Ofertas de empleo/ feina setmana del 27 de desembre a 2 de gener

 

6374 Auxiliar administrativo/a NOCHE INFOJOBS
6375 RECEPCIONISTA Y ADMINISTRACIÓN EN ACADEMIA DE OPOSICIONES INFOJOBS
6376 Recepcionista en Clínica THE TEST INFOJOBS
6377 Repartidor/a INFOJOBS
6378 EXTRA DE CAMARERO/A – 31 DE DICIEMBRE INFOJOBS
6379 Camareros INFOJOBS
6380 Chofer-repartidor/a (ref. 4800) SEPE
6381 Oficial 1ª contrucción (ref. 4370) SEPE
6382 Operario/a de producción de productos cárnicos (ref. 4489) SEPE

 

6365 Núm. oferta 04 2021 004881 Transportista-montador/a de mobiliario SOIB
6366 Camarero/a INFOJOBS
6367 Técnica/o de mantenimiento INFOJOBS
6368 Reponedor/a INFOJOBS
6369 Personal de mantenimiento MILANUNCIOS
6370 Personal para embaldosado y alicatado MILANUNCIOS
6371 Repartidor/a MILANUNCIOS
6372 Aux. Parking Rent a Car JOBTODAY
6373 Personal de cocina, sala y pisos para temporada 2022 TRABAJARMALLORCA
L1 Reactiva L1 menores de 30 años REACTIVA
L2 Reactiva L2 mayores de 30 años desempleo larga duración REACTIVA
L3 Reactiva L3 mayores de 30 años desempleo corta duración REACTIVA
6349 Núm. oferta 04 2021 004704 Carnicero/a SOIB
6350 Núm. oferta 04 2021 004549 Atenció al client SOIB
6351 Núm. oferta 04 2021 004865 Ayudante de Carniceria SOIB
6352 Decorador/a de eventos PALMAACTIVA
6353 Operaria/o de almacén/logística en los Países Bajos INFOJOBS
6354 Dependienta/e de tienda INFOJOBS
6355 Operador/a Teleasistencia INFOJOBS
6356 Oficial de primera o Peón/a de albañilería INFOJOBS
6357 Administrativa/o INFOJOBS
6358 Cocinera/o INFOJOBS
6359 Empleada/o de hogar DOMESTIKO
6360 Cocineros/as Extras – Eventos ADECCO
6361 Auxiliar de administración de obra FUND. LABORAL CONSTRUCCIÓN
6362 Albañil/a FUND. LABORAL CONSTRUCCIÓN
6363 Azafata/o cajas ALCAMPO
6364 Cocinero/a y/o ayudante de cocina JOBTOAY
6334 Mozo/a de almacén INFOJOBS
6335 Responsable de Tienda INFOJOBS
6336 Mediador/a intercultural INFOJOBS
6337 Camarero/a JOBTODAY
6338 Repartidor/a de Paquetería en Furgoneta JOBANDTALENT
6339 Repartidor/a en Moto Propia JOBANDTALENT
6340 Servicio doméstico MILANUNCIOS
6341 Vendedor/a y carga y descarga de mercancías MILANUNCIOS
6342 Camarera/o MILANUNCIOS
6343 Moza/o de cuadra MILANUNCIOS
6344 Personal limpieza MILANUNCIOS
6345 Vendedor/a Decathlon Son Moix DECATHLON
6346 Vendedor/a Decathlon Fan Mallorca. DECATHLON
6347 Servicio de mantenimiento obras BUSCADOR DE TRABAJO
6348 Persona de mantenimiento electricidad BUSCADOR DE TRABAJO

PROCESOS DE SELECCIÓN DEL SOIB

ELECTRICIDAD Y FONTANERIA-CLIMATIZACIÓN

ESTEL Ingeniería y Obras, SA selecciona oficiales/as de 1a y 2a en electricidad y fontanería-climatización per a Mallorca (40 puestos), Menorca (20 puestos) i Eivissa (20 puestos).

Consulta el detalle de los perfiles profesionales en los documentos siguientes y, si tienes los requisitos, inscríbete en el formulario del final de la página.

El período de inscripción es hasta el 9 de enero incluido. Para poder acceder a la inscripción AQUÍ.

 

ANIMACIÓN Y ESPECTÁCULO

El Departamento de Animación y Espectáculos de Garden Hotels selecciona personal para la temporada de verano en Mallorca, Menorca,  Eivissa y El Rompido (Huelva).

Consulta el detalle del perfil en el documento siguiente, y si cumples los requisitos, inscríbete!

El período de inscripción es del 22 de diciembre de 2021 al 18 de enero de 2022 ambos incluidos. Para poder acceder a la inscripción AQUÍ.

 

 

Fuente: SOIB.

Solo dos de cada diez empleados en las ‘tecnológicas’ de Baleares son mujeres

DESIGUALDAD LABORAL

Las mujeres matriculadas en grados de tecnología de la UIB tan solo representan el 18,28%

La presencia de las mujeres en el sector tecnológico de las Islas Baleares es «tan escasa» como en el resto de Europa y del mundo y, de hecho, solo dos de cada diez empleados de las empresas tecnológicas del archipiélago, el 20,02%, son mujeres.
Además, las mujeres matriculadas en grados de tecnología de la Universitat de les Illes (UIB) tan solo representan el 18,28%.

