En 1979, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) propuso una hoja de ruta para defender los derechos de las mujeres, que incluyen los compromisos de incorporar el principio de igualdad entre hombres y mujeres ante la ley y en la práctica. Desde entonces, la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing de 1995 y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible han retomado estos compromisos como base y hanreforzado el impulso mundial para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Nos acercamos rápidamente al 2020, cuando el mundo debe revisar los avances que han sido alcanzados en los 25 años de implementación de la Plataforma de Acción de Beijing y sus 12 esferas de especial preocupación. Esto significa analizar en profundidad las leyes, políticas y normas que rigen nuestras sociedades, su aplicación y las maneras en que las leyes y las prácticas permiten o impiden realizar los derechos de las mujeres y las niñas. A su vez, las evaluaciones deben llevar a la acción. Igualdad ante la ley para las mujeres y niñas para 2030 marca una contribución oportuna e importante a ese proceso.
Lograr la igualdad ante la ley es crucial para la igualdad de género, ya que las mujeres y niñas esperan que las leyes de su Estado protejan, cumplan y hagan respetar sus derechos. Las leyes que las discriminan y les niegan la igualdad de derechos ante los hombres y niños traicionan su confianza en la sociedad y señalan que la discriminación en lo relativo al género es aceptable, normal y previsible. Las mujeres y niñas que quedan atrás debido a leyes discriminatorias a menudo quedan excluidas permanentemente de los beneficios del desarrollo. Por el contrario, la implementación de leyes adecuadas que observen los principios de derechos humanos de igualdad y no discriminación puede ayudar a sostener los esfuerzos para avanzar hacia sociedades justas, pacíficas e inclusivas, la justicia ambiental y climática, la participación igualitaria en la toma de decisiones en todos los niveles, el acceso universal a los servicios públicos esenciales y la prosperidad económica para todas las personas.
Todos los aspectos del derecho (constitucional, civil, penal, laboral y administrativo) que discriminan a las mujeres y niñas necesitan atención urgente. Es imprescindible derogar o revisar las leyes discriminatorias, así como trabajar para promulgar y poner en práctica con mayor rapidez leyes que mejoren las protecciones jurídicas existentes y garanticen el respaldo mediante los recursos adecuados. Una ley que no se aplica no funciona para quienes más la necesitan. Por consiguiente, los socios que han diseñado esta estrategia para lograr la igualdad ante la ley solicitan protección jurídica plena para las mujeres y niñas de todos los sectores, en conformidad con la CEDAW, la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Entre otros aspectos de las leyes discriminatorias, instamos a la derogación inmediata de:
• las llamadas “cláusulas de recuperación” y otras disposiciones constitucionales que anulan las garantías contra la discriminación;
• las leyes personales que niegan a las mujeres la igualdad de derechos como cónyuges al restringir su capacidad de ejercer una función en la administración y distribución de bienes conyugales, la elección de residencia, los derechos y las responsabilidades parentales, y el derecho a heredar en pie de igualdad con los hombres y los niños;
• las leyes civiles discriminatorias que niegan a las mujeres la posibilidad de solicitar un pasaporte sin el permiso de sus esposos o transferir su nacionalidad a su hijo/a o cónyuge extranjero, y
que imponen restricciones a la movilidad física, empleo, decisiones sobre dónde vivir y autonomía sexual y reproductiva;
• las leyes laborales y de seguridad social que perpetúan estructuras salarial
es, divisiones laborales y regímenes de pensiones discriminatorios, y que 9 igualdad ante la ley para las mujeres y niñas para el año 2030: una estrategia de múltiples partes interesadas para la acción acelerada a la vez no reconocen la carga de la prestación de cuidad os restrictiva y no remunerada que las mujeres realizan en sus hogares, o no ponen la licencia parental a disposición de mujeres y hombres; y
• las leyes penales que limitan el acceso a la justicia para mujeres y niñas, imponiéndoles, por ejemplo, una mayor carga de la prueba, reduciendo el valor de su testimonio y permitiendo que los autores de violaciones se casen con las sobrevivientes o invoquen “honor” o “provocación” para eludir la responsabilidad penal.
