Nuevo Convenio de Colaboración con HOSPITAL UNIVERSITARIO SON ESPASES Sociedad Concesionaria

Nos alegra mucho informar que ORIENTA ha firmado recientemente un nuevo e importante CONVENIO DE COLABORACIÓN con la SOCIEDAD CONCESIONARIA HOSPITAL UNIVERSITARIO SON ESPASES.

 

 

Se trata de una empresa que nació para realizar las obras de construcción del mayor hospital de Baleares, centro de referencia para todas las islas, ubicado en Mallorca.

Actualmente, su función es la de llevar a cabo la prestación integral de todos los servicios de apoyo a las actividades asistenciales, docentes e investigadoras que se desarrollan en el Hospital Universitario Son Espases.

Su objetivo principal como Sociedad Concesionaria Hospital Universitario Son Espases es garantizar la excelencia en el servicio que recibe el usuario/a del centro hospitalario. En todo momento, tanto si acude como paciente como si lo hace como acompañante o familiar.

Para ello, la empresa cuenta con una prolongada experiencia dentro del sector de servicios de apoyo en espacios sanitarios e incorporada permanentemente las técnicas más avanzadas de trabajo, tecnología de última generación y los mejores materiales. Optimizando así la gestión de nuestra amplia cartera de servicios.

En definitiva, trabajan para ofrecer un servicio integral, más allá de la gestión de cada producto y de acuerdo con la misión y visión de Sociedad Concesionaria Hospital Universitario Son Espases.

A continuación desglosamos todos los Servicios que ofrecen:

Alimentación a Pacientes

El Servicio de Alimentación Hospitalaria realiza la gestión integral de la manutención para los pacientes del Hospital Universitario Son Espases. La prestación abarca todo el proceso, desde el abastecimiento de materias primas hasta la elaboración de los menús mediante la tecnología de línea fría. Se atienden más de 230.000 dietas al año con más de 30 tipologías de dietas terapéuticas, garantizando en todo momento los criterios nutricionales y de seguridad alimentaria con la máxima calidad.

Lavandería y Lencería

El Servicio de lavandería y Lencería tiene como objetivo ofrecer una correcta higienización y reposición de las prendas que van a utilizar los pacientes, así como el suministro de uniformidad a todo el personal del Hospital Universitario Son Espases. Se dispone igualmente de un departamento de costura que realiza tareas de mantenimiento de uniformidad y confecciones a medida para todos los servicios que así lo soliciten.

Esterilización

El Servicio de Esterilización se encarga de los procesos de lavado, desinfección, secado, empaquetado y puesta a disposición de los productos sanitarios reutilizables requeridos para la atención a los pacientes. Se contribuye de esta forma al proceso general de asepsia del instrumental del Hospital Universitario Son Espases a través de la aplicación de los procedimientos más adecuados para cada tipo de material y el seguimiento de los estándares de recomendación establecidos. Con su labor se facilita la prestación de la asistencia sanitaria de calidad y la prevención del desarrollo de infecciones hospitalarias y nosocomiales.

Seguridad y Vigilancia

El Servicio de Seguridad y Vigilancia tiene como objetivo velar y salvaguardar el orden y la integridad personal de los usuarios del Hospital de Son Espases, incluyendo pacientes, empleados y visitantes.

Jardinería

El Servicio de Jardinería se ocupa de la conservación de las zonas verdes tanto del interior como del exterior del centro hospitalario. Para ello se realiza un mantenimiento periódico de acuerdo con las características del recinto para conservar todos los espacios ambientales del Hospital Universitario Son Espases.

Servicio de Biblioteca

El Servicio de Biblioteca se ocupa de la gestión documental del Hospital Universitario Son Espases y colabora con la Biblioteca Virtual de las Ciencias de la Salud de las Islas Baleares; proporciona al personal de la organización información científica y técnica para el desarrollo de su actividad asistencial, docente e investigadora en materia de Ciencias de la Salud.

Mantenimiento General

El Servicio de Mantenimiento realiza la gestión integral del edificio y sus instalaciones, con el objetivo de conservar las mismas en condiciones óptimas de uso para pacientes y trabajadores, garantizando el c

umplimiento de la normativa en todo momento.

Desinsectación y Desratización

El Servicio de Desinsectación y Desratización garantiza la correcta ejecución de los protocolos en las dependencias del Hospital Universitario Son Espases manteniéndolas libres de animales que puedan comprometer el normal funcionamiento del centro.

Gestión del Archivo de Historias Clínicas

El Servicio de Gestión del Archivo de Historias Clínicas se encarga de la organización y gestión de la documentación sanitaria del Hospital Universitario Son Espases. El proceso se realiza garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, en especial la LOPD y la RGDP.

Gestión de Residuos

El Servicio de Gestión de Residuos realiza la gestión de su recogida en el centro hospitalario de una forma segura, higiénica y eficaz. Se garantiza la correcta ejecución de los procesos requeridos en la normativa, desde la recogida de los residuos en el punto final para su eliminación.

Máquinas Vending

El Servicio de Maquinas Vending se encarga de la gestión de las máquinas expendedoras de bebidas y productos alimenticios. El mismo cuenta con máquinas de dispensación automatizadas y modernas, repartidas en l

as ubicaciones con mayor afluencia de usuarios.

Aparcamiento

El Servicio de Aparcamiento comprende la gestión y el control de todas las plazas del recinto hospitalario, tanto para uso del público como para los trabajadores.

