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BOLSA DE EMPLEO PÚBLICO

septiembre 22, 2020/0 Comentarios/en Empleo público, Noticias, Procesos selección /por Raquel Hernández

Convocatòria d’una borsa de feina d’auxiliars administratius. 

MANACOR

TODA LA INFORMACIÓN AQUÍ: BOIB – BOLSA DE EMPLEO PÚBLICO

REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS

Les persones aspirants hauran de reunir, en la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds, les condicions següents:

a) Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del disposat a l’art. 57 del Real Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic.

b) Tenir complerts 16 anys d’edat a la data de la convocatòria i no excedir, en el seu cas, de l’edat màxima de jubilació forçosa.

c) Estar en possessió del títol d’ESO o equivalent.

En cas de titulacions obtingudes a l’estranger, l’aspirant haurà d’estar en possessió de la credencial que n’acrediti l’homologació o de la credencial per a l’exercici de la professió corresponent.

d) Acreditar els coneixements de la llengua catalana corresponents al certificat de nivell B2, de conformitat amb l’Ordre del conseller d’Educació, Cultura i Universitats, de 21 de febrer de 2013, i la Llei 4/2016, de 6 d’abril, de mesures de capacitació lingüística per a la recuperació de l’ús del català en l’àmbit de la funció pública, mitjançant:

* Certificat emès o reconegut com a equivalent per la Direcció General de Política Lingüística del Govern de les Illes Balears o per l’òrgan competent en l’àmbit de les Illes Balears.

e) Posseir la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions corresponents.

f) No haver estat separats ni acomiadats, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a l’exercici de funcions públiques per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupava en el cas de personal laboral, en el qual haguessin estat separats o inhabilitats. En el cas de pertànyer a un altre estat, no trobar-se inhabilitats o en situació equivalent ni haver estat sotmesos a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes, l’accés al servei públic.

g) Abans de prendre possessió de la plaça, la persona interessada haurà de fer constar que no ocupa cap lloc de treball ni realitza cap activitat al sector públic delimitat per l’art. 1 de la Llei 53/1984, i que no percep pensió de jubilació, retir o orfandat. Si realitza alguna activitat privada, inclosa la de caràcter professional, ho haurà de declarar en el termini de deu dies naturals comptats a partir del dia de la presa de possessió, per tal que la corporació acordi la declaració de compatibilitat o incompatibilitat.

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2020/09/dual-screen-1745705_1280.png?fit=1280%2C852&ssl=1 852 1280 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2020-09-22 09:54:362020-09-22 10:21:52BOLSA DE EMPLEO PÚBLICO

La brecha de género en Balears

septiembre 21, 2020/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad /por Raquel Hernández

La desigualdad entre hombres y mujeres es una de las formas de discriminación más profundas que persisten en la sociedad actual y por eso la ONU, asumiendo que existe un problema sin resolver, estableció el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, para sensibilizar, concienciar y llamar la atención de un asunto importante y pendiente en las sociedades para que, a través de esa sensibilización, los gobiernos y los estados actúen y tomen medidas, o para que los ciudadanos así lo exijan a sus representantes.

Aunque la desigualdad es evidente, un mejor conocimiento de la brecha entre hombres y mujeres requiere indicadores, unos públicos como el Índice de brecha global de género del Foro Económico Mundial y otros de carácter privado como el estudio “Women in Business de Grant Thornton”, que sirvan para identificar la situación de hombres y mujeres en la sociedad y en la economía, y hacer visible la situación real de las mujeres en relación a los hombres.

Conscientes de esta necesidad desde el Observatorio de Investigación Económico-Financiera de la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras de España (RACEF), hemos presentado el Índice de Equidad de Género de las Comunidades Autónomas de España (IEGCDE), global y multidimensional, que tiene por objetivo cuantificar la asimetría entre hombres y mujeres que presentan las comunidades autónomas a partir de variables agrupadas en cuatro dimensiones: formación, mercado de trabajo, condiciones sociales y empoderamiento.

El desglose de estos marcadores agregados nos dará el perfil del último estudio de la brecha de género en nuestras islas.

Formación.

