“Negarse a incluir a la mitad de la sociedad es simplemente estúpido”

/0 Comentarios/en , /por

Fuente: El País 

La escritora Chimamanda Ngozi Adichie participa en el foro organizado por EL PAÍS para analizar la igualdad en diversos ámbitos.

 

En 2019, ningún país ha logrado la igualdad de género efectiva, según el informe Contar y Contarlo de Ideas LLYC. Si acercamos la lupa a la brecha de género global, España avanza de manera significativa y se coloca en el puesto número 29 en el ránking global de igualdad de género, elaborado por el Foro Económico Mundial (2018). Estados Unidos ocupa el puesto número 51 y Brasil el 95.

No obstante, aún queda mucho camino por recorrer. También en el sector de la comunicación. En España, la presencia de mujeres en los medios tradicionales no llega al 30%, según el Monitoreo Global de Medios (GMMP). Además, solo representan el 9% de las fuentes consultadas por los periodistas.

 

La publicidad es un sector que tiene una asignatura pendiente con los cánones de la mujer. Así lo han debatido Inés de León, guionista y publicista y Mónica Moro, directora general creativa McCann España. “Es importante dejar de sexualizar a la mujer en la publicidad”, ha mencionado De León.

“Tenemos que avanzar para que luego eso cale en la sociedad. Antes era impensable ver a una mujer con tallas grandes en las webs de las grandes marcas de ropa y ahora cada vez está más naturalizado”. Por otro lado, Moro ha señalado que la “publicidad para mujeres” tiene un doble filo: “Hay veces que los publicistas piensan que pintando un destornillador rosa, ya están haciendo un producto para mujeres”. A este término se le conoce como «tasa rosa»; la excusa por la que las marcas comercializan más caros ciertos productos por el simple hecho de ser rosas e ir destinados a las mujeres. “Hacer bolígrafos, maquinillas de afeitar o herramientas rosas son atajos para vender equivocados”, ha señalado Moro.

 

Los referentes de Edurne Pasaban, alpinista y primera en ascender los 14 ochomiles, y Vero Boquete, ex capitana de la selección española de fútbol femenino, siempre fueron masculinos. En el deporte, como en tantos otros ámbitos, los hombres siguen siendo protagonistas. Hoy ellas son las referentes. “Es una gran responsabilidad pero también una gran alegría”, cuenta Pasaban con emoción al recordar cómo conoció a una pareja llamó a su hija Edurne, en su honor. Vero Boquete ha puesto el foco en la responsabilidad colectiva. “Para llegar lejos, necesitas gente a tu lado. ¿Quién tiene que implicarse más? Pues en el deporte, las federaciones, las instituciones públicas y los medios. Nos tienen que empujar en un compromiso real”.

 

El feminismo no es solo cosa de mujeres. El movimiento por la igualdad lo ha revolucionado todo, incluida la masculinidad.

DIRECCIONES DE INTERÉS IGUALDAD

/0 Comentarios/en , /por

Direcciones y teléfonos

PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO

AJUNTAMENT DE PALMA

 

 

Las mujeres están por debajo de los hombres en todos los indicadores de desarrollo sostenible

/0 Comentarios/en , /por

Unos 15 millones de niñas nunca aprenderán a leer y a escribir y 300.000 mujeres mueren anualmente por causas relacionadas al embarazo. En América Latina, hay 124 mujeres que viven en extrema pobreza por cada 100 hombres y en Colombia, casi el 50% de mujeres en hogares rurales no tienen acceso a la asistencia médica cuando van a dar a luz.

 

Un nuevo informe de ONU mujeres, que analiza los avances en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, alerta sobre la persistente discriminación de las mujeres y niñas en todo el mundo.

Los nuevos datos, relativos a 89 países, muestran que hay 4,4 millones más de mujeres que viven en la extrema pobreza en comparación con los hombres. Gran parte de esta desigualdad se explica debido a la carga desproporcionada del trabajo doméstico no remunerado que enfrentan las mujeres, especialmente durante sus años reproductivos.

