabarán acogiéndose a una reducción de jornada o a un tiempo parcial… Y así discriminan a mujeres en edad fértil respecto a hombres”.

Tanto Marta como Mar han sufrido estos sesgos varias veces. Y sus amigas. Aún así, el descaro, a veces, les sigue sorprendiendo. Marta concluye: “En una subcontrata de una multinacional petrolera me preguntaron si tenía pareja y si tenían intención de tener hijos. Les dije que no, que me había operado los ovarios. Es mentira, pero es que ya sé que si no, no te contratan. Esas preguntas no te las hacen ni por casualidad ni por curiosidad, te las hacen con una intención, vamos a ser sinceras. Ni se mira mi trayectoria ni mis estudios. Me descartan porque estoy en edad de procrear”.

FUENTE: EL DIARIO – Autora: Ana Requena Aguilar

 

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/05/pexels-cottonbro-3205567-scaled.jpg?fit=1710%2C2560&ssl=1 2560 1710 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-05-30 12:42:052022-05-30 12:58:42Discriminación de las mujeres en procesos de selección de personal

Nuevo convenio de colaboración con PREDIF-IB

mayo 27, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

Nos complace anunciar un nuevo convenio de colaboración firmado entre ORIENTA y PREDIF-IB. Se trata de una entidad sin ánimo de lucro que se dedica a mejorar la  vida de las personas con discapacidad física y sus familias.

Es miembro de la Confederación PREDIF, de ámbito estatal, que representa y realiza programas a favor de casi 100.000 personas con discapacidad física, de forma directa e indirecta, promoviendo acciones en beneficio de todas las personas con discapacidad física en España. Cuenta con una experiencia, a través de sus federaciones miembro, de más de 30 años.

Predif-ib está compuesta por cinco entidades que dan los siguientes servicios a sus usuarios:

logo de Abdem ABDEM, Asociación Balear de Esclerosis Múltiple

  • Fisioterapia, Terapia Ocupacional, Atención neuropsicológica, Atención Social, Asistencia Personal, Servicio Comedor, Atención domiciliaria
logo de Aspaym Illes Balears ASPAYM ILLES BALEARS, Asociación de lesión medular y grandes discapacitados:

  • Servicio de atención integral en el domicilio, Atención al nuevo lesionado medular, Talleres de ocupación, Servicio de capacitación y desarrollo personal, Voluntariado.
logo de Rehacer REHACER, Asociación para la rehabilitación de accidentados cerebrales de Baleares

  • Centro de rehabilitación, Centro de día.
logo de Ela Balears ELA BALEARS, Asociación Balear de Esclerosis Lateral Amiotrófica
logo de Embat Fundación Embat

La Misión de la Federación PREDIF-IB es promover la igualdad de oportunidades y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad física de las Islas Baleares. PREDIF-IB aspira a lograr una sociedad donde las personas con discapacidad física sean autónomas y desarrollen un modelo de vida independiente.

Agradecemos la confianza y esperamos que esta colaboración que ahora iniciamos conlleve muchos beneficios para las personas participantes de ambas entidades.

 

 

PREDIF IB
C/ Fratin, 6
07006 Palma de Mallorca. Balears
Teléfono: 971 77 03 09 / 687 500 630
info@predif-ib.org
www.predif-ib.org

 

 

 

 

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/05/Dise%C3%B1o-sin-t%C3%ADtulo-1.jpg?fit=500%2C500&ssl=1 500 500 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-05-27 09:00:212022-05-30 09:45:13Nuevo convenio de colaboración con PREDIF-IB

USO y PALMA ACTIVA firman un Protocolo de Colaboración para cooperar en materia de ocupación y formación

mayo 23, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

El viernes 20 de mayo de 2022, ha tenido lugar la firma del Protocolo de Colaboración por parte de Rodrigo Romero, Regidor de Promoción Económica y Ocupación y Juan Antonio Salamanca, Secretario General de USO Illes Balears.

Se trata de un protocolo que contribuirá a mejorar las oportunidades de ocupación y formación de las personas participantes en los Itinerarios Integrales de Inserción que gestiona USO a través del programa ORIENTA y su Servicio de Orientación Laboral y que cuentan con la participación del SOIB y la cofinanciación del FSE.

Momento de la firma con el Regidor, Rodrigo Romero y el Secretario Juan Antonio Salamanca de USO Ib

El Secretario General de USO IB, Juan Antonio Salamanca y la coordinadora del programa ORIENTA, Raquel Hernández Adrián, se han mostrado muy satisfechos y agradecidas/os con la firma de este protocolo que supone un reconocimiento mutuo de buena gestión y buenas prácticas y una ampliación importante para USO IB en su red de Entidades y Organismos colaboradores.

PalmaActiva es la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Palma. Tiene como Misión: Promover la capacitación laboral y empresarial en Palma e impulsar una economía que genere un empleo estable y de calidad. Su Visión es ser motor de prosperidad económica y social.

Agradecemos sinceramente la atención y la confianza depositada en USO por parte del Regidor de Promoción Económica y Ocupación, Rodrigo Romero y de la Gerente de Palma Activa, Susana Rincón por haber posibilitado este protocolo.