En el ámbito de la formación los indicadores son los únicos favorables a las mujeres, con una brecha positiva del 11,46% y ratio 1,29, aunque se identifican posibles desviaciones en áreas que tradicionalmente han contado con presencia mayoritariamente masculina y en estudios de doctorado.

Mercado laboral.

En este campo los marcadores muestran un desequilibrio con una brecha del -15,85% (el 4º lugar en el índice general). En el salario bruto anual la brecha es del -8,34% y el diferencial se dispara al -33,25% para las trabajadoras autónomas, como resultado más negativo.

Condiciones sociales.

Con una brecha del -15,12% y ratio M/H del 0,78, destaca la variable de las excedencias laborales por el cuidado de hijos y familiares con el -75,86%. En la variable “hogares monoparentales” la brecha es del -64,32%, lo que sugiere que las mujeres asumen más responsabilidades en este ámbito. Es positiva la esperanza de vida: mujeres 85,38 años y hombres 80,18 años.

Empoderamiento.

La brecha del -36,62% sitúa a Balears en la 8ª posición del Índice Global y en todas las seis variables analizadas son desfavorables a las mujeres, y en especial es de destacar la desigualdad en alcaldías (54 hombres y 13 mujeres), con una brecha cuantificada en -61,19%, y directores y gerentes -41,35%, que nos indican que todavía existen barreras invisibles en la sociedad que dificultan la presencia de mujeres en posiciones relevantes de poder y toma de decisiones.

 

FUENTE: https://www.ultimahora.es/noticias/economico/2019/04/05/1070627/brecha-genero-balears.html

 

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2020/09/SALTO.jpg?fit=1920%2C816&ssl=1 816 1920 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2020-09-21 14:03:192020-09-21 14:04:43La brecha de género en Balears

La experta en Neuroimagen Cognitiva rebate la idea de que el cerebro femenino es inferior al masculino

septiembre 14, 2020/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad /por Raquel Hernández

Gina Rippon: «Criemos hijas intrépidas e hijos solidarios»

La experta en Neuroimagen Cognitiva rebate la idea de que el cerebro femenino es inferior al masculino

«Aún hay niñas con muchas habilidades que piensan que las matemáticas son cosas de niños», lamenta.

Desmontar las seculares y «extravagantes» creencias que discriminan a la mujer por una supuesta inferioridad de su cerebro respecto al del hombre es el caballo de batalla de Gina Rippon, catedrática honoraria de Neuroimagen Cognitiva en el Aston Brain Centre de Birmingham (Reino Unido), que publica  ‘El género y nuestros cerebros’ (Galaxia Gutenberg) para plantar cara a la «neurobasura» alimentada de «perniciosas neurotonterías» que, según denuncia, obstaculizan la igualdad de género  y el progreso social.

-¿Está plenamente demostrada la inexistencia de diferencias significativas en el cerebro humano por razón de sexo?
-Todos los cerebros son diferentes entre sí, pero no lo son por motivos del sexo.

-O sea, que la biología no es el destino….
-La bilogía forma parte del destino, pero no es la que lo marca.

-¿Es la plasticidad del cerebro lo que nos hace diferentes?
–La plasticidad influye en la evolución del cerebro y determina cómo es. Eso tiene que ver con las experiencias que vivimos y con nuestras aptitudes.

-Sin embargo, siguen vigentes las creencias que insisten en que el cerebro de las mujeres está dominado por el hemisferio derecho, «emocional» y en cierta medida inferior, y el de los hombres, por el hemisferio izquierdo, «más lógico».
–Es una vieja creencia que catalogaba al hombre como más lógico y racional y a la mujer como más emocional. Eso venía muy bien para justificar que los hombres y las mujeres fuesen diferentes y relegar así a la mujer a categorías inferiores. Es una neurotontería superada.

-Lo cierto es que  el cerebro de la mujer es 140 gramos más ligero que el de los hombres.
–Es un 10% más pequeño, como el hígado o los riñones. Es porque el hombre suele ser más grande. ¿Por qué no hablamos entonces de riñones de género? El cerebro de los elefantes es más grande que el de los hombres y no por ello son más inteligentes.

