MANUAL DE PERMISOS, VACACIONES, LICENCIAS Y JORNADA – CAIB EMPLEADAS/OS PÚBLICOS – IGUALDAD

  1. Introducción: La entrada en vigor del Real decreto ley 20/2012 supuso un intento homogeneizador del régimen de permisos, licencias y vacaciones en las administraciones de todo el Estado español y para todo el personal, laboral y funcionario, con el fin de racionalizar la gasto de personal. En la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, el Decreto ley 5/2012, modificado por el Decreto ley 10/2012, buscó la unificación del régimen de permisos de los empleados/as públicos al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. Debe tenerse en cuenta que la normativa existente se entiende en vigor siempre que no vaya en contra de las nuevas modificaciones legislativas.

El Plan de Calidad de los Recursos Humanos previó la posibilidad de tener acceso a toda la información relativa a permisos, licencias y jornada laboral a través del portal del personal. La finalidad de estas fichas es que todos/as los empleados/as públicos puedan acceder a la información relativa a la regulación de los permisos, licencias y jornada laboral, así como obtener una interpretación normalizada.

2. Normativa
3. Permisos – Muerte, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar
– Traslado de domicilio
– Realización de funciones sindicales o de representación de personal
– Concurrir a exámenes finales y otras pruebas definitivas de aptitud
– Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto de las funcionarias embarazadas
– Obtención de la declaración de idoneidad en los casos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción
– Tratamientos de fecundación asistida
– Lactancia de hijo menor de 12 meses (disfrute diario)
– Lactancia de hijo menor de 12 meses (disfrute acumulado)
– Nacimiento de hijos prematuros o que deben permanecer hospitalizados a continuación del parto
– Deber inexcusable de carácter público o personal y deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral
– Asuntos particulares / propios
– Matrimonio
– Permiso mujer gestante
– Por nacimiento para la madre biológica
– Por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
– Permiso progenitor distinto a la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija
– Víctimas de la violencia de género
4. Licencias – Licencia por asuntos propios
– Licencia especial por asuntos propios
– Licencia por estudios
– Licencia por enfermedad grave de larga duración o fallecimiento de familiares (sólo personal laboral)
– Licencia sin sueldo para la realización de misiones en países en vías de desarrollo o no desarrollados (sólo personal laboral)
5. Vacaciones – Vacaciones
6. Reducciones de jornada – Lactancia de hijo menor de 12 meses (disfrute diario)
– Nacimiento de hijos prematuros o que deben permanecer hospitalizados a continuación del parto
– Reducción de jornada por guarda legal o atención directa
– Reducción de jornada para atender a un familiar de 1er grado por enfermedad muy grave
– Reducción de jornada por el personal funcionario de más de sesenta años
– Reducción de jornada por problemas de salud que no den lugar a incapacidad temporal o permanente
– Víctimas de la violencia de género
– Cuidado de hijos menores afectados de enfermedad grave
– Reducción voluntaria de jornada
7. Jornada y horario – Teletrabajo
– Jornada y Horario
– Control de entradas y salidas y de cumplimiento horario
– Bolsa de horas de hasta un 5% de la jornada anual
– Flexibilidad horaria adicional por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
– Flexibilidad horaria adicional por motivos del inicio escalonado de las actividades lectivas de las hijas e hijos
– Flexibilidad horaria adicional por enfermedad de hijas o hijos menores de 14 años que les impida asistir a su centro escolar, según prescripción médica
– Flexibilidad de jornada en cómputo anual por los períodos de vacaciones escolares
– Adaptación progresiva de jornada después de tratamientos de radioterapia o quimioterapia y de procesos largos de incapacidad temporal por enfermedades graves y que requieren adaptación
– Indisposición
– Incapacidad temporal
– Trabajo externo
– Servicios extraordinarios
– Asistencia a cursos, seminarios, jornadas y otras actividades formativas
– Horas extraordinarias

FUENTE: CAIB

Consejería de Presidencia, Función Pública e Igualdad –  Dirección General de Función Pública –

 

 

SOIB DONA – Un programa del SOIB para mujeres víctimas de violencia machista

¿Qué es el programa SOIB Dona?

SOIB Dona pone el foco en las mujeres que han sido víctimas de violencia machista. Esta iniciativa subvenciona a entidades del sector público y entidades sociales sin ánimo de lucro los costes salariales derivados de su contratación. El principal objetivo es la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia machista. Por este motivo, las mujeres recibirán la orientación y el apoyo específico de la red de tutoras del SOIB. Una vez que finalice su contratación m

ediante el programa SOIB Dona, tendrán prioridad para acceder a intermediación laboral, ayudas para fomentar su contratación a empresas privadas, ayudas para el autoempleo o formación profesional para el empleo.