Locales Comerciales

El Servicio de Locales Comerciales gestiona los espacios comerciales disponibles en el centro hospitalario. Se asegura el correcto acceso a la compra de determinados servicios, artículos o productos sin necesidad de desplazarse fuera del hospital. En la actualidad el hospital cuenta, entre otros negocios, con una papelería, un supermercado, una tienda de ropa, una entidad bancaria y cuatro cafeterías.

Limpieza

El Servicio de Limpieza gestiona la actividad higiénica en todos los espacios del Hospital Universitario Son Espases, contribuyendo así a un correcto funcionamiento de la actividad asistencial y no asistencial en términos de asepsia y estética.

Guardería y Ludoteca

El Servicio de Guardería y Ludoteca se encarga de la gestión asistencial y educativa de los niños y niñas de 0 a 3 años que acudan al centro de educación preescolar ubicado en el Hospital Universitario Son Espases. La ludoteca, por su parte, es un espacio lúdico para los niños y niñas de 3 a 12 años.

Televisión, Telefonía e Internet

El Servicio de Televisión, Telefonía e Internet proporciona estos servicios en las habitaciones del Hospital Universitario Son Espases y zonas comunes, se presta mediante pantallas táctiles individuales para cada paciente hospitalizado.

Imprenta

El servicio de Imprenta realiza la edición de documentos internos, fotocopias y encuadernaciones requeridos por los profesionales del Hospital Universitario Son Espases, previamente aprobados por la Dirección del centro.

Restauración

El Servicio de Restauración proporciona una oferta gastronómica saludable, ofreciendo a los usuarios una atención y un espacio cuidado y agradable durante su estancia en el Hospital Universitario Son Espases. La cafetería se encuentra dividida en dos ambientes en los cuales se ofrecen desayunos, comidas y cenas para el personal sanitario y para el público en general.

 

Agradecemos sinceramente la confianza en ORIENTA y esperamos poder enviar a muchos y buenos perfiles profesionales para trabajar en SON ESPASES en los diferentes departamentos y áreas en los que SOCIEDAD CONCESIONARIA HOSPITAL UNIVERSITARIO SON ESPASES ofrece sus Servicios.

 

Más información AQUÍ

 

 

CAT-

Ens alegra molt informar que ORIENTA ha signat recentment un nou i important CONVENI DE COL·LABORACIÓ amb la SOCIETAT CONCESSIONÀRIA HOSPITAL UNIVERSITARI SON ESPASES

Es tracta d’una empresa que va néixer per realitzar les obres de construcció de l’hospital més gran de les Balears, centre de referència per a totes les illes, ubicat a Mallorca.

Actualment, la seva funció és dur a terme la prestació integral de tots els serveis de suport a les activitats assistencials, docents i investigadores que es desenvolupen a l’Hospital Universitari Son Espases.

El seu objectiu principal com a Societat Concessionària Hospital Universitari Son Espases és garantir l’excel·lència en el servei que rep l’usuari/ària del centre hospitalari. En tot moment, tant si acudeix com a pacient com si ho fa com a acompanyant o familiar.

Per això, l’empresa compta amb una experiència prolongada dins del sector de serveis de suport en espais sanitaris i incorporada permanentment les tècniques més avançades de treball, tecnologia d’última generació i els millors materials. Optimitzant així la gestió de la nostra àmplia cartera de serveis.

En definitiva, treballen per oferir un servei integral, més enllà de la gestió de cada producte i d’acord amb la missió i visió de Societat Concessionària Hospital Universitari Son Espases.

A continuació desglossem tots els serveis que ofereixen:

Alimentació a Pacients

El Servei d’Alimentació Hospitalària fa la gestió integral de la manutenció per als pacients de l’Hospital Universitari Son Espases. La prestació abasta tot el procés, des de l’abastament de primeres matèries fins a l’elaboració dels menús mitjançant la tecnologia de línia freda. S’atenen més de 230.000 dietes a l’any amb més de 30 tipologies de dietes terapèutiques, garantint en tot moment els criteris nutricionals i de seguretat alimentària amb la màxima qualitat.

Bugaderia i Llenceria

El Servei de Bugaderia i Llenceria té com a objectiu oferir una correcta higienització i reposició de les peces de roba que utilitzaran els pacients, així com el subministrament d’uniformitat a tot el personal de l’Hospital Universitari Son Espases. Es disposa igualment d’un departament de costura que fa tasques de manteniment d’uniformitat i confeccions a mida per a tots els serveis que així ho sol·licitin.

Esterilització

El Servei d’Esterilització s’encarrega dels processos de rentat, desinfecció, assecat, empaquetament i posada a disposició dels productes sanitaris reutilitzables requerits per a l’atenció als pacients. D’aquesta manera es contribueix al procés general d’asèpsia de l’instrumental de l’Hospital Universitari Son Espases a través de l’aplicació dels procediments més adequats per a cada tipus de material i el seguiment dels estàndards de recomanació establerts. Amb aquesta tasca es facilita la prestació de l’assistència sanitària de qualitat i la prevenció del desenvolupament d’infeccions hospitalàries.

Seguretat i Vigilància

El Servei de Seguretat i Vigilància té com a objectiu vetllar i salvaguardar l’ordre i la integritat personal dels usuaris de l’Hospital de Son Espases, incloent pacients, empleats i visitants.

Jardineria

El Servei de Jardineria ocupa la conservació de les zones verdes tant de l’interior com de l’exterior del centre hospitalari. Per fer-ho, es fa un manteniment periòdic d’acord amb les característiques del recinte per conservar tots els espais ambientals de l’Hospital Universitari Son Espases.

