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Convenio de Colaboración con MAC HOTELS y PURE SALT LUXURY HOTELS

febrero 14, 2023/0 Comentarios/en Noticias, Procesos selección, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

           Nos complace enormemente anunciar un nuevo Convenio de Colaboración entre ORIENTA y MAC HOTELS – PURE SALT LUXURY HOTELS.

Continuamos apostando por empresas Mallorquinas consolidadas y con dilatada experiencia en el sector Hotelero.

Historia del grupo y su filosofía

En el grupo MAC HOTELS, desde los inicios en los años 80, aspiramos a ser una compañía a la vanguardia, orientada al cliente y preocupada por aportar también un valor añadido a la comunidad en la que está establecida.

Con un carácter marcadamente familiar, nuestra última finalidad es la fidelización de los huéspedes; para ello consideramos que la inversión continuada, la innovación constante y la formación y entusiasmo de quienes componemos el equipo, son los valores irrenunciables que deben conformar nuestro día a día. Parte de la innovación constante ha sido el desarrollo de una nueva marca de lujo, Pure Salt Luxury Hotels, que abarca los hoteles de 5 estrellas del grupo.

Pure Salt Luxury Hotels nace en 2015 como evolución empresarial en el seno de una de las familias más reconocidas y respetadas en el sector hotelero mallorquín, la familia Amengual, con más de 30 años de trayectoria en el sector a sus espaldas. Su inconformismo, sus inquietudes y sus ganas de atender exquisitamente a los huéspedes han hecho que buscaran nuevos horizontes y oportunidades, los cuales les han llevado a plantear esta nueva marca.

 

         Gracias a este acuerdo ORIENTA podrá hacer llegar a MAC HOTELS de forma directa, rápida y sin intermediarios/as, los CV de nuestros mejores perfiles profesionales para ser tenidos en cuenta en sus procesos de selección de personal.

         Si estás interesado/a en trabajar en MAC HOTELS también puedes entrar en su portal de empleo y hacerles llegar tu interés y CVitae sobre las diferentes ofertas que encontrarás publicadas: Trabaja con Nosotros

MAC HOTELS:

  • Paradiso Garden
  • Puerto Marina
  • Club Mac
  • Mac Surfing Playa

PURE SALT Luxury Hotels:

  • PURE SALT PORT ADRIANO
  • PURE SALT GARONDA
  • PURE SALT RESIDENCES
  • PURE SALT PORT DE SÓLLER

        Agradecemos la confianza y esperamos que este Acuerdo repercuta muy positivamente tanto para MAC HOTELS como para las personas participantes de nuestro programa ORIENTA.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CAT-

Ens complau enormement anunciar un nou Conveni de Col·laboració entre ORIENTA i MAC HOTELS.

Continuem apostant per empreses Mallorquines consolidades i amb dilatada experiència al sector Hoteler.

Història del grup i la seva filosofia

Al grup MAC HOTELS, des dels inicis als anys 80, aspirem a ser una companyia a l’avantguarda, orientada al client i preocupada per aportar també un valor afegit a la comunitat on està establerta.

Amb un caràcter marcadament familiar, la nostra darrera finalitat és la fidelització dels hostes; per això considerem que la inversió continuada, la innovació constant i la formació i l’entusiasme dels qui componem l’equip, són els valors irrenunciables que han de conformar el nostre dia a dia. Part de la innovació constant ha estat el desenvolupament d’una nova marca de luxe, Pure Salt Luxury Hotels, que inclou els hotels de 5 estrelles del grup.

Pure Salt Luxury Hotels neix el 2015 com a evolució empresarial al si d’una de les famílies més reconegudes i respectades al sector hoteler mallorquí, la família Amengual, amb més de 30 anys de trajectòria al sector a l’esquena. El seu inconformisme, les seves inquietuds i les seves ganes d’atendre exquisidament els clients han fet que busquessin nous horitzons i oportunitats, que els han duit a plantejar aquesta nova marca.

