Personal de caja-reposición para Mercadona

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Mercadona busca personal de caja-reposición para 183 puestos de trabajo en Mallorca, 60 en Menorca y 60 en Eivissa

 

Perfil profesional:

  • Caja/reposición para diferentes zonas de Mallorca, Menorca y Eivissa.

Hay diferentes periodos de inscripción por islas y zonas. Consulta el detalle del perfil profesional para la isla y la zona que te interese, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete en el formulario que corresponda!

Ofertas e inscripciones 183 puestos de trabajo Mercadona Mallorca

 

  • Zonas Palma y Calvià: inscripción del 11/02/2022 al 17/02/2022, ambos inclusive.

Perfil caja-reposición Palma y Calvià

Inscripción caja-reposición Palma y Calvià

  • Zonas Manacor, Cala Millor y Cala Rajada: inscripción del 11/02/2022 al 01/03/2022, ambos inclusive.

Perfil caja-reposición Manacor, Cala Millor y Cala Rajada

Inscripción caja-reposición Manacor, Cala Millor y Cala Rajada

  • Zonas Alcúdia y Can Picafort: inscripción del 07/03/2022 al 15/03/2022, ambos inclusive.

Perfil caja-reposició Alcúdia y Can Picafort

Inscripción caja-reposición Alcúdia y Can Picafort

  • Zonas Llucmajor y Campos: inscripción del 14/03/2022 al 5/04/2022, ambos inclusive.

Perfil caja-reposición Llucmajor y Campos

Inscripción caja-reposición Llucmajor y Campos

 

Si estás preseleccionado o preseleccionada recibirás un sms para asistir a la jornada de preselección organizada por el SOIB, que tendrá lugar:

Para las zonas de Palma y Calvià, día 22/02/2022 en la Conselleria de Transició Energètica, Sectors Productius i Memòria democràtica.

Para las zonas de Manacor, Cala Millor y Cala Rajada, día 08/03/2022 en el Auditòrium de sa Màniga.

Para las zonas de Alcúdia y Can Picafort, día 22/03/2022 en las instalaciones de Mercadona de Alcúdia.

Para las zonas de Llucmajor y Campos, día 21/04/2022 en las instalaciones de Mercadona de Llucmajor.

 

Ofertas e inscripción 60 puestos de trabajo Mercadona Menorca

 

  • Zonas Ciutadella y Maó: inscripción del 14/02 al 27/02/2022, ambos inclusive.

Perfil caja-reposición Ciutadella y Maó

Inscripción caja-reposición Ciutadella y Maó

Si estàs preseleccionado o preseleccionada recibirás un sms para asistir a la jornada de preselección organizada por el SOIB, que tendrá lugar el día 10/03/2022 en el Recinte Firal de Menorca.

 

Ofertas e inscripción 60 puestos de trabajo Mercadona Eivissa

 

  • Zonas Sant Antoni de Portmany, Santa Eulària des Riu y Sant Josep de sa Talaia: inscripción del 16/02 al 06/03/2022, ambos inclusive.

Perfil caja-reposición Eivissa

Inscripción caja-reposición Eivissa

Si estás preseleccionado o preseleccionada recibirás un sms para asistir a la jornada de preselección organizada por el SOIB, que tendrá lugar el día 17 de marzo de 2022 en el centre de formació SOIB Blanca Dona.

Proceso de selección Eroski para la temporada de verano 2022.

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Eroski ofrece 301 puestos de trabajo en Mallorca, 67 en Ibiza y 8 en Formentera para la temporada turística de 2022

 

Perfiles profesionales:

  • Caja/reposición y frutería (Mallorca, Ibiza y Formentera)
  • Carnicería-charcutería, pescadería, panadería y personal de almacén (Mallorca e Ibiza)

Consulta el detalle de los perfiles profesionales en el apartado de tu isla, y si cumples los requisitos, ¡inscríbetete en el formulario que corresponda!
El periodo de inscripción es del 9 al 20 de febrero de 2022 ambos inclusive. Solo tienes que rellenar el formulario del perfil profesional que te interese.

