SELECCIÓN PERSONAL IBEROSTAR

Iberostar ofrece 135 puestos de trabajo para sus hoteles en Mallorca, para las zonas de Palma, Llevant y Alcúdia.

Iberostar busca personal para sus hoteles en Mallorca: 45 puestos en la zona de Palma, 45 puestos en la zona de Llevant y 45 puestos en la zona de Alcúdia.

Consulta el detalle de los perfiles profesionales a continuación, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete en el formulario de tu perfil para la zona o las zonas que te interesen!
El periodo de inscripción es hasta el 13 de marzo de 2022 inclusive.

Ofertas e inscripción puestos de trabajo Iberostar zona Palma
Ofertas e inscripción puestos de trabajo Iberostar zona Llevant
Ofertas e inscripción puestos de trabajo Iberostar zona Alcúdia

Si estás preseleccionado o preseleccionada recibirás una invitación por SMS y correo electrónico para asistir a la Jornada de selección indicando el día, la hora y el lugar.

Zona Alcúdia – día 17 de marzo de 2022
Zona Palma – día 24 de marzo de 2022
Zona Llevant – día 31 de marzo de 2022

Para más información puedes contactarnosen el teléfono 971 17 60 27

Nuevo Boletín de Empleo e Igualdad ORIENTA-USO Illes Balears

No te pierdas nuestro último Boletín de Empleo e Igualdad.

En él encontrarás muchos contenidos de interés en tu proceso de inserción. Te ofrecemos información de los últimos convenios de colaboración alcanzados con EMPRESAS y ENTIDADES SOCIALES, entre ellos con el IMAS, Institut Mallorquí d’Afers Socials.

Descarga gratuita aquí / Descàrrega gratuïta aquí::

No et perdis el nostre darrer Butlletí d’Ocupació i Igualtat. Hi trobaràs molts continguts d’interès en el teu procés d’inserció. T’oferim informació dels darrers convenis de col·laboració aconseguits amb EMPRESES i ENTITATS SOCIALS, entre ells amb l’IMAS, Institut Mallorquí d’Afers Socials.

8M Día Internacional de la Mujer

Alertamos del desigual reparto del tiempo de trabajo remunerado y los cuidados entre hombres y mujeres este 8M, Día Internacional de la Mujer

Este 8M, celebramos el Día Internacional de la Mujer poniendo el foco en un problema que, aunque no es nuevo, ha cobrado especial relevancia en el contexto de la pandemia por covid-19: el desigual reparto del tiempo de trabajo remunerado y los cuidados entre hombres y mujeres.

Muchas familias tienen problemas para conciliar su vida laboral y personal en España, pero el peso de estas responsabilidades familiares recae, sobre todo, en las mujeres. Este desigual reparto del tiempo, del que vienen alertando varias instituciones nacionales e internacionales, trae como consecuencia una importante brecha de género a nivel laboral y económico. Una brecha que, por otro lado, se ha visto agravada por los efectos de la pandemia, que han acentuado notablemente las desigualdades.

Más desempleo y temporalidad entre las mujeres

En 2022, las mujeres padecen una mayor tasa de desempleo y una mayor temporalidad en sus trabajos que los hombres. Son mayoría entre las personas que reciben salarios mínimos, y son las que, en mayor medida, trabajan a tiempo parcial, recurren a las reducciones de jornada y excedencias, o cambian de empleo para cuidar de otras personas. No solo hay más mujeres trabajando sin ser remuneradas, sino que, entre las personas trabajadoras, las mujeres asumen la mayor parte de las tareas del hogar. El lema podría ser el mismo que hace 20 años: “queremos empleo, que trabajo nos sobra”.

