Plan de igualdad. ¿Qué pymes están obligadas? ¿Cómo hacerlo legalmente?
Las empresas con más de 50 trabajadores y trabajadoras están obligadas a tener un plan de igualdad. Esto implica que muchas pymes tendrán que contar con uno por Ley, dado que la consideración general de pyme es aquella empresa que tiene hasta 250 trabajadoras/es. No serán las más pequeñas, pero sí deberán tenerlo en cuenta […]