La dirección general de Innovación del Govern balear ha presentado este lunes el informe «Mujeres TIC en las Islas Baleares 2021» de la Fundació Bit sobre la presencia de la mujer en el sector tecnológico.

Según el Libro Blanco del Ámbito Tecnológico de 2020, el 45% de los empleos de la Unión Europea (UE) de 2022 estarán relacionados con el entorno digital, mientras que la demanda de profesionales TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) crece cada año en torno al 3%.
A pesar de estas cifras, es «preocupante» la falta de mujeres en este ámbito, ha advertido Llodrà, que ha concretado que en Europa tan solo el 30% de los siete millones de trabajadores de este sector son mujeres.
Este estudio ha rastreado Likedin y ha analizado una muestra de 131 empresas tecnológicas y 1.683 perfiles de usuarios.
Del 20,02% de las mujeres que trabajan en el sector tecnológico balear, solo un 30% tienen un perfil de «tecnólogas» -el resto es personal administrativo, mercadotecnia, etcétera- y únicamente un 4,2% son directivas, ha señalado Llodrà.
Mientras tanto, de las personas que forman parte de 18 grupos de investigación de la UIB analizados, el 28,6% son mujeres. En cuanto al profesorado de los grados de la Escuela Politécnica Superior, la mujer representa el 18% y el 18,25% en el caso de las matriculadas en grados de tecnología en el curso 2020-2021.

La carrera con más mujeres matriculadas en el curso 2019-2020 fue Matemáticas con un 41,4%, un porcentaje que cayó al 34,29 % en el curso 2020-2021.
Los estudios con menos mujeres matriculadas son el doble grado de Matemáticas e Ingeniería Telemática (8 %) y el grado de Ingeniería Informática (8,5 %).
Además, en 2020 se titularon en Baleares 705 personas en FP de carreras técnicas. Solo el 5,9 % eran mujeres.
Por un lado, aumentará la desigualdad económica y social al no acceder la mujer a los empleos más solicitados, mejor pagados y de mayor cualidad. En segundo lugar, ha añadido, las mujeres quedarán «relegadas» a no participar en un sector que «produce los grandes avances de la sociedad».

FUENTE: ECONOMIADEMALLORCA.COM

Vacunación COVID-19 – La importancia de la vacunación y las medidas de protección contra la Covid-19

Desde el programa ORIENTA-USO animamos a todas las personas usuarias del programa y al resto de la población a vacunarse, así como a solicitar cita para la vacunación de niños/as que actualmente ya tienen a su disposición esta posibilidad.

Queremos contribuir con nuestro granito de arena a recordar que la pandemia aún no está controlada y nos encontramos actualmente sufriendo una nueva ola de contagios que entre todas y todos debemos detener. Por nosotras/os, por nuestras familias, amigos/as, por todo el personal sanitario que día a día están dándolo todo desde sus puestos de trabajo y por quienes debemos sentir y mostrar el máximo respeto.

Para ello conviene recordar las medidas básicas que ya todas/os conocemos de prevención de contagios:

  • Uso de mascarilla (SIEMPRE en espacios interiores puesto que está demostrado científicamente que son los lugares donde se están produciendo la mayoría de los contagios)
  • Mantener la distancia interpersonal de 1.5-2 metros (en exteriores también)
  • Lavado frecuente de manos y uso de hidrogel alcohólico

 

Con estas tres sencillas medidas podemos contribuir respetuosa y fácilmente a controlar la pandemia.

Si no lo haces por ti, hazlo por los/as demás.

La enfermedad se manifiesta de muy diversas formas, como ya sabemos, y nunca se sabe si un contagio acabará en la UCI o incluso no superará la enfermedad, independientemente

de la edad de la persona que enferme, aunque son las personas mayores quienes con mayor frecuencia suelen presentar más dificultad para superar la enfermedad.

Todas/os tenemos personas mayores queridas cerca; madres y padres, abuelas/os, amigas/os,  compañeras/os de trabajo, vecinas/os,… si no lo haces por ti, HAZLO POR ELLAS/OS.

Además de estas 3 medidas básicas está la VACUNACIÓN, que es la MEDIDA ESTRELLA que nos permitirá controlar esta pandemia y recuperar la vida con la mayor normalidad posible, si conseguimos un porcentaje de vacunación de la sociedad realmente significativo,

 

PON DE TU PARTE… VACÚNATE!!! PROTÉGETE PARA PROTEGER A LAS/OS DEMÁS!!!