Durante el último trimestre de 2021, el paro femenino era de 15,04 %, frente al 11,79 % del masculino. El 22,1 % de las mujeres que trabajaban lo hacían a tiempo parcial, una cifra significativamente mayor al 6,2 % de los hombres. Esto supone que, del total de las personas trabajadoras a tiempo parcial, un 75 % son mujeres. Adicionalmente, los sectores económicos relacionados con el cuidado, altamente feminizados, son normalmente los más precarios y de menor reconocimiento social, a pesar de ser esenciales.

Para acabar con la desigualdad es necesario un cambio cultural

Cuando las mujeres se ausentan del trabajo, renuncian a parte de su carrera profesional, pierden poder adquisitivo e independencia, y dejan de acceder a puestos de responsabilidad. Todo ello supone dejar de participar en la vida pública de la misma forma en la que lo hacen los hombres. Las decisiones que se toman en empresas o instituciones afectan a toda la sociedad, y esa es una razón de peso para que mujeres y hombres encuentren en ellas una igual representación a todos los niveles.

Las políticas de igualdad que se han aprobado hasta ahora han facilitado la conciliación, pero no han evitado que se sigan reproduciendo los roles tradicionales de género. Han facilitado la conciliación, sí, pero la conciliación de las mujeres. Durante los últimos meses, además, hemos podido comprobar cómo las medidas de conciliación implementadas durante la pandemia han sido un absoluto fracaso, como el Plan MECUIDA, insuficiente.

La solución al problema de la desigualdad pasa necesariamente por un cambio cultural que lleve a la corresponsabilidad, a la implicación de toda la sociedad, especialmente de los hombres, así como al reconocimiento de los diversos modelos de familia. Es por ello que reivindicamos que, aunque el día es de todas y cada una de las mujeres, la lucha es de todas y todos.

Los cambios culturales auténticos no son rápidos, llevan trabajo y esfuerzo. No dejemos esto también solo en manos de las mujeres.

MANIFIESTO 8M. EL DÍA ES MÍO, LA LUCHA ES NUESTRA

 

Acompañamiento grupal de ORIENTA en la Feria Virtual de Empleo de Palma Activa

Desde USO ILLES BALEARS y el programa ORIENTA hemos organizado diferentes sesiones grupales para acompañaros y ayudaros en los procesos de inscripción a las ofertas publicadas por las numerosas empresas que realizarán sus procesos de selección de personal para esta temporada en la Feria de Empleo de Palma Activa. Contarán con 35 empresas de diferentes sectores y multitud de ofertas de empleo a las que podrás optar.

 

No pierdas esta ocasión ya que de este gran proceso de selección surgirán multitud de oportunidades laborales. Además, el miércoles 9 de marzo, las personas preseleccionadas podrán ser entrevistadas en directo por las personas responsables de Selección de las Empresas participantes en  multitud de entrevistas vía chat, etc.

Si eres usuario/a del programa ORIENTA y quieres participar en estas sesiones grupales de acompañamiento no dudes en solicitarlo, ya sea a tu orientador/a o a través del formulario que te facilitamos a continuación:

 

Des de USO ILLES BALEARS i el programa ORIENTA hem organitzat diferents sessions grupals per acompanyar-vos i ajudar-vos en els processos d’inscripció a les ofertes publicades per les nombroses empreses que van realitzar els seus processos de selecció de personal per a aquesta temporada a la Fira d’Ocupació de Palma Activa. Comptaran amb 35 empreses de sectors diferents i multitud d’ofertes de feina a què podran optar.

No perdis aquesta ocasió ja que aquest gran procés de selecció sorgirà multitud d’oportunitats laborals. A més, dimecres 9 de març, les persones preseleccionades podran ser entrevistades en directe per les persones responsables de Selecció de les Empreses participants en multitud d’entrevistes via xat, etc.