Se trata de una iniciativa innovadora, pionera en todo el Estado, para empoderar económicamente a las mujeres, con puestos de trabajo que se adaptan a su perfil profesional e intereses.Esta medida es una de las recogidas en el Plan Reacciona del Govern de les Illes Balears.

¿Qué debes hacer para participar como candidata en el programa?

Encontrarás la información específica en tu oficina del SOIB, a través de la red de tutoras de orientación laboral para mujeres en tu situación, también en los servicios sociales municipales u otros dispositivos de atención a mujeres víctimas de violencia machista de tu municipio. No dudes en ponerte en contacto y resolver dudas para participar.

MÁS INFORMACIÓN AQUÍ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Qué son los estereotipos y roles de género?

Los estereotipos de género son ideas preconcebidas, es decir prejuicios, que se han ido construyendo y transmitiendo en las sociedades con el paso del tiempo. Son, pues, construcciones culturales y sociales que clasifican los atributos psíquicos y físicos de las personas, dividiéndolos en hombres y mujeres, y limitando sus respectivas posibilidades de desarrollo de ciertas capacidades personales, culturales, sociales, económicas, políticas, deportivas, emocionales, etc.

Por otra parte, los roles de género expresan el comportamiento que, en una sociedad concreta, se espera de una persona en razón de su sexo. Por ejemplo, uno de los roles asignados tradicionalmente a los hombres es el de ser responsables de las actividades productivas y las actividades de representación política. Por otra parte, uno de los roles asignados tradicionalmente a las mujeres es cuidar de las personas dependientes (niños y personas mayores), el mantenimiento del hogar, aparte de ser la responsable de las relaciones afectivas.

Los estereotipos y los roles de género están muy presentes en nuestra sociedad. Podemos encontrarlos en los medios de comunicación, en la publicidad de numerosos productos, en el lenguaje que utilizamos y leemos a diario, en la asignación de responsabilidades y obligaciones dentro de la familia, en el desarrollo de las relaciones afectivas. Es pues un elemento transversal en nuestra sociedad que es necesario trabajar para liberar a los hombres y a las mujeres de sus condicionantes sociales y de género y conseguir personas libres, con deseos independientes y expectativas de vida diferentes.

La necesidad de desmontar estos estereotipos de género es una de las obligaciones que tenemos como sociedad para hacer a las personas más libres. Para conseguirlo, en esta sección encontraréis cinco actividades relacionadas y que os permitirán trabajar entre el alumnado los valores de la empatía, la solidaridad, la libertad para la elección del propio futuro profesional o el reconocimiento a las aportaciones de las mujeres a la historia de la Humanidad.

FUENTE:
Centre Dolors Piera d’Igualtat d’Oportunitats i Promoció de les Dones

 

Curso Gratuito de Limpieza profesional y buenas prácticas medioambientales

Desde Cáritas, se pone en marcha la nueva edición del curso «Limpieza profesional y buenas prácticas medioambientales» financiado por el Fondo Social Europeo e Inditex.

Fecha de inscripción del 4 al 11 de abril.

Esta formación cuenta con 210h de duración de las cuales 80h son prácticas no laborales en empresa y está dirigido a personas en edad laboral, con conocimientos básicos de castellano hablado y escrito.

Se valorará nociones básicas de inglés u otro idioma extranjero. Motivación hacia el aprendizaje, capacidad de trabajo, buen estado de salud, trabajo en equipo e iniciativa.

La formación se realizará durante 4 días en l’Espai Joana Barceló en Palma de 9 a 13h y un día a la semana en las instalaciones de Reconatura a Lloseta (se becará el transporte para los/as participantes de la formación cuando se tengan que trasladar en tren a la Fundació Reconatura).

Si participas en el programa ORIENTA-USO y te interesa inscribirte o recibir más información ponte en contacto con tu orientador/a para tramitar la derivación.

Curso de CONTROL DE ACCESOS en INSERTA-Fundación ONCE

Desde INSERTA-Fundación ONCE os informamos que en breve iniciaremos uno de los cursos más esperados por muchos demandantes.

