El impacto de género. Respuesta a la COVID19
INSTITUTO DE LA MUJER. Ministerio de Igualdad.
Ver documento: Impacto de Género – Covid19
INSTITUTO DE LA MUJER. Ministerio de Igualdad.
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El número medio de personas afiliadas a la Seguridad Social durante el mes de septiembre es de 18.876.389 personas. En comparación con el mes de agosto, se ha producido un incremento de 84.013 afiliaciones. Del total, las mujeres representan el 46,37% con 8.752.665 mujeres afiliadas, mientras que los hombres representan el 53,63% del total, con 10.123.711 hombres afiliados.
En el mes de septiembre, las cifras de mujeres afiliadas incrementaron un 0,94% y registraron 81.863 más afiliadas. Por su parte, el número de hombres afiliados a la Seguridad Social incrementó un 0,02%, con 2.137 más afiliaciones que en el mes de agosto.
La brecha de género entre mujeres y hombres en las afiliaciones a la Seguridad Social durante el mes de septiembre fue de 7,26%, un 0,46% menos que el mes de agosto. Esta cifra significa que 1.371.045 más hombres se encuentran afiliados que mujeres.
Septiembre es el tercer mes consecutivo en el que desciende la brecha de género entre mujeres y hombres. A pesar de esta tendencia, las cifras siguen estando por encima de aquellas registradas durante los meses de enero, febrero y marzo, antes de la crisis económica originada por la pandemia de la COVID19.
INFORME: Brechas de género en las afiliaciones a la Seguridad Social.
Septiembre 2020
DOCUMENTO ADJUNTO: datos-afiliacion-seguridad-social-septiembre-2020
Un 93,4% de las tituladas superiores consigue un puesto de trabajo.
La tasa de ocupación de las mujeres con formación superior en Baleares, que son 104.400, supera el 93,4% por primera vez desde 2009 es la segunda más alta del país, y supone un aumento del 13,4% respecto al año pasado, según un estudio de empresa de recursos humanos Ranstad.
Solo en el País Vasco la tasa de ocupación de las mujeres con educación superior es más alta que en Baleares, ya que alcanza el 93,9%. La media nacional se sitúa en el 90,1%, indica el informe.
El análisis del lugar de la mujer en el mercado laboral español, realizado con motivo del Día de la Mujer Trabajadora, que se celebrará el 8 de marzo, parte de la Encuesta Población Activa del Instituto Nacional de Estadística (INE) desde 2002 hasta 2018.
Sobre la evolución histórica, Randstad destaca que Baleares alcanzó en 2006 su mayor tasa de ocupación de mujeres con formación superior con el 95,9%, y a partir de ese momento, la tasa de ocupadas con formación universitaria experimentó seis años de tendencia negativa, hasta registrar la menor cifra, el 80,8% de ocupación, en 2012.
Desde entonces, la tasa ha vuelto a crecer, encadenando cinco años consecutivos de incremento, hasta que en 2018 descendió ligeramente.
En términos absolutos, la cifra registrada de trabajadoras con formación académica superior en Baleares durante el cuarto trimestre de 2018 es la más elevada del periodo estudiado con 104.400, lo que supone un 13,4% más que la alcanzada el año anterior (92.100) y un incremento del 132% respecto a 2002 (296.200), primer dato de la serie histórica.
FUENTE: Diario de Mallorca
Desde el programa ORIENTA queremos compartir la campaña de sensibilización que desde el CONSELL DE MALLORCA y la Dirección Insular de Igualdad y Diversidad vienen promocionando con el objetivo de visibilizar a algunas de las mujeres más relevantes en la lucha por la Igualdad de Oportunidades en las Islas Baleares.
Las calles de Mallorca están llenas de nombres de grandes hombres, políticos, escritores, guerreros, santos…. Parece que sólo haya hombres que han hecho grandes cosas. Y no es cierto, la realidad está llena de mujeres que deben ser modelos para las mujeres de la isla y es positivo que haya referencias femeninas, tanto para nosotros como para las generaciones futuras. En el imaginario colectivo tienen que figurar todas estas mujeres que han hecho aportaciones a la historia de Mallorca y que han estado ocultas. Se trata de dar a conocer a ciudadanas relevantes a sus vecinos más próximos.

