Charla Informativa GRATUITA TRABAJAR EN EL SECTOR NÁUTICO Y MARÍTIMO en Mallorca

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Nos alegra mucho volver a invitaros a las charlas sobre el Sector Náutico y Marítimo que el pasado año pudimos realizar en el Servicio de Orientación Laboral de USO de la mano de SEA TEACH con Max Schmidle.

El jueves 19 de mayo a las 11.30 horas organizamos una Sesión Informativa Gratuita sobre el SECTOR NÁUTICO Y MARÍTIMO para todas las personas usuarias del programa ORIENTA y aquellas que pertenezcan a entidades colaboradoras de ORIENTA-USO así como para personas afiliadas.

Conoceremos el gran abanico de oportunidades laborales que ofrece el sector, especialmente en una temporada que se presenta con unos índices de actividad no vistos desde hacía años. Es un buen momento sin duda para entrar en el sector y acceder a puestos de diferente índole: mantenimiento de embarcaciones, limpieza de barcos, servicio de bar, atención al cliente, pesca, operario/a en piscifactorías, tripulación de embarcaciones, personal de puerto, y un largo etcétera.

 

Reserva YA TU PLAZA a través del siguiente formulario o contactando directamente con tu orientador/a.

Nuevo convenio de Colaboración con JARDINERÍA ÁNIMA VERDA

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Nos complace informar del último Convenio de Colaboración conseguido por el programa ORIENTA-USO con la empresa de Jardinería ÁNIMA VERDE.

ÁNIMA VERDA, es una empresa dedicada a la jardinería en general, al paisajismo, especializada en cubiertas y poda así como en la instalación de césped artificial que lleva trabajando alrededor de 25 años en el sector de la jardinería. Ubicada en el polígono de Son Noguera en Llucmajor.

Agradecemos sinceramente la confianza depositada en el programa ORIENTA-USO y esperamos que este convenio de colaboración suponga una buena oportunidad laboral para nuestros/as usuarios/as así como para ÁNIMA VERDA.

 

Curso Gratuito Albañilería – Fundación Laboral de la Construcción

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Certificado de profesionalidad de Albañilería
Hazte con el CP de Operaciones auxiliares de albañilería y de cubiertas
DIRIGIDO A MUJERES Y HOMBRES
*Fecha límite de inscripción*: 6 de mayo
📞 971753752*Fecha del curso*: Del 16/05/22 hasta el 19/07/22
📍Fundación Laboral de la Construcción Baleares

ORIENTA en Palma International Boat Show

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Como cada año el Servicio de Orientación Laboral de USO Illes Balears ha cubierto uno de los eventos más importantes del sector náutico en Baleares, con el fin de captar nuevas empresas y fidelizar algunas de las que ya trabajan con nosotras.

Hemos tenido ocasión de contactar con algunas empresas que esperamos próximamente se sumen a nuestra cartera de empresas colaboradoras.

Agradecemos a SEA TEACH, por el apoyo para posibilitar que hayamos estado presentes en este evento un año más.

Foto: Emma Sabio, Orientadora Laboral ORIENTA-USO

 

 

 

MANUAL DE PERMISOS, VACACIONES, LICENCIAS Y JORNADA – CAIB EMPLEADAS/OS PÚBLICOS – IGUALDAD

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  1. Introducción: La entrada en vigor del Real decreto ley 20/2012 supuso un intento homogeneizador del régimen de permisos, licencias y vacaciones en las administraciones de todo el Estado español y para todo el personal, laboral y funcionario, con el fin de racionalizar la gasto de personal. En la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, el Decreto ley 5/2012, modificado por el Decreto ley 10/2012, buscó la unificación del régimen de permisos de los empleados/as públicos al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. Debe tenerse en cuenta que la normativa existente se entiende en vigor siempre que no vaya en contra de las nuevas modificaciones legislativas.

