Globalia ofrece cursos gratuitos de formación para la creación de una bolsa de trabajo de personal de rampa
Las personas seleccionadas que superen el curso de formación pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo. Una vez superado el curso, las contrataciones se harán de manera progresiva según las necesidades de la operativa.
Consulta el detalle del perfil en el documento a continuación, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete!
Si estás preseleccionado o preseleccionada, la empresa te contactará para continuar con el proceso de selección (entrevista personal).
Para más información nos podéis contactar en el teléfono 971 176 027
Globalia ofereix cursos gratuïts de formació per a la creació d’una borsa de treball de personal de rampa.
Les persones seleccionades que superin el curs de formació passarán a formar part d’una borsa de treball. Un cop superat el curs, les contratacions es farán progressivament segons les necessitats de l’operativa.
Consulta el detall del perfil al document a continuació, i si cumpleixes els requisits, ¡inscriu-te!
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/03/Baner-Groundforce-Globalia-2022.png?fit=795%2C500&ssl=1500795ORIENTAhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngORIENTA2022-03-16 10:26:012022-03-16 10:35:45Curs de formació gratuït - Personal de rampa
Las personas participantes examinarán casos por países y cómo incluir a las personas con discapacidad en los sistemas de protección social.
Los días 16 y 17 de marzo de 2022 tendrá lugar una conferencia virtual mundial sobre cómo incluir a las personas con discapacidad en los sistemas de protección social.
La conferencia Discapacidad – Protección Social – Inclusión, Diálogo para el Cambio abordará una amplia gama de temas, incluyendo las prácticas de los países, cómo combinar diferentes prestaciones y servicios para garantizar la seguridad de los ingresos, la cobertura de los costos adicionales relacionados con la discapacidad y el acceso a la atención médica y otros servicios necesarios para las personas con discapacidad.
Las sesiones también abordarán las necesidades cambiantes de las personas con discapacidad a lo largo del ciclo vital, los datos sobre discapacidad, los mecanismos de determinación y evaluación de la discapacidad y la financiación de la protección social de las personas con discapacidad.
Las personas con discapacidad se enfrentan a mayores gastos y están más expuestas a la pobreza debido a las barreras de acceso al empleo, la educación, la atención sanitaria y los servicios de apoyo. La protección social es fundamental para apoyar su inclusión social y económica, tal como se refleja en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la Agenda de Acción de Addis Abeba y, a nivel regional, en iniciativas como la aplicación de la estrategia de Incheon por parte de la Comisión Económica y Social para Asia y el Pacífico (CESPAP) de las Naciones Unidas, y el informe de la Comisión Económica y Social para Asia Occidental (CESPAO) de las Naciones Unidas. Sin embargo, en la mayoría de los países la mayoría de las personas con discapacidad no tienen una protección social efectiva.
La conferencia está organizada por la Organización Internacional del Trabajo junto con UNICEF y una amplia coalición de socios, entre los que se encuentran el Banco Mundial, la Asociación de las Naciones Unidas para los Derechos de las Personas con Discapacidad (UNPRPD), el Banco Asiático de Desarrollo (BAD), la Comisión Económica y Social para Asia y el Pacífico (ESCAP), la Asociación Internacional de Desarrollo (AID), la Oficina de Desarrollo y de la Commonwealth del Reino Unido (FCDO), la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), el Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio de Australia (DFAT), el Fondo Conjunto de las Naciones Unidas para los ODS y el programa de la UE sobre Protección Social y Gestión de las Finanzas Públicas. Marcará el final del programa financiado por el UNPRPD, Hacia una protección social inclusiva para promover los derechos de las personas con discapacidad .
Habrá interpretación en árabe, francés, lengua de signos internacional, ruso y español, así como servicios de subtitulado.
La conferencia tiene lugar de 14:00 a 17:00 y está abierta al público. Registrarse en línea .
Conferència virtual mundial sobre protecció social i persones amb discapacitat
Les persones participants examinaran casos per països i com incloure les persones amb discapacitat als sistemes de protecció social.
