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¿Cuál es la cuantía de la ayuda?
La cuantía que recibirá una familia por cada hijo/a depende de dos factores: el número de menores en el hogar y su
edad. En este sentido, la cantidad que percibirá cada unidad familiar será:
• 100 euros al mes por cada hijo/a entre los 0 y 3 años.
• 70 euros al mes por cada hijo/a entre los 3 y 6 años.
• 50 euros al mes por cada hijo/a entre los 6 y 18 años.
¿Quiénes pueden beneficiarse de esta ayuda?
Los beneficiarios de esta ayuda son aquellos que perciban el Ingreso Mínimo Vital (IMV) con hijos a su cargo,
y las familias con rentas bajas que acrediten encontrarse en situación de vulnerabilidad económica.
¿Cuáles son los requisitos para poder beneficiarse del complemento por hijo a cargo?
Para poder beneficiarse de este complemento por hijo/a a cargo hay que cumplir los siguientes requisitos básicos:
1. En primer lugar, tener hijos menores de edad que dependan económicamente de la persona que solicita la
prestación.
2. Para poder solicitar este complemento, el solicitante debe tener aprobada previamente la solicitud del Ingreso Mínimo Vital (IMV).
Para poder beneficiarse de la ayuda del Ingreso Mínimo Vital, tanto si se tienen hijos/as a cargo como si no,
se deben cumplir los siguientes requisitos:
• Tener al menos 23 años, o 18 años si tienes menores a cargo, y no percibir la pensión contributiva por jubilación o incapacidad permanente, ni la pensión no contributiva por invalidez o jubilación.
• Haber residido legalmente durante al menos un año en España.
Entra en vigor la nueva ayuda de hasta 100 € por menores a cargo LABORAL
• Haberse independizado desde hace al menos 1 año en el caso de familias y 3 años en el caso de personas solas.
• En el caso de unidades de convivencia, haberse formado al menos 1 año antes de la solicitud.
• Haber solicitado previamente otras prestaciones a las que se pudiera tener derecho.
• Estar inscrito como demandante de empleo.
Es importante recalcar que a partir de esta nueva ley del IMV, los trabajadores que se encuentren en situación de
paro y agoten el subsidio por desempleo podrán solicitar el Ingreso Mínimo Vital desde este mismo momento.
La única diferencia es que se solicitará desde el SEPE, al contrario que anteriormente que se hacía a través de la
Seguridad Social.
3. También podrán beneficiarse de esta ayuda las familias con rentas bajas, dependiendo de cómo esté conformada:
• Familia formada por dos padres y un hijo/a y que ingrese menos de 27.000 euros al año.
• Familia formada por dos padres y dos hijos/as o más que ingrese menos de 32.100 euros al año.
• Familia monoparental con un hijo/a que ingrese menos de 25.700 euros al año.
• Familia monoparental con dos hijos/as que ingrese menos de 30.800 euros al año.
Para poder solicitar la ayuda de 100 euros por hijo/a a cargo, se debe hacer mediante la Agencia Tributaria y presentar el modelo 140, tanto de forma telemática como presencial.
Ser mujer en Europa: peor pagada, más desempleada y ‘menos’ emprendedora
La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, en el plenario del Parlamento Europeo. | EFE
La igualdad entre hombres y mujeres se ha convertido en uno de los grandes retos del siglo XXI. El objetivo parece lejano y, si bien se habían producido pasos en la buena dirección, la pandemia del COVID-19 lo ha puesto todo patas arriba.
El punto de salida en Europa no era bueno. Las instituciones comunitarias se han puesto manos a la obra para remediarlo y ahora los fondos Next Generation EU, destinados a paliar las consecuencias del coronavirus, buscan remediar también las diferencias de género.
De partida, la brecha salarial -la diferencia entre lo que cobran las mujeres y los hombres- en la Unión Europea, con datos de 2018, es del 15,3%, de acuerdo con Eurostat. Esto es lo que las mujeres ingresan menos que los hombres, con acusadas diferencias entre algunos países. En Luxemburgo, por ejemplo, la diferencia es apenas de 1,4%, pero en Estonia la grieta se ensancha hasta el 21,8%.