Gràcies a aquest acord ORIENTA podrà fer arribar a MAC HOTELS de forma directa, ràpida i sense intermediaris/àries, els CV dels nostres millors perfils professionals per ser tinguts en compte en els seus processos de selecció de personal.

Si estàs interessat/da a treballar a MAC HOTELS també pots entrar al seu portal d’ocupació i fer-los arribar el teu interès i CVitae sobre les diferents ofertes que trobaràs publicades: Treballa amb Nosaltres

Agraïm la confiança i esperem que aquest Acord repercuteixi molt positivament tant per a MAC HOTELS com per a les persones participants del nostre programa ORIENTA.

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2023/02/sdsdfsf.jpg?fit=1900%2C900&ssl=1 900 1900 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2023-02-14 08:55:352023-02-20 08:44:09Convenio de Colaboración con MAC HOTELS y PURE SALT LUXURY HOTELS

Las mujeres han ocupado el 80% de los nuevos empleos de los últimos 20 años pero su avance se estanca

febrero 10, 2023/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

El reto del empleo femenino deja de ser la incorporación de las mujeres al mercado laboral para tratar de mantenerlas en activo durante más años.

Trabajadoras de una planta de Fagor.
Trabajadoras de una planta de Fagor.

En España las mujeres representan ya el 47% de la población activa (personas en edad y disposición de trabajar). Esto supone que en los últimos cuarenta años, desde 1980 hasta 2021, se ha pasado de que una de cada cuatro personas de la población activa fuera mujer a conseguir la paridad y que casi la mitad de los/as españoles/as activos/as sean mujeres.

Para lograr este cambio ha hecho falta que de los ocho millones de nuevos empleos que ha creado la economía española en los últimos cuarenta años, 5,8 millones (esto es el 73% de los nuevos puestos) hayan sido ocupado por mujeres. Este avance de la actividad femenina ha sido aún mayor en las últimas dos décadas, en las que ocho de cada diez nuevos puestos generados entre 2000 y 2021 los ocuparon trabajadoras, según reflejan los datos oficiales manejados en el estudio La larga marcha de las mujeres hacia la paridad laboral: la revolución silenciosa, elaborado por el catedrático de economía de la Universidad Autónoma de Barcelona, Josep Oliver, para ManpowerGroup.

Esta fuerte incorporación de las mujeres ha permitido el sorpasso de las mujeres en el crecimiento de la población activa, que ha avanzado a un ritmo del 2,8% anual desde 1981 frente al 0,7% de la actividad masculina. Es más, Oliver destaca que el mayor avance de las activas que de los activos “se ha producido tanto en épocas de crecimiento económico como de crisis”, salvo en la época de recuperación de la última crisis financiera, entre 2013 y 2019, en los años previos a la pandemia cuando el avance de la presencia femenina fue prácticamente nulo, estancándose en el entorno del actual 47%, indica el estudio.

Pese a ello, este substancial aumento del volumen de activas en España refleja según Oliver “un cambio estructural en el comportamiento de las mujeres con relación al mercado de trabajo”, con una mayor participación en él. Esto se traduce en un doble proceso de convergencia aún no conseguido: por un lado de las tasas de actividad femeninas y masculinas y, por otro, hacia las tasas de participación de las trabajadoras de las economías más importantes de Europa.

Así pese a los avances registrados, en España la tasa de actividad femenina es del 69% –este porcentaje de mujeres de 16 a 66 años está dispuesta a trabajar– frente al 77% de los hombres, por lo que aún restan 8n puntos para que se produzca esa convergencia de género.

Mientras que en lo tocante a la convergencia europea, la citada tasa de actividad del 69% de las mujeres dista mucho del 77% de los países nórdicos o anglosajones o del 76% de los bálticos y del 74% de los centroeuropeos. Aunque supera las medias de los países del Este y del conjunto de los mediterráneos.