Els dies 16 i 17 de març del 2022 tindrà lloc una conferència virtual mundial sobre com incloure les persones amb discapacitat en els sistemes de protecció social.
La conferència Discapacitat – Protecció Social – Inclusió, Diàleg per al Canvi abordarà una àmplia gamma de temes, incloent les pràctiques dels països, com combinar diferents prestacions i serveis per garantir la seguretat dels ingressos, la cobertura dels costos addicionals relacionats amb la discapacitat i laccés a latenció mèdica i altres serveis necessaris per a les persones amb discapacitat.
Les sessions també abordaran les necessitats canviants de les persones amb discapacitat al llarg del cicle vital, les dades sobre discapacitat, els mecanismes de determinació i avaluació de la discapacitat i el finançament de la protecció social de les persones amb discapacitat.
Les persones amb discapacitat s’enfronten a més despeses i estan més exposades a la pobresa a causa de les barreres d’accés a l’ocupació, l’educació, l’atenció sanitària i els serveis de suport. La protecció social és fonamental per donar suport a la seva inclusió social i econòmica, tal com reflecteix la Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat, els Objectius de Desenvolupament Sostenible, l’Agenda d’Acció d’Addis Abeba i, a nivell regional, en iniciatives com l’aplicació de l’estratègia d’Incheon per part de la Comissió Econòmica i Social per a l’Àsia i el Pacífic (CESPAP) de les Nacions Unides, i l’informe de la Comissió Econòmica i Social per a l’Àsia Occidental (CESPAO) de les Nacions Unides. No obstant això, a la majoria dels països la majoria de les persones amb discapacitat no tenen una protecció social efectiva.
La conferència està organitzada per l’Organització Internacional del Treball juntament amb UNICEF i una àmplia coalició de socis, entre els quals hi ha el Banc Mundial, l’Associació de les Nacions Unides per als Drets de les Persones amb Discapacitat (UNPRPD), el Banc Asiàtic de Desenvolupament (BAD), la Comissió Econòmica i Social per a Àsia i el Pacífic (ESCAP), l’Associació Internacional de Desenvolupament (AID), l’Oficina de Desenvolupament i de la Commonwealth del Regne Unit (FCDO), la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), el Departament d’Afers Exteriors i Comerç d’Austràlia (DFAT), el Fons Conjunt de les Nacions Unides per als ODS i el programa de la UE sobre protecció social i gestió de les finances públiques. Marcarà el final del programa finançat per l’UNPRPD, cap a una protecció social inclusiva per promoure els drets de les persones amb discapacitat.
Hi haurà interpretació en àrab, francès, llengua de signes internacional, rus i espanyol, així com serveis de subtitulat.
La conferència té lloc de 14:00 a 17:00 i és oberta al públic. Registrar-se en línia .
Els enregistraments de les sessions estaran disponibles després de l’esdeveniment a la pàgina web de la conferència.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/03/pexels-cliff-booth-4058218-scaled.jpg?fit=2560%2C1708&ssl=117082560Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-03-14 19:49:042022-03-14 19:57:3316 y 17 de marzo: Conferencia virtual mundial sobre protección social y personas con discapacidad
Iberostar ofrece 135 puestos de trabajo para sus hoteles en Mallorca, para las zonas de Palma, Llevant y Alcúdia.
Iberostar busca personal para sus hoteles en Mallorca: 45 puestos en la zona de Palma, 45 puestos en la zona de Llevant y 45 puestos en la zona de Alcúdia.
Consulta el detalle de los perfiles profesionales a continuación, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete en el formulario de tu perfil para la zona o las zonas que te interesen!
El periodo de inscripción es hasta el 13 de marzo de 2022 inclusive.
Ofertas e inscripción puestos de trabajo Iberostar zona Palma
Ofertas e inscripción puestos de trabajo Iberostar zona Llevant
Ofertas e inscripción puestos de trabajo Iberostar zona Alcúdia
Si estás preseleccionado o preseleccionada recibirás una invitación por SMS y correo electrónico para asistir a la Jornada de selección indicando el día, la hora y el lugar.