 

Pide cita para la VACUNACIÓN contra la COVID-19:

https://www.ibsalut.es/es/cita-para-la-vacunacion-contra-la-covid-19/residentes-de-mallorca

 

 

CONCERT SOLIDARI A BENEFICI DE MALLORCA SENSE FAM

La economía circular y la sostenibilidad, una gran oportunidad para la creación de empleo

Las iniciativas de desarrollo sostenible marcadas por gobiernos y organismos internacionales crearán nuevos puestos de trabajo, pero el cumplimiento de dichos objetivos ya sufre retrasos

                A punto de echar el cierre a la segunda década de este siglo, gran parte de la sociedad es en mayor o menor medida consciente de la emergencia climática que amenaza el futuro de nuestro planeta. El calentamiento global y el agotamiento de los recursos naturales hacen ya imprescindible adoptar un nuevo sistema de producción y consumo que garantice su sostenibilidad, porque “hemos vivido y consumido como si los recursos fueran infinitos, y nuestro planeta pudiera absorber todo lo que no necesitamos. Pero ahora empezamos a ser conscientes de que no es así”, sostiene Alex Dakov, responsable en España de la ONG Oceanic Global y conferenciante de Thinking Heads. Iniciativas como la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas; el Acuerdo de París, para limitar el aumento de la temperatura global; y los compromisos de la Unión Europea para conseguir una Unión climáticamente neutra para 2050 suponen no solo pasos importantes en ese sentido, sino también nuevas oportunidades laborales en ese proceso de transición hacia una economía más sostenible.

Hace tan solo 10 años, los impulsores de políticas sostenibles eran una minoría; y por ello, desde ese punto de vista, se ha evolucionado mucho desde entonces. El problema es que, teniendo en cuenta los plazos marcados por los propios países, el cumplimiento de dichos objetivos ya va con retraso: “Si la consecución de los ODS ya era un reto en sí, ahora hay que sumar que las políticas y sus efectos están tardando en notarse o son insuficientes”, afirma Isabela del Alcázar, directora global de sostenibilidad en IE University. “La situación actual nos está demostrando la fragilidad de nuestro mundo y los sistemas y valores en los que nos apoyamos. El acceso a la educación y a la sanidad de calidad para todos, que creíamos una realidad en nuestro país, no es tal. Esta pandemia está acrecentando las desigualdades sociales aún más, y eso es aún más patente en los países menos desarrollados”. El indicador de riesgo de pobreza y exclusión social, elaborado con datos del Instituto Nacional de Estadística, revela una tendencia de mayor empobrecimiento de la población.

Las estrategias de economía circular, claves

Para muchos, el futuro pasa por sustituir la economía lineal, basada en un consumo cada vez mayor (extraer, producir, consumir y tirar) por otra circular, centrada en la reutilización de los recursos presentes en los residuos; un campo en el que cada vez hay un mayor número de oportunidades laborales. “Apostar estratégicamente por la economía circular significa buscar un componente ambiental, de valorización y reciclaje de residuos y subproductos en nuevos productos y materias primas”, explica Lucía Vázquez, directora ejecutiva del Centro Tecnológico de Investigación Multisectorial (CETIM), en A Coruña. Las posibilidades, apunta Dakov, son infinitas: “Desde las que pasan por la innovación (diseño industrial de nuevos productos, búsqueda de materiales, creación de nuevas materias primas…) a las que pasan por el consumo y el tratamiento de los residuos, con sistemas de recuperación, reciclado y, sobre todo, upcycling, donde se crea un valor mayor a un objeto que el que tuvo en un principio”.

En esa transición hacia un modelo verde, el papel de la ciudadanía es incluso más importante que el de los gobiernos: “Muchas veces creemos que estamos en la base, y que somos la consecuencia de lo que los gobiernos deciden o de lo que empresas producen, pero en realidad somos nosotros los que dirigimos el timón de este barco. Nuestras acciones y decisiones de cada día son las que les fuerzan a tomar una u otra dirección”, sentencia Dakov. “Las empresas producen lo que consumimos. No hay más secreto. Los plásticos de un solo uso se venden porque los compramos”.

Frente a la escasez de recursos y materias primas, se trata de “poner en marcha acciones orientadas a la mejora medioambiental y la sostenibilidad, la prolongación de la vida útil de los productos y los programas de prevención de residuos”, esgrime Álvaro Simón, presidente de la Asociación Nacional de Centros Europeos de Empresa e Innovación (ANCES). Por ello, y dentro del programa Horizonte Europa 2021-2027 de la Unión Europea, se pondrá en marcha un acuerdo verde que pretende focalizar los fondos europeos destinados a las regiones a financiar inversiones en acciones de economía sostenible y generación de energía verde. Aunque la cantidad de empleos que pueda generarse es difícil de predecir, dependerá en de las políticas públicas de apoyo y, sobre todo, “de los agentes económicos privados, que cada vez son más conscientes de la necesidad de incorporar las citadas acciones para la supervivencia del modelo de negocio”, añade.