Lograr estas convergencias exigirá, según este análisis, más que la incorporación de mujeres en mayor medida que de hombres, “la realización de cambios en los mecanismos de conciliación que permitan mantener más tiempo a las mujeres en el mercado de trabajo”.

FUENTE: CINCODIAS.ESPAÍS.COM

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2023/02/1668519499_283936_1668552277_noticia_normal_recorte1.jpg?fit=1960%2C961&ssl=1 961 1960 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2023-02-10 11:42:572023-02-10 11:42:57Las mujeres han ocupado el 80% de los nuevos empleos de los últimos 20 años pero su avance se estanca

Bolsa de trabajo en Groundforce

febrero 7, 2023/0 Comentarios/en Noticias, Procesos selección, Sin categoría, Uncategorized /por ORIENTA

Groundforce ofrece cursos gratuitos de formación para la creación de una bolsa de trabajo para los aeropuertos de Palma y Eivissa

 

 

Groundforce ofrece cursos gratuitos de formación no remunerada. Las personas seleccionadas que superen el curso de formación pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo para los aeropuertos de Palma y Eivissa. Una vez superado el curso, las contrataciones se harán de manera progresiva según les necesidades de la operativa.

Consulta el detalle de los perfiles en los documentos a continuación, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete!

Palma

  • Coordinación de pista. Programados 2 cursos en línea y 2 presenciales entre febrero y abril.
  • Agente de pasaje. Programados 5 cursos en línea y 5 presenciales entre marzo y junio.
  • Agente de rampa. Programados 13 cursos en línea y 13 presenciales entre febrero y julio.

 

Eivissa

  • Agente de rampa. Programados 5 cursos en línea y 5 presenciales entre abril y julio.
  • Agente de pasaje. Programados 5 cursos en línea y 5 presenciales entre marzo y junio.

 

Inscripción pulsando los formularios siguientes:

PALMA

Coordinación de pista, inscripción último curso hasta el 04/04/2023

Agente de pasaje, inscripción último curso hasta el 29/05/2023

Agente de rampa, inscripción último curso hasta el 27/06/2023

EIVISSA

Agente de pasaje, inscripción último curso hasta el 19/06/2023

Agente de rampa, inscripción último curso hasta el 26/06/2023

Si te preseleccionan para hacer el curso, la empresa contactará contigo para continuar con el proceso de selección de alumnado (entrevista personal).

Para más información podéis contactarnos en el teléfono 971 176 027

 

 

Groundforce ofereix cursos gratuïts de formació per a la creació d’una borsa de treball per als aeroports de Palma i Eivissa

Groundforce ofereix cursos gratuïts de formació no remunerada. Les persones seleccionades que superin el curs de formació passaran a formar part d’una borsa de treball per als aeroports de Palma i Eivissa. Una vegada superat el curs, les contractacions es faran de manera progressiva segons les necessitats de l’operativa.

Consulta el detall dels perfils als documents a continuació, i si en compleixes els requisits, inscriu-t’hi!

Palma

  • Coordinació de pista. Programats 2 cursos en línia i 2 presencials entre febrer i abril.
  • Agent de passatge. Programats 5 cursos en línia i 5 presencials entre març i juny.
  • Agent de rampa. Programats 13 cursos en línia i 13 presencials entre febrer i juliol.

 

Eivissa

  • Agent de rampa. Programats 5 cursos en línia i 5 presencials entre abril i juliol.
  • Agent de passatge. Programats 5 cursos en línia i 5 presencials entre març i juny.

 

Inscripció pitjant els formularis següents:

PALMA

Coordinació de pista, inscripció darrer curs fins al 04/04/2023

Agent de passatge, inscripció darrer curs fins al 29/05/2023

Agent de rampa, inscripció darrer curs fins al 27/06/2023

EIVISSA

Agent de passatge, inscripció darrer curs fins al 19/06/2023

Agent de rampa, inscripció darrer curs fins al 26/06/2023

Si et preseleccionen per fer el curs, l’empresa et contactarà per continuar amb el procés de selecció d’alumnat (entrevista personal).