Si ets usuari/ària del programa ORIENTA i vols participar en aquestes sessions grupals d’acompanyament no dubtis a sol·licitar-ho, ja siguis al teu orientador/a o a través del formulari que et facilitem a continuació:

Teletrabajo: la salida para frenar la despoblación y estrechar la brecha de género en el campo

La menor tasa de actividad y la mayor precariedad que sufren las mujeres en el medio rural tiene un coste de al menos 38.500 millones de euros, según ClosinGap

La brecha de género se intensifica en el mundo rural, donde una mayor precariedad laboral de la mujer, su menor participación en la toma de decisiones y mayores problemas para la conciliación contribuyen a ensancharla. Estas son las conclusiones presentadas hoy por ClosinGap, la plataforma creada por una docena de empresas para analizar el impacto económico que tiene en la sociedad la desigualdad. En el caso del campo, el coste de oportunidad para la economía española de la brecha de género se cifra en 38.500 millones de euros, el equivalente al 3,1% del PIB de 2019.

Según el estudio Coste de oportunidad de la brecha de género en el medio rural, las mujeres del mundo rural se enfrentan a una doble desigualdad: la primera asociada a su entorno de residencia, que genera menos oportunidades laborales, así como un acceso más limitado a los servicios y la conectividad digital. La segunda, por el hecho de ser mujer. Unidas ambas dan como resultado mayor precariedad en el empleo (la tasa de temporalidad de la mujer es del 61% frente al 52% del hombre y la de parcialidad, del 14% en comparación con el 5,3%); infrarrepresentación en la toma de decisiones (por cada tres hombres titulares o responsables de explotaciones agrarias solo hay una mujer) y mayor desequilibrio en la conciliación (ellas dedican 2 horas y 7 minutos más que ellos cada día a las labores familiares y del hogar, lo que arroja un total de 32,5 millones de horas frente a 14,7 millones).

De esta manera, la contribución femenina a las rentas del trabajo se debilita. De hecho, España es el quinto país europeo con la tasa de actividad rural femenina más baja (73%), el segundo con el paro más elevado (12,9%) y el tercero con la tasa de empleo más reducida (64%).

“La población rural en España ha disminuido cuatro puntos porcentuales en las últimas décadas, desde el 42,7% de 1998 al 38,4% de 2020. Y la incidencia de municipios en riesgo de despoblación en el país está por encima de la del conjunto de la eurozona”, ha declarado en la presentación Juan Antonio Alcaraz, director general de Negocio de Caixabank, la entidad que ha elaborado el informe junto a Analistas Financieros Internacionales (AFI). Y ello se debe en gran parte al menor crecimiento de la población femenina rural, así como a su menor permanencia en ese entorno, lo que arroja una masculinización del campo español.

De los 1,6 millones de personas empleadas en explotaciones agrarias, el 34,6% son mujeres; es decir, hay dos hombres por cada mujer trabajando. Sin embargo, dado el mayor envejecimiento femenino, por cada mujer en edad de trabajar, hay 0,35 mujeres mayores (en el caso de los varones la cifra baja a 0,28).

Contar con menos empleo no quiere decir que las mujeres del medio rural tengan menos trabajo, al contrario, su doble jornada se intensifica. Si la media nacional femenina muestra que hogar y familia se llevan 4 horas y 29 minutos al día, en el campo esta media sube a 4 horas y 43 minutos. Y es más del doble del tiempo que dedican los hombres a estas tareas.

Trabajo en remoto

ClosinGap considera que el teletrabajo podría revertir la despoblación del campo y contribuir a estrechar la brecha de género. Si regresasen al medio rural las personas que migraron a los entornos urbanos, sobre todo mujeres, el impacto económico sería muy importante. Caixabank y AFI calculan que 13.300 personas podrían retornar de extenderse las políticas públicas y privadas para facilitar el empleo en remoto, lo que generaría un efecto económico agregado de 170 millones de euros.

“No nos podemos seguir permitiendo perder más PIB como consecuencia de las desigualdades entre hombre y mujer”, ha dicho Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap y presidenta europea de Merck Healthcare.