Zona Alcúdia – día 17 de marzo de 2022
Zona Palma – día 24 de marzo de 2022
Zona Llevant – día 31 de marzo de 2022
Para más información puedes contactarnosen el teléfono 971 17 60 27
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/03/Baner-Iberostar-cuina-bar-recepcio-i-pisos-Mallorca-2022-1.png?fit=795%2C500&ssl=1500795ORIENTAhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngORIENTA2022-03-11 10:02:162022-03-11 10:02:16SELECCIÓN PERSONAL IBEROSTAR
No te pierdas nuestro último Boletín de Empleo e Igualdad.
En él encontrarás muchos contenidos de interés en tu proceso de inserción. Te ofrecemos información de los últimos convenios de colaboración alcanzados con EMPRESAS y ENTIDADES SOCIALES, entre ellos con el IMAS, Institut Mallorquí d’Afers Socials.
No et perdis el nostre darrer Butlletí d’Ocupació i Igualtat. Hi trobaràs molts continguts d’interès en el teu procés d’inserció. T’oferim informació dels darrers convenis de col·laboració aconseguits amb EMPRESES i ENTITATS SOCIALS, entre ells amb l’IMAS, Institut Mallorquí d’Afers Socials.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/03/Boletín-empleo-VII.jpg?fit=1241%2C1755&ssl=117551241Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-03-10 09:05:402022-03-10 12:18:53Nuevo Boletín de Empleo e Igualdad ORIENTA-USO Illes Balears
Alertamos del desigual reparto del tiempo de trabajo remunerado y los cuidados entre hombres y mujeres este 8M, Día Internacional de la Mujer
Este 8M, celebramos el Día Internacional de la Mujer poniendo el foco en un problema que, aunque no es nuevo, ha cobrado especial relevancia en el contexto de la pandemia por covid-19: el desigual reparto del tiempo de trabajo remunerado y los cuidados entre hombres y mujeres.
Muchas familias tienen problemas para conciliar su vida laboral y personal en España, pero el peso de estas responsabilidades familiares recae, sobre todo, en las mujeres. Este desigual reparto del tiempo, del que vienen alertando varias instituciones nacionales e internacionales, trae como consecuencia una importante brecha de género a nivel laboral y económico. Una brecha que, por otro lado, se ha visto agravada por los efectos de la pandemia, que han acentuado notablemente las desigualdades.
Más desempleo y temporalidad entre las mujeres
En 2022, las mujeres padecen una mayor tasa de desempleo y una mayor temporalidad en sus trabajos que los hombres. Son mayoría entre las personas que reciben salarios mínimos, y son las que, en mayor medida, trabajan a tiempo parcial, recurren a las reducciones de jornada y excedencias, o cambian de empleo para cuidar de otras personas. No solo hay más mujeres trabajando sin ser remuneradas, sino que, entre las personas trabajadoras, las mujeres asumen la mayor parte de las tareas del hogar. El lema podría ser el mismo que hace 20 años: “queremos empleo, que trabajo nos sobra”.
Durante el último trimestre de 2021, el paro femenino era de 15,04 %, frente al 11,79 % del masculino. El 22,1 % de las mujeres que trabajaban lo hacían a tiempo parcial, una cifra significativamente mayor al 6,2 % de los hombres. Esto supone que, del total de las personas trabajadoras a tiempo parcial, un 75 % son mujeres. Adicionalmente, los sectores económicos relacionados con el cuidado, altamente feminizados, son normalmente los más precarios y de menor reconocimiento social, a pesar de ser esenciales.
Para acabar con la desigualdad es necesario un cambio cultural
Cuando las mujeres se ausentan del trabajo, renuncian a parte de su carrera profesional, pierden poder adquisitivo e independencia, y dejan de acceder a puestos de responsabilidad. Todo ello supone dejar de participar en la vida pública de la misma forma en la que lo hacen los hombres. Las decisiones que se toman en empresas o instituciones afectan a toda la sociedad, y esa es una razón de peso para que mujeres y hombres encuentren en ellas una igual representación a todos los niveles.
