El modelo de Economía Lineal está basado en el uso de nuevos recursos para la fabricación de bienes de consumo que, posteriormente se convertirán en residuos. Ello conlleva el agotamiento de los recursos naturales necesarios para la producción y acaba por agotarlos.
¿Podemos seguir así durante mucho tiempo?
La respuesta a este modelo tan “agresivo” con el medio está en un nuevo modelo denominado Economía Circular
La Economía Circular se basa en mantener durante mayor tiempo los productos en uso mediante su recuperación, actualización, reparación o reciclaje. Si un objeto/producto, una vez utilizado, lo volvemos a incorporar al mercado conseguiremos dos objetivos fundamentales:
EVITAR LA GENERACIÓN DE RESIDUOS
REDUCIR EL USO DE NUEVOS RECURSOS
¿Cuáles son las 7Rs de la Economía Circular?
La Economía Circular nos lleva hacia una producción sostenible.La Economía Circular introduce el nuevo concepto de la regla de las 7R. Esta regla tiene como objetivo transformar lo que sería un residuso en el modelo de Economía Lineal, en un nuevo recurso en el modelo de Economía Circular, de tal manera que podrá ser introducido de nuevo en la cadena de producción.
Rediseñar
Reducir
Reutilizar
Reparar
Renovar
Recuperar
Reciclar
¿Por qué es tan importante migrar hacia el Modelo Circular?
En la actualidad nos encontramos con un aumento constante del consumo de materias primas estos son recursos limitados, modificar el modelo actual garantizará el futuro en nuestros recursos.
Impacto en el clima: Se hace indispensable y acuciante una drástica reducción en las emisiones de carbono (CO2) y en el consumo energéti
Necesidad de independencia por parte de la UE, en la obtención de sus propios recursos frente a países terceros. Según estimaciones de la UE se importan la mitad de los recursos que se precisan y traducido a ahorro para las empresas se estima una reducción entre el 12 % y el 23 % de los costes de los materiales, según la asociación Ellen MacArthur Foundation)
Además este cambio de modelo según estimaciones de la UE puede generar hasta dos millones de nuevos empleos.
Liderar los esfuerzos mundiales en materia de economía circular
CAT –
El model d’Economia Lineal es basa en l’ús de nous recursos per a la fabricació de béns de consum que, posteriorment, es convertiran en residus. Això comporta l’esgotament dels recursos naturals necessaris per a la producció i els acaba esgotant.
Podem seguir així durant molt de temps?
La resposta a aquest model tan “agressiu” amb el medi està en un nou model anomenat Economia Circular
L’Economia Circular es basa a mantenir durant més temps els productes en ús mitjançant la recuperació, l’actualització, la reparació o el reciclatge. Si un objecte/producte, un cop utilitzat, el tornem a incorporar al mercat aconseguirem dos objectius fonamentals:
EVITAR LA GENERACIÓ DE RESIDUS REDUIR L’ÚS DE RECURSOS NOUS
Quines són les 7R de l’Economia Circular?
L’economia circular ens porta cap a una producció sostenible.
L’economia circular introdueix el nou concepte de la regla de les 7R. Aquesta regla té com a objectiu transformar el que seria un residus al model d’Economia Lineal, en un nou recurs al model d’Economia Circular, de manera que podrà ser introduït de nou a la cadena de producció.
Per què és tan important migrar cap al Model Circular?
Actualment ens trobem amb un augment constant del consum de matèries primeres aquests són recursos limitats, modificar el model actual garantirà el futur en els nostres recursos.