El Plan de Calidad de los Recursos Humanos previó la posibilidad de tener acceso a toda la información relativa a permisos, licencias y jornada laboral a través del portal del personal. La finalidad de estas fichas es que todos/as los empleados/as públicos puedan acceder a la información relativa a la regulación de los permisos, licencias y jornada laboral, así como obtener una interpretación normalizada.
2. Normativa
3. Permisos – Muerte, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar
– Traslado de domicilio
– Realización de funciones sindicales o de representación de personal
– Concurrir a exámenes finales y otras pruebas definitivas de aptitud
– Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto de las funcionarias embarazadas
– Obtención de la declaración de idoneidad en los casos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción
– Tratamientos de fecundación asistida
– Lactancia de hijo menor de 12 meses (disfrute diario)
– Lactancia de hijo menor de 12 meses (disfrute acumulado)
– Nacimiento de hijos prematuros o que deben permanecer hospitalizados a continuación del parto
– Deber inexcusable de carácter público o personal y deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral
– Asuntos particulares / propios
– Matrimonio
– Permiso mujer gestante
– Por nacimiento para la madre biológica
– Por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
– Permiso progenitor distinto a la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija
– Víctimas de la violencia de género
4. Licencias – Licencia por asuntos propios
– Licencia especial por asuntos propios
– Licencia por estudios
– Licencia por enfermedad grave de larga duración o fallecimiento de familiares (sólo personal laboral)
– Licencia sin sueldo para la realización de misiones en países en vías de desarrollo o no desarrollados (sólo personal laboral)
5. Vacaciones – Vacaciones
6. Reducciones de jornada – Lactancia de hijo menor de 12 meses (disfrute diario)
– Nacimiento de hijos prematuros o que deben permanecer hospitalizados a continuación del parto
– Reducción de jornada por guarda legal o atención directa
– Reducción de jornada para atender a un familiar de 1er grado por enfermedad muy grave
– Reducción de jornada por el personal funcionario de más de sesenta años
– Reducción de jornada por problemas de salud que no den lugar a incapacidad temporal o permanente
– Víctimas de la violencia de género
– Cuidado de hijos menores afectados de enfermedad grave
– Reducción voluntaria de jornada
7. Jornada y horario – Teletrabajo
– Jornada y Horario
– Control de entradas y salidas y de cumplimiento horario
– Bolsa de horas de hasta un 5% de la jornada anual
– Flexibilidad horaria adicional por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
– Flexibilidad horaria adicional por motivos del inicio escalonado de las actividades lectivas de las hijas e hijos
– Flexibilidad horaria adicional por enfermedad de hijas o hijos menores de 14 años que les impida asistir a su centro escolar, según prescripción médica
– Flexibilidad de jornada en cómputo anual por los períodos de vacaciones escolares
– Adaptación progresiva de jornada después de tratamientos de radioterapia o quimioterapia y de procesos largos de incapacidad temporal por enfermedades graves y que requieren adaptación
– Indisposición
– Incapacidad temporal
– Trabajo externo
– Servicios extraordinarios
– Asistencia a cursos, seminarios, jornadas y otras actividades formativas
– Horas extraordinarias

FUENTE: CAIB

Consejería de Presidencia, Función Pública e Igualdad –  Dirección General de Función Pública –

 

 

Jornada informativa y visita del sector náutico en Mallorca. Oportunidades para la formación y el empleo.

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Charla informativa y visita a los Servicios Técnicos Portuarios (STP) y Astilleros de Mallorca. ¡El sector náutico te ofrece un mar de oportunidades para la formación y el empleo!

 

Hemos organizado:
– El 28/04/2022 a las 17 h charlas informativas con las principales empresas del sector náutico para conocer de primera mano las oportunidades que puede ofrecerte este sector.
– El 29/04/2022 visitas guiadas a los Servicios Técnicos Portuarios y a los Astilleros de Mallorca, en el marco de la feria náutica «Palma International Boat Show 2022».
Si te interesa conocer las posibilidades formativas para poder dedicarte profesionalmente, ¡ahora es el momento!

Inscríbete hasta el 25 de abril de 2022 en los formularios siguientes:

Inscripción a las charlas

Inscripción a las visitas

Una vez acabe el periodo de inscripción contactaremos contigo para darte las indicaciones del lugar y la hora de encuentro.

Más información en el teléfono 971 176 027 o en la dirección electrónica ofertesehib@soib.caib.es

SOIB DONA – Un programa del SOIB para mujeres víctimas de violencia machista

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¿Qué es el programa SOIB Dona?

SOIB Dona pone el foco en las mujeres que han sido víctimas de violencia machista. Esta iniciativa subvenciona a entidades del sector público y entidades sociales sin ánimo de lucro los costes salariales derivados de su contratación. El principal objetivo es la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia machista. Por este motivo, las mujeres recibirán la orientación y el apoyo específico de la red de tutoras del SOIB. Una vez que finalice su contratación m

ediante el programa SOIB Dona, tendrán prioridad para acceder a intermediación laboral, ayudas para fomentar su contratación a empresas privadas, ayudas para el autoempleo o formación profesional para el empleo.