“Las desigualdades en base al género aún existen en todos los países, en todos los grupos sociales y son relevantes en todas partes. Hemos hecho un análisis mirando a todos y cada uno de los Objetivos y en todos hemos encontrado que las mujeres están en peor lugar que los hombres”, dice Sara Duarte Valero, experta en estadística de ONU Mujeres que participó en la realización del informe.

El reporte resalta cómo todas las dimensiones del bienestar y la marginación están profundamente entrelazadas: una niña que nace en un hogar pobre y es forzada a casarse a una edad temprana, por ejemplo, tiene más probabilidades de abandonar la escuela, dar a luz demasiado joven, padecer complicaciones durante el parto y sufrir violencia doméstica, que una niña de un hogar de mayores ingresos.

Las más marginadas de entre las marginadas

“Cuando la discriminación en base al género se sobrepone a otros tipos de discriminación, por grupos étnicos, por vivir en áreas rurales o por no tener dinero, se crean “nichos” de carencias mucho más profundas. Entonces no sólo las mujeres están en peor situación que los hombres, sino que hay ciertos grupos de mujeres de ciertos grupos sociales que están muchísimo peor. Son estos grupos a los que debemos llegar si queremos cumplir con la promesa de no dejar a nadie atrás”, expresa Duarte.

Esto significa que, aunque haya avances en el Objetivo 5 de “igualdad de género”, éste no puede ser el único foco de atención para reducir la discriminación contra las mujeres, ya que su progreso se ve directamente afectado por el estancamiento de otros factores, tales como la pobreza, el hambre, la salud, la educación, el empleo, la urbanización, y el cambio climático, entre otros.

 

 

Para saber más sigue este link:

 

MUJERES IMPORTANTES DE LA HISTORIA DE NUESTRO PAÍS

/0 Comentarios/en /por

#1. Clara Campoamor (Madrid, 1888 – Lausana, 1972)

Campoamor, diputada en el año 1933, fue la responsable de un logro histórico en la historia española: conseguir, por vez primera, el sufragio universal tras un debate en el Congreso con Victoria Kent (PRRS), quien creía que el voto de la mujer debía aplazarse hasta una mayor emancipación del marido. Consiguió el gran éxito de su vida: el sufragio universal con 161 a favor y 121 votos en contra, pero fue apartada de la vida política, razón por la que, más tarde, escribiría el libro Mi pecado mortal. El voto femenino y yo (1935).

#2. Emilia Pardo Bazán (La Coruña, 1851 – Madrid, 1921)

Emilia Pardo Bazán aprovechó su posición aristocrática y noble para reivindicar un cambio necesario frente a la desigualdad educativa entre hombres y mujeres, introdujo el naturalismo literario en España y acercó, a través de su obra y sus acciones, las principales ideas del feminismo de la época.

#3. Concepción Arenal (Ferrol, 1820 – Vigo, 1893)

Vamos unos años atrás para encontrarnos con la primera feminista española: Concepción Arenal. Fue la primera mujer en ir a la universidad, y, para ello, tuvo que inscribirse como un hombre y disfrazarse. Con este gesto, abriría la puerta a muchas otras chicas como Elena Maseras, quien fue la primera mujer que pudo inscribirse en la Universidad de Barcelona con pleno derecho en 1872. Como escritora y activista, denunció las situaciones en las cárceles, la miseria de las casas de salud de la época y, sobre todo, la condición de las mujeres en la política.

#4. María Luz Morales (La Coruña, 1889 – Barcelona, 1980)

Detenida e inhabilitada tras la Guerra civil española, Morales fue la primera mujer directora de un diario —algo poco común incluso hoy— en la historia española: coordinó La Vanguardia entre 1936 y 1937, convirtiéndose en una de las figuras de referencia en la actividad literaria y periodística de España en el siglo XX. No fue rehabilitada como periodista hasta la Transición española, en enero de 1978.

#5. Maria Cinta Balagué (Barcelona, 1898 – 1985)

Pionera del mundo radiofónico, Maria Cinta Balagué se adelantó a su época con un magacín dedicado a las mujeres. Tradicionalmente, se ha mantenido que fue la compositora María Sabater (Milán, 1871 – Palma de Mallorca, 1942) la primera locutora, si bien ella fue quien dio la bienvenida a los oyentes de EAJ-1 de Radio Barcelona, es decir, fue la primera voz femenina en la radio, pero no la primera locutora, cuyo título corresponde a Balagué con su programa entre 1926 y 1929.