Per a més informació ens podeu contactar al telèfon 971 176 027

 

 

FUENTE : SOIB

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2023/02/Baner-Groundforce-Globalia-2022.png?fit=795%2C500&ssl=1 500 795 ORIENTA https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png ORIENTA2023-02-07 10:09:372023-02-07 10:14:29Bolsa de trabajo en Groundforce

El grupo Mac Hotels ofrece 95 puestos de trabajo

febrero 3, 2023/0 Comentarios/en Noticias, Procesos selección, Sin categoría, Uncategorized /por ORIENTA

El grupo Mac Hotels ofrece 95 puestos de trabajo de diferentes perfiles para el hotel Garonda Pure Salt en Playa de Palma

 

Mac Hotels selecciona personal para la temporada 2023. Consulta el detalle de los perfiles en los documentos a continuación, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete!

  • Jefe/jefa de partida de cocina
  • Cocinero/cocinera
  • Ayudante/ayudanta de cocina
  • Camarero/camarera
  • Ayudante/ayudanta de camarero/camarera
  • Camarero/camarera de pisos
  • Personal de limpieza
  • Recepcionista
  • Técnico/técnica de mantenimiento
  • Terapeuta spa

 

El periodo de inscripción es hasta el 14 de febrero de 2023 inclusive. Solo tienes que rellenar los formularios siguientes:

Inscripción jefe/jefa de partida de cocina

Inscripción cocinero/cocinera

Inscripción ayudante/ayudanta de cocina

Inscripción camarero/camarera

Inscripción ayudante/ayudanta de camarero/camarera

Inscripción camarero/camarera de pisos

Inscripción personal de limpieza

Inscripción recepcionista

Inscripción técnico/técnica de mantenimiento

Inscripción terapeuta spa

 

Si te preseleccionan recibirás una invitación por SMS  para asistir a la Jornada de selección el miércoles día 22 de febrero de 2023 en el Hotel Garonda.

Para más información puedes contactarnos en el teléfono 971 17 60 27

 

Mac Hotels selecciona personal per a la temporada 2023. Consulta el detall dels perfils als documents a continuació, i si compleixes els requisits, inscriu-t’hi!

  • Cap de partida de cuina
  • Cuiner/cuinera
  • Ajudant/ajudanta de cuina
  • Cambrer/cambrera
  • Ajudant/ajudanta de cambrer/cambrera
  • Cambrer/cambrera de pisos
  • Personal de neteja
  • Recepcionista
  • Tècnic/tècnica de manteniment
  • Terapeuta spa

 

El període d’inscripció és fins al 14 de febrer de 2023 inclòs. Només has d’emplenar els formularis següents:

Inscripció cap de partida de cuina

Inscripció cuiner/cuinera

Inscripció ajudant/ajudanta de cuina

Inscripció cambrer/cambrera

Inscripció ajudant/ajudanta de cambrer/cambrera

Inscripció cambrer/cambrera de pisos

Inscripció personal de neteja

Inscripció recepcionista

Inscripció tècnic/tècnica de manteniment

Inscripció terapeuta spa

 

Si et preseleccionen rebràs una invitació per SMS  per assistir a la Jornada de selecció el dimecres dia 22 de febrer de 2023 a l’Hotel Garonda.