Impacte en el clima: Es fa indispensable i apressant una dràstica reducció en les emissions de carboni (CO2) i en el consum energètic
Necessitat d’independència per part de la UE, en l’obtenció dels recursos propis davant de països tercers. Segons estimacions de la UE s’importen la meitat dels recursos necessaris i traduïts a estalvi per a les empreses s’estima una reducció entre el 12% i el 23% dels costos dels materials, segons l’associació Ellen MacArthur Foundation)
A més, aquest canvi de model segons estimacions de la UE pot generar fins a dos milions de nous llocs de treball.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/10/retos.png?fit=1800%2C119811981800Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-10-26 12:41:592022-10-26 12:57:56ECONOMÍA LINEAL vs ECONOMÍA CIRCULAR
Os facilitamos información sobre la micro financiación de hasta 25.000 euros que desde el Instituto de la Mujer y Microbank han puesto en marcha para facilitar el emprendimiento de las mujeres.
Esta iniciativa, en el marco del programa PAEM, ofrece la posibilidad de acceso a una micro financiación de hasta 25.000 euros a las mujeres que están pensando en crear su propia empresa o en promocionar y consolidar una ya creada.
No se necesitan avales de terceros de las beneficiarias del Programa.
Si necesitas financiación para tu proyecto y quieres obtener un aval puedes dirigirte a las Sociedades de Garantía Recíproca (SGR) de tu Comunidad Autónoma.
La bonificación que ofrece el Instituto de la Mujer es de hasta 800 euros por proyecto.
Para el desarrollo de este proyecto, el Instituto cuenta con la colaboración de CERSA (Compañía Española de Reafianzamiento, S.A.), compañía estatal adscrita al Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, y que se encarga de sufragar a las SGR la comisión de estudio de los proyectos para la concesión de los avales, de tal forma que dicha comisión no tenga que ser asumida por las mujeres emprendedoras y empresarias que hayan iniciado su actividad en los últimos tres ejercicios.
Us facilitem informació sobre el microfinançament de fins a 25.000 euros que des de l’Institut de la Dona i Microbank han engegat per facilitar l’emprenedoria de les dones.
Aquesta iniciativa, en el marc del programa PAEM, ofereix la possibilitat d’accés a un microfinançament de fins a 25.000 euros a les dones que estan pensant en crear la seva pròpia empresa o en promocionar i consolidar-ne una de ja creada.
No calen avals de tercers de les beneficiàries del Programa.
Es concedeixen amb unes condicions avantatjoses.
Per consultar les condicions d’aquests microcrèdits podeu accedir al següent enllaç: https://www.microbank.com/productos/microcreditos/microcreditoparaemprendedores/microcreditosocial_ca.html
El programa es desenvolupa gràcies a un conveni de col·laboració signat entre l’Institut de la Dona i el MICROBANK.
http://empresarias.camara.es/financiacion/microcreditos
SUPORT PER A L’OBTENCIÓ D’AVALS
Si necessites finançament per al teu projecte i vols obtenir un aval pots adreçar-te a les societats de garantia recíproca (SGR) de la teva comunitat autònoma.
La bonificació que ofereix l’Institut de la Dona és de fins a 800 euros per projecte.
Per desenvolupar aquest projecte, l’Institut compta amb la col·laboració de CERSA (Companyia Espanyola de Refiançament, SA), companyia estatal adscrita al Ministeri d’Economia, Indústria i Competitivitat, i que s’encarrega de sufragar a les SGR la comissió d’estudi de els projectes per a la concessió dels avals, de manera que aquesta comissió no hagi de ser assumida per les dones emprenedores i empresàries que hagin iniciat la seva activitat en els darrers tres exercicis.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/10/pexels-rfstudio-3810788-scaled.jpg?fit=2560%2C182918292560Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-10-21 12:32:372022-10-21 12:33:37MICROCRÉDITOS SIN AVALES
El Consell de Mallorca, a través del Institut Mallorquí d’Afers Socials (IMAS), pondrá en marcha una campaña de ayudas para conceder un bono de 200 euros a las familias con rentas familiares que estén por debajo de 40.500 euros brutos anuales. En principio, la institución prevé beneficiar a 25.000 hogares y ya ha informado de los requisitos que se tendrán que cumplir para poder acceder a este bono, que tiene como objetivo hacer frente al incremento de precios provocado por la inflación.