Ofertas e inscripción puestos de trabajo Eroski Mallorca
  • Zona de Palma: incluye las poblaciones de Palma, Binissalem, es Portitxol, es Coll d’en Rabassa, Can Pastilla, Sometimes, s’Arenal, Son Verí. 77 puestos de trabajo.
  • Zona de Calvià: incluye las poblaciones de Santa Ponça, Bendinat, Andratx, Port d’Andratx y Palmanova. 59 puestos de trabajo.
  • Zona de Manacor: incluye las poblaciones de Manacor, Son Servera, Porto Cristo, Cala Millor, Artà, Capdepera y Cala Rajada. 49 puestos de trabajo.
  • Zona de Campos: incluye las poblaciones de Felanitx, Portocolom, Cala d’Or, Santanyí, Colònia de Sant Jordi, Llucmajor y Campos. 57 puestos de trabajo.
  • Zona de Alcudia: incluye las poblaciones de Can Picafort, Pollença, sa Pobla e Inca. 59 puestos de trabajo.

 

Inscripción caja-reposición Mallorca
Inscripción carnicería-charcutería Mallorca
Inscripción pescadería Mallorca
Inscripción frutería Mallorca
Inscripción panadería Mallorca
Inscripción operario/operaria de almacén Mallorca

 

Ofertas e inscripción puestos de trabajo Eroski Ibiza

67 puestos de trabajo en las poblaciones de Ibiza, Sant Antoni de Portmany, Sant Josep de sa Talaia y Santa Eulària des Riu.

  • 40 puestos de caixa/reposició
  • 17 puestos en la sección de frescos (carnicería/charcutería, pescadería, frutería y panadería)
  • 10 puestos de operario/a de almacén

 

 

Inscripción caja-reposición Ibiza
Inscripción carnicería-charcutería Ibiza
Inscripción pescadería Ibiza
Inscripción frutería Ibiza
Inscripción panadería Ibiza
Inscripción operario/operaria de almacén Ibiza

Ofertas e inscripción puestos de trabajo Eroski Formentera

8 puestos de trabajo en la población de Sant Francesc Xavier

  • 6 puestos de caja/reposición
  • 2 puestos en la sección de frutería

 

Inscripción caja-reposición Formentera
Inscripción frutería Formentera

ORIENTA-USO se reúne con la Directora General de Cultura y Comunidad del Ayuntamiento de Palma

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La coordinadora del programa ORIENTA – USO, Raquel Hernández Adrián, ha mantenido una reunión con Catalina Codina, Directora General de Cultura y Comunidad, Área de Cultura y Bienestar Social del Ajuntamiento de Palma, para conocer de primera mano todas las iniciativas, recursos y servicios que desde este Área del Ayuntamiento se ofrece a los colectivos vulnerables.

La Directora General Catalina Codina ha puesto en valor la importancia de poner en el Centro a la persona para poder ofrecerles las mejores oportunidades de acceso y conocimiento a los diferentes espacios y experiencias culturales y artísticas que se gestionan y ofrecen desde el Ayuntamiento de Palma.

Desde este Área, se viene implementando una fantástica iniciativa, el Programa Social Palma Cultura, que abre la posibilidad a los colectivos vulnerables de disfrutar y acceder a estos ámbitos de la cultura y el arte de forma gratuita: teatro, exposiciones, música, danza, visitas… Gracias a este programa Social, se abre la posibilidad a las Entidades Sociales que trabajamos con colectivos vulnerables y a la ciudadanía vulnerable de forma particular, de disfrutar gratuitamente de una enorme oferta cultural y artística en la ciudad de Palma.

Queremos agradecer la atención recibida por parte de la Directora Catalina Codina y felicitarle por la magnífica propuesta Socio-cultural del Programa Social Palma Cultura para los colectivos vulnerables que sin duda posibilita algo que de otro modo sería inviable, que es poder acceder a estos espacios y oportunidades culturales, artísticas, etc. a las personas sin recursos o con dificultares especiales, suponiendo dichas experiencias, fantásticas oportunidades integradoras y de enriquecimiento cultural y personal.