La Comisión ha diseñado una Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025 que busca atajar, entre otras cosas, que las mujeres ganan un 16% menos de media por hora que los hombres y donde la tasa de actividad de las mujeres arroja que solo el 67% de ellas trabaja, frente al 78% de los hombres.
Según la vicepresidenta de la Comisión de Igualdad del Parlamento Europeo, la eurodiputada española María Eugenia Rodríguez Palop, una de las vías para recortar la brecha salarial será la transparencia en lo que cobran hombres y mujeres.
“El primer objetivo y más importante es conseguir la igualdad retributiva. Ahora va a ponerse en marcha la directiva de transparencia salarial para obligar a las empresas a publicar los salarios de sus trabajadores, justamente para poder medir bien la brecha salarial”, ha apuntado a laSexta.
Precisamente, España ha sido uno de los países más punteros al tener un instrumento diseñado y que ya ha entrado en vigor para publicar las cantidades que hombres y mujeres ganan en las empresas.
Porque la brecha salarial no es solo un problema de presente, sino también a futuro, ya que agranda las diferencias a la hora de retirarse. Es la conocida brecha de pensiones, que en Europa alcanza de media el 30,1%.
Asimismo, hay una clara diferencia en la carga de las tareas de cuidados y del hogar: el 75% de los mismos recaen en las mujeres. Es por esto que se busca fomentar la conciliación, instando a un reparto equilibrado de permisos -como bajas de paternidad- y también mayor flexibilidad en las fórmulas de trabajo.
“La igualdad retributiva es mejorar la vida de las mujeres trabajadoras y la de las mujeres cuando son mayores”, insiste Rodríguez Palop.
El emprendimiento femenino, sostiene la representante europea, es “esencial” y funciona a la hora de reducir los desequilibrios económicos. Sin embargo, las mujeres van muy por detrás de los hombres en cuanto al emprendimiento.
Según datos de Eurostat, apenas el 7% de las mujeres son autónomas sin empleados en la Unión Europea, frente al 9% de media de los hombres.
Entre otras iniciativas, la Estrategia también busca garantizar una mayor representación de las mujeres en consejos de administración y puestos de poder. En la actualidad, solo el 7,5% de las mujeres presiden los máximos órganos de una compañía y apenas el 7,7% son altas ejecutivas.
Pero esto implica también fomentar la representativas de las mujeres en los puestos políticos. Tanto a la hora de votar como a la hora de presentarse como candidatas. Un ejemplo es el Parlamento Europeo, donde las mujeres han pasado de representar apenas el 15% de los miembros, al 40,4% en la actualidad.
Países como España, donde la Ley electoral requiere una cuota del 40-60 para ambos sexos en las listas que presentan los partidos, se encuentran por encima de la media, con un 47% de eurodiputadas en su delegación en el Parlamento.
La igualdad, sin embargo, queda todavía pendiente y lejana. Todavía el 44% de los europeos creen que el cometido más importante de una mujer es cuidar de su hogar y su familia y el 43% sostiene que el cometido más importante de un hombre es ganar dinero.
Por otro lado, otra de las patas busca atajar de raíz la violencia específica que sufren las mujeres por el mero hecho de serlo. Según datos de la Comisión Europea, el 33% de las mujeres ha sufrido violencia física o sexual; el 22%, violencia de género por sus parejas; y el 55%, acoso sexual.
El Parlamento Europeo aprobó una resolución a principios de año en la que urgía a los países a incluir en sus planes de recuperación medidas específicas para atajar las diferencias de género, que se han agrandado a causa de la pandemia.
FUENTE: LA SEXTA
Ser dona a Europa: pitjor pagada, més aturada i ‘menys’ emprenedora
La pandèmia del COVID-19 ha subratllat i aprofundit en les diferències que hi ha entre homes i dones a tot el món. A Europa, les institucions ja han presentat el seu pla per reduir-les entre el 2020 i el 2025.