-¿Se debe la supuesta incapacidad de la mujer para leer mapas a que su cerebro está conectado de forma diferente al de los hombres?
–La mujer está igual de capacitada que el hombre para leer mapas. Lo que sucede es que los chicos suelen crecer con juegos y deportes que agudizan esa habilidad, mientras a las niñas se las deja cuidando a las muñequitas.

-¿En qué consisten la neurobasura y las neurotonterías que usted tanto detesta?
-En todas esas teorías, libros de autoayuda y folletos que circulan desvirtuando los importantes  descubrimientos de la neurociencia a partir de 1990, cuando se desarrollaron técnicas de imagen para ver los cerebros. Los neurotontos justificaron así esa creencia de que los hombres y las mujeres son diferentes porque lo son sus cerebros. Y lo son, pero son muchas más las similitudes que las diferencias. Ni el hombre es de Marte ni la mujer es de Venus.

-¿Obstaculizan esas ideas vinculadas el determinismo biológico, el progreso social y la igualdad de oportunidades?
-Desde luego que sí, porque si creemos que nuestro cerebro está ya diseñado, no es plástico, y no puede adquirir capacidades, no tiene sentido querer cambiar los estereotipos. Esas ideas son injustas y un lastre para la igualdad de géneros.

-Se trata de estereotipos utilizados para tomar decisiones políticas…
-¡Claro! Habrá políticos que defiendan una sociedad más diversa, pero se toparán siempre con quienes creen que la mujer carece de ciertas destrezas. Aparecen entonces apuestas por la paridad cuando lo que importa  es la capacitación y no el género. Hay que romper estereotipos para que las mujeres, desde niñas, sean animadas a optar en igualdad de condiciones a los mismos trabajos que los hombres.

-¿Maduran al mismo tiempo los cerebros de chicos y chicas?
-Maduran antes los de las niñas pero eso no determina  su comportamiento.

-Las niñas suelen ser más dóciles que los chicos en la niñez. ¿Por qué?
-Yo creo que es porque a los niños se les cría para que sean valientes y a las niñas para que sean perfectas, ordenadas, estudiosas y amables.

-¿Habría que hacer lo contrario para igualarlos?
-Hagamos a las niñas más intrépidas y a los niños más solidarios. Que los niños expresen sus emociones y ellas sean más resilientes para derribar los perniciosos clichés.

-La realidad de que existan más matemáticos que matemáticas, ¿sólo responde a una realidad socio-cultural?
-Niños y niñas tienen las mismas habilidades para estudiar matemáticas. Unos más que otros, según sus aptitudes, pero lo cierto es que aún hoy en día, niñas de cinco años muy buenas en matemáticas creen que esta materia es cosa de chicos. En Irán, sin embargo, hay más matemáticas que matemáticos por una razón cultural. Las matemáticas en Irán  son cosa de chicas.

-¿Podemos entonces decir que las diferencias cerebrales responden más al tipo de educación que recibimos y a las experiencias vividas que a una herencia genética propia de cada sexo?
-Exacto. Insisto en que hay pequeñas diferencias entre el cerebro de un hombre y el de una mujer pero no determinan sus comportamientos, destrezas o habilidades que tienen que ser cultivadas.

«Hay pequeñas diferencias entre el cerebro de la mujer y el del hombre, pero no determinan su comportamiento»

-¿Qué sucede con el comportamiento de los bebés no sometidos a la presión de los estereotipos?
-Todos se comportan igual. No hay género.

-¿Habría que educar a los niños entonces sin ser marcados por el sexo, en una especie de no-género?
-Ya hay padres que lo hacen pero el problema es que cuando salgan a la calle seguirán persistiendo los clichés de género. Lo importante es quitar valor al género.

-He leído que los cerebros femenino y masculino empiezan a diferenciarse en el embrión materno donde se condicionará su comportamiento adulto. ¿Es así?
-Se diferencian ya en el vientre materno. Hay quien sugiere que esa exposición hormonal también cambia el cerebro. No se ha podido probar por cuestiones éticas. Hay niñas con altos niveles de testosterona o niños con altos niveles de estrógenos. Todos los datos que existen acerca de este tema son equívocos.