Se dice| que «Aquello que no se nombra, no existe». Con la iniciativa «Mallorca té nom de dona»se quiere dar visibilidad a la aportación, a menudo despreciada u olvidada, de las mujeres en los diferentes ámbitos sociales y culturales (ciencias, artes, deportes, etc.), sensibilizando a la sociedad civil y a las instituciones.
Con esta iniciativa se quiere colaborar con todos los municipios de Mallorca, diseñando acciones anualmente que van desde asignar nombres de mujeres a calles, plazas, caminos y otros espacios públicos, a elaborar materiales divulgativos sobre mujeres referentes ligadas a la historia y cultura local de los municipios. El objetivo es que esta campaña «Mallorca té nom de dona» dé sus frutos en todos los municipios de Mallorca, con un sentido global que abarque todo el territorio de la isla.
La desigualdad entre hombres y mujeres es una de las formas de discriminación más profundas que persisten en la sociedad actual y por eso la ONU, asumiendo que existe un problema sin resolver, estableció el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, para sensibilizar, concienciar y llamar la atención de un asunto importante y pendiente en las sociedades para que, a través de esa sensibilización, los gobiernos y los estados actúen y tomen medidas, o para que los ciudadanos así lo exijan a sus representantes.
Aunque la desigualdad es evidente, un mejor conocimiento de la brecha entre hombres y mujeres requiere indicadores, unos públicos como el Índice de brecha global de género del Foro Económico Mundial y otros de carácter privado como el estudio “Women in Business de Grant Thornton”, que sirvan para identificar la situación de hombres y mujeres en la sociedad y en la economía, y hacer visible la situación real de las mujeres en relación a los hombres.
Conscientes de esta necesidad desde el Observatorio de Investigación Económico-Financiera de la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras de España (RACEF), hemos presentado el Índice de Equidad de Género de las Comunidades Autónomas de España (IEGCDE), global y multidimensional, que tiene por objetivo cuantificar la asimetría entre hombres y mujeres que presentan las comunidades autónomas a partir de variables agrupadas en cuatro dimensiones: formación, mercado de trabajo, condiciones sociales y empoderamiento.
El desglose de estos marcadores agregados nos dará el perfil del último estudio de la brecha de género en nuestras islas.
Formación.
En el ámbito de la formación los indicadores son los únicos favorables a las mujeres, con una brecha positiva del 11,46% y ratio 1,29, aunque se identifican posibles desviaciones en áreas que tradicionalmente han contado con presencia mayoritariamente masculina y en estudios de doctorado.
Mercado laboral.
En este campo los marcadores muestran un desequilibrio con una brecha del -15,85% (el 4º lugar en el índice general). En el salario bruto anual la brecha es del -8,34% y el diferencial se dispara al -33,25% para las trabajadoras autónomas, como resultado más negativo.
Condiciones sociales.
Con una brecha del -15,12% y ratio M/H del 0,78, destaca la variable de las excedencias laborales por el cuidado de hijos y familiares con el -75,86%. En la variable “hogares monoparentales” la brecha es del -64,32%, lo que sugiere que las mujeres asumen más responsabilidades en este ámbito. Es positiva la esperanza de vida: mujeres 85,38 años y hombres 80,18 años.
Empoderamiento.
La brecha del -36,62% sitúa a Balears en la 8ª posición del Índice Global y en todas las seis variables analizadas son desfavorables a las mujeres, y en especial es de destacar la desigualdad en alcaldías (54 hombres y 13 mujeres), con una brecha cuantificada en -61,19%, y directores y gerentes -41,35%, que nos indican que todavía existen barreras invisibles en la sociedad que dificultan la presencia de mujeres en posiciones relevantes de poder y toma de decisiones.
FUENTE: https://www.ultimahora.es/noticias/economico/2019/04/05/1070627/brecha-genero-balears.html
La experta en Neuroimagen Cognitiva rebate la idea de que el cerebro femenino es inferior al masculino
«Aún hay niñas con muchas habilidades que piensan que las matemáticas son cosas de niños», lamenta.
Desmontar las seculares y «extravagantes» creencias que discriminan a la mujer por una supuesta inferioridad de su cerebro respecto al del hombre es el caballo de batalla de Gina Rippon, catedrática honoraria de Neuroimagen Cognitiva en el Aston Brain Centre de Birmingham (Reino Unido), que publica ‘El género y nuestros cerebros’ (Galaxia Gutenberg) para plantar cara a la «neurobasura» alimentada de «perniciosas neurotonterías» que, según denuncia, obstaculizan la igualdad de género y el progreso social.