La presidenta de la Comissió Europea, Ursula von der Leyen, al plenari del Parlament Europeu. | EFE
La igualtat entre homes i dones s’ha convertit en un dels grans reptes del segle XXI. L’objectiu sembla llunyà i, si bé s’havien produït passos en la bona direcció, la pandèmia del COVID-19 ho ha posat tot de cap per avall.
El punt de sortida a Europa no era bo. Les institucions comunitàries s’han posat fil a l’agulla per posar-hi remei i ara els fons Next Generation EU, destinats a pal·liar les conseqüències del coronavirus, busquen remeiar també les diferències de gènere.
De partida, la bretxa salarial -la diferència entre el que cobren les dones i els homes- a l’Unió Europea, amb dades del 2018, és del 15,3%, d’acord amb Eurostat. Això és el que les dones ingressen menys que els homes, amb diferències acusades entre alguns països. A Luxemburg, per exemple, la diferència és tot just de 1,4%, però a Estonia l’esquerda s’eixampla fins al 21,8%.
La Comissió ha dissenyat una Estratègia Europea per a la Igualtat de Gènere 2020-2025 que busca aturar, entre altres coses, que les dones guanyen un 16% menys de mitjana per hora que els homes i on la taxa d’activitat de les dones llença que només el 67% treballa, davant del 78% dels homes.
Segons la vicepresidenta de la Comissió d’Igualtat del Parlament Europeu, l’eurodiputada espanyola Maria Eugenia Rodríguez Palop, una de les vies per retallar la bretxa salarial serà la transparència en el que cobren homes i dones.
“El primer objectiu i més important és assolir la igualtat retributiva. Ara es posarà en marxa la directiva de transparència salarial per obligar les empreses a publicar els salaris dels seus treballadors, justament per poder mesurar bé la bretxa salarial”, ha apuntat a laSexta.
Precisament, Espanya ha estat un dels països més capdavanters en tenir un instrument dissenyat i que ja ha entrat en vigor per publicar les quantitats que homes i dones guanyen a les empreses.
Emprenedoria ecològica: la solució d’Europa per aturar la desigualtat entre homes i dones |
Perquè la bretxa salarial no és només un problema de present, sinó també de futur, ja que engrandeix les diferències a l’hora de retirar-se. És la coneguda bretxa de pensions, que a Europa arriba de mitjana al 30,1%.
Així mateix, hi ha una clara diferència en la càrrega de les tasques de cures i de la llar: el 75% recauen en les dones. És per això que es busca fomentar la conciliació, instant a un repartiment equilibrat de permisos -com a baixes de paternitat- i també més flexibilitat en les fórmules de treball.
“La igualtat retributiva és millorar la vida de les dones treballadores i la de les dones quan són grans”, insisteix Rodríguez Palop.
L’emprenedoria femenina, sosté la representant europea, és “essencial” i funciona a l’hora de reduir els desequilibris econòmics. Tot i això, les dones van molt per darrere dels homes quant a l’emprenedoria.
Segons dades d’Eurostat, només el 7% de les dones són autònomes sense empleats a l’Unió Europea, davant del 9% de mitjana dels homes.
Entre altres iniciatives, l’Estratègia també busca garantir una representació més gran de les dones en consells d’administració i llocs de poder. Actualment, només el 7,5% de les dones presideixen els màxims òrgans d’una companyia i amb prou feines el 7,7% són altes executives.
Però això implica també fomentar la representatives de les dones als llocs polítics. Tant a l’hora de votar com a l’hora de presentar-se com a candidates. Un exemple és el Parlament Europeu, on les dones han passat de representar només el 15% dels membres, al 40,4% actualment.
Països com Espanya, on la Llei electoral requereix una quota del 40-60 per a ambdós sexes a les llistes que presenten els partits, es troben per sobre de la mitjana, amb un 47% d’eurodiputades en la seva delegació al Parlament.
La igualtat, però, encara queda pendent i llunyana. Encara el 44% dels europeus creuen que la comesa més important d’una dona és tenir cura de casa seva i la seva família i el 43% sosté que la comesa més important d’un home és guanyar diners.