El éxito de esta estrategia liderada por la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) dependerá de que todas las partes interesadas tengan éxito al unir fuerzas, compartir experiencias y conocimientos y ejercer la voluntad política de lograr una reforma significativa y duradera de la condición jurídica de las mujeres y las niñas a escala mundial. Juntas podemos buscar la transformación, y cuando evaluemos los avances logrados, sabremos que estamos mucho más cerca de alcanzar el objetivo de igualdad y empoderamiento para todas las mujeres y niñas.
de Totes les Formes de Discriminació contra la Dona (CEDAW) va proposar un full de ruta per defensar els drets de les dones, que inclouen els compromisos d’incorporar el principi d’igualtat entre homes i dones davant de la llei ia la pràctica. Des de llavors, la Declaració i la Plataforma d’Acció de Beijing de 1995 i l’Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible han reprès aquests compromisos com a base i han reforçat l’impuls mundial per aconseguir la igualtat de gènere i l’apoderament de les dones.
Ens acostem ràpidament al 2020, quan el món ha de revisar els avenços que s’han assolit en els 25 anys d’implementació de la Plataforma d’Acció de Beijing i les 12 esferes d’especial preocupació. Això significa analitzar en profunditat les lleis, polítiques i normes que regeixen les nostres societats, la seva aplicació i les maneres en què les lleis i les pràctiques permeten o impedeixen fer els drets de les dones i les nenes. Alhora, les avaluacions han de portar a l’acció. Igualtat davant la llei per a les dones i les nenes per al 2030 marca una contribució oportuna i important a aquest procés.
Aconseguir la igualtat davant la llei és crucial per a la igualtat de gènere, ja que les dones i les nenes esperen que les lleis del seu Estat protegeixin, compleixin i facin respectar els seus drets. Les lleis que les discriminen i els neguen la igualtat de drets davant dels homes i els nens traeixen la seva confiança en la societat i assenyalen que la discriminació pel que fa al gènere és acceptable, normal i previsible. Les dones i nenes que queden enrere degut a lleis discriminatòries sovint queden excloses permanentment dels beneficis del desenvolupament. Per contra, la implementació de lleis adequades que observin els principis de drets humans d’igualtat i de no discriminació pot ajudar a sostenir els esforços per avançar cap a societats justes, pacífiques i inclusives, la justícia ambiental i climàtica, la participació igualitària en la presa de decisions a tots els nivells, l’accés universal als serveis públics essencials i la prosperitat econòmica per a totes les persones.
Tots els aspectes del dret (constitucional, civil, penal, laboral i administratiu) que discriminen les dones i les nenes necessiten atenció urgent. És imprescindible derogar o revisar les lleis discriminatòries, així com treballar per promulgar i posar en pràctica amb més rapidesa lleis que millorin les proteccions jurídiques existents i garanteixin el suport mitjançant els recursos adequats. Una llei que no s’aplica no funciona per als que la necessiten més. Per tant, els socis que han dissenyat aquesta estratègia per aconseguir l’igualtat davant la llei sol·liciten protecció jurídica plena per a les dones i nenes de tots els sectors, de conformitat amb la CEDAW, la Declaració i Plataforma d’Acció de Beijing i l’Agenda 2030 per a el Desenvolupament Sostenible. Entre altres aspectes de les lleis discriminatòries, instem a la derogació immediata de:
• les anomenades “clàusules de recuperació” i altres disposicions constitucionals que anul·len les garanties contra la discriminació;
• les lleis personals que neguen a les dones la igualtat de drets com a cònjuges en restringir la seva capacitat d’exercir una funció en l’administració i la distribució de béns conjugals, l’elecció de residència, els drets i les responsabilitats parentals, i el dret a heretar a peu digualtat amb els homes i els nens;
• les lleis civils discriminatòries que neguen a les dones la possibilitat de sol·licitar un passaport sense el permís dels seus esposos o transferir la seva nacionalitat al fill/a o cònjuge estranger, i
que imposen restriccions a la mobilitat física, ocupació, decisions sobre on viure i autonomia sexual i reproductiva;
• les lleis laborals i de seguretat social que perpetuen estructures salarial
és, divisions laborals i règims de pensions discriminatoris, i que 9 igualtat davant la llei per a les dones i les nenes per a l’any 2030: una estratègia de múltiples parts interessades per a l’acció accelerada alhora no reconeixen la càrrega de la prestació de cura us restrictiva i no remunerada que les dones realitzen a casa seva, o no posen la llicència parental a disposició de dones i homes; i
• les lleis penals que limiten l’accés a la justícia per a dones i nenes, imposant-los, per exemple, una càrrega més gran de la prova, reduint el valor del seu testimoni i permetent que els autors de violacions es casin amb les supervivents o invoquin “honor ” o “provocació” per eludir la responsabilitat penal.