DESCARGA AQUÍ EL PROGRAMA: PalmaCultura febrer 2022

¿Cómo puedo disfrutar de este Servicio?

Para ello, Palma Cultura pone a disposición dos formas de solicitarlo:

A/ Enviando individualmente un correo electrónico indicando el espectáculo o actividad a la que desea asistir, con el número de tfno y número de personas que serán. Y desde Palma Cultura se pondrán en contacto para concretar otros detalles. Hay un cupo limitado de reserva de plazas.

B/ Para Entidades: A través de la plataforma APROPA CULTURA https://balears.apropacultura.cat/ca/apropa-illes-balears de la que Palma Cultura son miembros.

Desde ORIENTA-USO ofrecemos a todas las personas participantes de los Itinerarios Integrales de Inserción la posibilidad de organizar desde la Entidad la solicitud a las actividades y experiencias que desde PALMA CULTURA ofrecen.

Si estás interesado/a no dudes en contactar con tu orientador/a y te daremos más detalles.

orienta@usoib.es   /   Tfno: 971 27 79 14

USO ILLES BALEARS

CAT

La coordinadora del programa ORIENTA-USO, Raquel Hernández Adrián, ha mantingut una reunió amb Catalina Codina, Directora General de Cultura i Comunitat, Àrea de Cultura i Benestar Social de l’Ajuntament de Palma, per conèixer de primera mà totes les iniciatives, recursos i serveis que des d´aquesta Àrea de l´Ajuntament s´ofereix als col·lectius vulnerables.

La Directora General Catalina Codina ha posat en valor la importància de posar al Centre la persona per poder oferir-los les millors oportunitats d’accés i coneixement als diferents espais i experiències culturals i artístiques que es gestionen i ofereixen des de l’Ajuntament de Palma.

Des d’aquesta Àrea, s’implementa una fantàstica iniciativa, el Programa Social Palma Cultura, que obre la possibilitat als col·lectius vulnerables de gaudir i accedir a aquests àmbits de la cultura i l’art de forma gratuïta: teatre, exposicions, música, dansa, visites… Gràcies a aquest programa Social, s’obre la possibilitat a les Entitats Socials que treballem amb col·lectius vulnerables i a la ciutadania vulnerable de manera particular, de gaudir gratuïtament d’una oferta cultural i artística enorme a la ciutat de Palma.

Volem agrair l’atenció rebuda per part de la Directora Catalina Codina i felicitar-la per la magnífica proposta Sociocultural del Programa Social Palma Cultura per als col·lectius vulnerables que sens dubte possibilita una cosa que d’altra forma seria inviable, que és poder accedir a aquests espais i oportunitats culturals, artístiques, etc. a les persones sense recursos o amb dificultars especials, suposant aquestes experiències, oportunitats fantàstiques integradores i d’enriquiment cultural i personal.

DESCÀRREGA AQUÍ EL PROGRAMA: PalmaCultura febrer 2022

Com puc gaudir aquest Servei?

Per això, Palma Cultura posa a disposició dues maneres de sol·licitar-ho:

A/ Enviant individualment un correu electrònic indicant l’espectacle o activitat a la qual voleu assistir, amb el número de telèfon i nombre de persones que seran. I des de Palma Cultura es posaran en contacte per concretar-ne altres detalls. Hi ha una quota limitada de reserva de places.

B/ Per a Entitats: A través de la plataforma APROPA CULTURA https://balears.apropacultura.cat/ca/apropa-illes-balears de la qual Palma Cultura en són membres.

Des d’ORIENTA-USO oferim a totes les persones participants dels Itineraris Integrals d’Inserció la possibilitat d’organitzar des de l’Entitat la sol·licitud a les activitats i experiències que des de PALMA CULTURA ofereixen.

Si estàs interessat/da no dubtis a contactar amb el teu orientador/a i te’n donarem més detalls.