-¿Por qué las mujeres son más proclives que los hombres a padecer alzhéimer o esclerosis múltiples mientras que el párkinson afecta más a los hombres?
–Son muy buenos ejemplos de epidemiología relacionada de forma rigurosa con el sexo. El párkinson es un ejemplo muy bueno de la relación entre la biología y el entorno. Se está estudiando si es porque ellos suelen estar tradicionalmente más expuestos a toxinas y a sufrir traumatismos cerebrales o craneales. Las mujeres tienen un sistema inmunológico más eficaz que es bueno si no empieza a atacarte a ti misma. Esto es lo que sucede con la esclerosis múltiple. El área del cerebro más afectada en mujeres que sufren alzheimer es  el hipocampo y no sabemos si es un déficit biológico congénito desde el nacimiento. Son diferencias sexuales muy importantes vinculadas al cerebro.

FUENTE: elperiodico.com

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2020/09/madrid-2020-entrevista-experta-neuroimagen-ginna-rippon-1582737701635.jpg?fit=1200%2C699&ssl=1 699 1200 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2020-09-14 09:26:342020-09-14 09:26:53La experta en Neuroimagen Cognitiva rebate la idea de que el cerebro femenino es inferior al masculino

Son Gotleu, Can Capes, la Soledat Nord y la mitad de Son Canals restringidas

septiembre 10, 2020/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad, Sin categoría, Uncategorized /por Raquel Hernández

Esta mañana hemos despertado con el siguiente titular:

Salud restringe la actividad a 22.648 palmesanos/as de 4 barriadas de Palma.

Son Gotleu, Can Capes, la Soledat Nord y la mitad de Son Canals, zonas afectadas.

 

                 Desde USO y el programa ORIENTA queremos expresar nuestra solidaridad con estas barriadas, en las que viven muchos/as de los/as usuarios/as de nuestro servicio de inserción laboral, y queremos también hacerles llegar un mensaje de tranquilidad con respecto a su itinerario de inserción.

Desde ORIENTA continuaremos dando atención, orientación, soporte y acompañamiento mediante vía telefónica, vídeollamada o cuántos recursos telemáticos sean necesarios para garantizar la continuidad de los itinerarios de inserción laboral de todas las personas usuarias que viven en estas barriadas.

Ponemos a su disposición nuestros teléfonos móviles y correos electrónicos desde los que pueden solicitar cita previa con total normalidad.

(Dicha cita/sesión se realizará a través de llamada telefónica o vídeollamada)

También podrán dejar su solicitud o petición de cita en el teléfono directo de

USO- ORIENTA: 971 277 914

y les devolveremos la llamada a la mayor brevedad posible.

 

Raquel Hernández Adrián

Coordinadora del Programa
raquelhernandez@usoib.es
607 633 954

Irene Costas Arcenegui

Tèc. Orientació Laboral
orienta@usoib.es
607 633 847

Tatiana Torres Díaz

Tèc. Orientació Laboral
orienta@usoib.es
695 664 978

FUENTE: Diario de Mallorca

 

 

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2020/09/unnamed-1.jpg?fit=880%2C495&ssl=1 495 880 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2020-09-10 09:33:372020-09-10 09:33:37Son Gotleu, Can Capes, la Soledat Nord y la mitad de Son Canals restringidas

CURSOS DE FORMACIÓN CON INSCRIPCIÓN EN SEPTIEMBRE

septiembre 9, 2020/0 Comentarios/en Cursos de fomación, Noticias /por Raquel Hernández

Aquí os dejamos un resumen de las próximas formaciones que tienen plazo de inscripción en septiembre.

La mayoría de estas formaciones no tienen requisitos de acceso a nivel académico y gratuitas.

Las realizan otras entidades, por lo que cada una tiene un plazo de inscripción diferente y algunos terminan en breve.

Si estás realizando itinerario de inserción dentro del programa ORIENTA, ponte en contacto con tu técnica de orientación para más información y realizar la inscripción.

