ABIERTO PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA CURSOS DE CATALÁN
Termini d’inscripció: del 8 al 21 de gener de 2020.
Nivells: A1, A2, B1, B2, C1, C2 i LA.
Llocs: Bunyola, Calvià, Eivissa, Inca, Llucmajor i Palma.
Dates dels cursos: els cursos comencen la setmana del 3 de febrer i acaben la setmana del 18 de maig de 2020.
A partir del 1 de enero de 2020, el otro progenitor distinto a la madre biológica contará con 12 semanas de permiso por nacimiento de hijo o hija. Así, el año que viene el permiso de paternidad durará cuatro semanas más que en 2019, cuando eran ocho.
Esta ampliación del permiso de paternidad entró en vigor el pasado mes de abril a través del Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación aprobado por el Gobierno de Pedro Sánchez.
Este permiso, retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre. De las 12 semanas de permiso en 2020, las cuatro primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto; y las ocho semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla un año. Tal y como establece la medida aprobada, las primeras semanas posteriores al parto deberán disfrutarse de forma ininterrumpida, de modo que los progenitores están obligados a simultanearlas.
Hasta septiembre de 2019, se han registrado 120.973 prestaciones de primer progenitor (maternidad) y 150.750 de segundo (paternidad). Estas cifras se desprenden de la última estadística del Ministerio de Trabajo.
Tal y como reflejan estos datos, hay más hombres cobrando dicha prestación que mujeres, algo que se puede achacar a que ellos tienen mayores tasas de empleo y ocupación por lo que pueden cumplir los requisitos para acceder más fácilmente que las mujeres.
FUENTE: LA VANGUARDIA
El pasado viernes 20 de DICIEMBRE de 2019, celebramos con todas las personas participantes de nuestro programa un acto de clausura aportando una exposición pública de resultados de todo el año a nivel de participación, inserciones, convenios de colaboración con empresas y entidades, etc.
Tras esta exposición, se procedió a realizar la entrega de DIPLOMAS de participación de USO IB, con una divertida Rifa Navideña cuyo premio, cortesía de USO ILLES BALEARS, fue un bonito regalo donado por nuestra organización para amenizar el evento.
Posteriormente pudimos disfrutar de un cóctel Navideño, con canapés y refrescos que nos permitió celebrar las fiestas navideñas con todos/as vosotros/as y desearos muy felices fiestas, emplazando a todos/as al 2020 con la intención de que nuestro porcentaje de INSERCIÓN LABORAL sea año tras año superior!!
GRACIAS A TODOS/AS POR ACOMPAÑARNOS EN ESTA JORNADA TAN ESPECIAL.
Sin vosotros/as ORIENTA no tendría sentido!!
JUNTOS/AS HACEMOS UN EQUIPO INVENCIBLE!!
El pasado viernes tuvo lugar la celebración de un nuevo taller sobre Derechos y Deberes laborales e Igualdad, en el que abordamos, con el eje transversal de la perspectiva de género, los siguientes contenidos:
DERECHOS BÁSICOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
CONTRATOS
NÓMINAS
FINIQUITOS
CERTIFICADOS DE EMPRESA
Los contenidos fueron desarrollados por el Responsable de la Federación de Industria de USO IB, Mamadou Niang y por Raquel Hernández Adrián, coordinadora del programa ORIENTA.
Usuarios/as de Proyecto Hombre, acompañados/as por una de sus Orientadoras laborales (Sandra Pons-Estel), quisieron participar como personas invitadas y beneficiarse así del acuerdo de COLABORACIÓN ENTRE ENTIDADES que existe entre ORIENTA – USO IB y PROJECTE HOME.
Mujeres y hombres de todas las edades, familias enteras, ancianos, niños… Todos se han sumado a esta jornada mundial, en la que han podido escucharse reivindicaciones como ‘No es un caso aislado, es el patriarcado’, ‘Patriarcado y capital, alianza criminal’, y ‘Si tocan a una, nos tocan a todas’.
La celebración de este Día Internacional ha coincidido con un nuevo episodio de violencia de género: una mujer de 26 años ha sido asesinada presuntamente por su pareja en la madrugada de este lunes en la localidad tinerfeña de San Isidro. No había denuncias previas contra él, si bien la víctima llamó tras la agresión al 016 para pedir ayuda.
Continúan, además, en este 2019 en investigación los casos de una joven de 29 años en Ayamonte (Huelva), de una mujer de 63 años asesinada en junio en Santa Cruz de Tenerife, y el de otra mujer de 53 años en Tenerife el pasado 30 de agosto.
Un total de 275 menores han quedado huérfanos desde 2013: 42 ese año, 43 en 2014, 51 en 2015, 29 en 2016, 26 en 2017, 39 en 2018 y 43 en lo que va de 2019.
Los agresores también utilizan la violencia contra la infancia para atacar a sus parejas o exparejas. España sólo registra los asesinatos de los/as niños/as como violencia de género desde 2013: en este tiempo han sido asesinados/as 34 menores
El año más cruento fue 2008, con 76 mujeres víctimas mortales, y en cuatro años más se superaron los 70 asesinatos: 2010 (73), 2003 (71), 2004 (72) y 2007 (71).
En 2005 los agresores mataron a 57 mujeres, 69 en 2006, 56 en 2009, 62 en 2011, 51 en 2012, 54 en 2013, 55 en 2014, 60 en 2015, 49 en 2016, 50 en 2017, 50 en 2018 y 52 en lo que llevamos de 2019.