D’altra banda, una altra de les potes busca aturar d’arrel la violència específica que pateixen les dones pel fet de ser-ho. Segons dades de la Comissió Europea, el 33% de les dones han patit violència física o sexual; el 22%, violència de gènere per les parelles; i el 55%, assetjament sexual.
El Parlament Europeu va aprovar una resolució a principis d’any en què urgia els països a incloure en els seus plans de recuperació mesures específiques per resoldre les diferències de gènere, que s’han engrandit a causa de la pandèmia.
Seleccionam 4 auxiliars d’ajuda a domicili
Seleccionam auxiliars d’ajuda a domicili per cobrir 4 llocs de feina a Arrels i Ales Mallorca.
Consulta el detall del perfil professional al document següent i, si en compleixes els requisits, inscriu-te en el formulari del final de la pàgina.
El període d’inscripció és del 19 al 24 de gener de 2022, ambdós inclosos. Només has d’emplenar el formulari següent:
Inscripció auxiliar d’ajuda a domicili
Fuente: SOIB
Jornada de selecció Marriott International (Arabella Hospitality Espanya)
Si vols treballar en el sector d’hoteleria, serveis de recepció, cuina, restaurant/bar, pisos o altres departaments i compleixes amb el/s perfil/s que a continuació descrivim, preinscriu-te a la jornada de selecció d’MARRIOTT INTERNATIONAL (Arabella Hospitality España), que tindrà lloc els propers dies 17 i 18 de febrer a PalmaActiva.
Servei de recepció: ajudants de recepció i recepcionista.
Servei de cuina: rentaplats, ajudants de cuina, cuiners/es i caps de partida.
Servei de bar i restaurant: ajudants de cambrer/a, cambrers/res i caps de sector.
Servei de pisos: cambrers/es de pisos i mossos/es de pisos.
Altres serveis: massatgistes/esteticistes i socorristes.
Important: per participar cal fer una preinscripció i si compleixes amb el perfil o perfils requerits, et convocarem a la jornada.
INSCRIPCIONES AQUÍ: PALMA ACTIVA
Seleccionamos 25 puestos de trabajo de animación y espectáculos para Garden Hotels en Mallorca, Menorca y Eivissa
El Departamento de Animación y Espectáculos de Garden Hoteles selecciona personal para la temporada de verano en Mallorca, Menorca, Ibiza y El Rompido (Huelva).Consulta el detalle del perfil en el documento adjunto y si cumples los requisitos, inscríbete.
El periodo de inscripción es del 22 de diciembre de 2021 al 18 de enero de 2022 ambos incluidos. Solo tienes que rellenar el formulario siguiente:
Inscripción animación turística
Si estás preseleccionada o preseleccionado, el responsable de animación de la empresa contactara contigo para realizar la selección final.
Para tener más información puedes contactar con el teléfono 971 176 027.
Proceso de selección de 25 puestos de trabajo para el departamento de animación de Zafiro Hotels en Mallorca y Menorca
El Departamento de Animación de Zafiro Hotels selecciona personal para la temporada de verano en Mallorca y Menorca.
Consulta el detalle del perfil en el documento siguiente, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete!
El periodo de inscripción es del 27 de diciembre de 2021 al 31 de enero de 2022 ambos inclusive. Solo tienes que rellenar el formulario siguiente:
Inscripción animación turística – miniclub
Si estàás preseleccionada o preseleccionado, el responsable de animación de la empresa contactará contigo para hacer la selección final.
Para más información puedes contactar con el teléfono 971 176 027.
Se necesita personal sanitario, sociosanitario y de cocina para diferentes centros de Menorca, Ibiza y Mallorca
Frente a una posible necesidad derivada de la sobrecarga asistencial causada por la pandemia de la COVID-19 se busca personal del sector sanitario, sociosanitario y cocina con disponibilidad y experiencia para poder cubrir puestos de trabajo de manera urgente en Menorca, Ibiza y Mallorca.
Si estás disponible para trabajar, ¡haz clic en tu perfil profesional rellena el formulario!