 

IDIOMAS

ALEMÁN A1
INGLÉS A1

 

MANTENIMIENTO/CONSTRUCCIÓN

EOCJ014PO SISTEMAS DE AISLAMIENTO TÉRMICO POR EL EXTERIOR (SATE). REHABILITACIÓN ENERGÉTICA DE FACHADAS
MF1926_1. LABORES BASICAS EN MONTAJE DE ANDAMIOS TUBULARES
OPERACIONES DE GRÚA AUTOCARGANTE
Operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción
Operaciones auxiliares de albañilería de fábricas y cubiertas
IMAI0108 Operaciones de fontanería y calefacción-climatización doméstica
Nivel básico de prevención en construcción
ELES 0208 OPERACIONES AUXILIARES DE MONTAJE DE INSTALACIONES ELECTROTÉCNICAS Y DE TELECOMUNICACIONES EN EDIFICIOS

 

COMERCIO

GESTIÓN Y ATENCIÓN DEL SERVICIO POSTVENTA
ATENCIÓN AL CLIENTE Y CALIDAD DEL SERVICIO
Habilidades comerciales
Gestión de Stock
Actividades auxiliares de almacén

 

HOSTELERÍA

Operaciones básicas de cocina
Operaciones básicas de pastelería
Operaciones básicas de restaurante y bar
HOTA0108 OPERACIONES BÁSICAS DE PISOS EN ALOJAMIENTOS

 

ADMINISTRACIÓN

Operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos
ADGG0408 Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales

 

PELUQUERÍA

IMPQ0108 SERVICIOS AUXILIARES DE PELUQUERÍA

 

 

 

 

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/10/proyecto-vida.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1 720 1280 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2020-09-09 08:56:502020-09-09 08:56:50CURSOS DE FORMACIÓN CON INSCRIPCIÓN EN SEPTIEMBRE

PROLONGADO EL SELLADO AUTOMÁTICO DE LA TARJETA DE DEMANDA

septiembre 7, 2020/0 Comentarios/en Noticias /por Raquel Hernández

El SOIB prolonga el sellado automático la tarjeta de demanda HASTA EL 31 DE DICIEMBRE.

Si quieres hacer gestiones con el SOIB, pide cita y te llamarán para, siempre que sea posible, atenderte telefónicamente con apoyo telemático para que no tengas que desplazarte.

A continuación os dejamos el enlace para solicitar cita

https://soib.es/es/red-de-oficinas/

Para más información, consulta las preguntas frecuentes del SOIB.

 

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2020/09/calender-2389150_1280.png?fit=1280%2C1280&ssl=1 1280 1280 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2020-09-07 10:18:002020-09-07 10:18:34PROLONGADO EL SELLADO AUTOMÁTICO DE LA TARJETA DE DEMANDA

NUEVO BOLETÍN DE EMPLEO ORIENTA-USO

agosto 27, 2020/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad /por Raquel Hernández
  • Les invitamos a leer con atención y detenimiento nuestro ÚLTIMO BOLETÍN DE EMPLEO.

Artículos de reflexión, datos sobre empleo, formación, entrevistas a usuarias y usuarios del servicio de orientación y mucho más en nuestro cuarto BOLETÍN!!

SIGA ESTE ENLACE: 

BOLETÍN DE EMPLEO ORIENTA – USO / VERANO 2020 versión castellano

BOLETÍN DE EMPLEO ORIENTA – USO / VERANO 2020 versión catalán

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2020/08/covid-19-4948008_1920.png?fit=1920%2C1920&ssl=1 1920 1920 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2020-08-27 12:37:142020-08-27 12:38:07NUEVO BOLETÍN DE EMPLEO ORIENTA-USO

La desigualdad de las mujeres en 10 datos

agosto 27, 2020/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad /por Raquel Hernández

Millones de mujeres siguen luchando por tener una educación adecuada, conseguir trabajos mejor remunerados o hacer respetar su imagen y su cuerpo.

Reunimos varios datos que ponen de manifiesto la desigualdad actual de la mujer.

Pese a que superficialmente puede parecer que cada vez más las mujeres están alcanzando la igualdad de condiciones con respecto a los hombres, lo cierto es que los prejuicios siguen existiendo. Aquí tenéis tan sólo una muestra de la situación de la mujer en el mundo:

1. El 79% de las personas que son vendidas y compradas para ser explotadas sexualmente son mujeres y niñas, procedentes sobre todo de Rumanía, Paraguay y Colombia, que han sido introducidas en Europa Occidental, según un informe de Anesvad publicado en 2017.