 

orienta@usoib.es   /   Tfno: 971 27 79 14

USO ILLES BALEARS

 

TALENT DAY MELIÁ HOTELS

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Descripción de la oferta

¿Estás preparada/o para participar y vivir en primera persona un proceso de selección inolvidable? Si te gusta viajar y vivir experiencias únicas e irrepetibles, ahora tienes la oportunidad de conocer nuestra cadena desde dentro. En Meliá Hotels International hemos preparado un TALENT DAY para conocerte y tendrás la oportunidad de formar parte de Meliá Hotels International, cadena hotelera líder en España y 3ª en Europa. ¡Te esperamos!

Requisitos:

Imprescindible nivel alto de inglés.
Experiencia en hoteles de 4 y 5*
Clara orientación al cliente y al detalle
Proactividad y dinamismo
Flexibilidad horaria

¿Qué beneficios tenemos para ti?

Si te apasiona viajar, tu lugar de trabajo es Melia Hotels International. Tenemos excelentes descuentos a través de nuestro programa global My MeliaRewards para ti, tu familia y tus amig@s.
Nos encanta que nuestros equipos disfruten e inviertan su tiempo libre en ocio y cultura, por ello tenemos a tu disposición My MeliaBenefits donde podrás encontrar una amplia oferta de descuentos pensados por y para ti!
En Melia el/la protagonista eres tú! Tu eliges hasta donde quieres llegar, y para ello, contamos con diferentes planes de desarrollos con el fin de ofrecerte oportunidades de crecimiento y cumplir con tu sueño profesional. Además, podrás tener experiencias internacionales si así lo deseas, porque nos encontramos en mas de cuarenta países!
Contamos con nuestra propia plataforma de eLearning «eMeliá» a tu disposición, y donde podrás acceder a diferentes cursos para desarrollar todo tipo de habilidades y más de 12 idiomas diferentes para apoyar tu desarrollo.
La Responsabilidad Social Corporativa es de vital importancia para nosotros, y por ello, damos la oportunidad de participar en diferentes eventos y actividades sociales de diversidad e inclusión social, siempre poniendo de relevancia nuestros valores y razón de ser.

Requisitos

Titulación mínima: Otros títulos, certificaciones y carnés
Experiencia: De 1 a 2 años
Categoría profesional: Empleado
Residencia: Provincia vacante

INSCRIPCIONES: AQUÍ

 

ASAMBLEA CIUDADANA POR EL CLIMA

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La COP26 de Glasgow ha mostrado que la política frente a la emergencia climática se encuentra en punto muerto. La intervención de lobbies con intereses privados, el cortoplacismo electoral y la falta de control de la ciudadanía sobre sus representantes ha resultado en un fracaso sistémico.

El Govern de les Illes Balears convocará una Asamblea Ciudadana por el Clima (ACC).

Una Asamblea Ciudadana (AC) es una herramienta democrática formada mediante un sorteo representativo de la población que cuenta con el asesoramiento de personas expertas. La AC sigue un proceso formal y mediatizado que favorece el aprendizaje y la deliberación colectiva. Sus conclusiones constituyen un programa que debe ser llevado a cabo por el gobierno.

XR es un movimiento internacional que denuncia la inacción de los gobiernos frente a la emergencia climática. Nuestra tercera demanda es superar las limitaciones del sistema político actual mediante las ACC, porque estas, tras veinte años de desarrollo, han demostrado ser la herramienta política más apropiada para problemas complejos, polarizantes y de largo alcance.

Desde 2018, XR ha realizado campañas de desobediencia civil no violenta que han impulsado la implementación de ACC en varios países. En España, el Ministerio de Transición Ecológica (MITECO) acaba de iniciar un proceso parecido que incumple garantías básicas.

Después de tres años de movilizaciones, aplaudimos la noticia de la ACC en las Illes Balears, mientras nos asalta la pregunta: ¿Cumplirá estándares de calidad?

De entrada, el diseño propuesto es netamente superior al del MITECO en cumplimiento de estándares: el sorteo estratificado se realiza sobre toda la ciudadanía. Además se remarca el interés en que el programa que emerja sea lo más vinculante posible.

Pero queremos realizar algunas aportaciones al diseño propuesto.

1) La ACC final al nivel de la comunidad autónoma saca representantes de cada asamblea insular. Por lo tanto, esta asamblea no se puede llamar AC si no utiliza otro sorteo estratificado del conjunto de la población.

