No te pierdas la 1ª Fira de l’Ocupació del Pla de Mallorca.
El programa ORIENTA-USO IB estará presente en la misma para ofrecer toda la información sobre nuestro Programa y nuestra Organización, así como materiales y recursos de utilidad. Acércate a nuestra mesa para conocer nuestra WEB y otros recursos muy interesantes para tu proceso de Inserción Laboral.
No et perdis la 1ª Fira de l’Ocupació del Pla de Mallorca.
El programa ORIENTA-USO IB estarà present a la mateixa per oferir tota la informació sobre el nostre Programa i la nostra Organització. Apropa’t a la nostra taula per conèixer la nostra WEB i altres recursos molt interessants pel teu procés d’Inserció Laboral.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2023/02/xarxes-fira-ocup-pla.jpg?fit=1081%2C1081&ssl=110811081Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2023-02-20 08:57:142023-02-20 09:17:43FIRA DE L'OCUPACIÓ DEL PLA DE MALLORCA
Melià Hotels & Resorts ofrece 262 puestos de trabajo para sus hoteles de Mallorca (zonas Palma y Calvià) y Menorca (zona de Ferreries)
Melià Hotels & Resorts busca personal para la temporada 2023 por sus hoteles de Mallorca (zonas Palma y Calvià) y en Menorca (zona de Ferreries). Se ofertan un total de 262 puestos de trabajo: 19 puestos para la zona de Palma, 55 puestos para la zona Calvià y 188 puestos para la zona de Ferreries.
Consulta el detalle de los perfiles profesionales a continuación, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete en el formulario de tu perfil para la zona o las zonas que te interesen!
El periodo de inscripción es del 16/02/2023 hasta el 05/03/2023 ambos incluidos.
Perfiles e inscripción puestos de trabajo Melià zona Palma
Melià Hotels & Resorts ofereix 262 llocs de feina pels seus hotels de Mallorca (zones Palma i Calvià) i Menorca (zona de Ferreries)
Melià Hotels & Resorts cerca personal per a la temporada 2023 pels seus hotels de Mallorca (zones Palma i Calvià) i a Menorca (zona de Ferreries). S’ofereixen un total de 262 llocs de feina: 19 llocs per a la zona de Palma, 55 llocs per a la zona Calvià i 188 llocs per a la zona de Ferreries.
Consulta el detall dels perfils professionals a continuació, i si en compleixes els requisits, inscriu-te al formulari del teu perfil per a la zona o les zones que t’interessin!
El període d’inscripció és del 16/02/2023 fins el 05/03/2023 ambdós inclosos.
Perfils i inscripció llocs de feina Melià zona Palma
Iberostar Hotels & Resorts ofrece 315 puestos de trabajo de diferentes perfiles para sus hoteles de Palma y Alcúdia
Iberostar Hotels & Resorts busca personal para sus hoteles en Mallorca para la temporada 2023: 140 puestos en la zona de Alcúdia y 175 puestos en la zona de Palma.
Consulta el detalle de los perfiles profesionales a continuación, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete en el formulario de tu perfil para la zona o las zonas que te interesen!
El periodo de inscripción es del 13/02/2023 hasta el 01/03/2023 ambos incluidos.
Si te preseleccionan recibirás una invitación por SMS y correo electrónico para asistir a la Jornada de selección indicando el día, la hora y el lugar.
Zona Palma – día 7 de marzo de 2023
Zona Alcúdia – día 9 de marzo de 2023
Para más información puedes contactarnos en el teléfono 971 17 60 27
Iberostar Hotels & Resorts ofereix 315 llocs de feina de diferents perfils per als seus hotels de Palma i Alcúdia
Iberostar Hotels & Resorts cerca personal per als seus hotels a Mallorca per a la temporada 2023: 140 llocs a la zona d’Alcúdia i 175 llocs a la zona de Palma.
Consulta el detall dels perfils professionals a continuació, i si en compleixes els requisits, inscriu-te al formulari del teu perfil per a la zona o les zones que t’interessin!
El període d’inscripció és del 13/02/2023 fins el 01/03/2023 ambdós inclosos.
El cheque de 200 euros para familias vulnerables se podrá solicitar desde este miércoles 15 de febrero y hasta el 31 de marzo a través de la página web de la Agencia Tributaria (AEAT), según la información ofrecida por la AEAT.
La ayuda, aprobada en el último paquete de medidas para paliar los efectos de la guerra en Ucrania, estará disponible para personas físicas con hasta 27.000 euros de renta anual en 2022 y que tuvieran un patrimonio inferior a 75.000 euros anuales a 31 de diciembre de ese año.