Las políticas de igualdad que se han aprobado hasta ahora han facilitado la conciliación, pero no han evitado que se sigan reproduciendo los roles tradicionales de género. Han facilitado la conciliación, sí, pero la conciliación de las mujeres. Durante los últimos meses, además, hemos podido comprobar cómo las medidas de conciliación implementadas durante la pandemia han sido un absoluto fracaso, como el Plan MECUIDA, insuficiente.
La solución al problema de la desigualdad pasa necesariamente por un cambio cultural que lleve a la corresponsabilidad, a la implicación de toda la sociedad, especialmente de los hombres, así como al reconocimiento de los diversos modelos de familia. Es por ello que reivindicamos que, aunque el día es de todas y cada una de las mujeres, la lucha es de todas y todos.
Los cambios culturales auténticos no son rápidos, llevan trabajo y esfuerzo. No dejemos esto también solo en manos de las mujeres.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/03/sindicato-uso-8M-WEB-900X450px-genérico-875x410-1.png?fit=875%2C410&ssl=1410875Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-03-08 08:09:432022-03-08 08:36:428M Día Internacional de la Mujer
Desde USO ILLES BALEARS y el programa ORIENTA hemos organizado diferentes sesiones grupales para acompañaros y ayudaros en los procesos de inscripción a las ofertas publicadas por las numerosas empresas que realizarán sus procesos de selección de personal para esta temporada en la Feria de Empleo de Palma Activa. Contarán con 35 empresas de diferentes sectores y multitud de ofertas de empleo a las que podrás optar.
No pierdas esta ocasión ya que de este gran proceso de selección surgirán multitud de oportunidades laborales. Además, el miércoles 9 de marzo, las personas preseleccionadas podrán ser entrevistadas en directo por las personas responsables de Selección de las Empresas participantes en multitud de entrevistas vía chat, etc.
Si eres usuario/a del programa ORIENTA y quieres participar en estas sesiones grupales de acompañamiento no dudes en solicitarlo, ya sea a tu orientador/a o a través del formulario que te facilitamos a continuación:
Des de USO ILLES BALEARS i el programa ORIENTA hem organitzat diferents sessions grupals per acompanyar-vos i ajudar-vos en els processos d’inscripció a les ofertes publicades per les nombroses empreses que van realitzar els seus processos de selecció de personal per a aquesta temporada a la Fira d’Ocupació de Palma Activa. Comptaran amb 35 empreses de sectors diferents i multitud d’ofertes de feina a què podran optar.
No perdis aquesta ocasió ja que aquest gran procés de selecció sorgirà multitud d’oportunitats laborals. A més, dimecres 9 de març, les persones preseleccionades podran ser entrevistades en directe per les persones responsables de Selecció de les Empreses participants en multitud d’entrevistes via xat, etc.
Si ets usuari/ària del programa ORIENTA i vols participar en aquestes sessions grupals d’acompanyament no dubtis a sol·licitar-ho, ja siguis al teu orientador/a o a través del formulari que et facilitem a continuació:
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/02/fira2022.jpg?fit=1809%2C599&ssl=15991809Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-03-02 13:40:192022-03-02 13:44:03Acompañamiento grupal de ORIENTA en la Feria Virtual de Empleo de Palma Activa
La menor tasa de actividad y la mayor precariedad que sufren las mujeres en el medio rural tiene un coste de al menos 38.500 millones de euros, según ClosinGap
La brecha de género se intensifica en el mundo rural, donde una mayor precariedad laboral de la mujer, su menor participación en la toma de decisiones y mayores problemas para la conciliación contribuyen a ensancharla. Estas son las conclusiones presentadas hoy por ClosinGap, la plataforma creada por una docena de empresas para analizar el impacto económico que tiene en la sociedad la desigualdad. En el caso del campo, el coste de oportunidad para la economía española de la brecha de género se cifra en 38.500 millones de euros, el equivalente al 3,1% del PIB de 2019.