Residencia en Mallorca
Para solicitar el bono es necesario tener residencia legal en Mallorca y llevar empadronado un año como mínimo. Para poder optar es necesario tener la consideración de unidad familiar: ciudadanos que tengan una persona mayor, persona con discapacidad o menor a cargo en la unidad familiar, o parejas convivientes con vínculo
En cuanto al umbral de renta, los ingresos que se deben acreditar por debajo de los 40.531 euros brutos son la suma de las casillas 435 y 460 del modelo 100 de la declaración de IRPF de 2021. En caso de que los solicitantes no hayan presentado declaración en 2021, se tendrán en cuenta los datos que les consten imputados en la Agencia Tributaria. Para este cómputo se deben tener en cuenta los ingresos de todos los miembros de la unidad familiar.
Una solicitud por unidad familiar
Sólo se podrá presentar una solicitud por unidad familiar. La ayuda será siempre de 200 euros y se pagará mediante transferencia bancaria a la cuenta que indique el solicitante. La ayuda es de carácter puntual y es compatible con otras subvenciones y cada familia podrá decidir en qué la quiere gastar. El Consell espera que se paguen antes de que termine el año.
Ajuda econòmica de 200 euros a famílies de Mallorca per pal·liar els efectes de la situació econòmica actual (Bo per a les famílies)
Atorgar una ajuda econòmica puntual de dos-cents euros (200€) a les famílies de l’illa de Mallorca per poder alleugerir la sobrecàrrega econòmica que suposa l’increment generalitzat dels preus dels productes i subministraments com a conseqüència de l’actual situació econòmica derivada de la guerra d’Ucraïna i de la crisi energètica.
DESTINATARIS
Les persones físiques majors d’edat que reuneixin tots els requisits següents: a) Tenir residència legal i efectiva a Mallorca, i estar empadronat en algun dels seus municipis amb una antiguitat d’almanco un any a la data de la publicació d’aquesta convocatòria. b) Tenir la consideració d’unitat familiar per: – Tenir alguna persona a càrrec seu, sigui ascendent o descendent fins a segon grau o una altra persona depenent econòmicament amb un vincle de tutela, acolliment permanent o adopció i que convisquin en el mateix domicili. – Ser dues persones convivents amb vincle matrimonial o d’unió estable de parella. c) Haver tengut durant l’exercici fiscal 2021 uns ingressos màxims que, conjuntament entre la persona sol·licitant i els membres de la unitat familiar, han de ser iguals o inferiors a 40.531,14 €.
Només es podrà presentar una sol·licitud per unitat familiar, amb un màxim de 200 €.
TERMINI PER RESOLDRE I NOTIFICAR
Sis mesos, comptadors a partir de la data de publicació de l’extracte de la convocatòria al BOIB.
Aquesta convocatòria s’aprova en el marc del Decret llei 4/2022 de 30 de març, pel qual s’adopten mesures extraordinàries i urgents per a pal·liar la crisi econòmica i social produïda pels efectes de la guerra a Ucraïna i, a l’empara de l’article 12.3 d’aquest Decret, s’exigeix que la participació en el procediment sigui exclusivament de manera telemàtica.
Per presentar la sol·licitud s’haurà de disposar de DNI electrònic o certificat digital, o fer ús del sistema CLAVE (PIN 24h o Cl@ve Permanente).
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/10/pexels-dom-j-45708-scaled.jpg?fit=2560%2C170717072560Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-10-19 09:26:382022-10-26 08:37:52Requisitos para pedir la ayuda de 200 euros del Consell
Nos alegra informar de un nuevo éxito del programa ORIENTA-USO.
Hemos firmado recientemente un nuevo convenio de colaboración con la empresa especialista en el ámbito social y de la salud, ATENZIA.