FUENTE: EL PAÍS

 

Fira Virtu@l de l’Ocupació

Una oportunidad para establecer una comunicación directa con los responsables de las ofertas :

La Feria de la Ocupación de PalmaActiva (Agencia de desarrollo Local del Ayuntamiento de Palma) tiene como objetivo poner en contacto a empresas que ofrecen puestos de trabajo con las personas demandantes de trabajo. Este año, la feria es totalmente virtual con soporte 3D.

 

7, 8 y 9 de marzo : entrada a la Feria virtual y envío de currículos  Virtual (ordenador, tablet y móvil)

9 de marzo : chat y entrevistas on line (de 9 a 18 h)  Virtual (ordenador, tablet y móvil).

MODALIDAD
Totalmente virtual con soporte 3D, más oportunidades de encontrar trabajo . Desde teléfonos móviles, tabletas y ordenadores.
EMPRESAS
Participan 35 empresas ofreciendo un gran número de ofertas de trabajo con perfiles distintos.
CHAT
El día 9 de marzo, de 9 a 18 h se realizarán las entrevistas y podrás chatear, de manera directa y en tiempo real , con los responsables de RH de las empresas.
EN BREVE OS COMUNICAREMOS LAS ACCIONES QUE SE REALIZARÁN EN ORIENTA PARA PODER ACOMPAÑAROS Y AYUDAROS A INSCRIBIROS EN LAS OFERTAS OFRECIDAS EN ESTA FERIA.

Personal de caja-reposición para Mercadona

Mercadona busca personal de caja-reposición para 183 puestos de trabajo en Mallorca, 60 en Menorca y 60 en Eivissa

 

Perfil profesional:

  • Caja/reposición para diferentes zonas de Mallorca, Menorca y Eivissa.

Hay diferentes periodos de inscripción por islas y zonas. Consulta el detalle del perfil profesional para la isla y la zona que te interese, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete en el formulario que corresponda!

Ofertas e inscripciones 183 puestos de trabajo Mercadona Mallorca

 

  • Zonas Palma y Calviàinscripción del 11/02/2022 al 17/02/2022, ambos inclusive.

Perfil caja-reposición Palma y Calvià

Inscripción caja-reposición Palma y Calvià

  • Zonas ManacorCala Millor y Cala Rajadainscripción del 11/02/2022 al 01/03/2022, ambos inclusive.

Perfil caja-reposición Manacor, Cala Millor y Cala Rajada

Inscripción caja-reposición Manacor, Cala Millor y Cala Rajada

  • Zonas Alcúdia y Can Picafortinscripción del 07/03/2022 al 15/03/2022, ambos inclusive.

Perfil caja-reposició Alcúdia y Can Picafort

Inscripción caja-reposición Alcúdia y Can Picafort

  • Zonas Llucmajor y Camposinscripción del 14/03/2022 al 5/04/2022, ambos inclusive.

Perfil caja-reposición Llucmajor y Campos

Inscripción caja-reposición Llucmajor y Campos

 

Si estás preseleccionado o preseleccionada recibirás un sms para asistir a la jornada de preselección organizada por el SOIB, que tendrá lugar:

Para las zonas de Palma y Calvià, día 22/02/2022 en la Conselleria de Transició Energètica, Sectors Productius i Memòria democràtica.

Para las zonas de Manacor, Cala Millor y Cala Rajada, día 08/03/2022 en el Auditòrium de sa Màniga.

Para las zonas de Alcúdia y Can Picafort, día 22/03/2022 en las instalaciones de Mercadona de Alcúdia.

Para las zonas de Llucmajor y Campos, día 21/04/2022 en las instalaciones de Mercadona de Llucmajor.

 

Ofertas e inscripción 60 puestos de trabajo Mercadona Menorca

 

  • Zonas Ciutadella y Maó: inscripción del 14/02 al 27/02/2022, ambos inclusive.

Perfil caja-reposición Ciutadella y Maó

Inscripción caja-reposición Ciutadella y Maó

Si estàs preseleccionado o preseleccionada recibirás un sms para asistir a la jornada de preselección organizada por el SOIB, que tendrá lugar el día 10/03/2022 en el Recinte Firal de Menorca.