Servei de Biblioteca

El Servei de Biblioteca s’ocupa de la gestió documental de l’Hospital Universitari Son Espases i col·labora amb la Biblioteca Virtual de les Ciències de la Salut de les Illes Balears; proporciona al personal de l’organització informació científica i tècnica per al desenvolupament de la seva activitat assistencial, docent i investigadora en matèria de Ciències de la Salut.

Manteniment General

El Servei de Manteniment realitza la gestió integral de l’edifici i les seves instal·lacions, amb l’objectiu de conservar-les en condicions òptimes d’ús per a pacients i treballadors, garantint el compliment de la normativa en tot moment.

Desinsectació i Desratització

El Servei de Desinsectació i Desratització garanteix la correcta execució dels protocols a les dependències de l’Hospital Universitari Son Espases mantenint-les lliures d’animals que puguin comprometre el funcionament normal del centre.

Gestió de l’Arxiu d’Històries Clíniques

El Servei de Gestió de l’Arxiu d’Històries Clíniques s’encarrega de l’organització i la gestió de la documentació sanitària de l’Hospital Universitari Son Espases. El procés es realitza garantint el compliment de la normativa vigent, especialment la LOPD i la RGDP.

Gestió de Residus

El Servei de Gestió de Residus realitza la gestió de la recollida al centre hospitalari d’una manera segura, higiènica i eficaç. Es garanteix la correcta execució dels processos requerits a la normativa, des de la recollida dels residus al punt final per a la seva eliminació.

Màquines Vending

El Servei de Màquines Vending s’encarrega de la gestió de les màquines expenedores de begudes i productes alimentaris. El mateix compta amb màquines de dispensació automatitzades i modernes, repartides en l

ubicacions amb més afluència d’usuaris.

Aparcament

El Servei d’Aparcament comprèn la gestió i control de totes les places del recinte hospitalari, tant per a ús del públic com per als treballadors.

Locals Comercials

El Servei de Locals Comercials gestiona els espais comercials disponibles al centre hospitalari. S’assegura l’accés correcte a la compra de determinats serveis, articles o productes sense necessitat de desplaçar-se fora de l’hospital. Actualment l’hospital compta, entre altres negocis, amb una papereria, un supermercat, una botiga de roba, una entitat bancària i quatre cafeteries.

Neteja

El Servei de Neteja gestiona l’activitat higiènica a tots els espais de l’Hospital Universitari Son Espases, contribuint així a un funcionament correcte de l’activitat assistencial i no assistencial en termes d’asèpsia i estètica.

Llar d’infants i Ludoteca

El Servei de Guarderia i Ludoteca s’encarrega de la gestió assistencial i educativa dels nens i nenes de 0 a 3 anys que acudeixin al centre d’educació preescolar. La ludoteca, per la seva banda, és un espai lúdic per als nens i nenes de 3 a 12 anys.

Televisió, Telefonia i Internet

El Servei de Televisió, Telefonia i Internet proporciona aquests serveis a les habitacions de l’Hospital Universitari Son Espases i zones comunes, es presta mitjançant pantalles tàctils individuals per a cada pacient hospitalitzat.

Impremta

El servei d’Impremta realitza l’edició de documents interns, fotocòpies i enquadernacions requerits pels professionals de Hospital Universitari Son Espases, aprovats prèviament per la Direcció del centre.

Restauració

El Servei de Restauració proporciona una oferta gastronòmica saludable, oferint als usuaris una atenció i un espai cuidat i agradable durant la vostra estada a l’Hospital Universitari Son Espases. La cafeteria es troba dividida en dos ambients on s’ofereixen esmorzars, dinars i sopars per al personal sanitari i per al públic en general.

Agraïm sincerament la confiança a ORIENTA i esperem poder enviar a molts i bons perfils professionals per treballar a SON ESPASES en els diferents departaments i àrees on SOCIETAT CONCESSIONÀRIA HOSPITAL UNIVERSITARI SON ESPASES ofereix els seus Serveis.

Protocolo para la prevención y la actuación en los supuestos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género y de expresión de género

Aprobada la modificación del Protocolo para la prevención y la actuación en los supuestos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género y de expresión de género

En el BOIB n.º 22, de 18 de febrero de 2023, se ha publicado la modificación del Protocolo para la prevención y la actuación en los casos de acoso. La versión originalmente aprobada es de 4 de febrero de 2015 (BOIB n.º 21, de 12 de febrero).
Desde 2015, se ha tenido que activar varias veces, y esto ha permitido detectar las mejoras necesarias que hay que introducir. También ha entrado en vigor nueva normativa. Finalmente, el mismo III Plan de Igualdad tiene una acción que consiste en «Revisar el Protocolo y proponer modificaciones como resultado del análisis de su aplicación».

