Se necesita personal sanitario, sociosanitario y de cocina para diferentes centros de Menorca, Ibiza y Mallorca
Frente a una posible necesidad derivada de la sobrecarga asistencial causada por la pandemia de la COVID-19 se busca personal del sector sanitario, sociosanitario y cocina con disponibilidad y experiencia para poder cubrir puestos de trabajo de manera urgente en Menorca, Ibiza y Mallorca.
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En 1979, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) propuso una hoja de ruta para defender los derechos de las mujeres, que incluyen los compromisos de incorporar el principio de igualdad entre hombres y mujeres ante la ley y en la práctica. Desde entonces, la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing de 1995 y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible han retomado estos compromisos como base y hanreforzado el impulso mundial para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Nos acercamos rápidamente al 2020, cuando el mundo debe revisar los avances que han sido alcanzados en los 25 años de implementación de la Plataforma de Acción de Beijing y sus 12 esferas de especial preocupación. Esto significa analizar en profundidad las leyes, políticas y normas que rigen nuestras sociedades, su aplicación y las maneras en que las leyes y las prácticas permiten o impiden realizar los derechos de las mujeres y las niñas. A su vez, las evaluaciones deben llevar a la acción. Igualdad ante la ley para las mujeres y niñas para 2030 marca una contribución oportuna e importante a ese proceso.
Lograr la igualdad ante la ley es crucial para la igualdad de género, ya que las mujeres y niñas esperan que las leyes de su Estado protejan, cumplan y hagan respetar sus derechos. Las leyes que las discriminan y les niegan la igualdad de derechos ante los hombres y niños traicionan su confianza en la sociedad y señalan que la discriminación en lo relativo al género es aceptable, normal y previsible. Las mujeres y niñas que quedan atrás debido a leyes discriminatorias a menudo quedan excluidas permanentemente de los beneficios del desarrollo. Por el contrario, la implementación de leyes adecuadas que observen los principios de derechos humanos de igualdad y no discriminación puede ayudar a sostener los esfuerzos para avanzar hacia sociedades justas, pacíficas e inclusivas, la justicia ambiental y climática, la participación igualitaria en la toma de decisiones en todos los niveles, el acceso universal a los servicios públicos esenciales y la prosperidad económica para todas las personas.
Todos los aspectos del derecho (constitucional, civil, penal, laboral y administrativo) que discriminan a las mujeres y niñas necesitan atención urgente. Es imprescindible derogar o revisar las leyes discriminatorias, así como trabajar para promulgar y poner en práctica con mayor rapidez leyes que mejoren las protecciones jurídicas existentes y garanticen el respaldo mediante los recursos adecuados. Una ley que no se aplica no funciona para quienes más la necesitan. Por consiguiente, los socios que han diseñado esta estrategia para lograr la igualdad ante la ley solicitan protección jurídica plena para las mujeres y niñas de todos los sectores, en conformidad con la CEDAW, la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Entre otros aspectos de las leyes discriminatorias, instamos a la derogación inmediata de:
• las llamadas “cláusulas de recuperación” y otras disposiciones constitucionales que anulan las garantías contra la discriminación;
• las leyes personales que niegan a las mujeres la igualdad de derechos como cónyuges al restringir su capacidad de ejercer una función en la administración y distribución de bienes conyugales, la elección de residencia, los derechos y las responsabilidades parentales, y el derecho a heredar en pie de igualdad con los hombres y los niños;
• las leyes civiles discriminatorias que niegan a las mujeres la posibilidad de solicitar un pasaporte sin el permiso de sus esposos o transferir su nacionalidad a su hijo/a o cónyuge extranjero, y
que imponen restricciones a la movilidad física, empleo, decisiones sobre dónde vivir y autonomía sexual y reproductiva;
• las leyes laborales y de seguridad social que perpetúan estructuras salarial
es, divisiones laborales y regímenes de pensiones discriminatorios, y que 9 igualdad ante la ley para las mujeres y niñas para el año 2030: una estrategia de múltiples partes interesadas para la acción acelerada a la vez no reconocen la carga de la prestación de cuidad os restrictiva y no remunerada que las mujeres realizan en sus hogares, o no ponen la licencia parental a disposición de mujeres y hombres; y
• las leyes penales que limitan el acceso a la justicia para mujeres y niñas, imponiéndoles, por ejemplo, una mayor carga de la prueba, reduciendo el valor de su testimonio y permitiendo que los autores de violaciones se casen con las sobrevivientes o invoquen “honor” o “provocación” para eludir la responsabilidad penal.