Se trata de una iniciativa innovadora, pionera en todo el Estado, para empoderar económicamente a las mujeres, con puestos de trabajo que se adaptan a su perfil profesional e intereses.Esta medida es una de las recogidas en el Plan Reacciona del Govern de les Illes Balears.

¿Qué debes hacer para participar como candidata en el programa?

Encontrarás la información específica en tu oficina del SOIB, a través de la red de tutoras de orientación laboral para mujeres en tu situación, también en los servicios sociales municipales u otros dispositivos de atención a mujeres víctimas de violencia machista de tu municipio. No dudes en ponerte en contacto y resolver dudas para participar.

MÁS INFORMACIÓN AQUÍ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Qué son los estereotipos y roles de género?

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Los estereotipos de género son ideas preconcebidas, es decir prejuicios, que se han ido construyendo y transmitiendo en las sociedades con el paso del tiempo. Son, pues, construcciones culturales y sociales que clasifican los atributos psíquicos y físicos de las personas, dividiéndolos en hombres y mujeres, y limitando sus respectivas posibilidades de desarrollo de ciertas capacidades personales, culturales, sociales, económicas, políticas, deportivas, emocionales, etc.

Por otra parte, los roles de género expresan el comportamiento que, en una sociedad concreta, se espera de una persona en razón de su sexo. Por ejemplo, uno de los roles asignados tradicionalmente a los hombres es el de ser responsables de las actividades productivas y las actividades de representación política. Por otra parte, uno de los roles asignados tradicionalmente a las mujeres es cuidar de las personas dependientes (niños y personas mayores), el mantenimiento del hogar, aparte de ser la responsable de las relaciones afectivas.

Los estereotipos y los roles de género están muy presentes en nuestra sociedad. Podemos encontrarlos en los medios de comunicación, en la publicidad de numerosos productos, en el lenguaje que utilizamos y leemos a diario, en la asignación de responsabilidades y obligaciones dentro de la familia, en el desarrollo de las relaciones afectivas. Es pues un elemento transversal en nuestra sociedad que es necesario trabajar para liberar a los hombres y a las mujeres de sus condicionantes sociales y de género y conseguir personas libres, con deseos independientes y expectativas de vida diferentes.

La necesidad de desmontar estos estereotipos de género es una de las obligaciones que tenemos como sociedad para hacer a las personas más libres. Para conseguirlo, en esta sección encontraréis cinco actividades relacionadas y que os permitirán trabajar entre el alumnado los valores de la empatía, la solidaridad, la libertad para la elección del propio futuro profesional o el reconocimiento a las aportaciones de las mujeres a la historia de la Humanidad.

FUENTE:
Centre Dolors Piera d’Igualtat d’Oportunitats i Promoció de les Dones

 

Curso Gratuito de Limpieza profesional y buenas prácticas medioambientales

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Desde Cáritas, se pone en marcha la nueva edición del curso «Limpieza profesional y buenas prácticas medioambientales» financiado por el Fondo Social Europeo e Inditex.

Fecha de inscripción del 4 al 11 de abril.

Esta formación cuenta con 210h de duración de las cuales 80h son prácticas no laborales en empresa y está dirigido a personas en edad laboral, con conocimientos básicos de castellano hablado y escrito.

Se valorará nociones básicas de inglés u otro idioma extranjero. Motivación hacia el aprendizaje, capacidad de trabajo, buen estado de salud, trabajo en equipo e iniciativa.

La formación se realizará durante 4 días en l’Espai Joana Barceló en Palma de 9 a 13h y un día a la semana en las instalaciones de Reconatura a Lloseta (se becará el transporte para los/as participantes de la formación cuando se tengan que trasladar en tren a la Fundació Reconatura).

Si participas en el programa ORIENTA-USO y te interesa inscribirte o recibir más información ponte en contacto con tu orientador/a para tramitar la derivación.

Curso de CONTROL DE ACCESOS en INSERTA-Fundación ONCE

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Desde INSERTA-Fundación ONCE os informamos que en breve iniciaremos uno de los cursos más esperados por muchos demandantes.

El curso de CONTROL DE ACCESOS (90h) será del 25 de abril al 18 de mayo e irá unido a unas prácticas de formación (40h), las cuáles son una muy buena oportunidad para demostrar a las empresas sus capacidades, así como para acabar de afianzar los conocimientos adquiridos.

Modalidad presencial. Horarios: de lunes a viernes de 9 a 14h en Palma de Mallorca.

Més informació a:

INSERTA Baleares – C/ Manacor, 8, planta baja – 07006, Palma de Mallorca

Tlf. 971 77 75 52 / 600 86 28 80 / fax. 971 469460

www.portalento.es