FUENTE: DIARIO DE MALLORCA
La brecha de género en Esp
aña es amplia y se manifiesta de numerosas maneras. Todas nítidas y documentadas por numerosos organismos internacionales, pese al negacionismo que se viene practicando desde ciertos sectores políticos en los últimos meses. Uno de los ejemplos más clarividentes es el ámbito laboral, donde la desigualdad aparece de muchas y variadas formas: techos de cristal, inequidad salarial, participación en empleos precarios, conciliación…. Pero también en el propio acceso al mercado laboral: España es el segundo país de Europa con mayor brecha entre el desempleo de las mujeres y los hombres, solo después de Grecia.
Según datos publicados recientemente por Eurostat, en noviembre de 2018 la tasa de paro entre las mujeres en nuestro país ascendió al 16,3%, mientras que la de los hombres era del 13,3%, tres puntos porcentuales menos. En la Unión Europea, por su parte, la diferencia entre el ratio de desempleo de las mujeres y los hombres era de 0,4 puntos porcentuales, situándose el paro en el 6,5% para ellos y en el 6,9% para ellas.
Como nota positiva, los datos del portal estadístico comunitario registran una disminución significativa de esta desigualdad laboral en España en los doce meses anteriores desde el último registro. Si bien se trata una tendencia que se repite, aunque de forma menos pronunciada, a nivel comunitario: en noviembre de 2017, la brecha en las tasas de desempleo en España llegaba a los 3,4 puntos; en la UE de los veintiocho, por su parte, era de 0,5 puntos, apenas una centésima más que un año después.
Existen, además, numerosos países Europeos donde no solo existe desigualdad, sino que las mujeres cuentan con un porcentaje similar o mejor de participación en el mercado laboral:
A principios de 2018 la OIT ya advirtió que, a nivel internacional, la perspectivas de creación de empleo entre las mujeres eran menores que las de los hombres. Para el caso concreto de España, las conclusiones del organismo eran similares:
Existe una tendencia positiva en el acceso femenino al mercado laboral, pero serán menos las que encuentren trabajo pese a tener una tasa de paro más alta y representar a un grupo menor dentro de la población activa.
FUENTE: REVISTA CONTEXTO
El día 29 NOVIEMBRE de 10.30 a 13.30 horas impartiremos en ORIENTA – USO IB un taller sobre Derechos y Deberes Laborales e Igualdad.
En esta ocasión centraremos los contenidos en lo siguientes aspectos:
Invitamos a todas las personas que participan en nuestros itinerarios de inserción, a inscribirse a través de la web o solicitándolo directamente a su orientador/a, y también a todas aquellas ENTIDADES SOCIALES (*consultar número de plazas disponibles en orienta@usoib.es) que colaboran con ORIENTA y que tengan personas usuarias que deseen adquirir estos conocimientos, de gran utilidad a la hora de buscar, conseguir y mantener un empleo.
| NUEVO TALLER IMPARTIDO EN USO | PROYECTO: ORIENTA |
El 20 de noviembre se ha implementado un nuevo Taller sobre Estrategias y recursos para la búsqueda de empleo en ORIENTA-USO IB.
En el taller se han ofrecidos diferentes estrategias y contenidos sobre recursos laborales a nivel balear para la búsqueda de empleo eficiente, utilizando nuestra herramienta estrella para la planificación, organización y temporalización de acciones en nuestro proceso de inserción laboral.
Ha impartido el taller: Irene Costas. Orientadora Laboral en ORIENTA
En 2019, ningún país ha logrado la igualdad de género efectiva, según el informe Contar y Contarlo de Ideas LLYC. Si acercamos la lupa a la brecha de género global, España avanza de manera significativa y se coloca en el puesto número 29 en el ránking global de igualdad de género, elaborado por el Foro Económico Mundial (2018). Estados Unidos ocupa el puesto número 51 y Brasil el 95.
No obstante, aún queda mucho camino por recorrer. También en el sector de la comunicación. En España, la presencia de mujeres en los medios tradicionales no llega al 30%, según el Monitoreo Global de Medios (GMMP). Además, solo representan el 9% de las fuentes consultadas por los periodistas.
La publicidad es un sector que tiene una asignatura pendiente con los cánones de la mujer. Así lo han debatido Inés de León, guionista y publicista y Mónica Moro, directora general creativa McCann España. “Es importante dejar de sexualizar a la mujer en la publicidad”, ha mencionado De León.
“Tenemos que avanzar para que luego eso cale en la sociedad. Antes era impensable ver a una mujer con tallas grandes en las webs de las grandes marcas de ropa y ahora cada vez está más naturalizado”. Por otro lado, Moro ha señalado que la “publicidad para mujeres” tiene un doble filo: “Hay veces que los publicistas piensan que pintando un destornillador rosa, ya están haciendo un producto para mujeres”. A este término se le conoce como «tasa rosa»; la excusa por la que las marcas comercializan más caros ciertos productos por el simple hecho de ser rosas e ir destinados a las mujeres. “Hacer bolígrafos, maquinillas de afeitar o herramientas rosas son atajos para vender equivocados”, ha señalado Moro.
Los referentes de Edurne Pasaban, alpinista y primera en ascender los 14 ochomiles, y Vero Boquete, ex capitana de la selección española de fútbol femenino, siempre fueron masculinos. En el deporte, como en tantos otros ámbitos, los hombres siguen siendo protagonistas. Hoy ellas son las referentes. “Es una gran responsabilidad pero también una gran alegría”, cuenta Pasaban con emoción al recordar cómo conoció a una pareja llamó a su hija Edurne, en su honor. Vero Boquete ha puesto el foco en la responsabilidad colectiva. “Para llegar lejos, necesitas gente a tu lado. ¿Quién tiene que implicarse más? Pues en el deporte, las federaciones, las instituciones públicas y los medios. Nos tienen que empujar en un compromiso real”.
El feminismo no es solo cosa de mujeres. El movimiento por la igualdad lo ha revolucionado todo, incluida la masculinidad.
USO Illes Balears
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