- Para Menorca:
Enfermero/a Auxiliar de enfermería Técnico o auxiliar sociosanitario
- Para Ibiza:
Médico Auxiliar de enfermería Enfermera / enfermero Cocinera / cocinero Celador / celadora Técnico o auxiliar sociosanitario
- Para Mallorca:
Enfermero/a Auxiliar de enfermería Técnico o auxiliar sociosanitario
Inscríbete solo una vez pulsando en tu perfil profesional. Recuerda: solo contactarán contigo si hay necesidades de tu perfil.
Información básica de protección de datos de carácter personal:
| Responsable | Servei d’Ocupació de les Illes Balears |
| Finalidad* | Facilitar personas candidatas para el sector sociosanitario de las Illes Balears |
| Legitimación | Real decreto legislativo 3/2015, de 23 de octubre |
| Personas destinatarias | No se cedern datos a terceros que no estén en la finalidad indicada excepto por obligación legal |
| Derechos | Acceder, rectificar y suprimir los datos. Ver información adicional |
| Información addicional | Podéis consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos aquí. |
Claves para tramitar la baja laboral si en una prueba se da positivo
El sistema de Salud traslada el resultado del test a la Central Covid, que contacta telefónicamente con el/la usuario/a para tomar sus datos y pasarlos a Inspección Médica y cuando la baja está aprobada, la persona trabajadora recibe un SMS.
A la espera de que en los próximos días -y con el fin de descongestionar un sistema totalmente colapsado– la conselleria de Salud presente la nueva herramienta digital para autogestionarse las bajas médicas por covid (se está trabajando en el sistema informático que comunique los positivos en las farmacias a Inspección Médica), cuando un/a ciudadano/a da positivo por coronavirus debe seguir en estos momentos los siguientes pasos para tramitar de manera legal y correcta su ausencia del trabajo.
Prueba diagnóstica
Debe ser un test realizado por el sistema de salud público.
Desde Salud ratifican a este diario que de momento un test de antígenos comprado en farmacia y hecho en casa no sirve como prueba diagnóstica para conseguir una baja. Si se da positivo en un test de este tipo, el ciudadano debe entrar en la web de autorrastreo del Govern (autorastreigcovid.ibsalut.es) y solicitar una prueba diagnóstica en bitcita y acudir al centro donde haya reservado día y hora.
Qué hago si doy positivo
El resultado se pasa a la Central Covid, que contacta contigo.
Los resultados de las pruebas realizadas en el sistema público de salud se comunican directamente a la Central de Coordinación Covid. No es necesario que el usuario acuda a su centro de salud ni contacte con su médico de cabecera para comunicar el resultado y pedir la baja. Desde la Central Covid, se pondrán en contacto vía telefónica con el paciente para tomarle los datos, preguntarle si tiene síntomas y también en qué empresa trabaja, con el fin de pasar toda esta información a Inspección Médica, que es quien tiene la potestad de transmitir esa información a la Seguridad Social y firmar la baja. Una vez el proceso está aceptado, se le envía un SMS al afectado por dicha incapacidad temporal y con las fechas de l parte. En estos momentos, el proceso está siendo lento y hay bastante retraso por la elevada cantidad de bajas a tramitar.
¿El alta es automática?
No, el sistema de salud debe contactar contigo.
Desde Salud confirman que el alta de un/a enfermo/a de covid no es inmediata, sino que desde la Central Covid contactarán con él/ella pasados los días establecidos (ahora son siete desde que se presentaron los síntomas) para comprobar su estado de salud y la evolución de la enfermedad.
Quién puede pedir la baja
Si tienes síntomas o has de aislarte y no puedes teletrabajar
Las bajas están concebidas para aquellas personas que presentan sintomatología y la misma no les permite llevar a cabo ninguna actividad laboral. También pueden cogerse la baja por covid aquellas personas que, si bien se encuentran bien, deben permanecer aisladas para evitar contagiar y no pueden teletrabajar.
Cuánto se cobra
A partir del segundo día, el 75% de la base reguladora de su sueldo
El/la trabajador/a cobrará su prestación desde el primer día que el médico le notificó la baja. El primer día cobrará el cien por cien de la base reguladora de su salario y a partir del segundo cobrará el 75.