El curso de CONTROL DE ACCESOS (90h) será del 25 de abril al 18 de mayo e irá unido a unas prácticas de formación (40h), las cuáles son una muy buena oportunidad para demostrar a las empresas sus capacidades, así como para acabar de afianzar los conocimientos adquiridos.

Modalidad presencial. Horarios: de lunes a viernes de 9 a 14h en Palma de Mallorca.

Més informació a:

INSERTA Baleares – C/ Manacor, 8, planta baja – 07006, Palma de Mallorca

Tlf. 971 77 75 52 / 600 86 28 80 / fax. 971 469460

www.portalento.es

 

Hemos visitado el Casal BALAGUER como parte de nuestro programa de Inserción Laboral ORIENTA-USO

El programa ORIENTA-USO realizó ayer la primera actividad del programa de actividades Cultura y Arte para el Empleo que se realizarán durante este año 2022 en el marco del desarrollo del programa ORIENTA «ITINERARIOS INTEGRALES DE INSERCIÓN».

Estamos muy satisfechas con los resultados ya que nos ha permitido compartir con nuestros/as usuarios/as una grata experiencia enriquecedora y empoderadora a través de la visita guiada que hemos realizado a uno de los más bellos edificios históricos de la Ciudad de Palma, el Casal Balaguer.

Las personas participantes fueron acompañadas de la mano de parte de nuestro equipo ORIENTA-USO, en concreto de la orientadora Emma Sabio Domínguez y de la coordinadora del programa, Raquel Hernández Adrián, que tuvieron ocasión de darles la bienvenida así como de facilitarles las orientaciones pedagógicas pertinentes para enmarcar la actividad en el contexto laboral como parte del desarrollo de su itinerario de inserción laboral en nuestro programa.

Queremos agradecer a la Dirección del Casal así cómo a la guía que nos acompañó en el recorrido, la amabilidad y hospitalidad mostradas.

Ha sido un enorme placer conocer este edificio tan emblemático y de enorme valor histórico y arquitectónico de nuestra ciudad.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Hem visitat el Casal BALAGUER com a part del nostre programa d’Inserció Laboral ORIENTA-USO.

El programa ORIENTA-USO va realitzar ahir la primera activitat del programa d’activitats Cultura i Art per a l’Ocupació que es faran durant aquest any 2022 en el marc del desenvolupament del programa ORIENTA «ITINERARIS INTEGRALS D’INSERCIÓ».

Estem molt satisfetes amb els resultats ja que ens ha permès compartir amb els nostres usuaris una grata experiència enriquidora i empoderadora a través de la visita guiada que hem realitzat a un dels més bells edificis històrics de la Ciutat de Palma, el Casal Balaguer.

Les persones participants van anar acompanyades de la mà de part del nostre equip ORIENTA-USO, en concret de l’orientadora Emma Sabio Domínguez i de la coordinadora del programa, Raquel Hernández Adrián, que van tenir ocasió de donar-los la benvinguda així com facilitar-los les orientacions pedagògiques pertinents per emmarcar l’activitat en el context laboral com a part del desenvolupament del seu itinerari d’inserció laboral al nostre programa.

Volem agrair a la Direcció del Casal així com a la guia que ens va acompanyar en el recorregut, l’amabilitat i l’hospitalitat mostrades.

Ha estat un plaer conèixer aquest edifici tan emblemàtic i d’enorme valor històric i arquitectònic de la nostra ciutat.

ORIENTA asiste a la primera Jornada de Buenas Prácticas de Orientación e Intermediación organizadas por el SOIB

El pasado viernes el SOIB celebró la primera Jornada de Buenas Prácticas de Orientación e Intermediación, en el Palacio de Congresos de Palma. El evento contó con la asistencia de más de 300 personas invitadas de las diferentes entidades colaboradoras, organismos públicos y agentes sociales que trabajan en Orientación e Inserción Sociolaboral con colectivos vulnerables en nuestra comunidad.

La Jornada incluyó tres mesas redondas: Innovación en los procesos de Orientación / Intermediación, Adaptaciones metodológicas por colectivo y prospección empresarial. El objetivo de las mismas fue el intercambio de conocimientos entre profesionales, la identificación de las fortalezas, necesidades, metodologías, etc. y la creación de un espacio de debate con el fin de buscar la mejora de los servicios y recursos de orientación laboral que contribuyan y posibiliten la inserción de los colectivos vulnerables con los que trabajamos de la forma más eficiente, sostenible y estable posible.

El acto fue inaugurado por el Conseller de Modelo Económico, Turismo y Trabajo, Iago Negueruela.