Las modificaciones más importantes, en resumen, son las siguientes:

  • Se ha modificado el título del protocolo, para hacerlo extensivo a más tipos de acoso. Así, ha pasado de llamarse «Protocolo de actuación para la prevención y la actuación en los supuestos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo o de orientación sexual» a llamarse «Protocolo para la prevención y la actuación en los supuestos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género y de expresión de género».
  • Se ha actualizado en base a la nueva normativa aprobada posterior a la entrada en vigor del protocolo, el 12 de febrero de 2015. Concretamente, en base a la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres; la Ley 8/2016, de 30 de mayo, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales y para erradicar la LGTBI-fobia, y el Decreto 52/2017, de 24 de noviembre, de la Inspección General de Calidad, Organización y Servicios.
  • En el apartado «Objeto», se ha incluido la referencia a la vulneración de derechos constitucionales que supone el acoso (intimidad, integridad física y moral…).
  • En el apartado ámbito de aplicación, se especifica con mayor detalle cuando es de aplicación el Protocolo (incluyendo desayunos, desplazamientos al puesto de trabajo, asistencia a cursos…). Además, se ha previsto expresamente como se debe actuar cuando la persona denunciante o la persona denunciada no pertenezcan a los servicios generales.
  • En el apartado «Principios», se han definido los principios, que solo estaban enunciados, y se han añadido dos más: seguridad jurídica y no re-victimización.
  • Se ha revisado y aplicado el apartado de «Compromisos»: protección ante la discriminación, tolerancia cero ante el acoso, actuación en el supuesto de que se haya vulnerado el derecho a la privacidad, tolerancia cero ante presiones para ocultar, suprimir o negar orientación sexual, identidad o expresión de género, promoción de la prevención contra el acoso, protección de la persona o personas denunciantes ante posibles represalias, diligencia en la tramitación de las denuncias e investigación de cualquier conducta que pueda ser considerada acoso, garantía de apoyo y asesoramiento a las víctimas, garantía de disponibilidad de personal adecuado.
  • Se han incluido nuevas medidas de prevención: inclusión de información sobre este protocolo en los planes de acogida, fomento de un comportamiento y una relación laboral respetuosos entre las empleadas y los empleados públicos.
  • Se han añadido nuevas funciones a la asesoría confidencial: coordinación y colaboración con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, información a la persona denunciante de la posibilidad de recibir asesoramiento y seguimiento psicológico, seguimiento con la persona denunciante durante los meses posteriores a la finalización del procedimiento, intervenir en el procedimiento formal para apoyar y acompañar a la persona denunciante.
  • Se crea un nuevo apartado denominado «El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales», que tendrá las funciones siguientes: colaboración y coordinación con la Comisión Técnica de Seguimiento, identificación, detección y evaluación de los factores de riesgo, estudio técnico del puesto de trabajo y del entorno laboral, asistencia sanitaria a la persona denunciante, información, asesoramiento y orientación a la víctima, recepción y traslado de las denuncias, gestiones para activar, si procede, otros protocolos, información a la Comisión Técnica de Seguimiento sobre otras gestiones o circunstancias relacionadas con la denuncia.
  • Se ha regulado cómo y cuándo se pueden adoptar medidas cautelares en el procedimiento formal: en la resolución que ordene el inicio de la investigación, en cualquier momento del procedimiento, a propuesta de la Comisión Técnica de Seguimiento o de la Inspección de Servicios.
  • Se ha regulado en qué momentos y qué información se tiene que comunicar a la Comisión Técnica. Por ejemplo: desde el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales sobre gestiones o circunstancias relacionadas con la denuncia, desde los Servicios Jurídicos de la dirección general competente en materia de función pública sobre las conclusiones del expediente disciplinario.
  • En el apartado de disposiciones complementarias, se ha añadido una consistente en la obligación que tiene el personal con funciones directivas de comunicarlo inmediatamente en el supuesto de que tenga conocimiento de una situación de acoso.
  • Se ha revisado la lista orientativa de conductas constitutivas de acoso. Se han añadido nuevas conductas: amenaza y/o envío a terceras personas de material sexualmente explícito o no, que involucra a la víctima, utilizar humor sexista o LGTBI-fóbico.
  • Se ha añadido un listado de conductas agravantes. Por ejemplo: el abuso de autoridad, la actuación con alevosía, la reincidencia, la víctima pertenece a un colectivo vulnerable, la relación laboral de la víctima no es estable. Se ha añadido un listado de ejemplos de conductas no constitutivas de acoso. Por ejemplo: propuestas respetuosas para quedar, sin insistencia, conversaciones íntimas aceptadas por las personas interlocutoras, comentarios o bromas puntuales, de los que se piden disculpas y que no se vuelven a repetir.
  • Finalmente, se ha ampliado y detallado más la información, para que cuando llegue la denuncia a la Comisión Técnica, esta pueda tomar las decisiones más adecuadas.

Para completar la información puede descargar el siguiente documento

Éxito en la I Fira de l’Ocupació del Pla de Mallorca

El Servicio de Orientación Laboral de USO ILLES BALEARS a través del programa ORIENTA ha participado hoy en la I FIRA DE L’OCUPACIÓ del PLA DE MALLORCA.

Gracias a la espléndida organización del equipo de la Mancomunitat Pla de Mallorca, la I Fira de l’Ocupació del Pla de Mallorca ha sido un éxito tanto de participación de Entidades, Empresas y Organismos como de afluencia de personas que se han acercado a lo largo de toda la mañana del día de ayer al Teatre de Petra para conocer de primera mano todos los recursos laborales y formativos con los que cuentan en la Mancomunitat Pla de Mallorca.

ORIENTA-USO IB. Emma Sabio y Raquel Hernández Adrián

Para saber más: AQUÍ

 

 

CAT –

Èxit de la I Fira de l’Ocupació del Pla de Mallorca

El Servei d’Orientació Laboral d’USO ILLES BALEARS a través del programa ORIENTA ha participat avui a la I FIRA DE L’OCUPACIÓ del PLA DE MALLORCA.

Gràcies a l’esplèndida organització de l’equip de la Mancomunitat Pla de Mallorca, la I Fira de l’Ocupació del Pla de Mallorca ha estat un èxit tant de participació d’Entitats, Empreses i Organismes com d’afluència de persones que s’han acostat al llarg de tot el matí del dia d’ahir al Teatre de Petra per conèixer de primera mà tots els recursos laborals i formatius de què disposen a la Mancomunitat Pla de Mallorca.