Con 25 años de experiencia en teleasistencia, gestionan programas de prevención y atención permanente que incluyen atención de emergencias, apoyo psicosocial, promoción de hábitos saludables, adherencia terapéutica y monitorización de constantes vitales.
Agradecemos sinceramente la confianza en nuestro programa y deseamos que este acuerdo de colaboración repercuta muy positivamente en las oportunidades laborales de las personas participantes de nuestros Itinerarios de Inserción.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/10/2.jpg?fit=330%2C185185330Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-10-18 08:14:222022-10-18 08:14:22Nuevo Convenio de Colaboración con ATENZIA empresa de TELEASISTENCIA
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/10/Baner-CAST-nou-ajut-social-persones-desocupades.jpeg?fit=795%2C500500795Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-10-17 11:32:252022-10-17 11:32:25Nueva ayuda autonómica para la protección de las personas demandantes de empleo perceptoras de prestación o subsidio de desempleo
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo, la maternidad, paternidad o asunción de otros cuidados familiares se considera discriminatorio y está expresamente prohibido por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Tanto el Estatuto de los Trabajadores/as, como el Estatuto Básico del/a Empleado/a Público y la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social consideran el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como infracción muy grave, pudiendo ser causa de despido disciplinario de la persona acosadora y causa justa para que la víctima solicite la resolución del contrato de trabajo.
El acoso sexual puede, además, ser constitutivo de delito conforme a lo previsto en Código Penal con pena de prisión o multa.
Todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrando procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.
La prevención del acoso sexual y por razón de sexo es una de las materias que deben figurar en el diagnóstico del plan de igualdad y el procedimiento de actuación formará parte de la negociación del mismo.
Este Manual de referencia recoge dos modelos de protocolo descargables, con el fin de que sirvan de referencia a las empresas y otras entidades. Cada modelo, considerado individualmente, se configura como un instrumento eficaz y directamente aplicable por las empresas u organizaciones en función de sus características, en particular, en relación a su tamaño y a la obligación de elaborar un plan de igualdad. Se pueden descargar también en formato editable a través de los siguientes enlaces:
Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas que elaboren un plan de igualdad (obligatorio o voluntario). Descargar modelo editable .
Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas de menor tamaño que carezcan de plan de igualdad. Descargar modelo editable .
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/10/Diseño-sin-título-10.jpg?fit=500%2C500500500Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-10-11 10:01:352022-10-11 10:03:37Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Nos alegra mucho informaros de que ORIENTA-USO ha firmado recientemente un nuevo Convenio de Colaboración con la empresa KOYASAN FOODS.
KOYASAN FOODS es un grupo empresarial de carácter industrial dedicado a la fabricación y comercialización de productos alimentarios. Participado y asesorado por Grupo Kabuki (grupo de restauración líder en comida japonesa, con varias estrellas Michelin), son especialistas en producción y comercialización de comida japonesa y asiática para los canales de distribución mayorista y Horeca.
Con seis plantas de producción distribuidas por todo España, comercializan sus productos desde la cercanía a nuestros clientes.
Nos complace mucho poder colaborar con KOYASAN FOODS ya que contamos con numerosos perfiles muy interesados en trabajar en cadena de producción y más concretamente en la elaboración de comida, ya sea japonesa o de otra índole.
Actualmente KOYASAN FOODS cuenta con una planta de producción en Sta. María, con buenas comunicaciones desde Palma y con gran interés en ampliar su plantilla en la actualidad.
Los productos que elaboran, al producirse cerca del destinatario/a final ofrecen gran calidad y frescura.
Agradecemos sinceramente la confianza de KOYASAN FOODS en ORIENTA para poder enviarles los Cvs de nuestros mejores perfiles y facilitar así el acceso al empleo de las personas participantes en nuestro programa.
WEB: https://www.koyasanfoods.com/
CAT –
Ens alegra molt informar-vos que ORIENTA-USO ha signat recentment un nou Conveni de Col·laboració amb l’empresa KOYASAN FOODS.