2. Un tercio de las mujeres, entre 12 y 15 millones, son obligadas a casarse cada año antes de cumplir los 18. Y 1 de cada 9 se casa antes de cumplir los 15 (Estudio Internacional Child Marriage Facts & Figures).

3. Todavía hoy los medios de comunicación publican titulares machistas para hacerse eco de las noticias protagonizadas por mujeres.

4. El 38,3% de las mujeres que mueren en el mundo lo hacen a causa de la violencia de género (WHO, Reportaje Violence of Women). Sólo en España, el número de violaciones denunciadas aumentó un 22,7% en 2018, es decir, cada 8 horas se produce una denuncia día tras día.

5. La brecha salarial todavía está muy presente hoy. Cuesta creer que existan países en los que las mujeres cobren hasta un 75% menos al mes que los hombres, como es el caso de Irán, país en el que ellos ganan una media de 21.000 euros al año frente a los poco más de 4.000 de ellas (Oxfam).

6. Aproximadamente una de cada tres mujeres que viven en la Unión Europea sufren acoso en el trabajo (Amarsanaa Darisuren, UNWomen). A día de hoy sólo un 8% de las empresas tienen registrado un plan de igualdad en España.

7. Globalmente, solo el 36% de los puestos directivos son ocupados por mujeres (Eurostat).

8. En la actualidad tan solo un 5% de mujeres son CEO y un 20,6% Consejeras, según datos emitidos por el Credit Suisse Research Institute.

9. Sólo 4 mujeres de color han formado parte del Senado de Estados Unidos (CNN).

10. Las mujeres representan dos tercios de los 750 millones de adultos y niños analfabetos en el mundo (Unesco).

El argumento manido siempre es el mismo: somos demasiado emocionales para ser líderes influyentes a nivel mundial, demasiado irracionales para actuar como CEOs y demasiado inmorales para tomar decisiones sobre nuestro propio control de la natalidad.

                        Sin embargo, en los países donde las mujeres tienen acceso a una educación superior, las mujeres nos graduamos en un mayor porcentaje que los hombres.

En los países en los que las niñas no pueden acceder a la educación se han promulgado importantes movimientos para cumplir su innato deseo de aprender para llegar a ser miembros influyentes en sus comunidades.

 

Para leer el artículo completo: EnFemenino.com

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2020/08/person-690245_1920.jpg?fit=1920%2C1277&ssl=1 1277 1920 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2020-08-27 12:26:432020-08-27 12:26:43La desigualdad de las mujeres en 10 datos

La COVID‑19 y el mundo del trabajo. Informe de la OIT

agosto 19, 2020/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad /por Raquel Hernández

Desde la Organización Internacional del Trabajo, OIT, se ha publicado un informe con las estimaciones actualizadas y un análisis exhaustivo sobre las consecuencias en el empleo de la crisis ocasionada por la COVID19 en la que seguimos inmersos.

Os animamos a leerlo y compartirlo.

La COVID‑19 y el mundo del trabajo.

Pincha en el siguiente enlace: Observatorio de la OIT. 30 junio 2020. COVID y EMPLEO

 

A continuación indicamos algunos de los puntos y temas tratados en el informe:

 

Visión retrospectiva: incidencia
adversa en los mercados laborales
en la primera mitad de 2020

La pérdida de horas de trabajo es mucho
mayor que la que se había estimado.

Repercusión desproporcionada
en las mujeres que trabajan.

Políticas que fomenten una recuperación
basada en el empleo.

Cierre de lugares de trabajo.

Aumento de la cantidad
de horas de trabajo perdidas
en la primera mitad de 2020.

Incidencia desproporcionada en
las mujeres: la crisis de la COVID-19
podría conllevar un retroceso con
respecto a recientes avances logrados
en materia de igualdad de género.

https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2020/08/corona-4938929_1920.jpg?fit=1920%2C664&ssl=1 664 1920 Raquel Hernández https://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2025/03/Logo-USOIB-340x156-1-300x138.png Raquel Hernández2020-08-19 08:50:422020-08-19 09:13:07La COVID‑19 y el mundo del trabajo. Informe de la OIT

El coronavirus ha mandado al paro a más mujeres que hombres

agosto 12, 2020/0 Comentarios/en Noticias, Noticias de igualdad /por Raquel Hernández

La pandemia se ceba con las mujeres trabajadoras.