Según el estudio Coste de oportunidad de la brecha de género en el medio rural, las mujeres del mundo rural se enfrentan a una doble desigualdad: la primera asociada a su entorno de residencia, que genera menos oportunidades laborales, así como un acceso más limitado a los servicios y la conectividad digital. La segunda, por el hecho de ser mujer. Unidas ambas dan como resultado mayor precariedad en el empleo (la tasa de temporalidad de la mujer es del 61% frente al 52% del hombre y la de parcialidad, del 14% en comparación con el 5,3%); infrarrepresentación en la toma de decisiones (por cada tres hombres titulares o responsables de explotaciones agrarias solo hay una mujer) y mayor desequilibrio en la conciliación (ellas dedican 2 horas y 7 minutos más que ellos cada día a las labores familiares y del hogar, lo que arroja un total de 32,5 millones de horas frente a 14,7 millones).
De esta manera, la contribución femenina a las rentas del trabajo se debilita. De hecho, España es el quinto país europeo con la tasa de actividad rural femenina más baja (73%), el segundo con el paro más elevado (12,9%) y el tercero con la tasa de empleo más reducida (64%).
“La población rural en España ha disminuido cuatro puntos porcentuales en las últimas décadas, desde el 42,7% de 1998 al 38,4% de 2020. Y la incidencia de municipios en riesgo de despoblación en el país está por encima de la del conjunto de la eurozona”, ha declarado en la presentación Juan Antonio Alcaraz, director general de Negocio de Caixabank, la entidad que ha elaborado el informe junto a Analistas Financieros Internacionales (AFI). Y ello se debe en gran parte al menor crecimiento de la población femenina rural, así como a su menor permanencia en ese entorno, lo que arroja una masculinización del campo español.
De los 1,6 millones de personas empleadas en explotaciones agrarias, el 34,6% son mujeres; es decir, hay dos hombres por cada mujer trabajando. Sin embargo, dado el mayor envejecimiento femenino, por cada mujer en edad de trabajar, hay 0,35 mujeres mayores (en el caso de los varones la cifra baja a 0,28).
Contar con menos empleo no quiere decir que las mujeres del medio rural tengan menos trabajo, al contrario, su doble jornada se intensifica. Si la media nacional femenina muestra que hogar y familia se llevan 4 horas y 29 minutos al día, en el campo esta media sube a 4 horas y 43 minutos. Y es más del doble del tiempo que dedican los hombres a estas tareas.
Trabajo en remoto
ClosinGap considera que el teletrabajo podría revertir la despoblación del campo y contribuir a estrechar la brecha de género. Si regresasen al medio rural las personas que migraron a los entornos urbanos, sobre todo mujeres, el impacto económico sería muy importante. Caixabank y AFI calculan que 13.300 personas podrían retornar de extenderse las políticas públicas y privadas para facilitar el empleo en remoto, lo que generaría un efecto económico agregado de 170 millones de euros.
“No nos podemos seguir permitiendo perder más PIB como consecuencia de las desigualdades entre hombre y mujer”, ha dicho Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap y presidenta europea de Merck Healthcare.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/03/pexels-karolina-grabowska-4207908-scaled.jpg?fit=2560%2C1707&ssl=117072560Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-03-02 09:01:532022-03-02 10:13:18Teletrabajo: la salida para frenar la despoblación y estrechar la brecha de género en el campo
Una oportunidad para establecer una comunicación directa con los responsables de las ofertas :
La Feria de la Ocupación de PalmaActiva (Agencia de desarrollo Local del Ayuntamiento de Palma) tiene como objetivo poner en contacto a empresas que ofrecen puestos de trabajo con las personas demandantes de trabajo. Este año, la feria es totalmente virtual con soporte 3D.
7, 8 y 9 de marzo : entrada a la Feria virtual y envío de currículos Virtual (ordenador, tablet y móvil)
9 de marzo : chat y entrevistas on line (de 9 a 18 h) Virtual (ordenador, tablet y móvil).
MODALIDAD
Totalmente virtual con soporte 3D, más oportunidades de encontrar trabajo . Desde teléfonos móviles, tabletas y ordenadores.