L’èxit d’aquesta estratègia liderada per l’Entitat de les Nacions Unides per a la Igualtat de Gènere i l’Empoderament de les Dones (ONU Dones) dependrà que totes les parts interessades tinguin èxit en unir forces, compartir experiències i coneixements i exercir la voluntat política daconseguir una reforma significativa i duradora de la condició jurídica de les dones i les nenes a escala mundial. Juntes podem buscar la transformació, i quan avaluem els avenços aconseguits, sabrem que estem molt més a prop d’assolir l’objectiu d’igualtat i empoderament per a totes les dones i les nenes.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/11/wall-g359567cc2_1920.jpg?fit=1920%2C1564&ssl=115641920Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2021-11-29 09:46:322021-11-30 11:34:17IGUALDAD ANTE LA LEY PARA LAS MUJERES Y NIÑAS PARA EL AÑO 2030 - ONU MUJERES
Desde el programa ORIENTA y el Servicio de Orientación Laboral de USO ILLES BALEARS queremos unirnos a la jornada de denuncia y visibilización de la VIOLENCIA MACHISTA en este 25 de noviembre.
En España, aunque existe un Pacto de Estado contra la Violencia de Género, aún enfrentamos importantes retos en la erradicación de esta violencia. El primero de ellos es la falta de conciencia sobre el problema mismo, especialmente entre las personas jóvenes. Si bien una parte de la población está cada vez más informada y sensibilizada sobre el problema, otra le da totalmente la espalda e incluso lanza mensajes constantes cuestionando su existencia.
Desde ORIENTA-USO queremos visibilizar este hecho y compartir con todas vosotras/os el decálogo que ha elaborado la Confederación de USO desde el Área de Igualdad y el Manifiesto que se leerá mañana en todas las Uniones territoriales de USO.
ORIENTA-USO – JUNTAS CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA
Des del programa ORIENTA i el Servei d’Orientació Laboral d’USO ILLES BALEARS volem unir-nos a la jornada de denúncia i visibilització de la VIOLÈNCIA MASCLISTA aquest 25 de novembre.
A Espanya, encara que hi ha un Pacte d’Estat contra la Violència de Gènere, encara enfrontem reptes importants en l’eradicació d’aquesta violència. El primer és la manca de consciència sobre el problema mateix, especialment entre les persones joves. Si bé una part de la població està cada cop més informada i sensibilitzada sobre el problema, una altra li dóna totalment l’esquena i fins i tot llança missatges constants qüestionant-ne l’existència.
Des de ORIENTA-USO volem visibilitzar aquest fet i compartir amb tots vosaltres el decàleg que ha elaborat la Confederació d’USO des de l’Àrea d’Igualtat i el Manifest que es llegirà demà a totes les Unions territorials d’USO.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/11/sindicato-uso-violencia-genero-redes-apoyo-centros-trabajo-875x410-1.png?fit=875%2C410&ssl=1410875Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2021-11-25 07:00:302021-11-30 11:35:37ORIENTA-USO contra la VIOLENCIA DE GÉNERO
El programa ORIENTA-USO ha firmado recientemente un nuevo Convenio de Colaboración con la empresa LiveCareer.
El proyecto nació en 2005 con la finalidad de ayudar a las personas a encontrar la carrera profesional que mejor se adapta a ellas, ofreciéndoles las herramientas básicas para su proceso de inserción laboral. En estos momentos, LiveCareer cuenta con una excelente web en la que podrás encontrar un sencillo y eficaz editor de CVs así como guías profesionales elaboradas por personas expertas en recursos humanos, con instrucciones paso a paso y consejos prácticos para escribir tu CV y tu carta de presentación de forma impecable.