Per a més informació pots contactar amb nosaltres al telèfon 971 17 60 27

 

Fuente: SOIB

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2023/02/Baner-ofertes-SOIB-Mac-Hotels-Garonda-Pure-Salt.png?fit=795%2C500&ssl=1 500 795 ORIENTA https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png ORIENTA2023-02-03 10:25:412023-02-03 10:30:01El grupo Mac Hotels ofrece 95 puestos de trabajo

El grupo HOPOSA ofrece 33 puestos de trabajo

febrero 3, 2023/0 Comentarios/en Noticias, Procesos selección, Sin categoría, Uncategorized /por ORIENTA

El grupo HOPOSA ofrece 33 puestos de trabajo de diferentes perfiles en la zona norte de Mallorca para la temporada 2023

 

La cadena hotelera HOPOSA busca personal para sus establecimientos en la zona norte de Mallorca para la temporada de verano 2023. Los puestos de trabajo y perfiles profesionales que quiere incorporar son 4 recepcionistss, 2 maîtres, 1 jefe/jefa de bar, 12 camareros/camareras, 1 chef, 5 cocienos/cocineras, 8 auxiliares de cocina.

Consulta el detalle de los perfiles profesionals en los documentos siguientes, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete!

  • Perfil recepcionista
  • Perfil maître
  • Perfil jefe/jefa de bar
  • Perfil camarero/camarera
  • Perfil chef
  • Perfil cocinero/cocinera
  • Perfil auxiliar de cocina

El periodo de inscripción finaliza el 28 de febrero de 2023 inclusive Solo tienes que rellenar el formulario que corresponda:

Inscripción recepcionista

Inscripción maître

Inscripción jefe/jefa de bar

Inscripción camarero/camarera

Inscripción chef

Inscripción cocinero/cocinera

Inscripción auxiliar de cocina

Si te preseleccionan, contactarán contigo para la entrevista.

 

 

La cadena hotelera HOPOSA cerca personal per als seus establiments a la zona nord de Mallorca per la temporada d’estiu 2023. Els llocs de feina i perfils professionals que vol incorporar són 4 recepcionistes, 2 maîtres, 1 cap de bar, 12 cambrers/cambreres, 1 xef, 5 cuiners/cuineres, 8 auxiliars de cuina.

Consulta el detall dels perfils professionals als documents següents, i si en compleixes els requisits, inscriu-t’hi!

  • Perfil recepcionista
  • Perfil maître
  • Perfil cap de bar
  • Perfil cambrer/cambrera
  • Perfil xef
  • Perfil cuiner/cuinera
  • Perfil auxiliar de cuina

El període d’inscripció finalitza el 28 de febrer de 2023 inclòs. Només has d’emplenar el formulari que correspongui:

Inscripció recepcionista

Inscripció maître

Inscripció cap de bar

Inscripció cambrer/cambrera

Inscripció xef

Inscripció cuiner/cuinera

Inscripció auxiliar de cuina

Si et preseleccionen, contactaran amb tu per a l’entrevista.

 

Fuente: SOIB

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2023/02/Baner-ofertes-SOIB-HOPESA-hotels.png?fit=795%2C500&ssl=1 500 795 ORIENTA https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png ORIENTA2023-02-03 10:11:172023-02-03 10:29:44El grupo HOPOSA ofrece 33 puestos de trabajo

Programación FEBRERO Casal de Dones

febrero 2, 2023/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández
C/Foners, 38
07006 Palma
971 77 55 30 / 689 85 64 57
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/07/20190821_logo-casaldelesdones.jpg?fit=1200%2C625&ssl=1 625 1200 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2023-02-02 08:38:182023-02-02 08:39:14Programación FEBRERO Casal de Dones

Cursos GRATUITOS en ÁLIAD : Atención al paciente hospitalario y Atención al cliente

enero 30, 2023/0 Comentarios/en Cursos actuales, Noticias, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

ÁLIAD

Las clases se impartirán en el centro de formación de ÁLIAD situado en la calle Tomás Forteza 63 bajo, 07006 – Palma de Mallorca.