KOYASAN FOODS és un grup empresarial de caràcter industrial dedicat a la fabricació i comercialització de productes alimentaris. Participat i assessorat per Grup Kabuki (grup de restauració líder en menjar japonès, amb diverses estrelles Michelin), són especialistes en producció i comercialització de menjar japonès i asiàtic per als canals de distribució majorista i Horeca.
Amb sis plantes de producció distribuïdes per tot Espanya, comercialitzen els seus productes des de la proximitat als nostres clients.
Ens complau molt poder col·laborar amb KOYASAN FOODS ja que comptem amb nombrosos perfils molt interessats a treballar en cadena de producció i més concretament en l’elaboració de menjar, ja sigui japonès o d’una altra índole.
Actualment KOYASAN FOODS compta amb una planta de producció a Sta. Maria, amb bones comunicacions des de Palma i amb gran interès a ampliar la seva plantilla actualment.
Els productes que elaboren, en produir-se a prop del destinatari final ofereixen gran qualitat i frescor.
Agraïm sincerament la confiança de KOYASAN FOODS a ORIENTA per poder enviar-los els Cvs dels nostres millors perfils i facilitar així l’accés a l’ocupació de les persones participants al nostre programa.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/10/Diseño-sin-título-1.png?fit=500%2C500500500Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-10-10 08:53:142022-10-10 09:30:20Nuevo Convenio de Colaboración con la empresa KOYASAN FOODS
IKOS RESORT PORTOPETRO cerca personal per a la inauguració del seu nou complex turístic ubicat a Portopetro.
Consulta el detall del perfils professionals als documents a continuació i, si en compleixes els requisits, inscriu-t’hi en el formulari del teu perfil! El període d’inscripció és fins al 23 d’octubre de 2022, inclòs.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/10/Baner-web-ofertes-IKOS-Portopetro.png?fit=795%2C500500795Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-10-07 08:36:172022-10-07 08:36:58IKOS RESORTS ofereix 498 llocs de feina de diferents perfils professionals per al seu nou hotel a Portopetro
Las personas usuarias de la plataforma podrán encontrar dentro de la misma un centro de información, así como funcionalidades específicas para informarse y luchar contra la violencia machista.
El Ministerio de Igualdad pone en marcha un Punto Violeta virtual en TikTok. El objetivo, es acercar la información sobre violencia machista a la comunidad de más de mil millones de usuarios de la plataforma. Para ello se darán recursos a las víctimas, pero también a las personas de su entorno, como amistades o familiares. En ese sentido, se darán herramientas para saber cómo actuar ante un caso de violencia machista y se responderán dudas frecuentes, a la vez que se lucha contra la violencia digital.
Dentro de los recursos que se han puesto en marcha se encuentran, un centro de información, una etiqueta de información incluida dentro de los vídeos, y un hashtag informativo, para aquellas personas que realicen búsquedas de hashtags relacionados con la violencia machista. Así, cuando una persona realice búsquedas de términos como #ViolenciaMachista o #ViolenciaContraLaMujer, la página de búsqueda ofrecerá un servicio de información sobre violencia machista anunciando los servicios del 016, servicios de emergencia y la Guía Punto Violeta.
Por otra parte, el centro de información permitirá que las personas que busquen información relacionada con la violencia machista, sean redirigidas a este espacio con información oficial y enlaces a los distintos recursos disponibles, como el 016, la Guía Punto Violeta, Alertcops o recursos presenciales en las CCAA y ayuntamientos.
Por último, se incluirá un mensaje en aquellos vídeos en los que se hable sobre violencia machista para que las y los usuarias de TikTok puedan pinchar y acceder al centro de información, con datos y recursos oficiales.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/10/Untitled-design-14.png?fit=720%2C480480720Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-10-03 12:06:202022-10-03 12:09:42El Ministerio de Igualdad pone en marcha un Punto Violeta en TikTok