Además, para tener derecho al cheque los beneficiarios tendrán que tener residencia habitual en España y haber realizado alguna actividad por cuenta propia o ajena en 2022 que haya supuesto alta en la Seguridad Social o mutualidad, o bien haber recibido alguna prestación o subsidio de desempleo.
Sin embargo, no tendrán derecho a la ayuda los perceptores del ingreso mínimo vital (IMV) ni los pensionistas.
Las ayudas, para las que el Gobierno ha previsto una partida de 1.200 millones de euros y que prevén llegar a 4,2 millones de hogares, se abonarán mediante transferencia bancaria por parte de la Agencia Tributaria.
Los potenciales beneficiarios tendrán que solicitar la ayuda a través un formulario electrónico en la página web de la Agencia -para lo que necesitarán identificarse con C@ave PIN, certificado electrónico o DNI electrónico-, donde consignarán el NIF del solicitante y las personas que convivan en el domicilio (salvo menores de 14 años sin DNI) y una cuenta bancaria para realizar el abono.
No será necesario aportar ninguna documentación, salvo que se deniegue el consentimiento a consultar el registro de parejas de hecho, ya que la Agencia Tributaria recabará la información necesaria de la Seguridad Social y otros organismos públicos.
La normativa prevé la transferencia a las instituciones vascas y navarras las cantidades correspondientes a los NIF de los posibles beneficiarios que estén domiciliados en esas comunidades autónomas.
La nueva ayuda pretende mejorar el alcance del cheque de 200 euros de 2022 -que solo llegó a 600.000 de los 2,7 millones de personas previstas- con una procedimiento de solicitud más sencillo y un mayor umbral de renta (pasa de 14.000 a 27.000 euros).
Continuamos apostando por empresas Mallorquinas consolidadas y con dilatada experiencia en el sector Hotelero.
Historia del grupo y su filosofía
En el grupo MAC HOTELS, desde los inicios en los años 80, aspiramos a ser una compañía a la vanguardia, orientada al cliente y preocupada por aportar también un valor añadido a la comunidad en la que está establecida.
Con un carácter marcadamente familiar, nuestra última finalidad es la fidelización de los huéspedes; para ello consideramos que la inversión continuada, la innovación constante y la formación y entusiasmo de quienes componemos el equipo, son los valores irrenunciables que deben conformar nuestro día a día. Parte de la innovación constante ha sido el desarrollo de una nueva marca de lujo, Pure Salt Luxury Hotels, que abarca los hoteles de 5 estrellas del grupo.
Pure Salt Luxury Hotels nace en 2015 como evolución empresarial en el seno de una de las familias más reconocidas y respetadas en el sector hotelero mallorquín, la familia Amengual, con más de 30 años de trayectoria en el sector a sus espaldas. Su inconformismo, sus inquietudes y sus ganas de atender exquisitamente a los huéspedes han hecho que buscaran nuevos horizontes y oportunidades, los cuales les han llevado a plantear esta nueva marca.
Gracias a este acuerdo ORIENTA podrá hacer llegar a MAC HOTELS de forma directa, rápida y sin intermediarios/as, los CV de nuestros mejores perfiles profesionales para ser tenidos en cuenta en sus procesos de selección de personal.
Si estás interesado/a en trabajar en MAC HOTELS también puedes entrar en su portal de empleo y hacerles llegar tu interés y CVitae sobre las diferentes ofertas que encontrarás publicadas: Trabaja con Nosotros
Agradecemos la confianza y esperamos que este Acuerdo repercuta muy positivamente tanto para MAC HOTELS como para las personas participantes de nuestro programa ORIENTA.
CAT-
Ens complau enormement anunciar un nou Conveni de Col·laboració entre ORIENTA i MAC HOTELS.
Continuem apostant per empreses Mallorquines consolidades i amb dilatada experiència al sector Hoteler.
Història del grup i la seva filosofia
Al grup MAC HOTELS, des dels inicis als anys 80, aspirem a ser una companyia a l’avantguarda, orientada al client i preocupada per aportar també un valor afegit a la comunitat on està establerta.
Amb un caràcter marcadament familiar, la nostra darrera finalitat és la fidelització dels hostes; per això considerem que la inversió continuada, la innovació constant i la formació i l’entusiasme dels qui componem l’equip, són els valors irrenunciables que han de conformar el nostre dia a dia. Part de la innovació constant ha estat el desenvolupament d’una nova marca de luxe, Pure Salt Luxury Hotels, que inclou els hotels de 5 estrelles del grup.
Pure Salt Luxury Hotels neix el 2015 com a evolució empresarial al si d’una de les famílies més reconegudes i respectades al sector hoteler mallorquí, la família Amengual, amb més de 30 anys de trajectòria al sector a l’esquena. El seu inconformisme, les seves inquietuds i les seves ganes d’atendre exquisidament els clients han fet que busquessin nous horitzons i oportunitats, que els han duit a plantejar aquesta nova marca.