 

Ofertas e inscripción 60 puestos de trabajo Mercadona Eivissa

 

  • Zonas Sant Antoni de Portmany, Santa Eulària des Riu y Sant Josep de sa Talaia: inscripción del 16/02 al 06/03/2022, ambos inclusive.

Perfil caja-reposición Eivissa

Inscripción caja-reposición Eivissa

Si estás preseleccionado o preseleccionada recibirás un sms para asistir a la jornada de preselección organizada por el SOIB, que tendrá lugar el día 17 de marzo de 2022 en el centre de formació SOIB Blanca Dona.

Proceso de selección Eroski para la temporada de verano 2022.

Eroski ofrece 301 puestos de trabajo en Mallorca, 67 en Ibiza y 8 en Formentera para la temporada turística de 2022

 

Perfiles profesionales:

  • Caja/reposición y frutería (Mallorca, Ibiza y Formentera)
  • Carnicería-charcutería, pescadería, panadería y personal de almacén (Mallorca e Ibiza)

Consulta el detalle de los perfiles profesionales en el apartado de tu isla, y si cumples los requisitos, ¡inscríbetete en el formulario que corresponda!
El periodo de inscripción es del 9 al 20 de febrero de 2022 ambos inclusive. Solo tienes que rellenar el formulario del perfil profesional que te interese.

Ofertas e inscripción puestos de trabajo Eroski Mallorca
  • Zona de Palma: incluye las poblaciones de Palma, Binissalem, es Portitxol, es Coll d’en Rabassa, Can Pastilla, Sometimes, s’Arenal, Son Verí. 77 puestos de trabajo.
  • Zona de Calvià: incluye las poblaciones de Santa Ponça, Bendinat, Andratx, Port d’Andratx y Palmanova. 59 puestos de trabajo.
  • Zona de Manacor: incluye las poblaciones de Manacor, Son Servera, Porto Cristo, Cala Millor, Artà, Capdepera y Cala Rajada. 49 puestos de trabajo.
  • Zona de Campos: incluye las poblaciones de Felanitx, Portocolom, Cala d’Or, Santanyí, Colònia de Sant Jordi, Llucmajor y Campos. 57 puestos de trabajo.
  • Zona de Alcudia: incluye las poblaciones de Can Picafort, Pollença, sa Pobla e Inca. 59 puestos de trabajo.

 

Inscripción caja-reposición Mallorca
Inscripción carnicería-charcutería Mallorca
Inscripción pescadería Mallorca
Inscripción frutería Mallorca
Inscripción panadería Mallorca
Inscripción operario/operaria de almacén Mallorca

 

Ofertas e inscripción puestos de trabajo Eroski Ibiza

67 puestos de trabajo en las poblaciones de IbizaSant Antoni de PortmanySant Josep de sa Talaia y Santa Eulària des Riu.

  • 40 puestos de caixa/reposició
  • 17 puestos en la sección de frescos (carnicería/charcutería, pescadería, frutería y panadería)
  • 10 puestos de operario/a de almacén

 

 

Inscripción caja-reposición Ibiza
Inscripción carnicería-charcutería Ibiza
Inscripción pescadería Ibiza
Inscripción frutería Ibiza
Inscripción panadería Ibiza
Inscripción operario/operaria de almacén Ibiza

Ofertas e inscripción puestos de trabajo Eroski Formentera

8 puestos de trabajo en la población de Sant Francesc Xavier

  • 6 puestos de caja/reposición
  • 2 puestos en la sección de frutería

 

Inscripción caja-reposición Formentera
Inscripción frutería Formentera

ORIENTA-USO se reúne con la Directora General de Cultura y Comunidad del Ayuntamiento de Palma

La coordinadora del programa ORIENTA – USO, Raquel Hernández Adrián, ha mantenido una reunión con Catalina Codina, Directora General de Cultura y Comunidad, Área de Cultura y Bienestar Social del Ajuntamiento de Palma, para conocer de primera mano todas las iniciativas, recursos y servicios que desde este Área del Ayuntamiento se ofrece a los colectivos vulnerables.