                   Mujeres españolas que han hecho historia en la actualidad

#6. Margarita Salas (Valdés, Asturias, 1938)

Salas es, sin duda, la bioquímica española que dio ejemplo a varias generaciones, y todavía continúa haciéndolo. En el año 1967 emigró con su marido, Eladio Viñuela, a EEUU donde entró en el equipo del nobel Severo Ochoa. Ha dedicado su vida científica a entender las reacciones químicas que se producen dentro de las células, pero también ha resultado ser un ejemplo para millones de personas que no estaban acostumbrados a ver mujeres en la vida académica y científica que apenas existía en España.

#7. María Blasco (Verdegás, Alicante, 1965)

Directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológica, Blasco se formó bajo la tutela de Margarita Salas, y se ha especializado en el estudio de los telómeros y la telomerasa. Su trabajo es imprescindible para comprender cómo se organiza nuestro ADN y cómo envejecemos, enfermamos de cáncer o sufrimos un fallo celular.

#8. Paloma Domingo

La astrofísica Paloma Domingo es, desde este 2018, la primera mujer en el cargo de directora de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT). Entre sus competencias actuales de la entidad está dar a conocer los avances españoles y recoger la visión de los ciudadanos sobre la ciencia: qué piensa y sabe la gente sobre los avances científicos actuales.

#9. Elena García Armada (Santander, 1971)

García Armada es una ingeniera industrial que ha desarrollado el primer exoesqueleto biónico para niños y niñas con atrofia muscular espinal. Esta especialista en robótica puede ayudar a 17 millones de niños en el mundo entero que padecen parálisis cerebral, lesiones medulares, espina bífida u otras enfermedades neurodegenerativas.

 

 

FUENTE: https://ayudaenaccion.org/ong/blog/mujer/mujeres-importantes-espana/

Medidas urgentes garantía IGUALDAD

/0 Comentarios/en , /por

Todo lo que necesitas saber sobre derechos en materia igualdad, maternidad, paternidad, lactancia, etc. de la última reforma de la Ley con la adopción de medidas urgentes para garantizar el cumplimiento de la Ley de Igualdad.

BOE-A-2019-3244 medidas urgentes garantía igualdad

El 96% de las mujeres tiene dificultades para conciliar familia y trabajo en Baleares

/0 Comentarios/en , /por

Fundació Gadeso revela las diferencias entre sexo: las féminas dedican casi cinco horas a las tareas del hogar mientras los hombres apenas lo hacen una hora al día

 

Las trabajadoras de la hostelería revelan que tienen dificultades para compaginar la vida laboral con la familiar .

Las trabajadoras de la hostelería revelan que tienen dificultades para compaginar la vida laboral con la familiar . D.M.

El análisis de la realidad socioeconómica de la Fundació Gadeso se centra este mes en la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores turísticos de las islas. Los resultados son contundentes y revelan la diferencia de cargas familiares entre hombres y mujeres.

El 96% de las mujeres trabajadoras del sector turístico revela tener muchas dificultades para compaginar familia y trabajo. Esta percepción se ha incrementado en un punto con respecto al año pasado. No obstante,solo el 67% de los hombres asegura tener problemas para conciliar su vida laboral con la familia.

Esta diferencia entre sexos también se manifiesta claramente cuando el 58% de las mujeres encuestadas afirma tener dificultades para disfrutar de la familia y un 30% de ellas dicen que es del todo imposible mantener unas relaciones familiares normales por el trabajo y por las tareas del hogar. De igual modo, el doble de los hombres encuestados afirman poder disfrutar de su tiempo libre y a sus actividades de ocio. Todo lo contrario ocurre con las mujeres, ya que un 40% de ellas dedica gran parte de su tiempo libre a la familia, dejando en un segundo plano las aficiones y las amistades.