Gràcies a aquest acord ORIENTA podrà fer arribar a MAC HOTELS de forma directa, ràpida i sense intermediaris/àries, els CV dels nostres millors perfils professionals per ser tinguts en compte en els seus processos de selecció de personal.
Si estàs interessat/da a treballar a MAC HOTELS també pots entrar al seu portal d’ocupació i fer-los arribar el teu interès i CVitae sobre les diferents ofertes que trobaràs publicades: Treballa amb Nosaltres
Agraïm la confiança i esperem que aquest Acord repercuteixi molt positivament tant per a MAC HOTELS com per a les persones participants del nostre programa ORIENTA.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2023/02/sdsdfsf.jpg?fit=1900%2C900&ssl=19001900Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2023-02-14 08:55:352023-02-20 08:44:09Convenio de Colaboración con MAC HOTELS y PURE SALT LUXURY HOTELS
El reto del empleo femenino deja de ser la incorporación de las mujeres al mercado laboral para tratar de mantenerlas en activo durante más años.
Trabajadoras de una planta de Fagor.
En España las mujeres representan ya el 47% de la población activa (personas en edad y disposición de trabajar). Esto supone que en los últimos cuarenta años, desde 1980 hasta 2021, se ha pasado de que una de cada cuatro personas de la población activa fuera mujer a conseguir la paridad y que casi la mitad de los/as españoles/as activos/as sean mujeres.
Para lograr este cambio ha hecho falta que de los ocho millones de nuevos empleos que ha creado la economía española en los últimos cuarenta años, 5,8 millones (esto es el 73% de los nuevos puestos) hayan sido ocupado por mujeres. Este avance de la actividad femenina ha sido aún mayor en las últimas dos décadas, en las que ocho de cada diez nuevos puestos generados entre 2000 y 2021 los ocuparon trabajadoras, según reflejan los datos oficiales manejados en el estudio La larga marcha de las mujeres hacia la paridad laboral: la revolución silenciosa, elaborado por el catedrático de economía de la Universidad Autónoma de Barcelona, Josep Oliver, para ManpowerGroup.
Esta fuerte incorporación de las mujeres ha permitido el sorpasso de las mujeres en el crecimiento de la población activa, que ha avanzado a un ritmo del 2,8% anual desde 1981 frente al 0,7% de la actividad masculina. Es más, Oliver destaca que el mayor avance de las activas que de los activos “se ha producido tanto en épocas de crecimiento económico como de crisis”, salvo en la época de recuperación de la última crisis financiera, entre 2013 y 2019, en los años previos a la pandemia cuando el avance de la presencia femenina fue prácticamente nulo, estancándose en el entorno del actual 47%, indica el estudio.
Pese a ello, este substancial aumento del volumen de activas en España refleja según Oliver “un cambio estructural en el comportamiento de las mujeres con relación al mercado de trabajo”, con una mayor participación en él. Esto se traduce en un doble proceso de convergencia aún no conseguido: por un lado de las tasas de actividad femeninas y masculinas y, por otro, hacia las tasas de participación de las trabajadoras de las economías más importantes de Europa.
Así pese a los avances registrados, en España la tasa de actividad femenina es del 69% –este porcentaje de mujeres de 16 a 66 años está dispuesta a trabajar– frente al 77% de los hombres, por lo que aún restan 8n puntos para que se produzca esa convergencia de género.
Mientras que en lo tocante a la convergencia europea, la citada tasa de actividad del 69% de las mujeres dista mucho del 77% de los países nórdicos o anglosajones o del 76% de los bálticos y del 74% de los centroeuropeos. Aunque supera las medias de los países del Este y del conjunto de los mediterráneos.
Lograr estas convergencias exigirá, según este análisis, más que la incorporación de mujeres en mayor medida que de hombres, “la realización de cambios en los mecanismos de conciliación que permitan mantener más tiempo a las mujeres en el mercado de trabajo”.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2023/02/1668519499_283936_1668552277_noticia_normal_recorte1.jpg?fit=1960%2C961&ssl=19611960Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2023-02-10 11:42:572023-02-10 11:42:57Las mujeres han ocupado el 80% de los nuevos empleos de los últimos 20 años pero su avance se estanca
Groundforce ofrece cursos gratuitos de formación para la creación de una bolsa de trabajo para los aeropuertos de Palma y Eivissa
Groundforce ofrece cursos gratuitos de formación no remunerada. Las personas seleccionadas que superen el curso de formación pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo para los aeropuertos de Palma y Eivissa. Una vez superado el curso, las contrataciones se harán de manera progresiva según les necesidades de la operativa.