La Directora General Catalina Codina ha puesto en valor la importancia de poner en el Centro a la persona para poder ofrecerles las mejores oportunidades de acceso y conocimiento a los diferentes espacios y experiencias culturales y artísticas que se gestionan y ofrecen desde el Ayuntamiento de Palma.

Desde este Área, se viene implementando una fantástica iniciativa, el Programa Social Palma Cultura, que abre la posibilidad a los colectivos vulnerables de disfrutar y acceder a estos ámbitos de la cultura y el arte de forma gratuita: teatro, exposiciones, música, danza, visitas… Gracias a este programa Social, se abre la posibilidad a las Entidades Sociales que trabajamos con colectivos vulnerables y a la ciudadanía vulnerable de forma particular, de disfrutar gratuitamente de una enorme oferta cultural y artística en la ciudad de Palma.

Queremos agradecer la atención recibida por parte de la Directora Catalina Codina y felicitarle por la magnífica propuesta Socio-cultural del Programa Social Palma Cultura para los colectivos vulnerables que sin duda posibilita algo que de otro modo sería inviable, que es poder acceder a estos espacios y oportunidades culturales, artísticas, etc. a las personas sin recursos o con dificultares especiales, suponiendo dichas experiencias, fantásticas oportunidades integradoras y de enriquecimiento cultural y personal.

DESCARGA AQUÍ EL PROGRAMA: PalmaCultura febrer 2022

¿Cómo puedo disfrutar de este Servicio?

Para ello, Palma Cultura pone a disposición dos formas de solicitarlo:

A/ Enviando individualmente un correo electrónico indicando el espectáculo o actividad a la que desea asistir, con el número de tfno y número de personas que serán. Y desde Palma Cultura se pondrán en contacto para concretar otros detalles. Hay un cupo limitado de reserva de plazas.

B/ Para Entidades: A través de la plataforma APROPA CULTURA https://balears.apropacultura.cat/ca/apropa-illes-balears de la que Palma Cultura son miembros.

Desde ORIENTA-USO ofrecemos a todas las personas participantes de los Itinerarios Integrales de Inserción la posibilidad de organizar desde la Entidad la solicitud a las actividades y experiencias que desde PALMA CULTURA ofrecen.

Si estás interesado/a no dudes en contactar con tu orientador/a y te daremos más detalles.

orienta@usoib.es   /   Tfno: 971 27 79 14

USO ILLES BALEARS

CAT

La coordinadora del programa ORIENTA-USO, Raquel Hernández Adrián, ha mantingut una reunió amb Catalina Codina, Directora General de Cultura i Comunitat, Àrea de Cultura i Benestar Social de l’Ajuntament de Palma, per conèixer de primera mà totes les iniciatives, recursos i serveis que des d´aquesta Àrea de l´Ajuntament s´ofereix als col·lectius vulnerables.

La Directora General Catalina Codina ha posat en valor la importància de posar al Centre la persona per poder oferir-los les millors oportunitats d’accés i coneixement als diferents espais i experiències culturals i artístiques que es gestionen i ofereixen des de l’Ajuntament de Palma.

Des d’aquesta Àrea, s’implementa una fantàstica iniciativa, el Programa Social Palma Cultura, que obre la possibilitat als col·lectius vulnerables de gaudir i accedir a aquests àmbits de la cultura i l’art de forma gratuïta: teatre, exposicions, música, dansa, visites… Gràcies a aquest programa Social, s’obre la possibilitat a les Entitats Socials que treballem amb col·lectius vulnerables i a la ciutadania vulnerable de manera particular, de gaudir gratuïtament d’una oferta cultural i artística enorme a la ciutat de Palma.