OFERTAS DE TRABAJO / OFERTES DE FEINA SETMANA DEL 20 AL 26 DE FEBRER

 

12186 Núm. oferta 042023001100 Peón/a montador/a módulos prefabricados. SOIB
12187 Núm. oferta 042023000996 Peón/a agrícola SOIB
12188 Núm. oferta 04 2023 001113 Recepcionista SOIB
12189 Ayudante dependiente/a tienda ropa PALMAACTIVA
12190 Limpiador/a JOBTODAY
12191 Dependienta/e comidas preparadas y ayudante cocina JOBTODAY
12192 Animador/a Fitness JOBTODAY
12193 Animador/a Infantil JOBTODAY
12194 Parrillero/a JOBTODAY
12195 Ayudante de Camarero/a JOBTODAY
12196 Camarero/a de Pisos JOBTODAY
12197 Dependiente/a de Tienda JOBTODAY
12198 Ayudante/a de Camarero/a JOBTODAY
12199 TRABAJO DE CAMPO MILANUNCIOS
12200 3 PEONES/AS DE LA CONSTRUCCIÓN MILANUNCIOS
12201 PERSONAL DE LIMPIEZA MILANUNCIOS
12202 MOZA/O DE ALMACÉN MILANUNCIOS
12203 CAMARERA/O DE PISOS MILANUNCIOS
12204 Cajera/o – Reponedor/a INFOJOBS
12205 Vendedor/a – Mallorca C.C. Fan INFOJOBS
12206 Peón/a de ascensorista INFOJOBS
12207 Personal de Fabricación de Calzado INFOJOBS
12208 Persona para limpieza Ecológica de coches INFOJOBS
12167 Núm. oferta 042023000547 Jardinero/o SOIB
12168 Núm. oferta 04 2023 001079 Cocinero/a Kebab SOIB
12169 Núm. oferta 04 2023 001084 EMPLEADA/O DE HOGAR SOIB
12170 Núm. oferta 042023001069 Dependiente/a SOIB
12171 Núm. oferta 042023001059 Xarcuter/a SOIB
12172 Núm. oferta 042023001085 Camarero/a de pisos SOIB
12173 Núm. oferta 04 2023 001080 Pizzero/a SOIB
12174 Núm. oferta 04 2023 001083 Peón/A Agrícola SOIB
12175 Ayudante de cocina PALMAACTIVA
12176 Jardinero/a PALMAACTIVA
12177 Peón/a mecánico/a de automoción PALMAACTIVA
12178 Atención Cliente PALMAACTIVA
12179 Monitor/a PALMAACTIVA
12180 Operario/a recogida muestras de obra PALMAACTIVA
12181 Limpiador/a INFOJOBS
12182 Ayudante/a de cocina INFOJOBS
12183 Recepcionista / Telefonista INFOJOBS
12184 Recepción Admisión Urgencias INFOJOBS
12185 AYUDANTES DE CAMARERO/A INFOJOBS
12151 Núm. oferta 04 2023 001054 Auxiliar contable SOIB
12152 Núm. oferta 042023001052 Dependiente/a tienda náutica SOIB
12153 Núm. oferta 04 2023 001048 Montador/a parquets SOIB
12154 Núm. oferta 04 2023 000943 Peón/a de albañilería SOIB
12155 Núm. oferta 04 2023 001014 Reparador/a de electrodomésticos SOIB
12156 Núm. oferta 04 2023 001010 Peón/a especialista en pintura SOIB
12157 Núm. oferta 04 2023 000739 Ayudante cocina SOIB
12158 Núm. oferta 042023001021 Mozo/a de almacen SOIB
12159 ASISTENTE/A HOGAR LA FEINATECA
12160 EMPLEADO/A RENT A CAR IFOC
12161 CAMARERO/A DE PISOS IFOC
12162 AYUDANTE DE COCINA IFOC
12163 AYUDANTE CAMARERO/A IFOC
12164 Botones TURIJOBS
12165 Camarera/o de pisos en hotel 4* en Cala Estancia TURIJOBS
12166 Botones Hotel 4* en Magalluf TURIJOBS
12131 Núm. oferta 04 2023 001007 Comercial administrativo/a SOIB
12132 Núm. oferta 042023000978 Repartidor/ a de botellas SOIB
12133 Núm. oferta 04 2023 001001 Montador/a de toldos SOIB
12134 Núm. oferta 04 2023 001008 Repartidor/a almacén SOIB
12135 Limpiador/a INFOJOBS
12136 Agentes de Pasaje INFOJOBS
12137 RECEPCIONISTA PALMA INFOJOBS
12138 Mozo/a de almacén INFOJOBS
12139 Obrero/a construcción INFOJOBS
12140 Ayudante de Cocina Centro Residencial DomusVi Sa Riera INFOJOBS
12141 Personal de Limpieza – Centro Residencial DomusVi Costa d’En Blanes INFOJOBS
12142 MOZO/A CONDUCTOR/A – LAVADO DE VEHÍCULOS INFOJOBS
12143 Repartidor/a Marratxí INFOJOBS
12144 CONDUCTOR/A POR HORAS INFOJOBS
12145 Ayudante/a de Mantenimiento JOBTODAY
12146 Dependienta/e JOBTODAY
12147 Camarero/a de Pisos JOBTODAY
12148 Monitor/a JOBTODAY
12149 Camarero/a JOBTODAY
12150 Ayudante/a de Cocina JOBTODAY

Ayudas al pequeño Comercio AJUNTAMENT DE PALMA hasta el 30 de marzo

Os compartimos el enlace con el apartado de la página web de PalmaActiva donde podrás consultar la información y documentación referente a las subvenciones que recientemente se han publicado para ayudar el pequeño comercio y otras actividades económicas que están en activo y a pie de calle.
 
