Estrategias y recursos para la búsqueda de empleo – DIARIO DE OCUPACIÓN

NUEVO TALLER IMPARTIDO EN USO PROYECTO: ORIENTA

El 20 de noviembre se ha implementado un nuevo Taller sobre Estrategias y recursos para la búsqueda de empleo en ORIENTA-USO IB.

En el taller se han ofrecidos diferentes estrategias y contenidos sobre recursos laborales a nivel balear para la búsqueda de empleo eficiente, utilizando nuestra herramienta estrella para la planificación, organización y temporalización de acciones en nuestro proceso de inserción laboral.

Ha impartido el taller: Irene Costas. Orientadora Laboral en ORIENTA

INTERVENCIÓN SOBRE VIOLENCIA DE GÉNERO EL 25N EN LA SEDE DE USO-IB

“Negarse a incluir a la mitad de la sociedad es simplemente estúpido”

Fuente: El País 

La escritora Chimamanda Ngozi Adichie participa en el foro organizado por EL PAÍS para analizar la igualdad en diversos ámbitos.

 

En 2019, ningún país ha logrado la igualdad de género efectiva, según el informe Contar y Contarlo de Ideas LLYC. Si acercamos la lupa a la brecha de género global, España avanza de manera significativa y se coloca en el puesto número 29 en el ránking global de igualdad de género, elaborado por el Foro Económico Mundial (2018). Estados Unidos ocupa el puesto número 51 y Brasil el 95.

No obstante, aún queda mucho camino por recorrer. También en el sector de la comunicación. En España, la presencia de mujeres en los medios tradicionales no llega al 30%, según el Monitoreo Global de Medios (GMMP). Además, solo representan el 9% de las fuentes consultadas por los periodistas.

 

La publicidad es un sector que tiene una asignatura pendiente con los cánones de la mujer. Así lo han debatido Inés de León, guionista y publicista y Mónica Moro, directora general creativa McCann España. “Es importante dejar de sexualizar a la mujer en la publicidad”, ha mencionado De León.

“Tenemos que avanzar para que luego eso cale en la sociedad. Antes era impensable ver a una mujer con tallas grandes en las webs de las grandes marcas de ropa y ahora cada vez está más naturalizado”. Por otro lado, Moro ha señalado que la “publicidad para mujeres” tiene un doble filo: “Hay veces que los publicistas piensan que pintando un destornillador rosa, ya están haciendo un producto para mujeres”. A este término se le conoce como «tasa rosa»; la excusa por la que las marcas comercializan más caros ciertos productos por el simple hecho de ser rosas e ir destinados a las mujeres. “Hacer bolígrafos, maquinillas de afeitar o herramientas rosas son atajos para vender equivocados”, ha señalado Moro.

 

Los referentes de Edurne Pasaban, alpinista y primera en ascender los 14 ochomiles, y Vero Boquete, ex capitana de la selección española de fútbol femenino, siempre fueron masculinos. En el deporte, como en tantos otros ámbitos, los hombres siguen siendo protagonistas. Hoy ellas son las referentes. “Es una gran responsabilidad pero también una gran alegría”, cuenta Pasaban con emoción al recordar cómo conoció a una pareja llamó a su hija Edurne, en su honor. Vero Boquete ha puesto el foco en la responsabilidad colectiva. “Para llegar lejos, necesitas gente a tu lado. ¿Quién tiene que implicarse más? Pues en el deporte, las federaciones, las instituciones públicas y los medios. Nos tienen que empujar en un compromiso real”.

 

El feminismo no es solo cosa de mujeres. El movimiento por la igualdad lo ha revolucionado todo, incluida la masculinidad.

DIRECCIONES DE INTERÉS IGUALDAD

Direcciones y teléfonos

PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO

AJUNTAMENT DE PALMA

 

 

Las mujeres están por debajo de los hombres en todos los indicadores de desarrollo sostenible

Unos 15 millones de niñas nunca aprenderán a leer y a escribir y 300.000 mujeres mueren anualmente por causas relacionadas al embarazo. En América Latina, hay 124 mujeres que viven en extrema pobreza por cada 100 hombres y en Colombia, casi el 50% de mujeres en hogares rurales no tienen acceso a la asistencia médica cuando van a dar a luz.