Realizaron también sendas intervenciones Mª Carmen Hila, Jefa del Departamento de Orientación e Intermediación del SOIB y la Directora del SOIB, Pilar Ortiz (que se encargó finalmente de cerrar la Jornada).

Agradecemos la invitación a la Jornada y felicitamos al SOIB por la organización de la misma ya que creemos que fue un éxito y que sin duda supondrá la primera de muchas otras de gran interés para las/os profesionales que trabajamos en Orientación e Intermediación laboral en las Islas Baleares que pretenden ser un referente en materia de Innovación en este campo.

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CAT

ORIENTA assisteix a la primera Jornada de Bones Pràctiques d’Orientació i Intermediació organitzades pel SOIB

Divendres passat el SOIB va celebrar la primera Jornada de Bones Pràctiques d’Orientació i Intermediació, al Palau de Congressos de Palma. L’esdeveniment va comptar amb l’assistència de més de 300 persones convidades de les diferents entitats col·laboradores, organismes públics i agents socials que treballen a Orientació i Inserció Sociolaboral amb col·lectius vulnerables a la nostra comunitat.

La Jornada va incloure tres taules rodones: Innovació en els processos d’orientació/intermediació, adaptacions metodològiques per col·lectiu i prospecció empresarial. L’objectiu va ser l’intercanvi de coneixements entre professionals, la identificació de les fortaleses, necessitats, metodologies, etc. i la creació d’un espai de debat per cercar la millora dels serveis i recursos d’orientació laboral que contribueixin i possibilitin la inserció dels col·lectius vulnerables amb què treballem de la manera més eficient, sostenible i estable possible.

L’acte va ser inaugurat pel Conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball, Iago Negueruela.

Van realitzar també dues intervencions Mª Carmen Hila, Cap del Departament d’Orientació i Intermediació del SOIB i la Directora del SOIB, Pilar Ortiz (que es va encarregar finalment de tancar la Jornada).

Agraïm la invitació a la Jornada i felicitem el SOIB per l’organització de la mateixa ja que creiem que va ser un èxit i que sens dubte suposarà la primera de moltes altres de gran interès per als professionals que treballem a Orientació i Intermediació laboral a les Illes Balears que pretenen ser un referent en matèria d’innovació en aquest camp.

 

Apúntate a la primera ACTIVIDAD CULTURAL ORIENTA-USO – Visita a Can Balaguer

ACTIVIDAD CULTURAL

Desde el programa ORIENTA durante este año 2022 queremos promocionar la Cultura y el Arte como parte del desarrollo de nuestros Itinerarios de Inserción. Se trata de vivir una experiencia enriquecedora que nos acerque a espacios o actividades culturales y artísticas con el fin de fomentar la curiosidad, la creatividad, el interés por el conocimiento de la cultura y la historia de nuestro patrimonio…  así como de promover la capacidad de observación, análisis e interpretación de los diferentes puestos de trabajo, de las funciones, competencias y perfiles profesionales que intervienen para que dichas experiencias puedan ser realidad.

La primera ACTIVIDAD CULTURAL que realizaremos tendrá lugar el próximo día 31 de MARZO de 2022 a las 11.30 horas (actividad gratuita)

Realizaremos una VISITA GUIADA a CAN BALAGUER
DIRECCIÓN:
Calle de la Unió, 3
07001 Palma
+34 971 225 900 – 1727

canbalaguer@palma.cat
https://canbalaguer.palma.cat/

El Casal Balaguer o Can Balaguer es una parada obligatoria en un paseo por el casco histórico de Palma. Hablamos de uno de los patios más bellos y mejor conservados de Palma. Además, y eso lo hace imprescindible, Can Balaguer es el único patio visitable que mantiene el mobiliario original. Cada paso, desde el patio hasta la escalera y las habitaciones, es una caricia para los sentidos. Entrar en este casal es entrar en un túnel del tiempo. Y encima cuenta con un regalo extraordinario que suma emoción a la visita: las pinturas impresionistas expuestas de Antoni Gelabert.