El plazo de presentación de solicitudes termina el día 30 de marzo.
 
Para cualquier duda pueden escribir a esta misma dirección de correo electrónico.
CAT-
Us fem arribar l’enllaç amb l’apartat de la pàgina web de PalmaActiva en el qual podreu consultar la informació i documentació referent a les subvencions que recentment s’han publicat per ajudar el petit comerç i altres activitats econòmiques que romanen en actiu i a peu de carrer.
El termini per presentar les sol·licituds acaba dia 30 de març.
Per a qualsevol dubte podeu escriure a aquesta mateixa adreça electrònica.

Ayuda económica a familias vulnerables.

El cheque de 200 euros para familias vulnerables se podrá solicitar desde este miércoles 15 de febrero y hasta el 31 de marzo a través de la página web de la Agencia Tributaria (AEAT), según la información ofrecida por la AEAT.

Link: https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/procedimientoini/GC61.shtml

La ayuda, aprobada en el último paquete de medidas para paliar los efectos de la guerra en Ucrania, estará disponible para personas físicas con hasta 27.000 euros de renta anual en 2022 y que tuvieran un patrimonio inferior a 75.000 euros anuales a 31 de diciembre de ese año.

Además, para tener derecho al cheque los beneficiarios tendrán que tener residencia habitual en España y haber realizado alguna actividad por cuenta propia o ajena en 2022 que haya supuesto alta en la Seguridad Social o mutualidad, o bien haber recibido alguna prestación o subsidio de desempleo.

Sin embargo, no tendrán derecho a la ayuda los perceptores del ingreso mínimo vital (IMV) ni los pensionistas.

Las ayudas, para las que el Gobierno ha previsto una partida de 1.200 millones de euros y que prevén llegar a 4,2 millones de hogares, se abonarán mediante transferencia bancaria por parte de la Agencia Tributaria.

Los potenciales beneficiarios tendrán que solicitar la ayuda a través un formulario electrónico en la página web de la Agencia -para lo que necesitarán identificarse con C@ave PIN, certificado electrónico o DNI electrónico-, donde consignarán el NIF del solicitante y las personas que convivan en el domicilio (salvo menores de 14 años sin DNI) y una cuenta bancaria para realizar el abono.

No será necesario aportar ninguna documentación, salvo que se deniegue el consentimiento a consultar el registro de parejas de hecho, ya que la Agencia Tributaria recabará la información necesaria de la Seguridad Social y otros organismos públicos.

La normativa prevé la transferencia a las instituciones vascas y navarras las cantidades correspondientes a los NIF de los posibles beneficiarios que estén domiciliados en esas comunidades autónomas.

La nueva ayuda pretende mejorar el alcance del cheque de 200 euros de 2022 -que solo llegó a 600.000 de los 2,7 millones de personas previstas- con una procedimiento de solicitud más sencillo y un mayor umbral de renta (pasa de 14.000 a 27.000 euros).

Fuente:  Activos

OFERTAS DE COBERTURA URGENTE

Os informamos que estamos haciendo PRESELECCIÓN en ORIENTA-USO para cubrir las siguiente ofertas por INTERMEDIACIÓN DIRECTA.

Si estás interesada/o en cualquier de ellas no dudes en hacernos llegar tu CURRÍCULUM VITAE a orienta@usoib.es. Indica por favor si eres participante de ORIENTA o no.

Si no lo eres, tendremos igualmente en cuenta tu Cv y te llamaremos para una entrevista con nuestro equipo de orientación en caso de que tu perfil cumpla con los requisitos de la oferta.

¡TE ESPERAMOS!

OFERTAS PERSONA DE CUIDADOS – MAYORES

  • REF. A – Personas para realizar labores de cuidado de personas mayores, algunas con demencia. Imprescindible experiencia y muy recomendable portar referencias.
  • REF. B – Persona en régimen de trabajo INTERNA para cuidado de un señor mayor con demencia. PALMA.

 

OFERTAS AYUDANTE COCINA Y LIMPIEZA PARA HOSPITAL

  • REF. C – Personal de limpieza para un Hospital en Palma.
  • REF. D – Personal de Cocina: ayudantes, cocineros/as, etc.

OFERTAS LAVANDERÍA

  • REF. E – Peón/a de Lavandería: con carnet de conducir, horario de mañana o de tarde a convenir. Jornada completa y contrato Indefinido. Se requiere fuerza física para el desempeño del trabajo.

 

URGENTE OFERTAS A CUBRIR LIMPIEZA

 

  • REF. – F – Limpieza de tiendas de ropa, bancos, comercios, etc.
  • REF. – G – Cristalera/o para oficinas, comercios, etc.
  • REF – H – Chófer/a para traslado de personal de limpieza a las empresas, llevar el material, etc.