EMPRESAS
Participan 35 empresas ofreciendo un gran número de ofertas de trabajo con perfiles distintos.
CHAT
El día 9 de marzo, de 9 a 18 h se realizarán las entrevistas y podrás chatear, de manera directa y en tiempo real , con los responsables de RH de las empresas.
EN BREVE OS COMUNICAREMOS LAS ACCIONES QUE SE REALIZARÁN EN ORIENTA PARA PODER ACOMPAÑAROS Y AYUDAROS A INSCRIBIROS EN LAS OFERTAS OFRECIDAS EN ESTA FERIA.
Mercadona busca personal de caja-reposición para 183 puestos de trabajo en Mallorca, 60 en Menorca y 60 en Eivissa
Perfil profesional:
Caja/reposición para diferentes zonas de Mallorca, Menorca y Eivissa.
Hay diferentes periodos de inscripción por islas y zonas. Consulta el detalle del perfil profesional para la isla y la zona que te interese, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete en el formulario que corresponda!
Ofertas e inscripciones 183 puestos de trabajo Mercadona Mallorca
Zonas Palma y Calvià: inscripción del 11/02/2022 al 17/02/2022, ambos inclusive.
Si estàs preseleccionado o preseleccionada recibirás un sms para asistir a la jornada de preselección organizada por el SOIB, que tendrá lugar el día 10/03/2022 en el Recinte Firal de Menorca.
Ofertas e inscripción 60 puestos de trabajo Mercadona Eivissa
Zonas Sant Antoni de Portmany, Santa Eulària des Riu y Sant Josep de sa Talaia: inscripción del 16/02 al 06/03/2022, ambos inclusive.
Si estás preseleccionado o preseleccionada recibirás un sms para asistir a la jornada de preselección organizada por el SOIB, que tendrá lugar el día 17 de marzo de 2022 en el centre de formació SOIB Blanca Dona.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/02/Baner-ofertes-Mercadona-Balears-2022.png?fit=795%2C500&ssl=1500795ORIENTAhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngORIENTA2022-02-14 11:00:152022-02-14 11:00:15Personal de caja-reposición para Mercadona
Eroski ofrece 301 puestos de trabajo en Mallorca, 67 en Ibiza y 8 en Formentera para la temporada turística de 2022
Perfiles profesionales:
Caja/reposición y frutería (Mallorca, Ibiza y Formentera)
Carnicería-charcutería, pescadería, panadería y personal de almacén (Mallorca e Ibiza)
Consulta el detalle de los perfiles profesionales en el apartado de tu isla, y si cumples los requisitos, ¡inscríbetete en el formulario que corresponda!
El periodo de inscripción es del 9 al 20 de febrero de 2022 ambos inclusive. Solo tienes que rellenar el formulario del perfil profesional que te interese.
Ofertas e inscripción puestos de trabajo Eroski Mallorca
Zona de Palma: incluye las poblaciones de Palma, Binissalem, es Portitxol, es Coll d’en Rabassa, Can Pastilla, Sometimes, s’Arenal, Son Verí. 77 puestos de trabajo.
Zona de Calvià: incluye las poblaciones de Santa Ponça, Bendinat, Andratx, Port d’Andratx y Palmanova. 59 puestos de trabajo.
Zona de Manacor: incluye las poblaciones de Manacor, Son Servera, Porto Cristo, Cala Millor, Artà, Capdepera y Cala Rajada. 49 puestos de trabajo.
Zona de Campos: incluye las poblaciones de Felanitx, Portocolom, Cala d’Or, Santanyí, Colònia de Sant Jordi, Llucmajor y Campos. 57 puestos de trabajo.
Zona de Alcudia: incluye las poblaciones de Can Picafort, Pollença, sa Pobla e Inca. 59 puestos de trabajo.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/02/Baner-ofertes-Eroski-Balears-2022.png?fit=795%2C500&ssl=1500795ORIENTAhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngORIENTA2022-02-10 10:11:052022-02-10 10:11:05Proceso de selección Eroski para la temporada de verano 2022.