La economía circular, recuerda Vázquez, es una necesidad transversal que afecta a todos los sectores, desde el agroalimentario al de la automoción, la construcción o el tratamiento de aguas. Y eso hace que se necesiten todo tipo de perfiles técnicos, “en especial, químicos e ingenieros químicos, biotecnólogos, biólogos, ingenieros industriales, electrónicos e informáticos para el desarrollo y operación de tecnologías y procesos de recuperación y revalorización de residuos y subproductos”. El ámbito de la investigación ofrece numerosas posibilidades, y por eso el 90 % de los proyectos de CETIM están vinculados a la sostenibilidad, la bioeconomía y la economía circular. Entre 2012 y 2018, el empleo ligado a la economía circular en la UE creció un 5%, hasta alcanzar unos cuatro millones de puestos de trabajo; y en España se pretenden crear, hasta 2030, “120.000 empleos de calidad y estables” en ámbitos relacionados con el reciclaje y la reutilización de materias primas, residuos o agua, entre otros sectores.

 

En el segundo trimestre de 2020, la suma de las diferentes fuentes de energías renovables (hidroeléctrica, biomasa, eólica y solar) alcanzó una media del 43 % del mix energético en la Unión Europea, un 6 % más que en el mismo periodo del año anterior. Un dato que destaca frente al 24 % de cuota que estas energías alcanzan en el mercado estadounidense o chino, y al 28 % de la India. Según los últimos datos de la Agencia Internacional de Energía Renovable (IRENA, por sus siglas en inglés), en 2019 había ya 11,5 millones de personas trabajando en el campo de la energía renovable en todo el mundo (un 63 % en Asia). Técnicos de proyectos en energías renovables, especialistas en operación y mantenimiento, ingenieros de diseño, project managers o técnicos comerciales de los que 3,8 millones se sitúan en el sector solar fotovoltaico, 2,5 millones en el sector de biocombustibles líquidos, cerca de dos en centrales hidroeléctricas y 1,17 en el sector eólico.

Una oferta de trabajo que ha venido creciendo a lo largo de los últimos años, sobre todo en lo que respecta a perfiles cualificados y técnicos, y que a la vez supone “una oportunidad para volver a traer ese talento que se marchó en su día y que tenemos fuera de España”, apunta Vivian Arriarán, consultora gerente de Energía e Ingeniería en Michael Page: ingenieros, ingenieros industriales, especialistas en medioambiente (para los estudios de impacto ambiental), profesionales con experiencia en energías renovables y, muy especialmente, aquellos con una visión más amplia, de gestión de proyectos, para garantizar que sean rentables y viables económicamente.

Los expertos en PPAs (contratos de suministro de energía a largo plazo) son cada vez más demandados: “Es un perfil que no es muy habitual, que cuesta mucho encontrar, cuyo rol es una mezcla entre financiero y legal, que tiene que responder a la negociación y que se sitúa entre los productores y consumidores, para garantizar ese suministro de energía, con un precio ya fijado en un tiempo determinado, que suele ser de varios años”, explica. Con las nuevas tecnologías, los perfiles que se busquen serán también de tipo tecnológico, con conocimiento de inteligencia artificial y de gestión y análisis de grandes bases de datos, para que tanto empresas como usuarios puedan hacer un uso más eficiente de la energía que se vaya generando.

“El sector privado sabe que la descarbonización puede ser cara, pero ignorar el cambio climático tendrá a la larga un coste mayor, y por ello las organizaciones deben incorporar perfiles con este tipo de capacidad transformativa”, añade Alcázar. IE celebra esta semana la primera edición de su Semana de la Sostenibilidad, para reflexionar y debatir sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas a través de exposiciones, conferencias, foros y debates online. “La escasez de materias primas, y los impuestos al consumo de las mismas que sin duda van a ver la luz en los próximos años, van a provocar un cambio radical en el modelo productivo que conocemos”, empujando hacia un modelo circular en el que también se afronten, por ejemplo, aspectos como el desperdicio alimentario, ya que se considera que el 20 % de los alimentos que se producen son desechados.

“España es un referente en cuanto a energía renovable en el mundo, así ese conocimiento, ese saber hacer, puede también aprovecharse para llevarlo a otros países donde la energía renovable todavía no está tan desarrollada, o tienen una necesidad importante de este tipo de proyectos”, argumenta Arriarán: Latinoamérica, Estados Unidos, Australia y, por supuesto, Europa. “Se buscan perfiles con una cierta disponibilidad a desplazarse, y los conocimientos de idiomas y las habilidades blandas son también importantes, para llevar a cabo un proyecto en un territorio que no es el tuyo”.

El papel de la logística

Según los últimos informes especializados, se espera que, hacia 2050, alrededor del 70 % de la población mundial viva y trabaje en grandes áreas urbanas. Ello hará que “se enfrenten a una serie de problemas crecientes respecto al diseño y capacidad de utilización de las diferentes infraestructuras de servicios urbanos, como son los casos del transporte, la logística y la distribución del agua”, ilustra Marta Serrano, directora del grado en Transporte y Logística de la Universidad Camilo José Cela. “Ello, unido al auge del comercio electrónico (por el impacto que sus entregas generan) y a la actual dependencia de los combustibles fósiles, exigen soluciones innovadoras para conseguir una armonía ciudadana sostenible” en el que la logística juega un papel clave, posibilitando a su vez la aparición de una gran variedad de oportunidades laborales relacionadas con las operaciones internacionales y las soluciones logísticas.