El resto de bajas
Si no es por covid, hay que contactar con el médico del centro de salud
El resto de bajas se tramitan como hasta ahora: se ha de pedir cita con el médico del centro de salud.
FUENTE: DIARIO DE MALLORCA
ATENCIÓN SOCIOSANITARIA EN DOMICILIO
Está abierta la inscripción del 10 al 31 de enero de 2022 del certificado de profesionalidad 2 de ATENCIÓN SOCIOSANITARIA EN DOMICILIO en horario de tarde (15-21h).
La inscripción puede hacerse presencial o telemáticamente. Una vez se reciba la solicitud de inscripción, desde secretaría se telefoneará para dar hora para una entrevista personal. El horario de secretaría es de lunes a viernes de 8-14h y los martes y jueves 16-19:30h.
Puedes descargarte la solicitud de inscripción y rellenarla AQUÍ.
Muy importante aportar la documentación requerida:
1. Original y fotocopia DNI/NIE.
2. Documentación acreditativa de requisitos de acceso.
3. Fotocopia de tarjeta de demanda del SOIB actualizada.
REQUISITS DE L’ALUMNAT:
Les persones interessades a participar en les accions formatives han d’estar inscrites en el SOIB amb
la demanda d’ocupació actualitzada abans d’iniciar el curs i han de complir els requisits establerts en
l’article 20.2 del Reial decret 34/2008, de 18 de gener, que regula els certificats de professionalitat:
– Tenir el títol de graduat en educació secundària obligatòria (ESO).
– Tenir 2n
de batxillerat polivalent (BUP) amb un màxim de dues matèries pendents en el conjunt dels
dos cursos.
– Tenir un certificat de professionalitat (CP) de nivell 2.
– Tenir un certificat de professionalitat (CP) de nivell 1 de la mateixa família i àrea professional del
certificat al qual es vol accedir. En cas de què no hi hagi un certificat de professionalitat de nivell 1 de
la mateixa àrea, es podrà accedir també si el certificat és d’una altra àrea de la mateixa família
professional.
– Haver superat un mòdul formatiu que pertany al certificat de professionalitat al qual es vol accedir.
– Tenir un títol de tècnic auxiliar (formació professional de primer grau- FP1)
– Complir algun dels requisits acadèmics d’accés als cicles formatius de grau mitjà:
a) Tenir el títol de graduat en educació secundària obligatòria o un títol de nívell acadèmic superior.
b) Tenir un títol de formació professional bàsica.
c) Haver superat els mòduls obligatoris d’un programa de qualificació professional inicial (PQPI)
d) Haver superat el curs de formació específic per a l’accés a cicles de grau mitjà de formació
professional en centres públics o privats autoritzats per l’Administració educativa.
e) Haver superat la prova d’accés a qualsevol cicle formatiu de grau mitjà o de grau superior de
formació professional.
– Haver superat la prova d’accés a la universitat per a majors de 25 anys i/o 45 anys.
– Tenir o superar les proves de competències clau necessàries per cursar amb aprofitament la
formació corresponent al certificat de professionalitat.
Col·lectius prioritaris:
– Persones que han iniciat un itinerari personalitzat d’inserció amb un mes d’anterioritat a l’inici de
l’acció formativa.
– Treballadors afectats per expedients de regulació temporal d’ocupació.
– Joves d’entre 16 i 29 anys desocupats.
– Persones de més de 45 anys desocupades.
– Persones desocupades de llarga durada (12 mesos ininterromputs dins un període de 18 mesos).
– Dones desocupades, en les qualificacions en què tenguin poca presència.
– Persones amb discapacitat desocupades.
– Persones amb unitats de competència pendents de cursar per poder completar un certificat de
professionalitat.
Informació, inscripció i realització: CIFP Son Llebre
Centre Impartidor: CIFP Son Llebre
Adreça: C/Inés Ribera, 8-A Es Pla de na Tesa
Persona de contacte: Toni / Roberto
Telèfon: 971 60 74 32 Adreça electrònica: cifpsonllebre@educaib.eu
Selecció: Entrevista personal.
Fuente: cifpsonllebre.cat
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