La precariedad y la desigualdad laboral siguen afectando a las mujeres, reflejando una brecha estructural que limita su desarrollo profesional. USO denuncia la persistencia de problemas como la brecha salarial, la discriminación y los techos de cristal, que dificultan el acceso de las mujeres a condiciones laborales justas. A pesar de algunos avances, estos siguen siendo insuficientes para transformar de manera efectiva el mercado laboral y erradicar los estereotipos de género.
Un claro ejemplo de esta desigualdad es que el 84,3% de las excedencias por cuidado de familiares son solicitadas por mujeres. Esto demuestra la falta de corresponsabilidad en las tareas de cuidado y la precariedad laboral que enfrentan, ya que muchas veces los hogares optan porque ellas asuman estas responsabilidades debido a sus menores ingresos.
Además, las mujeres siguen ocupando empleos más precarios y con salarios inferiores. En 2022, su salario medio anual fue un 17,09% menor que el de los hombres, lo que impacta directamente en su independencia económica. También enfrentan una mayor tasa de empleo a tiempo parcial, afectando al 21,1% de las trabajadoras, frente al 6,6% de los hombres.
El techo de cristal sigue limitando el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo. Mientras que en los niveles más bajos la representación es equitativa, en cargos de dirección la brecha es evidente: solo el 35,36% ocupa direcciones en pequeñas empresas y apenas el 12,1% preside consejos de administración en el IBEX-35.
Ante esta situación, USO exige cambios en las reglas laborales para garantizar igualdad de derechos, oportunidades y reconocimiento para las mujeres. Es fundamental supervisar el cumplimiento de los planes de igualdad en las empresas y establecer medidas que combatan la precariedad y la discriminación. La igualdad es tarea de todas y todos.
Sin las mujeres, el trabajo se detiene.
Toda la información disponible en el siguiente enlace: https://www.uso.es/cambiar-las-reglas-frente-a-las-desigualdades-que-sufren-las-mujeres/
La precarietat i la desigualtat laboral continuen afectant les dones, reflectint una bretxa estructural que en limita el desenvolupament professional. ÚS denuncia la persistència de problemes com la bretxa salarial, la discriminació i els sostres de vidre, que dificulten l’accés de les dones a condicions laborals justes. Tot i alguns avenços, aquests continuen sent insuficients per transformar de manera efectiva el mercat laboral i eradicar els estereotips de gènere.
Un exemple clar d’aquesta desigualtat és que el 84,3% de les excedències per cura de familiars són sol·licitades per dones. Això demostra la manca de coresponsabilitat en les tasques de cura i la precarietat laboral que enfronten, ja que moltes vegades les llars opten perquè assumeixin aquestes responsabilitats a causa dels seus menors ingressos.
A més, les dones continuen ocupant llocs de treball més precaris i amb salaris inferiors. El 2022, el seu salari mitjà anual va ser un 17,09% menor que el dels homes, cosa que impacta directament en la seva independència econòmica. També enfronten una taxa d’ocupació més elevada a temps parcial, afectant el 21,1% de les treballadores, davant el 6,6% dels homes.
El sostre de vidre continua limitant l’accés de les dones a llocs de lideratge. Mentre que als nivells més baixos la representació és equitativa, en càrrecs de direcció la bretxa és evident: només el 35,36% ocupa adreces en petites empreses i amb prou feines el 12,1% presideix consells d’administració a l’IBEX-35.
Davant d’aquesta situació, USO exigeix canvis en les regles laborals per garantir igualtat de drets, oportunitats i reconeixement per a les dones. És fonamental supervisar el compliment dels plans d’igualtat a les empreses i establir mesures que combatin la precarietat i la discriminació. La igualtat és tasca de totes i tots.
Sense les dones, la feina s’atura.
Tota la informació disponible al següent enllaç: https://www.uso.es/cambiar-las-reglas-frente-a-las-desigualdades-que-sufren-las-mujeres/
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Este taller está especialmente dirigido a las personas participantes del programa ORIENTA. En él os explicaremos el manejo de esta herramienta para la búsqueda de empleo, el Diario de ocupación. 
Aquest és un taller especialment dirigit als participants del programa ORIENTA. En ell, us explicarem el maneig d’aquesta eina per a la recerca de feina, el Diari d’ocupació. 