El 27 % de las emisiones totales brutas de gases de efecto invernadero corresponde al transporte, seguido de la industria (20 %) y la generación de electricidad (18 %), según datos de 2018. Por eso, y para conseguir una mayor eficiencia y sostenibilidad, Serrano apunta a un fortalecimiento del transporte ferroviario. “De hecho, los corredores atlántico y mediterráneo se enmarcan como una iniciativa europea para organizar un sistema competitivo de transporte de mercancías. Son elementos de planificación que garantizan la cohesión territorial”.

Por otro lado, el crecimiento del comercio electrónico ha posibilitado el desarrollo de sistemas informáticos de vanguardia, que permiten gestionar diferentes proveedores y minimizar los riesgos, “mantienen las comunicaciones en tiempo real, digitalizan los flujos de información relacionados con los envíos e incluso la gestión de las operaciones más complicadas”, cuenta Serrano. “La integración de datos procedentes de la interconexión con el Internet de las cosas permite también incorporar horarios, datos de tráfico, condiciones ambientales, personalización de pedidos, el manejo de diferentes tipos de mercancías o especificaciones de la carga”.

FUENTE: EL PAÍS

 

 

 

 

L’economia circular i la sostenibilitat, una gran oportunitat per a la creació de llocs de treball

Les iniciatives de desenvolupament sostenible marcades per governs i organismes internacionals crearan nous llocs de treball, però el compliment dels objectius ja pateix retards

                A punt de tancar la segona dècada d’aquest segle, gran part de la societat és més o menys conscient de l’emergència climàtica que amenaça el futur del nostre planeta. L’escalfament global i l’esgotament dels recursos naturals ja fan imprescindible adoptar un nou sistema de producció i consum que en garanteixi la sostenibilitat, perquè “hem viscut i consumit com si els recursos fossin infinits, i el nostre planeta pogués absorbir tot el que no necessitem. Però ara comencem a ser conscients que no és així”, sosté Alex Dakov , responsable a Espanya de l’ONG Oceanic Global i conferenciant de Thinking Heads. Iniciatives com l’Agenda 2030 i els  Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de Nacions Unides; l’Acord de París per limitar l’augment de la temperatura global; i els compromisos de la Unió Europea per aconseguir  una Unió climàticament neutra per al 2050  suposen no només passos importants en aquest sentit, sinó també noves oportunitats laborals en aquest procés de transició cap a una economia més sostenible.

Fa només 10 anys, els impulsors de polítiques sostenibles eren una minoria; i per això, des d’aquest punt de vista, s’ha evolucionat molt des de llavors. El problema és que, tenint en compte els terminis marcats pels mateixos països, el compliment dels objectius ja va amb retard: “Si la consecució dels ODS ja era un repte en si, ara cal sumar que les polítiques i els seus efectes  estan trigant a notar-se o són insuficients ”, afirma Isabela de l’Alcázar, directora global de sostenibilitat a  IE University. “La situació actual ens està demostrant la fragilitat del nostre món i els sistemes i valors en què ens donem suport. L’accés a l’educació ia la sanitat de qualitat per a tothom, que crèiem una realitat al nostre país, no és tan gran. Aquesta pandèmia està augmentant les desigualtats socials encara més, i això encara és més palès als països menys desenvolupats”. L’indicador de risc de pobresa i exclusió social, elaborat amb dades de l’Institut Nacional d’Estadística, revela una tendència de més empobriment de la població.

Les estratègies d’economia circular, claus

Per a molts, el futur passa per substituir l’economia lineal, basada en un consum cada vegada més gran (extreure, produir, consumir i llençar) per una altra de circular, centrada en la reutilització dels recursos presents en els residus; un camp on cada vegada hi ha més oportunitats laborals. «Apostar estratègicament per l’economia circular significa cercar un component ambiental, de valorització i reciclatge de residus i subproductes en nous productes i matèries primeres», explica Lucía Vázquez, directora executiva del  Centre Tecnològic de Recerca Multisectorial (CETIM), a la Corunya. Les possibilitats, apunta Dakov, són infinites: “Des de les que passen per la innovació (disseny industrial de nous productes, cerca de materials, creació de noves matèries primeres…) a les que passen pel consum i el tractament dels residus, amb sistemes de recuperació, reciclatge i, sobretot,  upcycling, on es crea un valor més gran a un objecte que el que va tenir al principi”.

En aquesta transició cap a un model verd, el paper de la ciutadania és fins i tot més important que el dels governs: “Moltes vegades creiem que estem a la base, i que som la conseqüència del que els governs decideixen o del que empreses produeixen , però en realitat som nosaltres els que dirigim el timó d´aquest vaixell. Les nostres accions i decisions de cada dia són les que els forcen a prendre una direcció o una altra”, sentencia Dakov. “Les empreses produeixen allò que consumim. No hi ha més secret. Els plàstics d´un sol ús es venen perquè els comprem”.