Agradecemos a LiveeCareer la confianza depositada en ORIENTA-USO.
El programa ORIENTA-USO ha signat recentment un nou Conveni de Col·laboració amb l’empresa LiveCareer.
El projecte va néixer el 2005 amb la finalitat d’ajudar les persones a trobar la carrera professional que s’hi adapta millor, oferint-los les eines bàsiques per al seu procés d’inserció laboral. En aquests moments, LiveCareer compta amb una excel·lent web on podràs trobar un senzill i eficaç editor de CVs així com guies professionals elaborades per persones expertes en recursos humans, amb instruccions pas a pas i consells pràctics per escriure el teu CV i la teva carta de presentació de manera impecable.
Agraïm a LiveeCareer la confiança dipositada a ORIENTA-USO
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/11/Diseño-sin-título.jpg?fit=500%2C500&ssl=1500500Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2021-11-24 10:02:022021-11-30 11:36:43Nuevo Convenio de Colaboración con LiveCareer
Desde el programa ORIENTA hemos formalizado un nuevo CONVENIO DE COLABORACIÓN con CETEBAL, Federació Fusta Illes Balears –Centro Tecnológico Balear de la Madera.
Desde el Centro Tecnológico de la Madera de la comunidad Balear, uno de sus objetivos principales es tratar de contribuir al incremento de la competitividad del sector de la madera en las Islas Baleares, incidiendo fundamentalmente en los aspectos relacionados con la calidad, la innovación tecnológica, la formación y la información.
Para ORIENTA es una gran oportunidad poder colaborar con una entidad de esta índole ya que podremos conocer de primera mano todas las posibles ofertas laborales del sector: personal de almacén, carpintería, peonadas para el sector, etc. con el fin de posibilitar la derivación de las personas usuarias de nuestro servicio de orientación laboral y concretamente de los Itinerarios Integrales de Inserción que desarrollamos.
Agradecemos sinceramente la colaboración con CETEBAL y esperamos que esta relación que iniciamos ahora traiga muchos beneficios para ambas entidades.
Des del programa ORIENTA hem formalitzat un nou CONVENI DE COL·LABORACIÓ amb CETEBAL, Federació Fusta Illes Balears – Centre Tecnològic Balear de la Fusta.
Des del Centre Tecnològic de la Fusta de la comunitat Balear, un dels seus objectius principals és tractar de contribuir a l’increment de la competitivitat del sector de la fusta a les Illes Balears, incidint fonamentalment en els aspectes relacionats amb la qualitat, l’innovació tecnològica, la formació i l’informació.
Per ORIENTA és una gran oportunitat poder col·laborar amb una entitat d’aquesta índole ja que podrem conèixer de primera mà totes les possibles ofertes laborals del sector: personal de magatzem, fusteria, peonades per al sector, etc. amb la finalitat de possibilitar la derivació de les persones usuàries del nostre servei d’orientació laboral i concretament dels Itineraris Integrals d’Inserció que desenvolupem.