-¿Está plenamente demostrada la inexistencia de diferencias significativas en el cerebro humano por razón de sexo?
-Todos los cerebros son diferentes entre sí, pero no lo son por motivos del sexo.
-O sea, que la biología no es el destino….
-La bilogía forma parte del destino, pero no es la que lo marca.
-¿Es la plasticidad del cerebro lo que nos hace diferentes?
–La plasticidad influye en la evolución del cerebro y determina cómo es. Eso tiene que ver con las experiencias que vivimos y con nuestras aptitudes.
-Sin embargo, siguen vigentes las creencias que insisten en que el cerebro de las mujeres está dominado por el hemisferio derecho, «emocional» y en cierta medida inferior, y el de los hombres, por el hemisferio izquierdo, «más lógico».
–Es una vieja creencia que catalogaba al hombre como más lógico y racional y a la mujer como más emocional. Eso venía muy bien para justificar que los hombres y las mujeres fuesen diferentes y relegar así a la mujer a categorías inferiores. Es una neurotontería superada.
-Lo cierto es que el cerebro de la mujer es 140 gramos más ligero que el de los hombres.
–Es un 10% más pequeño, como el hígado o los riñones. Es porque el hombre suele ser más grande. ¿Por qué no hablamos entonces de riñones de género? El cerebro de los elefantes es más grande que el de los hombres y no por ello son más inteligentes.
-¿Se debe la supuesta incapacidad de la mujer para leer mapas a que su cerebro está conectado de forma diferente al de los hombres?
–La mujer está igual de capacitada que el hombre para leer mapas. Lo que sucede es que los chicos suelen crecer con juegos y deportes que agudizan esa habilidad, mientras a las niñas se las deja cuidando a las muñequitas.
-¿En qué consisten la neurobasura y las neurotonterías que usted tanto detesta?
-En todas esas teorías, libros de autoayuda y folletos que circulan desvirtuando los importantes descubrimientos de la neurociencia a partir de 1990, cuando se desarrollaron técnicas de imagen para ver los cerebros. Los neurotontos justificaron así esa creencia de que los hombres y las mujeres son diferentes porque lo son sus cerebros. Y lo son, pero son muchas más las similitudes que las diferencias. Ni el hombre es de Marte ni la mujer es de Venus.
-¿Obstaculizan esas ideas vinculadas el determinismo biológico, el progreso social y la igualdad de oportunidades?
-Desde luego que sí, porque si creemos que nuestro cerebro está ya diseñado, no es plástico, y no puede adquirir capacidades, no tiene sentido querer cambiar los estereotipos. Esas ideas son injustas y un lastre para la igualdad de géneros.
-Se trata de estereotipos utilizados para tomar decisiones políticas…
-¡Claro! Habrá políticos que defiendan una sociedad más diversa, pero se toparán siempre con quienes creen que la mujer carece de ciertas destrezas. Aparecen entonces apuestas por la paridad cuando lo que importa es la capacitación y no el género. Hay que romper estereotipos para que las mujeres, desde niñas, sean animadas a optar en igualdad de condiciones a los mismos trabajos que los hombres.
-¿Maduran al mismo tiempo los cerebros de chicos y chicas?
-Maduran antes los de las niñas pero eso no determina su comportamiento.
-Las niñas suelen ser más dóciles que los chicos en la niñez. ¿Por qué?
-Yo creo que es porque a los niños se les cría para que sean valientes y a las niñas para que sean perfectas, ordenadas, estudiosas y amables.
-¿Habría que hacer lo contrario para igualarlos?
-Hagamos a las niñas más intrépidas y a los niños más solidarios. Que los niños expresen sus emociones y ellas sean más resilientes para derribar los perniciosos clichés.
-La realidad de que existan más matemáticos que matemáticas, ¿sólo responde a una realidad socio-cultural?
-Niños y niñas tienen las mismas habilidades para estudiar matemáticas. Unos más que otros, según sus aptitudes, pero lo cierto es que aún hoy en día, niñas de cinco años muy buenas en matemáticas creen que esta materia es cosa de chicos. En Irán, sin embargo, hay más matemáticas que matemáticos por una razón cultural. Las matemáticas en Irán son cosa de chicas.
-¿Podemos entonces decir que las diferencias cerebrales responden más al tipo de educación que recibimos y a las experiencias vividas que a una herencia genética propia de cada sexo?