Podremos a su vez disfrutar de la EXPOSICIÓN: LA CASA POSIBLE 

Si eres usuaria/o del PROGRAMA ORIENTA puedes solicitar una plaza (limitada por orden de inscripción) para la visita a tu orientador/a o a través de este formulario:

IGUALDAD / DESIGUALDAD EN EL EMPLEO – PROS Y CONTRAS

DESCARGA EL MATERIAL GRATUITAMENTE AQUÍ:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 causas comunes de estrés laboral en las mujeres

El estrés produce síntomas físicos, y muchas de sus raíces se remontan al lugar de trabajo, así lo indica la doctora Jennifer Haythornthwaite, psicóloga y directora del Centro de Investigación para la Mente y el Cuerpo de la Escuela de Medicina de la Universidad Johns Hopkins (Estados Unidos)

Por ello, aquí les mencionamos las principales causas de estrés laboral en las mujeres, cortesía de la especialista:

1. Equilibrio trabajo-vida

Actualmente, las mujeres pasan más horas trabajando que nunca, teniendo menos tiempo para sus obligaciones personales. Asimismo, soportan una gran carga de trabajo y de cuidados para otros, señala Haythornthwaite.

«La mayoría de las veces, las mujeres siguen siendo quienes cuidan a los niños y están involucradas en el cuidado de los ancianos», indicó la experta. «Tienen obligaciones de cuidador en ambos extremos de la vida útil».

2. Relaciones

«La inflexibilidad de los entornos de trabajo es un factor altamente estresante para las mujeres», lamentó Haythornthwaite. Por ejemplo, algunas mujeres pueden querer trabajar a distancia o mantener un horario no tradicional para poder cumplir con sus obligaciones personales (como por ejemplo si son madres solteras), pero a muchos empleadores no les gustan los acuerdos de trabajo flexibles. Otras mujeres luchan con problemas generalizados, como el sexismo o la discriminación.

3. Tecnología

Los dispositivos móviles, como computadoras portátiles y teléfonos inteligentes, se infiltran cada vez más en nuestro tiempo personal. «Algunas personas pueden salir de la oficina a las 6 en punto, pero se quedan revisando su correo electrónico y redes sociales en la cama», apuntó Haythornthwaite. La tecnología, que hoy en día está siempre presente, hace que las mujeres que de por sí tienen poco tiempo, tengan más dificultades para desconectarse del trabajo y disfruten de un tiempo de inactividad real.

 

 

RECUERDA: Si sufres de estrés laboral procura ejercitarte, comer y dormir bien, darte tiempo para disfrutar contigo y con tus seres queridos, y crear redes de apoyo.

Si aún así el estrés en el trabajo y en tu vida no te está dejando respirar, acude con un profesional de la salud mental.

 

FUENTE: CLIKISALUD

 

CAT –

L’estrès produeix símptomes físics, i moltes de les seves arrels es remunten al lloc de treball, així ho indica la doctora Jennifer Haythornthwaite, psicòloga i directora del Centre de Recerca per a la Ment i el Cos de l’Escola de Medicina de la Universitat Johns Hopkins( Estats Units)

Per això, aquí us esmentem les principals causes d’estrès laboral en les dones, cortesia de l’especialista:

1. Equilibri treball-vida

Actualment, les dones passen més hores treballant que mai, i tenen menys temps per a les seves obligacions personals. Així mateix, suporten una gran càrrega de treball i de cures per a altres, assenyala Haythornthwaite.

«La majoria de vegades, les dones continuen sent les que tenen cura dels nens i estan involucrades en la cura dels avis», va indicar l’experta. «Tenen obligacions de cuidador als dos extrems de la vida útil».

2. Relacions

«La inflexibilitat dels entorns de treball és un factor altament estressant per a les dones», va lamentar Haythornthwaite. Per exemple, algunes dones poden voler treballar a distància o mantenir un horari no tradicional per poder complir les seves obligacions personals (com ara si són mares solteres), però a molts ocupadors no els agraden els acords de treball flexibles. Altres dones lluiten amb problemes generalitzats, com ara el sexisme o la discriminació.

3. Tecnologia

Els dispositius mòbils, com ordinadors portàtils i telèfons intel·ligents, s’infiltren cada vegada més en el nostre temps personal. «Algunes persones poden sortir de l?oficina a les 6 en punt, però es queden revisant el correu electrònic i les xarxes socials al llit», va apuntar Haythornthwaite. La tecnologia, que avui dia és sempre present, fa que les dones que tenen poc temps per ells, tinguin més dificultats per desconnectar-se de la feina i gaudeixin d’un temps d’inactivitat real.

RECORDA: Si pateixes d’estrès laboral procura exercitar-te, menjar i dormir bé, donar-te temps per gaudir amb tu i amb els teus éssers estimats, i crear xarxes de suport.

Si tot i així l’estrès a la feina ia la teva vida no et deixa respirar, va amb un professional de la salut mental.