El éxito de esta estrategia liderada por la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) dependerá de que todas las partes interesadas tengan éxito al unir fuerzas, compartir experiencias y conocimientos y ejercer la voluntad política de lograr una reforma significativa y duradera de la condición jurídica de las mujeres y las niñas a escala mundial. Juntas podemos buscar la transformación, y cuando evaluemos los avances logrados, sabremos que estamos mucho más cerca de alcanzar el objetivo de igualdad y empoderamiento para todas las mujeres y niñas.
de Totes les Formes de Discriminació contra la Dona (CEDAW) va proposar un full de ruta per defensar els drets de les dones, que inclouen els compromisos d’incorporar el principi d’igualtat entre homes i dones davant de la llei ia la pràctica. Des de llavors, la Declaració i la Plataforma d’Acció de Beijing de 1995 i l’Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible han reprès aquests compromisos com a base i han reforçat l’impuls mundial per aconseguir la igualtat de gènere i l’apoderament de les dones.
Ens acostem ràpidament al 2020, quan el món ha de revisar els avenços que s’han assolit en els 25 anys d’implementació de la Plataforma d’Acció de Beijing i les 12 esferes d’especial preocupació. Això significa analitzar en profunditat les lleis, polítiques i normes que regeixen les nostres societats, la seva aplicació i les maneres en què les lleis i les pràctiques permeten o impedeixen fer els drets de les dones i les nenes. Alhora, les avaluacions han de portar a l’acció. Igualtat davant la llei per a les dones i les nenes per al 2030 marca una contribució oportuna i important a aquest procés.
Aconseguir la igualtat davant la llei és crucial per a la igualtat de gènere, ja que les dones i les nenes esperen que les lleis del seu Estat protegeixin, compleixin i facin respectar els seus drets. Les lleis que les discriminen i els neguen la igualtat de drets davant dels homes i els nens traeixen la seva confiança en la societat i assenyalen que la discriminació pel que fa al gènere és acceptable, normal i previsible. Les dones i nenes que queden enrere degut a lleis discriminatòries sovint queden excloses permanentment dels beneficis del desenvolupament. Per contra, la implementació de lleis adequades que observin els principis de drets humans d’igualtat i de no discriminació pot ajudar a sostenir els esforços per avançar cap a societats justes, pacífiques i inclusives, la justícia ambiental i climàtica, la participació igualitària en la presa de decisions a tots els nivells, l’accés universal als serveis públics essencials i la prosperitat econòmica per a totes les persones.
Tots els aspectes del dret (constitucional, civil, penal, laboral i administratiu) que discriminen les dones i les nenes necessiten atenció urgent. És imprescindible derogar o revisar les lleis discriminatòries, així com treballar per promulgar i posar en pràctica amb més rapidesa lleis que millorin les proteccions jurídiques existents i garanteixin el suport mitjançant els recursos adequats. Una llei que no s’aplica no funciona per als que la necessiten més. Per tant, els socis que han dissenyat aquesta estratègia per aconseguir l’igualtat davant la llei sol·liciten protecció jurídica plena per a les dones i nenes de tots els sectors, de conformitat amb la CEDAW, la Declaració i Plataforma d’Acció de Beijing i l’Agenda 2030 per a el Desenvolupament Sostenible. Entre altres aspectes de les lleis discriminatòries, instem a la derogació immediata de:
• les anomenades “clàusules de recuperació” i altres disposicions constitucionals que anul·len les garanties contra la discriminació;
• les lleis personals que neguen a les dones la igualtat de drets com a cònjuges en restringir la seva capacitat d’exercir una funció en l’administració i la distribució de béns conjugals, l’elecció de residència, els drets i les responsabilitats parentals, i el dret a heretar a peu digualtat amb els homes i els nens;
• les lleis civils discriminatòries que neguen a les dones la possibilitat de sol·licitar un passaport sense el permís dels seus esposos o transferir la seva nacionalitat al fill/a o cònjuge estranger, i
que imposen restriccions a la mobilitat física, ocupació, decisions sobre on viure i autonomia sexual i reproductiva;
• les lleis laborals i de seguretat social que perpetuen estructures salarial
és, divisions laborals i règims de pensions discriminatoris, i que 9 igualtat davant la llei per a les dones i les nenes per a l’any 2030: una estratègia de múltiples parts interessades per a l’acció accelerada alhora no reconeixen la càrrega de la prestació de cura us restrictiva i no remunerada que les dones realitzen a casa seva, o no posen la llicència parental a disposició de dones i homes; i
• les lleis penals que limiten l’accés a la justícia per a dones i nenes, imposant-los, per exemple, una càrrega més gran de la prova, reduint el valor del seu testimoni i permetent que els autors de violacions es casin amb les supervivents o invoquin “honor ” o “provocació” per eludir la responsabilitat penal.