-Exacto. Insisto en que hay pequeñas diferencias entre el cerebro de un hombre y el de una mujer pero no determinan sus comportamientos, destrezas o habilidades que tienen que ser cultivadas.
«Hay pequeñas diferencias entre el cerebro de la mujer y el del hombre, pero no determinan su comportamiento»
-¿Qué sucede con el comportamiento de los bebés no sometidos a la presión de los estereotipos?
-Todos se comportan igual. No hay género.
-¿Habría que educar a los niños entonces sin ser marcados por el sexo, en una especie de no-género?
-Ya hay padres que lo hacen pero el problema es que cuando salgan a la calle seguirán persistiendo los clichés de género. Lo importante es quitar valor al género.
-He leído que los cerebros femenino y masculino empiezan a diferenciarse en el embrión materno donde se condicionará su comportamiento adulto. ¿Es así?
-Se diferencian ya en el vientre materno. Hay quien sugiere que esa exposición hormonal también cambia el cerebro. No se ha podido probar por cuestiones éticas. Hay niñas con altos niveles de testosterona o niños con altos niveles de estrógenos. Todos los datos que existen acerca de este tema son equívocos.
-¿Por qué las mujeres son más proclives que los hombres a padecer alzhéimer o esclerosis múltiples mientras que el párkinson afecta más a los hombres?
–Son muy buenos ejemplos de epidemiología relacionada de forma rigurosa con el sexo. El párkinson es un ejemplo muy bueno de la relación entre la biología y el entorno. Se está estudiando si es porque ellos suelen estar tradicionalmente más expuestos a toxinas y a sufrir traumatismos cerebrales o craneales. Las mujeres tienen un sistema inmunológico más eficaz que es bueno si no empieza a atacarte a ti misma. Esto es lo que sucede con la esclerosis múltiple. El área del cerebro más afectada en mujeres que sufren alzheimer es el hipocampo y no sabemos si es un déficit biológico congénito desde el nacimiento. Son diferencias sexuales muy importantes vinculadas al cerebro.
FUENTE: elperiodico.com
Esta mañana hemos despertado con el siguiente titular:
Salud restringe la actividad a 22.648 palmesanos/as de 4 barriadas de Palma.
Son Gotleu, Can Capes, la Soledat Nord y la mitad de Son Canals, zonas afectadas.
Desde USO y el programa ORIENTA queremos expresar nuestra solidaridad con estas barriadas, en las que viven muchos/as de los/as usuarios/as de nuestro servicio de inserción laboral, y queremos también hacerles llegar un mensaje de tranquilidad con respecto a su itinerario de inserción.
Desde ORIENTA continuaremos dando atención, orientación, soporte y acompañamiento mediante vía telefónica, vídeollamada o cuántos recursos telemáticos sean necesarios para garantizar la continuidad de los itinerarios de inserción laboral de todas las personas usuarias que viven en estas barriadas.
Ponemos a su disposición nuestros teléfonos móviles y correos electrónicos desde los que pueden solicitar cita previa con total normalidad.
(Dicha cita/sesión se realizará a través de llamada telefónica o vídeollamada)
También podrán dejar su solicitud o petición de cita en el teléfono directo de
USO- ORIENTA: 971 277 914
y les devolveremos la llamada a la mayor brevedad posible.
Raquel Hernández Adrián
Coordinadora del Programa
raquelhernandez@usoib.es
607 633 954
Irene Costas Arcenegui
Tèc. Orientació Laboral
orienta@usoib.es
607 633 847
Tatiana Torres Díaz
Tèc. Orientació Laboral
orienta@usoib.es
695 664 978
FUENTE: Diario de Mallorca
Artículos de reflexión, datos sobre empleo, formación, entrevistas a usuarias y usuarios del servicio de orientación y mucho más en nuestro cuarto BOLETÍN!!
SIGA ESTE ENLACE:
BOLETÍN DE EMPLEO ORIENTA – USO / VERANO 2020 versión castellano
BOLETÍN DE EMPLEO ORIENTA – USO / VERANO 2020 versión catalán
Millones de mujeres siguen luchando por tener una educación adecuada, conseguir trabajos mejor remunerados o hacer respetar su imagen y su cuerpo.
Reunimos varios datos que ponen de manifiesto la desigualdad actual de la mujer.