De esta forma, nos encontramos con que el 11% de los hombres dedica su tiempo libre a las aficiones por solo un 4% de las mujeres. Asimismo, casi un 30% de los hombres destina una parte del tiempo libre del que dispone a descansar por solo un 16% de las mujeres. Por otra parte, el 40% de las mujeres afirma que el poco tiempo que le queda es para destinarlo a la familia. En cambio, los hombres solo destinan un 14% de su tiempo libre a las relaciones y actividades familiares.

Los hombres no ayudan en casa

En pleno 2019 seguimos con los roles familiares de varias décadas atrás. Lo demuestra la abismal diferencia en el tiempo que dedican las mujeres a las tareas del hogar con respecto a los hombres. La encuesta de Gadeso pone de manifiesto como las mujeres trabajadores del sector turístico de Balears dedican una media de cuatro horas y 30 minutos a las tareas de la casa, mientras que los varones solo una hora y 15 minutos. En el caso de las mujeres, las horas de trabajo en el hogar en 2018 con respecto a 2015 se ha reducido en 10 minutos. El de los hombres, de un año a otro ha aumentado en 15 minutos.

Por otra parte, el tiempo que dedican las mujeres al cuidado de los hijos sigue siendo mayor que el de sus parejas varones. Según revelan en la prospección sociológica de Gadeso, las trabajadoras destinan una media de tres horas diarias a cuidar a los hijos, mientras que los hombres solo 50 minutos.

FUENTE: Miquel Adrover Palma 21.07.2019

 

Éxito e interés en el último taller impartido en ORIENTA-USO IB

/0 Comentarios/en , , , /por

Hoy hemos impartido en ORIENTA, gracias a la colaboración comprometida y altruista de USO ILLES BALEARS, un taller sobre DERECHOS Y DEBERES LABORALES e IGUALDAD.

Mamadou Niang, responsable de la Federación de Industria e Inmigración de USO IB, y Raquel Hernández Adrián, coordinadora de ORIENTA, han participado en la jornada, desarrollando contenidos en materia de derechos laborales e igualdad que han despertado un gran interés entre las personas asistentes.

Desde el programa ORIENTA, queremos agradecer la presencia de Lola Romillo, responsable de la Lanzadera de Empleo del Ayuntamiento de Palma y de las mujeres integrantes de la Lanzadera que nos han acompañado y han querido asistir como oyentes a esta jornada.

Esperamos poder repetir esta experiencia en los próximos meses y dar cabida nuevamente en nuestros talleres a los/as usuarios/as de las diferentes entidades colaboradoras con ORIENTA – USO ILLES BALEARS, con el fin de ampliar las competencias y conocimientos en materia de derechos laborales de las personas interesadas.

Las empresas con mujeres directivas tienen mayores beneficios, según la OIT.

/0 Comentarios/en /por

Las empresas resaltan que una mayor presencia femenina ayuda a atraer y retener a profesionales con talento, y produce mejoras en materia de creatividad e innovación.

Tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de sus beneficios del 5% al 20%, según un análisis realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a partir de encuestas a 13.000 compañías de 70 países.

En este estudio, el organismo de Naciones Unidas mide la aportación de las mujeres en el sector privado y las ventajas de contar con ellas no solo como empleadas, sino también como jefas de equipos y responsables ejecutivas.

«Aunque esperábamos constatar una incidencia favorable de la diversidad de género en el éxito empresarial, los resultados que hemos obtenido son más que elocuentes», ha declarado la directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT, Deborah France-Massin, al presentar estos resultados.

El impacto positivo de la presencia femenina en puestos de responsabilidad no se limita a aumentar los beneficios, ya que el 57% de las empresas entrevistadas también resaltó que ello contribuyó a atraer y retener a profesionales con talento. Un 54% de firmas indicó que se habían notado «mejoras en materia de creatividad, innovación y apertura» y un porcentaje similar destacó los efectos favorables para su reputación.

Si se tienen en cuenta los múltiples esfuerzos de las compañías para mejorar sus beneficios en apenas un 1% a un 3%, no cabe duda que facilitar el acceso de las mujeres a cargos directivos constituye una vía más fácil y efectiva, de acuerdo con el análisis.