2) Las sesiones están limitadas a un solo fin de semana para el proceso de aprendizaje, deliberación y elaboración de propuestas por cada tema. Se requiere más tiempo para tomar decisiones de calidad.

3) Las ACC deberían ser soberanas para citar a los expertos que quisieran aparte de los que proponga la comisión de coordinación para garantizar su independencia y legitimidad.

XR es un movimiento ciudadano que cuenta con expertos en el tema de las ACC. Pedimos interlocución directa con el Govern aportando nuestro conocimiento para que el proceso resulte en el mayor beneficio.

En los meses que siguen, XR velará para que la ciudadanía conozca el potencial de esta oportunidad para superar los retos futuros.

Noticia – Fuente: DIARIO DE MALLORCA

Mac Hotels ofereix 27 llocs de feina de diferents perfils

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Mac Hotels ofereix 27 llocs de feina de diferents perfils per a hotels Pure Salt i Paradiso Garden de Platja de Palma

Període d’inscripció fins al 9 de febrer.

Consulta el detall dels perfils als documents a continuació, i si compleixes els requisits, inscriu-t’hi!

Pure Salt:

 

 

 

 

Paradiso Garden:

 

El període d’inscripció és del 27 de gener al 9 de febrer de 2022 ambdós inclosos. Només has d’emplenar els formularis següents:.

Inscripcions Pure Salt:

Inscripció cuiner/cuinera

Inscripció cap de pastisseria

Inscripció cap de partida cuina

Inscripció ajudant de cuina

Inscripció cap de sector restaurant-menjador

Inscripció cambrer/cambrera

Inscripció ajudant cambrer/cambrera

Inscripció valet

Inscripció recepcionista

Inscripció ajudant recepció

Inscripció cambrer/cambrera de pisos

Inscripcions Paradiso Garden:

Inscripció segon/a cap de cuina

Inscripció relacions públiques

 

Si estàs preseleccionat o preseleccionada rebràs una invitació per SMS per assistir a la Jornada de selecció el dimecres dia 16 de febrer de 2022.

Per a més informació pots contactar amb nosaltres al telèfon 971 17 60 27

 

Fuente: SOIB

Operacions auxiliars de manteniment de carrosseries de vehicles en Cooperativa JOVENT

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Des del Centre Jovent, el proper mes de febrer iniciarà  el Certificat de professionalitat de nivell 1:  

TMVL0109 Operacions auxiliars de manteniment de carrosseries de vehicles

Data d’inici: 09/02/22

Data fi d’inscripció: 31/01/2021

La formació va dirigida a:

-Joves entre 16 i 29 anys

-Inscrits al SOIB com a demandants de feina

-Inscrits al Programa de Garantia Juvenil

-No hi ha requisits a nivell acadèmic.

Si estau interessats/des, podeu contactar amb:

971471806

acollida@jovent.es

malena@jovent.es

Stat. Coop. Jovent
C/Son Gibert, 8
07008 Palma
Telf. 971 471806
www.jovent.es
http://www.facebook.com/jovent.centredeformacio

Certificado de Profesionalidad – Operaciones Básicas de Bar y Restaurante para jóvenes

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Información e Inscripciones aquí: ESMENT ESCOLA

NUEVA AYUDA DE HASTA 100 € POR MENORES A CARGO

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TODA LA INFORMACIÓN: AYUDA 100 €

¿Cuál es la cuantía de la ayuda?

La cuantía que recibirá una familia por cada hijo/a depende de dos factores: el número de menores en el hogar y su
edad. En este sentido, la cantidad que percibirá cada unidad familiar será:
• 100 euros al mes por cada hijo/a entre los 0 y 3 años.
• 70 euros al mes por cada hijo/a entre los 3 y 6 años.
• 50 euros al mes por cada hijo/a entre los 6 y 18 años.

¿Quiénes pueden beneficiarse de esta ayuda?

Los beneficiarios de esta ayuda son aquellos que perciban el Ingreso Mínimo Vital (IMV) con hijos a su cargo,
y las familias con rentas bajas que acrediten encontrarse en situación de vulnerabilidad económica.