Pese a que superficialmente puede parecer que cada vez más las mujeres están alcanzando la igualdad de condiciones con respecto a los hombres, lo cierto es que los prejuicios siguen existiendo. Aquí tenéis tan sólo una muestra de la situación de la mujer en el mundo:
1. El 79% de las personas que son vendidas y compradas para ser explotadas sexualmente son mujeres y niñas, procedentes sobre todo de Rumanía, Paraguay y Colombia, que han sido introducidas en Europa Occidental, según un informe de Anesvad publicado en 2017.
2. Un tercio de las mujeres, entre 12 y 15 millones, son obligadas a casarse cada año antes de cumplir los 18. Y 1 de cada 9 se casa antes de cumplir los 15 (Estudio Internacional Child Marriage Facts & Figures).
3. Todavía hoy los medios de comunicación publican titulares machistas para hacerse eco de las noticias protagonizadas por mujeres.
4. El 38,3% de las mujeres que mueren en el mundo lo hacen a causa de la violencia de género (WHO, Reportaje Violence of Women). Sólo en España, el número de violaciones denunciadas aumentó un 22,7% en 2018, es decir, cada 8 horas se produce una denuncia día tras día.
5. La brecha salarial todavía está muy presente hoy. Cuesta creer que existan países en los que las mujeres cobren hasta un 75% menos al mes que los hombres, como es el caso de Irán, país en el que ellos ganan una media de 21.000 euros al año frente a los poco más de 4.000 de ellas (Oxfam).
6. Aproximadamente una de cada tres mujeres que viven en la Unión Europea sufren acoso en el trabajo (Amarsanaa Darisuren, UNWomen). A día de hoy sólo un 8% de las empresas tienen registrado un plan de igualdad en España.
7. Globalmente, solo el 36% de los puestos directivos son ocupados por mujeres (Eurostat).
8. En la actualidad tan solo un 5% de mujeres son CEO y un 20,6% Consejeras, según datos emitidos por el Credit Suisse Research Institute. 
9. Sólo 4 mujeres de color han formado parte del Senado de Estados Unidos (CNN).
10. Las mujeres representan dos tercios de los 750 millones de adultos y niños analfabetos en el mundo (Unesco).
El argumento manido siempre es el mismo: somos demasiado emocionales para ser líderes influyentes a nivel mundial, demasiado irracionales para actuar como CEOs y demasiado inmorales para tomar decisiones sobre nuestro propio control de la natalidad.
Sin embargo, en los países donde las mujeres tienen acceso a una educación superior, las mujeres nos graduamos en un mayor porcentaje que los hombres.
En los países en los que las niñas no pueden acceder a la educación se han promulgado importantes movimientos para cumplir su innato deseo de aprender para llegar a ser miembros influyentes en sus comunidades.
Para leer el artículo completo: EnFemenino.com
Desde la Organización Internacional del Trabajo, OIT, se ha publicado un informe con las estimaciones actualizadas y un análisis exhaustivo sobre las consecuencias en el empleo de la crisis ocasionada por la COVID19 en la que seguimos inmersos.
Os animamos a leerlo y compartirlo.
La COVID‑19 y el mundo del trabajo.
Pincha en el siguiente enlace: Observatorio de la OIT. 30 junio 2020. COVID y EMPLEO
A continuación indicamos algunos de los puntos y temas tratados en el informe:
Visión retrospectiva: incidencia
adversa en los mercados laborales
en la primera mitad de 2020
La pérdida de horas de trabajo es mucho
mayor que la que se había estimado.
Repercusión desproporcionada
en las mujeres que trabajan.
Políticas que fomenten una recuperación
basada en el empleo.
Cierre de lugares de trabajo.
Aumento de la cantidad
de horas de trabajo perdidas
en la primera mitad de 2020.
Incidencia desproporcionada en
las mujeres: la crisis de la COVID-19
podría conllevar un retroceso con
respecto a recientes avances logrados
en materia de igualdad de género.
Raquel Hernández Adrián
Coordinadora
raquelhernandez@usoib.es
607 633 954
Emma Sabio Domínguez
Tèc. Orientació Laboral
orienta@usoib.es
695 664 978
Patricia Mizrahi Cengarle
Tèc. Orientació Laboral
orienta@usoib.es
607 633 847
USO Illes Balears
C/ Cigne 17, Bajos
07006 – Palma de Mallorca
Tel: 971 277 914 / Fax: 971 279 098
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