De las 13.000 compañías que participaron en la encuesta, 73% era nacionales o locales y el resto multinacionales. Por tamaño, casi el 58,8 % eran pequeñas y el resto grandes y medianas, de lo que se deduce que cuanto mayor es la empresa más baja es la probabilidad de tener una directora general.

En el estudio, las regiones más representadas fueron Latinoamérica y el Caribe (32,7%), Asia y el Pacífico (20,2%) y Europa y Asia Central (19,4%).

A escala macroeconómica, la OIT ha establecido que a mayor integración laboral de las mujeres mejor comportamiento tiene el Producto Interior Bruto (PIB), según un análisis de datos de 186 que corresponde al periodo 1991-2017.

Sin embargo, los especialistas de la OIT consideraron que no es suficiente tener mujeres en puestos directivos, sino que su representación debe ser de, al menos, un 30% para que su presencia realmente redunde en beneficios empresariales, lo que solo ocurre en el 40% de compañías.

La OIT también identificó los factores que dificultan el acceso de la mujer a puestos de toma de decisiones, entre ellos la necesidad de estar disponibles en todo momento y en cualquier lugar. Esta exigencia, que en muchos casos forma parte de la «cultura empresarial», afecta de forma desproporcionada a las mujeres con respecto a los hombres, dado que sus responsabilidades domésticas y familiares son mayores.

El camino que queda por recorrer hacia la igualdad de género todavía es muy largo, como lo demuestra el hecho de que cuanto más se asciende en la jerarquía de una empresa más difícil es encontrar mujeres. «Menos de una tercera parte de las empresas participantes en la encuesta han alcanzado el umbral crítico de contar con un consejo de administración integrado por lo menos por un 33% de mujeres», ha explicado France-Massin. Peor aún, una de cada ocho empresas señaló que su consejo de administración está integrado exclusivamente por hombres.

 

FUENTE: DIARIO EL PAÍS

https://elpais.com/economia/2019/05/22/actualidad/1558540912_744580.html

 

DATOS MERCADO LABORAL BALEAR POR SECTORES

/0 Comentarios/en , /por

Breve visión de conjunto del mercado laboral Balear

 

La comunidad autónoma de Illes Balears está compuesta por las islas del archipiélago balear y situada en el mar Mediterráneo junto a la costa oriental de la península Ibérica, tiene una superficie de casi cinco mil km2 y sus costas una longitud total de unos 1.800 kilómetros y cuenta con una población de un poco más de un millón cien mil personas, con el 17,05 % de ciudadano/as extranjero/as empadronado/as.

A esto hay que añadir la visita de más de doce millones de personas al año, muchos de ellos europeos, sobre todo de Alemania y del Reino Unido. En 2018 la población de las islas registra un incremento del 1,1 % y según estimaciones del Instituto Nacional de Estadística, de mantenerse la evolución demográfica, Illes Balears en los próximos años será una de las pocas comunidades donde aumentará la población y se registrará un saldo migratorio positivo.

Illes Balears se consolida como una de las comunidades autónomas más dinámicas, que ha superado el nivel de empleo previo a la crisis, mientras que el conjunto estatal se encuentra por debajo. En el segundo trimestre de este año aumenta el Valor Agregado Bruto (VAB) un 2,7 % respecto al mismo periodo del 2017 y son las Pitiusas las que presentan el ritmo más alto de crecimiento.

Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) para el tercer trimestre de 2018 reflejan la particularidad de la economía balear basada en el sector servicios y especialmente en las actividades turísticas, con una concentración de la actividad en los meses centrales del año. En este trimestre la ocupación registró un aumento de 47.500 personas respecto al segundo trimestre del año y se sitúa en 621.700 ocupados, y un incremento del 6,12 % respecto al tercer trimestre de 2017. El número de parados en un año ha descendido en 11.700 personas, situándose la tasa de paro en el 9,3 %, dos puntos menos que en el tercer trimestre de 2017.

La estructura empresarial de esta comunidad, desde el punto de vista del empleo, se caracteriza por una elevada atomización en pequeñas unidades empresariales, hasta el punto de que ocho de cada diez empresas tienen uno o dos empleados o simplemente son unidades personales o familiares, pero también cuenta con un pequeño número de grandes empresas relacionadas con el turismo, transporte de viajeros, comercio, seguridad privada y agencias de viajes. Otro año más se incrementa el número de empresas, especialmente en Construcción y Transporte y almacenamiento.

