La precariedad y la desigualdad laboral siguen afectando a las mujeres, reflejando una brecha estructural que limita su desarrollo profesional. USO denuncia la persistencia de problemas como la brecha salarial, la discriminación y los techos de cristal, que dificultan el acceso de las mujeres a condiciones laborales justas. A pesar de algunos avances, estos siguen siendo insuficientes para transformar de manera efectiva el mercado laboral y erradicar los estereotipos de género.

Un claro ejemplo de esta desigualdad es que el 84,3% de las excedencias por cuidado de familiares son solicitadas por mujeres. Esto demuestra la falta de corresponsabilidad en las tareas de cuidado y la precariedad laboral que enfrentan, ya que muchas veces los hogares optan porque ellas asuman estas responsabilidades debido a sus menores ingresos.

Además, las mujeres siguen ocupando empleos más precarios y con salarios inferiores. En 2022, su salario medio anual fue un 17,09% menor que el de los hombres, lo que impacta directamente en su independencia económica. También enfrentan una mayor tasa de empleo a tiempo parcial, afectando al 21,1% de las trabajadoras, frente al 6,6% de los hombres.

El techo de cristal sigue limitando el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo. Mientras que en los niveles más bajos la representación es equitativa, en cargos de dirección la brecha es evidente: solo el 35,36% ocupa direcciones en pequeñas empresas y apenas el 12,1% preside consejos de administración en el IBEX-35.

Ante esta situación, USO exige cambios en las reglas laborales para garantizar igualdad de derechos, oportunidades y reconocimiento para las mujeres. Es fundamental supervisar el cumplimiento de los planes de igualdad en las empresas y establecer medidas que combatan la precariedad y la discriminación. La igualdad es tarea de todas y todos.

Sin las mujeres, el trabajo se detiene.

Toda la información disponible en el siguiente enlace: https://www.uso.es/cambiar-las-reglas-frente-a-las-desigualdades-que-sufren-las-mujeres/

La precarietat i la desigualtat laboral continuen afectant les dones, reflectint una bretxa estructural que en limita el desenvolupament professional. ÚS denuncia la persistència de problemes com la bretxa salarial, la discriminació i els sostres de vidre, que dificulten l’accés de les dones a condicions laborals justes. Tot i alguns avenços, aquests continuen sent insuficients per transformar de manera efectiva el mercat laboral i eradicar els estereotips de gènere.

Un exemple clar d’aquesta desigualtat és que el 84,3% de les excedències per cura de familiars són sol·licitades per dones. Això demostra la manca de coresponsabilitat en les tasques de cura i la precarietat laboral que enfronten, ja que moltes vegades les llars opten perquè assumeixin aquestes responsabilitats a causa dels seus menors ingressos.

A més, les dones continuen ocupant llocs de treball més precaris i amb salaris inferiors. El 2022, el seu salari mitjà anual va ser un 17,09% menor que el dels homes, cosa que impacta directament en la seva independència econòmica. També enfronten una taxa d’ocupació més elevada a temps parcial, afectant el 21,1% de les treballadores, davant el 6,6% dels homes.

El sostre de vidre continua limitant l’accés de les dones a llocs de lideratge. Mentre que als nivells més baixos la representació és equitativa, en càrrecs de direcció la bretxa és evident: només el 35,36% ocupa adreces en petites empreses i amb prou feines el 12,1% presideix consells d’administració a l’IBEX-35.

Davant d’aquesta situació, USO exigeix ​​canvis en les regles laborals per garantir igualtat de drets, oportunitats i reconeixement per a les dones. És fonamental supervisar el compliment dels plans d’igualtat a les empreses i establir mesures que combatin la precarietat i la discriminació. La igualtat és tasca de totes i tots.

Sense les dones, la feina s’atura.

Tota la informació disponible al següent enllaç: https://www.uso.es/cambiar-las-reglas-frente-a-las-desigualdades-que-sufren-las-mujeres/