Volem agrair l’atenció rebuda per part de la Directora Catalina Codina i felicitar-la per la magnífica proposta Sociocultural del Programa Social Palma Cultura per als col·lectius vulnerables que sens dubte possibilita una cosa que d’altra forma seria inviable, que és poder accedir a aquests espais i oportunitats culturals, artístiques, etc. a les persones sense recursos o amb dificultars especials, suposant aquestes experiències, oportunitats fantàstiques integradores i d’enriquiment cultural i personal.

DESCÀRREGA AQUÍ EL PROGRAMA: PalmaCultura febrer 2022

Com puc gaudir aquest Servei?

Per això, Palma Cultura posa a disposició dues maneres de sol·licitar-ho:

A/ Enviant individualment un correu electrònic indicant l’espectacle o activitat a la qual voleu assistir, amb el número de telèfon i nombre de persones que seran. I des de Palma Cultura es posaran en contacte per concretar-ne altres detalls. Hi ha una quota limitada de reserva de places.

B/ Per a Entitats: A través de la plataforma APROPA CULTURA https://balears.apropacultura.cat/ca/apropa-illes-balears de la qual Palma Cultura en són membres.

Des d’ORIENTA-USO oferim a totes les persones participants dels Itineraris Integrals d’Inserció la possibilitat d’organitzar des de l’Entitat la sol·licitud a les activitats i experiències que des de PALMA CULTURA ofereixen.

Si estàs interessat/da no dubtis a contactar amb el teu orientador/a i te’n donarem més detalls.

 

orienta@usoib.es   /   Tfno: 971 27 79 14

USO ILLES BALEARS

 

TALENT DAY MELIÁ HOTELS

Descripción de la oferta

¿Estás preparada/o para participar y vivir en primera persona un proceso de selección inolvidable? Si te gusta viajar y vivir experiencias únicas e irrepetibles, ahora tienes la oportunidad de conocer nuestra cadena desde dentro. En Meliá Hotels International hemos preparado un TALENT DAY para conocerte y tendrás la oportunidad de formar parte de Meliá Hotels International, cadena hotelera líder en España y 3ª en Europa. ¡Te esperamos!

Requisitos:

Imprescindible nivel alto de inglés.
Experiencia en hoteles de 4 y 5*
Clara orientación al cliente y al detalle
Proactividad y dinamismo
Flexibilidad horaria

¿Qué beneficios tenemos para ti?

Si te apasiona viajar, tu lugar de trabajo es Melia Hotels International. Tenemos excelentes descuentos a través de nuestro programa global My MeliaRewards para ti, tu familia y tus amig@s.
Nos encanta que nuestros equipos disfruten e inviertan su tiempo libre en ocio y cultura, por ello tenemos a tu disposición My MeliaBenefits donde podrás encontrar una amplia oferta de descuentos pensados por y para ti!
En Melia el/la protagonista eres tú! Tu eliges hasta donde quieres llegar, y para ello, contamos con diferentes planes de desarrollos con el fin de ofrecerte oportunidades de crecimiento y cumplir con tu sueño profesional. Además, podrás tener experiencias internacionales si así lo deseas, porque nos encontramos en mas de cuarenta países!
Contamos con nuestra propia plataforma de eLearning «eMeliá» a tu disposición, y donde podrás acceder a diferentes cursos para desarrollar todo tipo de habilidades y más de 12 idiomas diferentes para apoyar tu desarrollo.
La Responsabilidad Social Corporativa es de vital importancia para nosotros, y por ello, damos la oportunidad de participar en diferentes eventos y actividades sociales de diversidad e inclusión social, siempre poniendo de relevancia nuestros valores y razón de ser.

Requisitos

Titulación mínima: Otros títulos, certificaciones y carnés
Experiencia: De 1 a 2 años
Categoría profesional: Empleado
Residencia: Provincia vacante

INSCRIPCIONES: AQUÍ