¿Cuáles son los requisitos para poder beneficiarse del complemento por hijo a cargo?

Para poder beneficiarse de este complemento por hijo/a a cargo hay que cumplir los siguientes requisitos básicos:

1. En primer lugar, tener hijos menores de edad que dependan económicamente de la persona que solicita la
prestación.
2. Para poder solicitar este complemento, el solicitante debe tener aprobada previamente la solicitud del Ingreso Mínimo Vital (IMV).

Para poder beneficiarse de la ayuda del Ingreso Mínimo Vital, tanto si se tienen hijos/as a cargo como si no,
se deben cumplir los siguientes requisitos:

• Tener al menos 23 años, o 18 años si tienes menores a cargo, y no percibir la pensión contributiva por jubilación o incapacidad permanente, ni la pensión no contributiva por invalidez o jubilación.
• Haber residido legalmente durante al menos un año en España.

Entra en vigor la nueva ayuda de hasta 100 € por menores a cargo LABORAL

• Haberse independizado desde hace al menos 1 año en el caso de familias y 3 años en el caso de personas solas.
• En el caso de unidades de convivencia, haberse formado al menos 1 año antes de la solicitud.
• Haber solicitado previamente otras prestaciones a las que se pudiera tener derecho.
• Estar inscrito como demandante de empleo.

Es importante recalcar que a partir de esta nueva ley del IMV, los trabajadores que se encuentren en situación de
paro y agoten el subsidio por desempleo podrán solicitar el Ingreso Mínimo Vital desde este mismo momento.
La única diferencia es que se solicitará desde el SEPE, al contrario que anteriormente que se hacía a través de la
Seguridad Social.

3. También podrán beneficiarse de esta ayuda las familias con rentas bajas, dependiendo de cómo esté conformada:

• Familia formada por dos padres y un hijo/a y que ingrese menos de 27.000 euros al año.
• Familia formada por dos padres y dos hijos/as o más que ingrese menos de 32.100 euros al año.
• Familia monoparental con un hijo/a que ingrese menos de 25.700 euros al año.
• Familia monoparental con dos hijos/as que ingrese menos de 30.800 euros al año.

 

Para poder solicitar la ayuda de 100 euros por hijo/a a cargo, se debe hacer mediante la Agencia Tributaria y presentar el modelo 140, tanto de forma telemática como presencial.

Ser mujer en Europa: peor pagada, más desempleada y ‘menos’ emprendedora

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La pandemia del COVID-19 ha subrayado y ahondado en las diferencias que hay entre hombres y mujeres en todo el mundo. En Europa, las instituciones ya han presentado su plan para reducirlas entre 2020 y 2025.

La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, en el plenario del Parlamento Europeo.

La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, en el plenario del Parlamento Europeo. | EFE

La igualdad entre hombres y mujeres se ha convertido en uno de los grandes retos del siglo XXI. El objetivo parece lejano y, si bien se habían producido pasos en la buena dirección, la pandemia del COVID-19 lo ha puesto todo patas arriba.

El punto de salida en Europa no era bueno. Las instituciones comunitarias se han puesto manos a la obra para remediarlo y ahora los fondos Next Generation EU, destinados a paliar las consecuencias del coronavirus, buscan remediar también las diferencias de género.

De partida, la brecha salarial -la diferencia entre lo que cobran las mujeres y los hombres- en la Unión Europea, con datos de 2018, es del 15,3%, de acuerdo con Eurostat. Esto es lo que las mujeres ingresan menos que los hombres, con acusadas diferencias entre algunos países. En Luxemburgo, por ejemplo, la diferencia es apenas de 1,4%, pero en Estonia la grieta se ensancha hasta el 21,8%.

La Comisión ha diseñado una Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025 que busca atajar, entre otras cosas, que las mujeres ganan un 16% menos de media por hora que los hombres y donde la tasa de actividad de las mujeres arroja que solo el 67% de ellas trabaja, frente al 78% de los hombres.

Según la vicepresidenta de la Comisión de Igualdad del Parlamento Europeo, la eurodiputada española María Eugenia Rodríguez Palop, una de las vías para recortar la brecha salarial será la transparencia en lo que cobran hombres y mujeres.