 

URGENTE OFERTAS A CUBRIR HOSTELERÍA

PLAYA DE PALMA

Hotel 

  • REF. 1. – Camarero/a
  • REF 2. – Ayte de Camarero/a

Hotel 

  • Camarero/a
  • Ayte de Camarero/a

Restaurante 

  • Camarero/a
  • Ayte de Camarero/a
  • REF. 3 – Fregador/a

Calvià

Hotel

  • REF. 4 – Ayte SSTT
  • Camarero/a
  • REF. 5 – Cocinero/a
  • REF. 6 – Camarero/a de pisos

Convenio de Colaboración con MAC HOTELS y PURE SALT LUXURY HOTELS

           Nos complace enormemente anunciar un nuevo Convenio de Colaboración entre ORIENTA y MAC HOTELS – PURE SALT LUXURY HOTELS.

Continuamos apostando por empresas Mallorquinas consolidadas y con dilatada experiencia en el sector Hotelero.

Historia del grupo y su filosofía

En el grupo MAC HOTELS, desde los inicios en los años 80, aspiramos a ser una compañía a la vanguardia, orientada al cliente y preocupada por aportar también un valor añadido a la comunidad en la que está establecida.

Con un carácter marcadamente familiar, nuestra última finalidad es la fidelización de los huéspedes; para ello consideramos que la inversión continuada, la innovación constante y la formación y entusiasmo de quienes componemos el equipo, son los valores irrenunciables que deben conformar nuestro día a día. Parte de la innovación constante ha sido el desarrollo de una nueva marca de lujo, Pure Salt Luxury Hotels, que abarca los hoteles de 5 estrellas del grupo.

Pure Salt Luxury Hotels nace en 2015 como evolución empresarial en el seno de una de las familias más reconocidas y respetadas en el sector hotelero mallorquín, la familia Amengual, con más de 30 años de trayectoria en el sector a sus espaldas. Su inconformismo, sus inquietudes y sus ganas de atender exquisitamente a los huéspedes han hecho que buscaran nuevos horizontes y oportunidades, los cuales les han llevado a plantear esta nueva marca.

 

         Gracias a este acuerdo ORIENTA podrá hacer llegar a MAC HOTELS de forma directa, rápida y sin intermediarios/as, los CV de nuestros mejores perfiles profesionales para ser tenidos en cuenta en sus procesos de selección de personal.

         Si estás interesado/a en trabajar en MAC HOTELS también puedes entrar en su portal de empleo y hacerles llegar tu interés y CVitae sobre las diferentes ofertas que encontrarás publicadas: Trabaja con Nosotros

PURE SALT Luxury Hotels:

        Agradecemos la confianza y esperamos que este Acuerdo repercuta muy positivamente tanto para MAC HOTELS como para las personas participantes de nuestro programa ORIENTA.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CAT-

Ens complau enormement anunciar un nou Conveni de Col·laboració entre ORIENTA i MAC HOTELS.

Continuem apostant per empreses Mallorquines consolidades i amb dilatada experiència al sector Hoteler.

Història del grup i la seva filosofia

Al grup MAC HOTELS, des dels inicis als anys 80, aspirem a ser una companyia a l’avantguarda, orientada al client i preocupada per aportar també un valor afegit a la comunitat on està establerta.

Amb un caràcter marcadament familiar, la nostra darrera finalitat és la fidelització dels hostes; per això considerem que la inversió continuada, la innovació constant i la formació i l’entusiasme dels qui componem l’equip, són els valors irrenunciables que han de conformar el nostre dia a dia. Part de la innovació constant ha estat el desenvolupament d’una nova marca de luxe, Pure Salt Luxury Hotels, que inclou els hotels de 5 estrelles del grup.

Pure Salt Luxury Hotels neix el 2015 com a evolució empresarial al si d’una de les famílies més reconegudes i respectades al sector hoteler mallorquí, la família Amengual, amb més de 30 anys de trajectòria al sector a l’esquena. El seu inconformisme, les seves inquietuds i les seves ganes d’atendre exquisidament els clients han fet que busquessin nous horitzons i oportunitats, que els han duit a plantejar aquesta nova marca.

Gràcies a aquest acord ORIENTA podrà fer arribar a MAC HOTELS de forma directa, ràpida i sense intermediaris/àries, els CV dels nostres millors perfils professionals per ser tinguts en compte en els seus processos de selecció de personal.

Si estàs interessat/da a treballar a MAC HOTELS també pots entrar al seu portal d’ocupació i fer-los arribar el teu interès i CVitae sobre les diferents ofertes que trobaràs publicades: Treballa amb Nosaltres

Agraïm la confiança i esperem que aquest Acord repercuteixi molt positivament tant per a MAC HOTELS com per a les persones participants del nostre programa ORIENTA.

Las mujeres han ocupado el 80% de los nuevos empleos de los últimos 20 años pero su avance se estanca

El reto del empleo femenino deja de ser la incorporación de las mujeres al mercado laboral para tratar de mantenerlas en activo durante más años.

Trabajadoras de una planta de Fagor.
Trabajadoras de una planta de Fagor.

En España las mujeres representan ya el 47% de la población activa (personas en edad y disposición de trabajar). Esto supone que en los últimos cuarenta años, desde 1980 hasta 2021, se ha pasado de que una de cada cuatro personas de la población activa fuera mujer a conseguir la paridad y que casi la mitad de los/as españoles/as activos/as sean mujeres.

Para lograr este cambio ha hecho falta que de los ocho millones de nuevos empleos que ha creado la economía española en los últimos cuarenta años, 5,8 millones (esto es el 73% de los nuevos puestos) hayan sido ocupado por mujeres. Este avance de la actividad femenina ha sido aún mayor en las últimas dos décadas, en las que ocho de cada diez nuevos puestos generados entre 2000 y 2021 los ocuparon trabajadoras, según reflejan los datos oficiales manejados en el estudio La larga marcha de las mujeres hacia la paridad laboral: la revolución silenciosa, elaborado por el catedrático de economía de la Universidad Autónoma de Barcelona, Josep Oliver, para ManpowerGroup.