Si te interesa inscribirte en alguno de estos cursos, envía un correo con la documentación solicitada a infopalma@aliad.es

Atención al Paciente Hospitalario ÁLIAD

Fundamentos de Atención al Cliente ÁLIAD

Estos cursos no tienen coste ya que están totalmente subvencionados por el Servei d’Ocupació de les Illes Balears (SOIB) y, al finalizarlos, se entregará un diploma oficial de especialidad formativa avalado por el SOIB.

FORMULARIOS DE SOLICITUD:

Fonaments_At_Client_Full_de_sol·licitud

AtPacHospitalario_Full_de_sol·licitud

Áliad
C/ Tomás Forteza, 63 baixos, 07006 – Palma de Mallorca
Teléfono de att. al  alumno/a: 971 418 614

Teléfono móvil de att. al alumno/a: 609 111 429 / 638 419 602
infopalma@aliad.es 

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/07/Dise%C3%B1o-sin-t%C3%ADtulo-4.jpg?fit=500%2C500&ssl=1 500 500 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2023-01-30 09:54:012023-02-02 08:39:44Cursos GRATUITOS en ÁLIAD : Atención al paciente hospitalario y Atención al cliente

MES DEL EMPLEO EN PALMA ACTIVA – Más de 1200 puestos de trabajo!!! PARTICIPA

enero 26, 2023/0 Comentarios/en Noticias, Procesos selección, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

Nos alegra informaros de la fantástica iniciativa que este año propone PALMA ACTIVA para contribuir al EMPLEO.

Se trata de un evento GRATUITO que durante más de un mes acogerá en la Sede de PALMA ACTIVA a numerosas EMPRESAS de prestigio que realizarán allí sus procesos de selección de personal.

Sólo tienes que consultar las empresas, día y hora e inscribirte para poder mantener un encuentro con las personas responsables de RH y entregarles en primera persona tu CVitae.

¡¡PARTICIPA!!!

Si eres usuaria/o de ORIENTA, no dudes en pedir cita con tu orientadora para que pueda ayudarte con todo el proceso. ¡¡MUCHA SUERTE!!

Mes del Empleo 2023

Del 3 de febrero al 7 de marzo en la sede de PalmaActiva

¿Buscas trabajo?

Desde el 3 de febrero hasta el 7 de marzo, PalmaActiva acoge en su sede (c. Socors 22) a más de 35 empresas que buscan personal. Es un evento gratuito con encuentros entre los responsables de RH y las personas que buscan trabajo.

Inscríbete (obligatorio)

Desde el 3 de febrero hasta el 7 de marzo, PalmaActiva acoge en su sede (c. Socors 22) a más de 35 empresas que buscan personal. Es un evento gratuito con encuentros entre los responsables de RH y las personas que buscan trabajo.

Prepárate para la entrevista

Recuerda que en PalmaActiva tenemos formación gratuita para la elaboración del cv, ¡cómo prepararte para una entrevista de trabajo y mucho más! En nuestras redes sociales encontrarás trucos para cómo afrontar una entrevista de trabajo.

Acude a tu cita

PalmaActiva, Socors, 22. Organiza tu agenda con los días y empresas a las que te has inscrito. Es importante que asistas en la franja en la que te has apuntado y recuerda llevar tantos cv como empresas a las que optes.

IMPORTANTE

Tienes que hacer una inscripción por cada día/días que quieras participar. Si ese día participa más de una empresa, la entrada te permitirá acceder a todas las empresas de ese día. Trae tu entrada impresa o descargada en tu móvil para que podamos leer el código QR

Puedes filtrar tu búsqueda por tu perfil profesional, la empresa o por día.