Consulta el detalle de los perfiles en los documentos a continuación, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete!
Palma
Coordinación de pista. Programados 2 cursos en línea y 2 presenciales entre febrero y abril.
Agente de pasaje. Programados 5 cursos en línea y 5 presenciales entre marzo y junio.
Agente de rampa. Programados 13 cursos en línea y 13 presenciales entre febrero y julio.
Eivissa
Agente de rampa. Programados 5 cursos en línea y 5 presenciales entre abril y julio.
Agente de pasaje. Programados 5 cursos en línea y 5 presenciales entre marzo y junio.
Si te preseleccionan para hacer el curso, la empresa contactará contigo para continuar con el proceso de selección de alumnado (entrevista personal).
Para más información podéis contactarnos en el teléfono 971 176 027
Groundforce ofereix cursos gratuïts de formació per a la creació d’una borsa de treball per als aeroports de Palma i Eivissa
Groundforce ofereix cursos gratuïts de formació no remunerada. Les persones seleccionades que superin el curs de formació passaran a formar part d’una borsa de treball per als aeroports de Palma i Eivissa. Una vegada superat el curs, les contractacions es faran de manera progressiva segons les necessitats de l’operativa.
Consulta el detall dels perfils als documents a continuació, i si en compleixes els requisits, inscriu-t’hi!
Palma
Coordinació de pista. Programats 2 cursos en línia i 2 presencials entre febrer i abril.
Agent de passatge. Programats 5 cursos en línia i 5 presencials entre març i juny.
Agent de rampa. Programats 13 cursos en línia i 13 presencials entre febrer i juliol.
Eivissa
Agent de rampa. Programats 5 cursos en línia i 5 presencials entre abril i juliol.
Agent de passatge. Programats 5 cursos en línia i 5 presencials entre març i juny.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2023/02/Baner-Groundforce-Globalia-2022.png?fit=795%2C500&ssl=1500795ORIENTAhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngORIENTA2023-02-07 10:09:372023-02-07 10:14:29Bolsa de trabajo en Groundforce
El grupo Mac Hotels ofrece 95 puestos de trabajo de diferentes perfiles para el hotel Garonda Pure Salt en Playa de Palma
Mac Hotels selecciona personal para la temporada 2023. Consulta el detalle de los perfiles en los documentos a continuación, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete!
Si te preseleccionan recibirás una invitación por SMS para asistir a la Jornada de selección el miércoles día 22 de febrero de 2023 en el Hotel Garonda.
Para más información puedes contactarnos en el teléfono 971 17 60 27
Mac Hotels selecciona personal per a la temporada 2023. Consulta el detall dels perfils als documents a continuació, i si compleixes els requisits, inscriu-t’hi!
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2023/02/Baner-ofertes-SOIB-Mac-Hotels-Garonda-Pure-Salt.png?fit=795%2C500&ssl=1500795ORIENTAhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngORIENTA2023-02-03 10:25:412023-02-03 10:30:01El grupo Mac Hotels ofrece 95 puestos de trabajo
El grupo HOPOSA ofrece 33 puestos de trabajo de diferentes perfiles en la zona norte de Mallorca para la temporada 2023
La cadena hotelera HOPOSA busca personal para sus establecimientos en la zona norte de Mallorca para la temporada de verano 2023. Los puestos de trabajo y perfiles profesionales que quiere incorporar son 4 recepcionistss, 2 maîtres, 1 jefe/jefa de bar, 12 camareros/camareras, 1 chef, 5 cocienos/cocineras, 8 auxiliares de cocina.
Consulta el detalle de los perfiles profesionals en los documentos siguientes, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete!
Si te preseleccionan, contactarán contigo para la entrevista.
La cadena hotelera HOPOSA cerca personal per als seus establiments a la zona nord de Mallorca per la temporada d’estiu 2023. Els llocs de feina i perfils professionals que vol incorporar són 4 recepcionistes, 2 maîtres, 1 cap de bar, 12 cambrers/cambreres, 1 xef, 5 cuiners/cuineres, 8 auxiliars de cuina.
Consulta el detall dels perfils professionals als documents següents, i si en compleixes els requisits, inscriu-t’hi!
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2023/02/Baner-ofertes-SOIB-HOPESA-hotels.png?fit=795%2C500&ssl=1500795ORIENTAhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngORIENTA2023-02-03 10:11:172023-02-03 10:29:44El grupo HOPOSA ofrece 33 puestos de trabajo
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/07/20190821_logo-casaldelesdones.jpg?fit=1200%2C625&ssl=16251200Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2023-02-02 08:38:182023-02-02 08:39:14Programación FEBRERO Casal de Dones