Izq a Dcha: Juan Antonio Salamanca, Secretario Gral USO Ib, Raquel Hernández Adrián, Coordinadora ORIENTA-USO, Rodrigo Romero, Regidor de Promoción Económica y Ocupación del Ajuntament de Palma y Susana Rincón, Gerente de Palma Activa.

 

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/05/2022.05.20-Firma-USO-6-1-scaled.jpg?fit=2560%2C1707&ssl=1 1707 2560 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-05-23 08:00:292022-05-27 08:27:32USO y PALMA ACTIVA firman un Protocolo de Colaboración para cooperar en materia de ocupación y formación

DATOS DE EMPLEO 2022

mayo 18, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

DATOS DE EMPLEO ABRIL 2022

El paro bajó en abril y con respecto a 2021, pero crece la desigualdad de género y no suben los salarios para equipararse con la inflación

El paro baja en abril y con respecto a 2021, pero lo hace a dos velocidades, según el sexo. Así, tras dos años en los que los empleos feminizados, como los de cuidados y limpieza, vivieron un auge en la contratación, el paro femenino vuelve a suponer casi el 60 % del total (59,17 %), una brecha superior a la que observábamos en abril de 2019.

De hecho, observando el paro en términos interanuales, “el paro ha crecido en 111.325 mujeres, un 5,17 %; mientras que entre los hombres sí se ve esa bajada del 1,90 %”, apunta Lourdes Pedrazuela, secretaria de Políticas Sociales, Formación e Igualdad de USO.

La contratación indefinida ha supuesto un récord con respecto a la total. “Una estabilidad necesaria, y que esperamos que sí se dé realmente, que la contratación indefinida no sea un simple imperativo legal que acabe en continuos despidos, sino que se cree realmente empleo de larga duración. Es una tendencia repetitiva y preocupante: cuando se hacen contratos indefinidos, cuando hay bajadas del paro… las buenas estadísticas siempre llegan antes a los hombres”, observa Pedrazuela.

La contratación indefinida crece más en las jornadas parciales

Con respecto a la contratación indefinida, la secretaria de Políticas Sociales, Formación e Igualdad de USO también incide en un dato: “no basta con tener un contrato indefinido para tener un empleo. También debe ser a jornada completa para tener suficiente para vivir. Y, porcentualmente, crece más la contratación a jornada parcial que la que se hace con jornada completa. 6 de cada 10 contratos indefinidos son de jornada parcial; suponen el 59,24 % de los contratos de carácter indefinido”.

Por último, Lourdes Pedrazuela recalca que “al igual que no se puede vivir de una jornada parcial, tampoco de un salario golpeado por una inflación que coquetea con los dos dígitos. Los salarios están subiendo por convenio del orden del 2,5 %. La reforma laboral no ha fortalecido la negociación colectiva y es urgente recuperar la cláusula de revisión salarial ligada al IPC».

Paro de abril: el empleo, sin una subida salarial, genera trabajadores pobres

 

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/05/pexels-karolina-grabowska-4491469-scaled.jpg?fit=1707%2C2560&ssl=1 2560 1707 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-05-18 10:29:112022-05-18 10:29:11DATOS DE EMPLEO 2022

INTERNET CONTAMINA… Y MUCHO

mayo 16, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

Campaña de Sensibilización Ambiental del programa ORIENTA-USO

Queremos haceros llegar una información muy importante que quizás no conozcáis ya que hasta ahora apenas se ha hablado de esto. Nos referimos al impacto real que tiene el uso de Internet y de las Nuevas Tecnologías sobre el Medio Ambiente.

INTERNET CONTAMINA… Y MUCHO.

Aprender a utilizar consciente y coherentemente esta herramienta de comunicación e información es básico para cuidar el MEDIO AMBIENTE y la SOSTENIBILIDAD del PLANETA.

Medio Ambiente INTERNET HUELLA DE CARBONO ORIENTA (1)

 

 

Campanya de Sensibilització Ambiental del programa ORIENTA-USO

Volem fer-vos arribar una informació molt important que potser no coneixeu ja que fins ara tot just se n’ha parlat. Ens referim a l’impacte real que té l’ús d’Internet i de les noves tecnologies sobre el medi ambient.

INTERNET CONTAMINA… I MOLT.

Aprendre a utilitzar conscientment i coherentment aquesta eina de comunicació i informació és bàsic per cuidar el MEDI AMBIENT i la SOSTENIBILITAT del PLANETA.

CAT- Medio ambiente INTERNET HUELLA DE CARBONO ORIENTA (1)

 

 

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/05/pexels-mica-asato-1058144-scaled.jpg?fit=1707%2C2560&ssl=1 2560 1707 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2022-05-16 09:23:182022-05-16 09:38:25INTERNET CONTAMINA... Y MUCHO

ACTIVIDADES Y TALLERES CASAL DE DONES

mayo 12, 2022/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

Os animamos a participar en las diferentes actividades y talleres organizadas desde el CASAL DE DONES, que como ya sabéis está muy cerca de nuestra sede y en el que podréis acceder a información, asesoramiento, formación, etc.

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en materia de Igualdad y Género de forma completamente gratuita.

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