Davant l’escassetat de recursos i matèries primeres, es tracta de “posar en marxa accions orientades a la millora mediambiental i la sostenibilitat, la prolongació de la vida útil dels productes i els programes de prevenció de residus”, esgrimeix Álvaro Simón, president de l’  Associació Nacional de Centres Europeus d’Empresa i Innovació (ANCES). Per això, i dins del programa Horitzó Europa 2021-2027 de la Unió Europea, s’engegarà un acord verd que pretén focalitzar els fons europeus destinats a les regions a finançar inversions en accions d’economia sostenible i generació d’energia verda. Encara que la quantitat de llocs de treball que es pugui generar és difícil de predir, dependrà de les polítiques públiques de suport i, sobretot, “dels agents econòmics privats, que cada vegada són més conscients de la necessitat d’incorporar les accions esmentades per a la supervivència. del model de negoci”, afegeix.

L’economia circular, recorda Vázquez, és una necessitat transversal que afecta tots els sectors, des de l’agroalimentari fins a l’automoció, la construcció o el tractament d’aigües. I això fa que es necessitin tota mena de perfils tècnics, “especialment, químics i enginyers químics, biotecnòlegs, biòlegs, enginyers industrials, electrònics i informàtics per al desenvolupament i operació de tecnologies i processos de recuperació i revalorització de residus i subproductes”. L’àmbit de la investigació ofereix nombroses possibilitats, i per això el 90% dels projectes de CETIM estan vinculats a la sostenibilitat, la bioeconomia i l’economia circular. Entre el 2012 i el 2018, l’ocupació lligada a l’economia circular a la UE va créixer un 5%, fins a assolir uns quatre milions de llocs de treball; ia Espanya es pretenen crear, fins al 2030, “120.000 llocs de treball de qualitat i estables” en àmbits relacionats amb el reciclatge i la reutilització de matèries primeres, residus o aigua, entre d’altres sectors.

 

El segon trimestre del 2020, la suma de les diferents fonts d’energies renovables (hidroelèctrica, biomassa, eòlica i solar) va assolir  una mitjana del 43% del mix energètic  a la Unió Europea, un 6% més que en el mateix període de l’any anterior. Una dada que destaca davant del 24% de quota que aquestes energies arriben al mercat nord-americà o xinès, i del 28% de l’Índia. Segons les darreres dades de l’  Agència Internacional d’Energia Renovable  (IRENA, per les sigles en anglès), el 2019 ja hi havia 11,5 milions de persones treballant en el camp de l’energia renovable a tot el món (un 63 % a Àsia) . Tècnics de projectes en energies renovables, especialistes en operació i manteniment, enginyers de disseny,  project managers o tècnics comercials dels quals 3,8 milions se situen al sector solar fotovoltaic, 2,5 milions al sector de biocombustibles líquids, prop de dos en centrals hidroelèctriques i 1,17 al sector eòlic.

 

Una oferta de treball que ha crescut al llarg dels últims anys, sobretot pel que fa a perfils qualificats i tècnics, i que alhora suposa “una oportunitat per tornar a portar aquest talent que va marxar al seu dia i que tenim fora d’Espanya”, apunta Vivian Arriarán, consultora gerent d’Energia i Enginyeria a  Michael Page : enginyers, enginyers industrials, especialistes en medi ambient (per als estudis d’impacte ambiental), professionals amb experiència en energies renovables i, molt especialment, aquells amb una visió més àmplia, de gestió de projectes, per garantir que siguin rendibles i viables econòmicament.

Els experts en PPAs (contractes de subministrament d’energia a llarg termini) són cada vegada més demandats: “És un perfil que no és gaire habitual, que costa molt de trobar, el rol del qual és una barreja entre financer i legal, que ha de respondre a la negociació i que se situa entre els productors i els consumidors, per garantir aquest subministrament d’energia, amb un preu ja fixat en un temps determinat, que sol ser de diversos anys”, explica. Amb les noves tecnologies, els perfils que es busquin seran també de tipus tecnològic, amb coneixement d’intel·ligència artificial i de gestió i anàlisi de grans bases de dades, perquè tant empreses com usuaris puguin fer un ús més eficient de l’energia que se’n vagi generant.

“El sector privat sap que la descarbonització pot ser cara, però ignorar el canvi climàtic tindrà a la llarga un cost més gran, i per això les organitzacions han d’incorporar perfils amb aquest tipus de capacitat transformativa”, afegeix Alcázar. IE celebra aquesta setmana la primera edició de la  Setmana de la Sostenibilitat , per reflexionar i debatre sobre els Objectius de Desenvolupament Sostenible de Nacions Unides a través d’exposicions, conferències, fòrums i debats  online. “L’escassetat de matèries primeres, i els impostos al consum que sens dubte veuran la llum en els propers anys, provocaran un canvi radical en el model productiu que coneixem”, empenyent cap a un model circular en què també s’afronten, per exemple, aspectes com el malbaratament alimentari, ja que es considera que el 20% dels aliments que es produeixen són rebutjats.