L’èxit d’aquesta estratègia liderada per l’Entitat de les Nacions Unides per a la Igualtat de Gènere i l’Empoderament de les Dones (ONU Dones) dependrà que totes les parts interessades tinguin èxit en unir forces, compartir experiències i coneixements i exercir la voluntat política daconseguir una reforma significativa i duradora de la condició jurídica de les dones i les nenes a escala mundial. Juntes podem buscar la transformació, i quan avaluem els avenços aconseguits, sabrem que estem molt més a prop d’assolir l’objectiu d’igualtat i empoderament per a totes les dones i les nenes.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/11/wall-g359567cc2_1920.jpg?fit=1920%2C156415641920Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2021-11-29 09:46:322021-11-30 11:34:17IGUALDAD ANTE LA LEY PARA LAS MUJERES Y NIÑAS PARA EL AÑO 2030 - ONU MUJERES
Desde el programa ORIENTA – USO hemos conseguido un nuevo Convenio de Colaboración con una empresa de Formación que opera en Baleares desde hace algunos años y que tiene un carta formativa que creemos será de gran interés para las personas participantes del programa.
KAICEN ofrece cursos de idiomas, informática y comunicación, competencias digitales, promoción para la igualdad de mujeres y hombres, docencia de la formación profesional para el empleo, promoción e intervención socio educativa para personas con discapacidad, y otros.
Agradecemos la confianza depositada en ORIENTA-USO y esperamos que esta colaboración sea muy positiva para ambas entidades.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/11/logo-kaicen.png?fit=200%2C106106200Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2021-11-05 08:00:542021-11-04 16:03:19Nuevo convenio de COLABORACIÓN con la empresa de FORMACIÓN KAICEN
¿Te gustaría trabajar como socorrista en instalaciones acuáticas? ¿No tienes conocimientos previos y te interesa formarte para poder dedicarte profesionalmente?
Ahora tienes la oportunidad de hacerlo a través del SOIB. ¿Quieres participar? Consulta la información del Programa SOIB Formación con Compromiso de Contratación de socorrismo en instalaciones acuáticas, que se llevará a cabo en las instalaciones de INPROGRESS en Palma (15 plazas) y en Alcúdia (15 plazas), en acciones dirigidas prioritariamente a personas desempleadas de larga duración.
El periodo de inscripción es del 17 al 23 de septiembre, ambos inclusive. Si te interesa participar en este programa, solo tienes que rellenar el formulario siguiente:
Si te preseleccionan, en breve se pondrán en contacto contigo.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/09/indoor-swimming-pool-735309_1920.jpg?fit=1920%2C128012801920Ismaelhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngIsmael2021-09-17 09:02:552021-09-17 09:02:55SOIB preselecciona 30 personas para SOIB Formación con Compromiso de Contratación de socorrismo en instalaciones acuáticas con INPROGRESS
Si te preseleccionan, en breve contactaran contigo.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/09/hands-2906458_1920.jpg?fit=1920%2C128012801920Ismaelhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngIsmael2021-09-17 08:54:592021-09-17 08:54:59SOIB Selecciona 9 auxiliares de ayuda a domicilio
ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMAFUNDACIÓN BALEAR DE INNOVACIÓN Y TECNOLOGIA (FUNDACIÓN BIT)
Bases específicas que regirán el proceso selectivo para constituir una bolsa para cubrir con carácter de interinidad en puesto vacante o de interinidad, puestos de trabajo de la categoría de Teleoperador (TELEOP01-21)
Número de registro 394336 – Páginas 36022-36025
Contenido, oficial y auténtico, de la disposición: Versión PDF
Convocatoria y bases para la creación de un bolsa de personal funcionario interino administrativo de administración general del Ayuntamiento de Inca mediante el sistema de concurso-oposición
Número de registro 393740 – Páginas 36065-36076
Contenido, oficial y auténtico, de la disposición: Versión PDF
Bases que tienen que regir la convocatoria para constituir dos bolsas extraordinarias de profesores/as para la escuela de música del ayuntamiento de Andratx para cubrir las necesidades temporales que se produzcan en la corporación mediante contrataciones laborales temporales.