 

Un nuevo informe de ONU mujeres, que analiza los avances en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, alerta sobre la persistente discriminación de las mujeres y niñas en todo el mundo.

Los nuevos datos, relativos a 89 países, muestran que hay 4,4 millones más de mujeres que viven en la extrema pobreza en comparación con los hombres. Gran parte de esta desigualdad se explica debido a la carga desproporcionada del trabajo doméstico no remunerado que enfrentan las mujeres, especialmente durante sus años reproductivos.

“Las desigualdades en base al género aún existen en todos los países, en todos los grupos sociales y son relevantes en todas partes. Hemos hecho un análisis mirando a todos y cada uno de los Objetivos y en todos hemos encontrado que las mujeres están en peor lugar que los hombres”, dice Sara Duarte Valero, experta en estadística de ONU Mujeres que participó en la realización del informe.

El reporte resalta cómo todas las dimensiones del bienestar y la marginación están profundamente entrelazadas: una niña que nace en un hogar pobre y es forzada a casarse a una edad temprana, por ejemplo, tiene más probabilidades de abandonar la escuela, dar a luz demasiado joven, padecer complicaciones durante el parto y sufrir violencia doméstica, que una niña de un hogar de mayores ingresos.

Las más marginadas de entre las marginadas

“Cuando la discriminación en base al género se sobrepone a otros tipos de discriminación, por grupos étnicos, por vivir en áreas rurales o por no tener dinero, se crean “nichos” de carencias mucho más profundas. Entonces no sólo las mujeres están en peor situación que los hombres, sino que hay ciertos grupos de mujeres de ciertos grupos sociales que están muchísimo peor. Son estos grupos a los que debemos llegar si queremos cumplir con la promesa de no dejar a nadie atrás”, expresa Duarte.

Esto significa que, aunque haya avances en el Objetivo 5 de “igualdad de género”, éste no puede ser el único foco de atención para reducir la discriminación contra las mujeres, ya que su progreso se ve directamente afectado por el estancamiento de otros factores, tales como la pobreza, el hambre, la salud, la educación, el empleo, la urbanización, y el cambio climático, entre otros.

 

 

Para saber más sigue este link:

 

ESTRENAMOS TALLER: PROYECTO DE VIDA

El miércoles 9 de octubre, realizamos un taller PILOTO sobre PROYECTO DE VIDA enfocado al ámbito LABORAL de la mano de nuestro técnico de Inserción, Roberto Esteban.

En él hemos abordado la manera de identificar y planificar los objetivos de vida en función de valores y fortalezas personales y orientado especialmente al DESARROLLO PROFESIONAL.

CONVENIO DE COLABORACIÓN LEROY MERLIN

El programa ORIENTA ha firmado durante el mes de Septiembre de 2019 un nuevo CONVENIO DE COLABORACIÓN con la empresa LEROY MERLIN.

Agradecemos sinceramente la confianza depositada en nuestro programa y deseamos ser de gran utilidad en próximos procesos de selección de personal de LEROY MERLIN.

Ofertas de Empleo del Programa SOIB VISIBLES

Programa SOIB Visibles 2019. Ja pots consultar les ofertes!
Ya podéis inscribiros en las ofertas de empleo del programa SOIB Visibles para parados de larga duración mayores de 30 años
Las inscripciones a las ofertas se hacen a través de la página web del SOIB
Los requisitos a cumplir son:
  • Tener 30 años o más, con preferencia para los mayores de 45 años.
  • Estar inscrito en el SOIB como demandante de empleo.
  • No haber trabajado 12 meses en los últimos 18.

Además se valorarán otros criterios:

  • Tener cargas familiares dentro del núcleo familiar.
  • Certificado de discapacidad igual o superior al 33%
En el siguiente enlace tenéis toda la información:

ATENCIÓN! Diariamente se pueden publicar nuevas ofertas. Revisad periódicamente la web del SOIB.

Programas mixtos de empleo y formación

PROGRAMAS MIXTOS

Los programas mixtos SOIB 30 (dirigidos a mayores de 29 años) y SOIB Joven (dirigidos a menores de 30 años) combinan formación y experiencia práctica (trabajo efectivo) con el objetivo de mejorar las competencias profesionales de las personas participantes, obteniendo certificados de profesionalidad en especialidades formativas específicas en cada programa.

LINK A WEB PALMA ACTIVA