“El primer objetivo y más importante es conseguir la igualdad retributiva. Ahora va a ponerse en marcha la directiva de transparencia salarial para obligar a las empresas a publicar los salarios de sus trabajadores, justamente para poder medir bien la brecha salarial”, ha apuntado a laSexta.

Precisamente, España ha sido uno de los países más punteros al tener un instrumento diseñado y que ya ha entrado en vigor para publicar las cantidades que hombres y mujeres ganan en las empresas.

Emprendimiento ecológico: la solución de Europa para atajar la desigualdad entre hombres y mujeres |

Porque la brecha salarial no es solo un problema de presente, sino también a futuro, ya que agranda las diferencias a la hora de retirarse. Es la conocida brecha de pensiones, que en Europa alcanza de media el 30,1%.

Asimismo, hay una clara diferencia en la carga de las tareas de cuidados y del hogar: el 75% de los mismos recaen en las mujeres. Es por esto que se busca fomentar la conciliación, instando a un reparto equilibrado de permisos -como bajas de paternidad- y también mayor flexibilidad en las fórmulas de trabajo.

“La igualdad retributiva es mejorar la vida de las mujeres trabajadoras y la de las mujeres cuando son mayores”, insiste Rodríguez Palop.

El emprendimiento femenino, sostiene la representante europea, es “esencial” y funciona a la hora de reducir los desequilibrios económicos. Sin embargo, las mujeres van muy por detrás de los hombres en cuanto al emprendimiento.

Según datos de Eurostat, apenas el 7% de las mujeres son autónomas sin empleados en la Unión Europea, frente al 9% de media de los hombres.

Entre otras iniciativas, la Estrategia también busca garantizar una mayor representación de las mujeres en consejos de administración y puestos de poder. En la actualidad, solo el 7,5% de las mujeres presiden los máximos órganos de una compañía y apenas el 7,7% son altas ejecutivas.

Pero esto implica también fomentar la representativas de las mujeres en los puestos políticos. Tanto a la hora de votar como a la hora de presentarse como candidatas. Un ejemplo es el Parlamento Europeo, donde las mujeres han pasado de representar apenas el 15% de los miembros, al 40,4% en la actualidad.

Países como España, donde la Ley electoral requiere una cuota del 40-60 para ambos sexos en las listas que presentan los partidos, se encuentran por encima de la media, con un 47% de eurodiputadas en su delegación en el Parlamento.

La igualdad, sin embargo, queda todavía pendiente y lejana. Todavía el 44% de los europeos creen que el cometido más importante de una mujer es cuidar de su hogar y su familia y el 43% sostiene que el cometido más importante de un hombre es ganar dinero.

Por otro lado, otra de las patas busca atajar de raíz la violencia específica que sufren las mujeres por el mero hecho de serlo. Según datos de la Comisión Europea, el 33% de las mujeres ha sufrido violencia física o sexual; el 22%, violencia de género por sus parejas; y el 55%, acoso sexual.

El Parlamento Europeo aprobó una resolución a principios de año en la que urgía a los países a incluir en sus planes de recuperación medidas específicas para atajar las diferencias de género, que se han agrandado a causa de la pandemia.

FUENTE: LA SEXTA

 

Ser dona a Europa: pitjor pagada, més aturada i ‘menys’ emprenedora

La pandèmia del COVID-19 ha subratllat i aprofundit en les diferències que hi ha entre homes i dones a tot el món. A Europa, les institucions ja han presentat el seu pla per reduir-les entre el 2020 i el 2025.
La presidenta de la Comissió Europea, Ursula von der Leyen, al plenari del Parlament Europeu. | EFE

La igualtat entre homes i dones s’ha convertit en un dels grans reptes del segle XXI. L’objectiu sembla llunyà i, si bé s’havien produït passos en la bona direcció, la pandèmia del COVID-19 ho ha posat tot de cap per avall.

El punt de sortida a Europa no era bo. Les institucions comunitàries s’han posat fil a l’agulla per posar-hi remei i ara els fons Next Generation EU, destinats a pal·liar les conseqüències del coronavirus, busquen remeiar també les diferències de gènere.