Esta fuerte incorporación de las mujeres ha permitido el sorpasso de las mujeres en el crecimiento de la población activa, que ha avanzado a un ritmo del 2,8% anual desde 1981 frente al 0,7% de la actividad masculina. Es más, Oliver destaca que el mayor avance de las activas que de los activos “se ha producido tanto en épocas de crecimiento económico como de crisis”, salvo en la época de recuperación de la última crisis financiera, entre 2013 y 2019, en los años previos a la pandemia cuando el avance de la presencia femenina fue prácticamente nulo, estancándose en el entorno del actual 47%, indica el estudio.

Pese a ello, este substancial aumento del volumen de activas en España refleja según Oliver “un cambio estructural en el comportamiento de las mujeres con relación al mercado de trabajo”, con una mayor participación en él. Esto se traduce en un doble proceso de convergencia aún no conseguido: por un lado de las tasas de actividad femeninas y masculinas y, por otro, hacia las tasas de participación de las trabajadoras de las economías más importantes de Europa.

Así pese a los avances registrados, en España la tasa de actividad femenina es del 69% –este porcentaje de mujeres de 16 a 66 años está dispuesta a trabajar– frente al 77% de los hombres, por lo que aún restan 8n puntos para que se produzca esa convergencia de género.

Mientras que en lo tocante a la convergencia europea, la citada tasa de actividad del 69% de las mujeres dista mucho del 77% de los países nórdicos o anglosajones o del 76% de los bálticos y del 74% de los centroeuropeos. Aunque supera las medias de los países del Este y del conjunto de los mediterráneos.

Lograr estas convergencias exigirá, según este análisis, más que la incorporación de mujeres en mayor medida que de hombres, “la realización de cambios en los mecanismos de conciliación que permitan mantener más tiempo a las mujeres en el mercado de trabajo”.

FUENTE: CINCODIAS.ESPAÍS.COM

Bolsa de trabajo en Groundforce

Groundforce ofrece cursos gratuitos de formación para la creación de una bolsa de trabajo para los aeropuertos de Palma y Eivissa

 

 

Groundforce ofrece cursos gratuitos de formación no remunerada. Las personas seleccionadas que superen el curso de formación pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo para los aeropuertos de Palma y Eivissa. Una vez superado el curso, las contrataciones se harán de manera progresiva según les necesidades de la operativa.

Consulta el detalle de los perfiles en los documentos a continuación, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete!

Palma

  • Coordinación de pista. Programados 2 cursos en línea y 2 presenciales entre febrero y abril.
  • Agente de pasaje. Programados 5 cursos en línea y 5 presenciales entre marzo y junio.
  • Agente de rampa. Programados 13 cursos en línea y 13 presenciales entre febrero y julio.

 

Eivissa

  • Agente de rampa. Programados 5 cursos en línea y 5 presenciales entre abril y julio.
  • Agente de pasaje. Programados 5 cursos en línea y 5 presenciales entre marzo y junio.

 

Inscripción pulsando los formularios siguientes:

PALMA

Coordinación de pista, inscripción último curso hasta el 04/04/2023

Agente de pasaje, inscripción último curso hasta el 29/05/2023

Agente de rampa, inscripción último curso hasta el 27/06/2023

EIVISSA

Agente de pasaje, inscripción último curso hasta el 19/06/2023

Agente de rampa, inscripción último curso hasta el 26/06/2023

Si te preseleccionan para hacer el curso, la empresa contactará contigo para continuar con el proceso de selección de alumnado (entrevista personal).

Para más información podéis contactarnos en el teléfono 971 176 027

 

 

Groundforce ofereix cursos gratuïts de formació per a la creació d’una borsa de treball per als aeroports de Palma i Eivissa

Groundforce ofereix cursos gratuïts de formació no remunerada. Les persones seleccionades que superin el curs de formació passaran a formar part d’una borsa de treball per als aeroports de Palma i Eivissa. Una vegada superat el curs, les contractacions es faran de manera progressiva segons les necessitats de l’operativa.

Consulta el detall dels perfils als documents a continuació, i si en compleixes els requisits, inscriu-t’hi!

Palma

  • Coordinació de pista. Programats 2 cursos en línia i 2 presencials entre febrer i abril.
  • Agent de passatge. Programats 5 cursos en línia i 5 presencials entre març i juny.
  • Agent de rampa. Programats 13 cursos en línia i 13 presencials entre febrer i juliol.

 

Eivissa

  • Agent de rampa. Programats 5 cursos en línia i 5 presencials entre abril i juliol.
  • Agent de passatge. Programats 5 cursos en línia i 5 presencials entre març i juny.

 

Inscripció pitjant els formularis següents:

PALMA

Coordinació de pista, inscripció darrer curs fins al 04/04/2023

Agent de passatge, inscripció darrer curs fins al 29/05/2023

Agent de rampa, inscripció darrer curs fins al 27/06/2023

EIVISSA

Agent de passatge, inscripció darrer curs fins al 19/06/2023

Agent de rampa, inscripció darrer curs fins al 26/06/2023

Si et preseleccionen per fer el curs, l’empresa et contactarà per continuar amb el procés de selecció d’alumnat (entrevista personal).

Per a més informació ens podeu contactar al telèfon 971 176 027

 

 

FUENTE : SOIB