“Espanya és un referent quant a energia renovable al món, així aquest coneixement, aquest saber fer, també es pot aprofitar per portar-lo a altres països on l’energia renovable encara no està tan desenvolupada, o tenen una necessitat important d’aquest tipus de projectes ”, argumenta Arriarán: Llatinoamèrica, Estats Units, Austràlia i, per descomptat, Europa. «Es busquen perfils amb una certa disponibilitat a desplaçar-se, i els coneixements d´idiomes i les habilitats toves són també importants, per dur a terme un projecte en un territori que no és el teu».

El paper de la logística

Segons els darrers informes especialitzats, s’espera que, cap al 2050, al voltant del 70 % de la població mundial visqui i treballi en grans àrees urbanes. Això farà que “s’enfrontin a una sèrie de problemes creixents respecte al disseny i la capacitat d’utilització de les diferents infraestructures de serveis urbans, com són els casos del transport, la logística i la distribució de l’aigua”, il·lustra Marta Serrano, directora del  grau en Transport i Logística de la Universitat Camilo José Cela. “Això, unit a l’auge del comerç electrònic (per l’impacte que els lliuraments generen) ia l’actual dependència dels combustibles fòssils, exigeixen solucions innovadores per aconseguir una harmonia ciutadana sostenible” en què la logística juga un paper clau, possibilitant la seva l’aparició d’una gran varietat d’oportunitats laborals relacionades amb les operacions internacionals i les solucions logístiques.

El 27% de les emissions totals brutes de gasos d’efecte hivernacle correspon al transport, seguit de la indústria (20%) i la generació d’electricitat (18%),  segons dades del 2018 . Per això, i per aconseguir més eficiència i sostenibilitat, Serrano apunta a un enfortiment del transport ferroviari. “De fet, els corredors atlàntic i mediterrani s’emmarquen com una iniciativa europea per organitzar un sistema competitiu de transport de mercaderies. Són elements de planificació que garanteixen la cohesió territorial”.

D’altra banda, el creixement del comerç electrònic ha possibilitat el desenvolupament de sistemes informàtics d’avantguarda, que permeten gestionar diferents proveïdors i minimitzar-ne els riscos, “mantenen les comunicacions en temps real, digitalitzen els fluxos d’informació relacionats amb els enviaments i fins i tot la gestió de les operacions més complicades”, explica Serrano. “La integració de dades procedents de la interconnexió amb Internet de les coses permet també incorporar horaris, dades de trànsit, condicions ambientals, personalització de comandes, el maneig de diferents tipus de mercaderies o especificacions de la càrrega”.

FONT: EL PAÍS

Ofertas de empleo/ Ofertes de feina setmana del 13 al19 de desembre

 