TODA LA INFORMACIÓN EN LA PÁGINA DE PALMA ACTIVA: AQUÍ

PalmaActiva

¡Te recomendamos que acudas al evento en transporte público!
Puedes llegar con las líneas de bus 23, 25, 31, 35, 4, 47, 504

Web de l’EMT

 

Contacto

Calle Socors, 22, 07002 Palma, Islas Baleares.
T.gratuito 900 139 138
ocupacio@palmaactiva.com

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2023/01/mesocupacio_banner.jpg?fit=1280%2C459&ssl=1 459 1280 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2023-01-26 13:22:512023-01-26 13:28:11MES DEL EMPLEO EN PALMA ACTIVA - Más de 1200 puestos de trabajo!!! PARTICIPA

El CGPJ acuerda aumentar la especialización de los juzgados y garantizar abogados para las víctimas de violencia de género

enero 24, 2023/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández
La Presidenta del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del CGPJ, Ángeles Carmona, preside la reunión del Pleno convocado para analizar el incremento de asesinatos machistas.

Aumentar la especialización de los juzgados, garantizar que las víctimas de violencia de género cuenten con un abogado desde el momento en el que acuden a la comisaría y potenciar el uso de las pulseras de control telemático a los agresores. Son algunas de las medidas acordadas este lunes en el pleno del Observatorio contra la Violencia de Género del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), convocado para analizar el incremento de asesinatos machistas.

La reunión estaba prevista para el mes de febrero, pero se adelantó ante el aumento de feminicidios que dejaron un mes negro en diciembre (con 11 mujeres asesinadas en manos de sus parejas o exparejas). El propósito era analizar las lagunas del sistema a la hora de proteger a las mujeres y plantear posibles mejoras; algo que cobra especial relevancia teniendo en cuenta que solo en lo que va de año ya se han producido seis feminicidios.

Uno de los puntos acordados este lunes por el Pleno del Observatorio es la necesidad de «seguir insistiendo» en la especialización de los juzgados de lo Penal y en la ampliación de la competencia territorial de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer (actualmente solo hay 32 especializados en todo el país).

El objetivo, inciden desde el CGPJ, es que todas las víctimas «sean atendidas por profesionales especializados en esta materia». Esto es, que cualquier juez, fiscal, policía, forense, trabajador social o abogado que esté en contacto con las víctimas en cualquier fase del proceso, cuente con una formación específica en violencia machista. Igualmente, se ha puesto de manifiesto la importancia de modificar la ley para ampliar la competencia de los órganos judiciales especializados a todos los casos de delitos contra la libertad sexual.

Igualdad convoca otro comité de crisis para evaluar los asesinatos machistas de enero

En esta línea, y a propuesta del Consejo General de la Abogacía Española, el Pleno ha decidido hacer obligatoria la asistencia jurídica a las víctimas incluso antes de que estas hayan interpuesto una denuncia, y que se «facilite» la presencia de los procuradores desde que se inicia el procedimiento en el juzgado de guardia que corresponda.

Potenciar el uso de pulseras telemáticas

También este lunes se ha incidido en un asunto que lleva semanas encima de la mesa: impulsar el uso de los dispositivos electrónicos de control (las conocidas como pulseras o tobilleras), ante la efectividad que ha demostrado tener esta medida. Por ello, tanto la Fiscalía como las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado propondrán a partir de ahora la implantación de las pulseras en todas aquellas situaciones que se consideren de «especial relevancia». 

También para mejorar la protección de las víctimas se ha instado a perfeccionar el sistema de valoración del riesgo en los casos de agresores «persistentes». El Ministerio del Interior ya propuso hace semanas una medida que consiste en alertar a las mujeres que convivan con agresores con antecedentes, pero todavía trabajan en la fórmula legal para poder hacerlo sin que suponga una vulneración de las leyes de protección de datos.

Unidades de valoración forense en todo el territorio

Otra de las medidas acordadas responde a una reivindicación que vienen haciendo durante años los profesionales que trabajan con víctimas de violencia de género: que en todo el territorio haya departamento de valoración forense.