De partida, la bretxa salarial -la diferència entre el que cobren les dones i els homes- a l’Unió Europea, amb dades del 2018, és del 15,3%, d’acord amb Eurostat. Això és el que les dones ingressen menys que els homes, amb diferències acusades entre alguns països. A Luxemburg, per exemple, la diferència és tot just de 1,4%, però a Estonia l’esquerda s’eixampla fins al 21,8%.

La Comissió ha dissenyat una Estratègia Europea per a la Igualtat de Gènere 2020-2025 que busca aturar, entre altres coses, que les dones guanyen un 16% menys de mitjana per hora que els homes i on la taxa d’activitat de les dones llença que només el 67% treballa, davant del 78% dels homes.

Segons la vicepresidenta de la Comissió d’Igualtat del Parlament Europeu, l’eurodiputada espanyola Maria Eugenia Rodríguez Palop, una de les vies per retallar la bretxa salarial serà la transparència en el que cobren homes i dones.

 

“El primer objectiu i més important és assolir la igualtat retributiva. Ara es posarà en marxa la directiva de transparència salarial per obligar les empreses a publicar els salaris dels seus treballadors, justament per poder mesurar bé la bretxa salarial”, ha apuntat a laSexta.

Precisament, Espanya ha estat un dels països més capdavanters en tenir un instrument dissenyat i que ja ha entrat en vigor per publicar les quantitats que homes i dones guanyen a les empreses.

Emprenedoria ecològica: la solució d’Europa per aturar la desigualtat entre homes i dones |

Perquè la bretxa salarial no és només un problema de present, sinó també de futur, ja que engrandeix les diferències a l’hora de retirar-se. És la coneguda bretxa de pensions, que a Europa arriba de mitjana al 30,1%.

Així mateix, hi ha una clara diferència en la càrrega de les tasques de cures i de la llar: el 75% recauen en les dones. És per això que es busca fomentar la conciliació, instant a un repartiment equilibrat de permisos -com a baixes de paternitat- i també més flexibilitat en les fórmules de treball.

“La igualtat retributiva és millorar la vida de les dones treballadores i la de les dones quan són grans”, insisteix Rodríguez Palop.

L’emprenedoria femenina, sosté la representant europea, és “essencial” i funciona a l’hora de reduir els desequilibris econòmics. Tot i això, les dones van molt per darrere dels homes quant a l’emprenedoria.

Segons dades d’Eurostat, només el 7% de les dones són autònomes sense empleats a l’Unió Europea, davant del 9% de mitjana dels homes.

Entre altres iniciatives, l’Estratègia també busca garantir una representació més gran de les dones en consells d’administració i llocs de poder. Actualment, només el 7,5% de les dones presideixen els màxims òrgans d’una companyia i amb prou feines el 7,7% són altes executives.

Però això implica també fomentar la representatives de les dones als llocs polítics. Tant a l’hora de votar com a l’hora de presentar-se com a candidates. Un exemple és el Parlament Europeu, on les dones han passat de representar només el 15% dels membres, al 40,4% actualment.

Països com Espanya, on la Llei electoral requereix una quota del 40-60 per a ambdós sexes a les llistes que presenten els partits, es troben per sobre de la mitjana, amb un 47% d’eurodiputades en la seva delegació al Parlament.

La igualtat, però, encara queda pendent i llunyana. Encara el 44% dels europeus creuen que la comesa més important d’una dona és tenir cura de casa seva i la seva família i el 43% sosté que la comesa més important d’un home és guanyar diners.

D’altra banda, una altra de les potes busca aturar d’arrel la violència específica que pateixen les dones pel fet de ser-ho. Segons dades de la Comissió Europea, el 33% de les dones han patit violència física o sexual; el 22%, violència de gènere per les parelles; i el 55%, assetjament sexual.

El Parlament Europeu va aprovar una resolució a principis d’any en què urgia els països a incloure en els seus plans de recuperació mesures específiques per resoldre les diferències de gènere, que s’han engrandit a causa de la pandèmia.