6239 Núm. oferta 04 2021 004715 Peón/a construcción SOIB
6240 Ajudant de cuina o cuiner/a SOIB
6241 Dependienta/e zapatería media jornada INFOJOBS
6242 Técnico/a de mantenimiento media jornada Palma INFOJOBS
6243 Camarero/a de Pisos INFOJOBS
6244 Camarero/a JOBTODAY
6245 Ayudante de Camarero/a JOBTODAY
6246 Camarero/a JOBTODAY
6247 Personal de almacén INDEED
6248 ayudante de albañileria INDEED
6249 TAQUILLER@ INDEED
6250 COCINERA/O MILANUNCIOS
6251 CONSERJE MILANUNCIOS
6252 PERSONA INTERNA MILANUNCIOS
6253 TRABAJOS DE MANTENIMIENTOS MILANUNCIOS
6254 DEPENDIENTE/A MILANUNCIOS
6255 PLANCHADOR/A MILANUNCIOS
6225 Núm. oferta 04 2021 004534 Florista-dependienta/e de floristería SOIB
6226 Núm. oferta 04 2021 004704 Carnicero/a SOIB
6227 Núm. oferta 04 2021 004701 Monitor/a Activitats esportives SOIB
6228 Ayudante de cocina o cocinera/o PALMAACTIVA
6229 Dependiente/a MILANUCIOS
6230 Planchador/a MILANUCIOS
6231 Peón/a avanzada/o MILANUCIOS
6232 Oficiales primera y peones/as construcción MILANUCIOS
6233 Auxiliar Cajera/o – Reponedor/a MILANUCIOS
6234 Mecánica/o MILANUCIOS
6235 Cocinera/o MILANUCIOS
6236 Limpiador/a cristales MILANUCIOS
6237 Cocinera/o extras navidad INFOJOBS
6238 Repartidor/a INFOJOBS
6207 Núm. oferta 04 2021 004682 Repartidor/a SOIB
6208 Telefonista Contact Center INFOJOBS
6209 Administrativa/o con idiomas INFOJOBS
6210 Agente de Reservas – Incidencias en Destino INFOJOBS
6211 Dependiente/a – Porto Pi INFOJOBS
6212 Recepcionista centro médico INFOJOBS
6213 Gerocultor/a INFOJOBS
6214 Técnica/o reparadora de electrodomésticos línea blanca INFOJOBS
6215 Moza/o de almacén INFOJOBS
6216 Dependiente/a INFOJOBS
6217 Cocinera/o JOBTODAY
6218 Cocinero/a parc de la mar JOBTODAY
6219 Promotor/a supermercado 28,29 Y 30 DIC JOBTODAY
6220 Albañil JOBTODAY
6221 Camarero/a JOBTODAY
6222 Clienta/e misteriosa/o – sector automoción JOBTODAY
6223 Ayudante/a de Cocina JOBTODAY
6224 Auxiliar Administrativa/o JOBTODAY
L1 Reactiva L1 menores de 30 años REACTIVA
L2 Reactiva L2 mayores de 30 años desempleo larga duración REACTIVA
L3 Reactiva L3 mayores de 30 años desempleo corta duración REACTIVA
6190 Limpiador/a Alcudia LIBERTY WORK
6191 Auxiliar Administrativa/o LIBERTY WORK
6192 MOZA/O DE ALMACÉN LIBERTY WORK
6193 Peón/a albañil INFOJOBS
6194 Dependiente/a a tiempo parcial INFOJOBS
6195 Dependiente/a INFOJOBS
6196 Repartidor/a (Paquetería Urgente) INFOJOBS
6197 Mozo/a almacén Mallorca. INFOJOBS
6198 Dependiente/a INFOJOBS
6199 Operaria/o de Campa EUROFIRMS
6200 Dependienta/e EUROFIRMS
6201 Cuidador/a – Gerocultor/a EUROFIRMS
6202 MOZA/O CARGA Y DESCARGA GiGroup
6203 Agente de Rampa -Aeropuerto de Mallorca Jet2careers
6204 PERSONAL DE SUPERMERCADO en Palma MERCADONA
6205 Vendedor/a Informática INDEED
6206 DEPENDIENTA/E BURGER KING PALMA INDEED
6169 Núm. oferta 04 2021 004549 Atenció al client SOIB
6170 Núm. oferta 04 2021 004664 Peón electricista SOIB
6171 Núm. oferta 04 2021 004658 Fontaner/a SOIB
6172 Núm. oferta 04 2021 004657 Administrativo/a SOIB
6173 Auxiliar Administrativa/o media jornada INFOJOBS
6174 PERSONAL DE SUPERMERCADO en Palma INFOJOBS
6175 Camareras/os INFOJOBS
6176 Auxiliar administrativo/a INFOJOBS
6177 Agente de Reservas Aéreas INFOJOBS
6178 Maquinista INFOJOBS
6179 Técnica/o de limpieza INFOJOBS
6180 Empleado/a de mantenimiento INFOJOBS
6181 Moza/o carga y descarga INFOJOBS
6182 ALMACÉN Y REPARTO MILANUNCIOS
6183 CAMARERO/A MILANUNCIOS
6184 LIMPIEZA EN PARTICULARES Y VACACIONALES MILANUNCIOS
6185 CUIDADOR/A INTERNO/A MILANUNCIOS
6186 ALBAÑILERÍA MILANUNCIOS

Comunicación importante para usuarias/os de ORIENTA-USO

El programa ORIENTA-USO Illes Balears les informa que el día 31 de diciembre finaliza su itinerario de inserción con nuestra entidad.

En caso de estar interesada/o en continuar en el programa contacte con su orientadora a partir de enero para solicitar nueva cita.

Será imprescindible aportar nuevamente la tarjeta de Demanda de Empleo del SOIB actualizada y su DNI/NIE.

Debido a la gran demanda del servicio realizaremos las citaciones teniendo preferencia aquellas personas que han iniciado su itinerario en los meses de noviembre y diciembre.

En el caso de las personas que cuentan con una trayectoria más larga en ORIENTA y soliciten su continuidad

en el programa, se realizará un estudio individual sobre la idoneidad de cada caso para continuar en el mismo.

Pueden solicitar cita previa vía mail: orienta@usoib.es o vía WHATSAPP en los tfnos de sus orientadoras:

Irene Costas: 607633847 – Emma Sabio: 695664978 – Raquel Hernández: 607633954,

o llamando al tfno de USO 971 277914 y solicitando cita en ORIENTA.

 

Aprovechamos esta comunicación para desearles muy felices fiestas y nuestros mejores deseos para el próximo 2022.

Equipo ORIENTA-USO.

 

¿Qué es la Desigualdad en el Empleo? Què és la desigualtat en l’ocupació?

DESCARGA GRATUITA AQUÍ:

Desigualdad en el empleo – cast – ORIENTA USO

Desigualtat en l’ocupació – cat – ORIENTA USO

Proceso de selección con formación incluida. Perfil socorrista de piscinas – Procés de selecció amb formació inclosa. Perfil socorrista de piscines.

La empresa Salvament Aquàtic abre un proceso para seleccionar a 320 socorristas para trabajar en verano en Mallorca, Menorca e Ibiza.

Todas las personas que sean seleccionadas por la empresa recibirán la formación de socorrista, en caso de no tenerla.

Consulta el detalle del perfil en el documento a continuación, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete!

Perfil socorrista

El periodo de inscripción es hasta el 13 de enero de 2022 inclusive. Solo tienes que rellenar el formulario siguiente:

Inscripción socorrista

Para más información consulta la página del SOIB pinchando AQUÍ.

Fuente: SOIB