Es algo que, además, ya apuntó la Fiscalía General del Estado (FGE) hace dos semanas. Y es que, pese a que los fiscales cuentan con la valoración de riesgo policial a través del sistema VioGén, «no es siempre suficiente» y en la mayoría de casos se necesita la valoración forense (elaborada por forenses, psicólogos y trabajadores sociales) para dar una respuesta más adecuada a la situación de la víctima. Por ello, también se ha decidido poner en marcha un «protocolo de valoración forense urgente del riesgo» en todos los partidos judiciales.

«La atención directa y especializada a las víctimas de la violencia machista está en el epicentro de las propuestas del Observatorio, que aboga por dar un impulso a la creación de las oficinas de atención a las víctimas y por que el Ministerio de Justicia y las comunidades autónomas coordinen sus actuaciones para mejorar la atención a las mujeres víctimas», subraya el CGPJ.

Pide reformar la ley del Poder Judicial

Por último, la presidenta del Observatorio, Ángeles Carmona, ha pedido que se modifique la ley del poder judicial y que se le devuelva al órgano de gobierno de los jueces la potestad para modificar el Reglamento, «que perdió al serle limitadas sus competencias» por la reforma impulsada por el Gobierno de Pedro Sánchez en 2021.

Según Carmona, esa limitación de las competencias propicio que el CGPJ no pudiera poner en marcha los cursos y las pruebas de especialización en violencia sobre la mujer. De este modo, ha señalado la necesidad de «promover las reformas necesarias para que los cursos en materia de violencia de género sean obligatorios, no solo para los miembros de la Carrera Judicial que accedan a los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, sino también para los que presten servicio en cualquier órgano judicial que tenga competencia en esta materia».

Seis asesinadas en 2023

Ya son seis las mujeres que han muerto a manos de sus parejas o exparejas en lo que llevamos de año (uno de los casos está en investigación) y la mitad de los agresores acumulaba antecedentes por malos tratos. Así, se eleva a 1.188 el número de mujeres asesinadas por violencia de género desde que se tienen registros (2003).

También este lunes, el Ministerio de Igualdad ha convocado el que será el segundo comité de crisis en menos de un mes para analizar los últimos crímenes machistas. El repunte de feminicidios en los últimos dos meses han generado una alarma social y política, también en el seno del Gobierno, que trabaja en detectar los puntos débiles a la hora de «llegar a tiempo» con las víctimas y mejorar la respuesta de las instituciones.

FUENTE: ÚLTIMA HORA 

 

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2023/01/la-presidenta-del-observatorio-contra-la-violencia-domestica-y-de-genero-del-cgpj-angeles-carmona-preside-la-reunion-del-pleno-convocado-para-analizar-el-incremento-de-asesinatos-machistas.jpeg?fit=990%2C556&ssl=1 556 990 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2023-01-24 13:28:402023-01-24 13:28:40El CGPJ acuerda aumentar la especialización de los juzgados y garantizar abogados para las víctimas de violencia de género

Zafiro Hotels busca 30 monitoras/es y 10 monitoras/es de deportes

enero 24, 2023/0 Comentarios/en Noticias, Procesos selección, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

 Para trabajar la temporada de verano 2023 en Mallorca y Menorca

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Inscripción animación infantil – miniclub

Inscripción animación deportiva

Si eres preseleccionado o preseleccionada, la empresa se pondrá en contacto contigo.

CAT-

Zafiro Hotels cerca 30 monitors i monitores infantils i 10 monitors i monitores d’esports per treballar la temporada d’estiu 2023 a Mallorca i Menorca

Inscripció fins al 5 de febrer de 2023 inclòs

Zafiro Hotels comença a preparar la temporada d’estiu 2023 i ofereix 40 llocs de feina de monitors i monitores als seus hotels de Mallorca i Menorca amb allotjament i manutenció proporcionats per l’empresa, pagament dels vols (una vegada finalitzat i complert el contracte) a la finalització de la temporada i curs de formació inicial.

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  • Perfil animació infantil – miniclub
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Inscripció animació infantil – miniclub

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