Número de registro 393831 – Páginas 36045-36053
Contenido, oficial y auténtico, de la disposición: Versión PDF
EURES ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar empleo y a los empleadores a contratar personal procedente de toda Europa.
El principio de la Unión Europea de libre circulación de los trabajadores se considera uno de los derechos más importantes de los ciudadanos de la UE. Este principio significa que puede usted desplazarse a cualquier Estado miembro de la UE, así como a Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza, para buscar y aceptar un empleo.
Sin embargo, a veces puede parecer una tarea abrumadora y difícil el hacer uso de este derecho. El objetivo de EURES es precisamente ayudar y apoyar a los solicitantes de empleo y a los empleadores en la tarea.
Esto implica la prestación de una amplia gama de servicios, disponibles en el portal EURES o a través de la gran red humana de más de mil consejeros que trabajan en las organizaciones miembros y organizaciones asociadas de EURES.
Los servicios de EURES a los demandantes de empleo y a los/as empleadores/as incluyen:
Puesta en relación de las ofertas de empleo y los CV en el portal EURES
Servicios de información y orientación y otros servicios de apoyo a trabajadores y empleadores
Acceso a la información sobre las condiciones de vida y de trabajo en los Estados miembros de la UE, como la fiscalidad, las pensiones, el seguro de enfermedad y la seguridad social
Servicios específicos de apoyo a los trabajadores fronterizos y a los empleadores en las regiones transfronterizas
Apoyo a grupos específicos en el contexto de «EURES Targeted Mobility Schemes»
Apoyo a acontecimientos dinámicos de contratación a través de la plataforma (en línea) de Jornadas Europeas del Empleo.
Información y acceso a la asistencia posterior a la contratación, como la formación lingüística y el apoyo a la integración en el país de destino
Para más información sobre los servicios de EURES, puede visitar las distintas secciones de este sitio web, encontrar los datos de contacto de los miembros y socios de EURES en la página «EURES en su país» o ponerse en contacto directo con un/a consejero/a EURES por teléfono, correo o chat.
También puede ponerse en contacto con el servicio de asistencia técnica de EURES para ayudarle a utilizar el portal o para responder a cualquier otra pregunta que desee formular.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/06/logo_ejd.png?fit=156%2C186186156Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2021-06-29 11:56:542021-06-29 12:01:27Os animamos a participar en el EVENTO EUROPEO de EMPLEO del programa EURES:
Si quieres trabajar en el sector de hostelería, servicios de recepción, cocina, restaurante/bar, pisos o mantenimiento y cumples con el/los perfil/es que a continuación describimos, preinscríbete a la jornada de selección del nuevo hotel de 5 estrellas ZAFIRO PALACE ANDRATX, que tendrá lugar los próximos días 15, 16 y 17 de junio en PalmaActiva.
Servicio de recepción: botones, ayudantes de recepción, recepcionistas y conserjes de noche.
BOTONES
AYUDANTE DE RECEPCIÓN
RECEPCIONISTA
CONSERJE DE NOCHE
Servicio de cocina: lavaplatos, pinches de cocina, ayudantes de cocina, cocineros/as, jefes de partida, sushiman y carniceros.
Importante: para participar hay que hacer una preinscripción y si cumples con el perfil o perfiles requeridos, te convocaremos a la jornada. ¡Preinscríbete!
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/06/JS-Zafiro-cast-2048x1070-1.jpg?fit=2048%2C107010702048Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2021-06-07 07:51:512021-06-07 08:33:53JORNADA DE SELECCIÓN HOTEL ZAFIRO PALACE ANDRATX - 15-16 y 17 PalmaActiva
Frente a una posible necesidad de personal del sector agrícola y más concretamente del perfil de peones agrícolas, se buscan personas que tengan experiencia en el sector para trabajar durante la campaña de recogida para poder cubrir puestos de trabajo que se puedan necesitar tanto en Mallorca (Palma, Manacor, Ariany, Porreres, sa Pobla, Marratxí, Sant Joan, Petra y Maria de la Salut) como en Menorca.
Consulta el detalle del perfil en el documento adjunto y si cumples los requisitos, ¡inscríbete!
Recuerda: solo contactarán contigo si hay necesidad de este perfil profesional por parte de las empresas.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2020/02/grapes-2715711_1920.jpg?fit=1920%2C128012801920Ismaelhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngIsmael2021-03-18 09:44:142021-03-19 09:36:49Necesidad de personal del sector agrícola (peones agrícolas) en diferentes poblaciones de Mallorca y Menorca