Agraïm sincerament la col·laboració amb CETEBAL i esperem que aquesta relació que iniciem ara porti molts beneficis per a totes dues entitats.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/11/logo-cetebal.png?fit=178%2C84&ssl=184178Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2021-11-17 11:36:172021-11-17 11:47:24Nuevo Convenio de Colaboración USO-ORIENTA y CETEBAL Federació Fusta Illes Balears
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/01/jobs-2999575_1920.jpg?fit=1920%2C1920&ssl=119201920ORIENTAhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngORIENTA2021-11-15 10:11:212021-11-19 09:49:03Ofertas de empleo/ Ofertes de feina setmana del 15 al 21 de novembre
Secció III. Altres disposicions i actes administratius
ADMINISTRACIÓ DE LA COMUNITAT AUTÒNOMA
CONSELLERIA DE MOBILITAT I HABITATGE
Núm. 537762
Resolució del conseller de Mobilitat i Habitatge per la qual s’amplia el termini per presentar les sol·licituds corresponents a la Ordre del conseller de Mobilitat i Habitatge per la qual s’aproven les bases reguladores i la convocatòria de les ajudes de l’any 2021 per al lloguer d’habitatges, en el marc del Reial decret 106/2018, de 9 de març, pel qual es regula el Pla Estatal d’Habitatge 2018-2021
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2020/04/building-500337_1920.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=112801920Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2021-11-12 10:14:572021-11-12 10:14:57Se amplía el plazo para presentar solicitudes de ayudas al alquiler de viviendas
Patronat Obrer de Sant Josep ofereix places disponibles, gratuïtes, per a la realització de:
– PRL Electricitat (20 hores) 24,26,29 novembre, 1,2 de desembre, de les 16:00 a les 20:00
– PRL Fontaneria (20 hores) 13,14,15,16 i 17 desembre, de les 16:00 a les 20:00
PLACES DISPONIBLES
Si estás interesada/o contacta con tu orientadora y reserva tu plaza.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/11/eletricista-predial-1000x500-1.jpg?fit=1000%2C500&ssl=15001000Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2021-11-12 09:09:152021-11-12 09:09:15Gratuito - Plazas para curso de PRL Electricidad o Fontanería 20 horas
Próximos cursos de manipulador/a de alimentos, las formaciones son completamente gratuitas y van destinadas a personas inmigrantes extracomunitarias mayores de edad con NIE (en vigor), permiso de residencia y trabajo.
Se impartirán en el casal de inmigrantes y ONGD, C/ Eusebio Estada, 48 Palma (Mallorca). Cada curso tiene una duración de 4 horas, se hace en un mismo día.
Fechas: 19 de Noviembre de 2021 de 10 – 14 horas o 24 de Noviembre de 2021 de 10 – 14 horas.
Las inscripciones se iniciaron el 10/11/2021, y para facilitar el trámite, en medida de lo posible se deben hacer a través de WhatsApp 747 78 25 89 al o correo electrónico mallorca@pagesossolidaris.org
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/11/restaurant-ga6b2fdd6d_1920.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=112801920ORIENTAhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngORIENTA2021-11-11 10:23:192021-11-11 10:31:11CURSO MANIPULADOR/A DE ALIMENTOS
S’ha publicat al Butlletí Oficial de les Illes Balears la Resolució de la Directora General de Política Lingüística de 4 de novembre de 2021 per la qual es convoquen les proves de gener i maig de 2022 per obtenir els certificats oficials de coneixements de llengua catalana.
Termini d’inscripció per a les proves de la convocatòria de gener de 2022:
De l’11 al 24 de novembre de 2021
Llocs de les proves de la convocatòria de gener de 2022:
Eivissa, Formentera, Inca, Manacor, Maó i Palma
Dates de les proves de la convocatòria de gener de 2022:
Proves escrites de la convocatòria de gener de 2022
Se ha publicado en el Boletín Oficial de las Islas Baleares la Resolución de la Directora General de Política Lingüística de 4 de noviembre de 2021 por la que se convocan las pruebas de enero y mayo de 2022 para obtener los certificados oficiales de conocimientos de lengua catalana.
Plazo de inscripción para las pruebas de la convocatoria de enero de 2022:
Del 11 al 24 de noviembre de 2021
Lugares de las pruebas de la convocatoria de enero de 2022:
Ibiza, Formentera, Inca, Manacor, Maó y Palma
Fechas de las pruebas de la convocatoria de enero de 2022:
Pruebas escritas de la convocatoria de enero de 2022
Nivel C1: 15 de enero (mañana)
Nivel B2: 22 de enero (mañana)
Niveles A2 y B1: 29 de enero (mañana)
Pruebas orales de la convocatoria de enero de 2022
Nivel C1: 25 y 27 de enero (por la tarde)
Nivel B2: 1 y 3 de febrero (por la tarde)
Nivel A2 y B1: 5 de febrero (mañana)
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/11/omr-g9e10044b9_1920.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=112801920ORIENTAhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngORIENTA2021-11-11 10:09:102021-11-11 10:10:23PROPERA CONVOCATÒRIA DE PROVES DE LLENGUA CATALANA DE GENER DE 2022 / PRÓXIMA CONVOCATORIA DE PRUEBAS DE LENGUA CATALANA DE ENERO DE 2022