El número de afiliado/as a la Seguridad Social a finales de septiembre de 2018 se sitúa por encima de los 550.000 trabajadores/as, un 3,1 % más que hace un año. Del total de afiliados/as, el 20 % eran extranjeros/as; este colectivo presenta un incremento interanual, del 7,7 % Las actividades económicas con mayor número de trabajadores/as extranjeros/as son: Hostelería, Comercio y reparación vehículos, Construcción y Servicios auxiliares.

Según información del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal el número de personas paradas registradas a septiembre de este año alcanzó los 40.747, un 3,9 % menos que hace un año. La evolución de los contratos acumulados en los doce últimos meses registra un ligero descenso en términos cuantitativos respecto al mismo periodo del año anterior (-0,60 %). Durante los últimos doce meses aumenta dos puntos la proporción de personas extranjeras contratados, situándose en el 28 %.

Aunque mejorando, el mercado de trabajo sigue presentando problemas estructurales como son las elevadas tasas de paro entre los/as jóvenes y los/as mayores de 50 años, un porcentaje todavía alto de desempleados de larga duración y una elevada temporalidad.

 

¿En qué sectores se necesita mano de obra?

 

Según información del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal la oferta de trabajo en Illes Balears seguirá centrándose en el desarrollo de la actividad turística, principal actividad económica de las islas, junto con el comercio y el transporte. Es previsible que la contratación a lo largo del próximo año siga concentrándose en las ocupaciones que lideran tradicionalmente el empleo en la región (camareros, personal de limpieza, ayudantes de cocina, vendedores,…) que a la vez son ocupaciones con una elevada cifra de parados, que se incrementa al final de la temporada turística.

Junto a los sectores productivos más tradicionales y, que engloban el mayor volumen de ocupados, se están desarrollando sectores emergentes vinculados a actividades complementarias al turismo como son:

  • Servicios culturales, deportivos y de ocio, donde se pueden incluir actividades de diseño, publicidad informática, videojuegos, producción audiovisual.
  • Servicios a la vida diaria donde se incluyen servicios sociosanitarios, como la atención al domicilio y soporte a personas dependientes.
  • Sector náutico, es un sector con una demanda creciente y con el consiguiente incremento de servicios anexos como son el mantenimiento y reparación de embarcaciones.
  • Servicios de hostelería y restauración relacionados con la innovación y la implantación de soluciones tecnológicas para este sector.

Los perfiles más demandados por las empresas, son de trabajadores con estudios de formación profesional de los sectores de hostelería y turismo, electricidad, electrónica e instalaciones y mantenimiento, junto con profesionales de la salud, economía y empresa e ingeniería. Además de las competencias profesionales, se buscan personas polivalentes que tengan flexibilidad y capacidad de adaptación.

 

¿Qué sectores registran un exceso de mano de obra?

 

Según información del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal el mayor número de solicitudes de empleo se encuadran en los grupos de Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados, Ocupaciones elementales y Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios, en este grupo se encuentran los trabajadores de la construcción. La situación de crisis ha expulsado a amplios colectivos del mercado de trabajo hacia situaciones de desempleo, muchos de los cuales siguen actualmente sin haber podido incorporarse al mundo laboral. Dándose situaciones de sobredemanda en ocupaciones que, además en algunos casos, también generan un alto volumen de contratación debido a la estacionalidad del mercado de trabajo de esta región.

Las ocupaciones que presentan las cifras más altas de solicitudes de empleo son:

  • Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos
  • Asistentes de venta de tiendas y almacenes
  • Camareros de mesas
  • Personal de apoyo administrativo no clasificado bajo otros epígrafes
  • Ayudantes de cocina
  • Albañiles
  • Peones de carga
  • Agricultores y trabajadores calificados de huertas, invernaderos, viveros y jardines
  • Peones de la construcción de edificios
  • Reponedores de estanterías

 

FUENTE: EURES – El Portal Europeo De La Movilidad Profesional