Ellas tienen casi dos veces más de probabilidad de perder el empleo que los hombres a causa de la Covid. Aunque solo el 39% del empleo global se lleva a cabo por el género femenino, ellas se llevaron más de la mitad (el 54%) de las pérdidas de empleo causadas a raíz del coronavirus.

Son las abrumadoras cifras que salen de un reciente informe de la consultora McKinsey. Las consecuencias económicas de este desequilibrio pueden salir muy caras a la economía mundial. Estas mismas fuentes consideran que si no se toman iniciativas para frenar esta brecha de género en el desempleo, se restará cerca de un billón de dólares al crecimiento económico global en la próxima década. En cambio, si se apostara por reducir estas divergencias y se involucraran las mujeres en el mercado laboral, el PIB mundial podría ganar 13 billones para el 2030. ¿Por qué la Covid ha golpeado especialmente a este colectivo.

Un estudio del Fondo Monetario Internacional (FMI) esta semana señala cuatro posibles explicaciones.

Un primer factor es que las mujeres trabajan mas que los hombres en los llamados sectores sociales, que requieren interacciones personales, como comercio minorista, turismo, eventos.

Pero también en ramas de la administración pública, como los cuidados sociales, educación, áreas donde las mujeres representan más del 60% de la fuerza laboral en todo el mundo. Todos estos no solo son trabajos que han sido muy golpeados por el coronavirus (baste pensar en el cierre de un restaurante), sino que son actividades en las que el teletrabajo es prácticamente imposible.Una segunda explicación es que las mujeres, comparativamente, desempeñan sus tareas en el sector informal más que los hombres (esto ocurre sobre todo en los países en vías de desarrollo o aquí, como el caso de las empleadas del hogar). El hecho de cobrar en negro deja a estas mujeres sin prestaciones como las pensiones o seguro médico. A la hora de despedir, es más fácil prescindir de aquellas que no tienen contrato.

Ellas tienen casi dos veces más de probabilidad de perder el empleo que los hombres.

El tercer punto es que, como es sabido, las mujeres realizan más labores domésticas no remuneradas que los hombres. La diferencia varía según los países pero en promedio hablamos de 2,7 horas al día. De hecho, hay estudios que dicen que ellas llevan a cabo el 75% del trabajo no pagado, desde la crianza de los hijos hasta las tareas de limpieza. A causa del coronavirus, ellas han tenido que hacerse cargo de un cuidado familiar extra tras el cierre escolar o tener que asistir a los mayores, sujetos vulnerables y de riesgo.

Esta situación hace que tras el levantamiento de las medidas de confinamiento, su reincorporación al puesto de trabajo acabe siendo más lenta respecto a los hombres, al cargar con más responsabilidades. De acuerdo con los datos que maneja el FMI, en las familias con al menos un hijo menor de seis años, es tres veces más probable que el padre vuelva al trabajo a que lo haga la madre.

Por último, en los países menos avanzados socialmente y económicamente, las pandemias acostumbran a causar una pérdida de capital humano femenino. Por ejemplo, una vez que las niñas se hayan visto imposibilitadas de acudir a las escuelas, es más difícil que vuelvan a matricularse. Como detalle, en India, desde que entró el vigor el confinamiento, en los principales sitios web de matrimonios las nuevas inscripciones registraron aumentos del 30%: las familias quieren concertar acuerdos matrimoniales para asegurar el futuro de sus hijas.

A este catálogo de factores, McKinsey le añade un quinto: la automatización. Entre 40 y 160 millones de mujeres en el mundo necesitarán adaptarse a la transición tecnológica en la próxima década. Aunque en este caso no parece haber un sesgo de género a nivel de profesiones, la consultora subraya que ellas pueden tener más dificultades en adquirir nuevos conocimientos para ser competitivas en el mercado laboral al tener más difícil la conciliación para formarse.

 

 

FUENTE: lavanguardia.com

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