Vos adjuntam el tríptic informatiu on trobareu totes les formacions i també els serveis d’inserció laboral.
Trobareu tota la informació a la nostra pàgina web www.totheducatiu.com o podeu telefonar al centre al 971 47 94 07.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/06/Diseño-sin-título-2.jpg?fit=500%2C500500500Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-06-02 09:15:042022-06-02 11:42:06Oferta educativa del centre concertat CC Totheducatiu per al proper curs 2022-2023.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/11/unnamed.gif?fit=500%2C336336500ORIENTAhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngORIENTA2022-06-02 08:53:562022-06-02 08:53:56OFERTAS TERRITORI SETMANA 30 DE MAIG AL 5 DE JUNY
Nos alegra mucho informar de la apertura de nuestra NUEVA BOLSA DE TRABAJO.
Si estás en situación de desempleo o quieres mejorar/cambiar de trabajo no dudes en hacernos llegar tu CVITAE.
**También para personas Afiliadas a USO Illes Balears.
Nuestro equipo de orientadoras/es se pondrá en contacto contigo para tener una primera entrevista telefónica y conocer mejor tu perfil profesional.
Desde el Servicio de Orientación Laboral de USO desarrollamos el proyecto ORIENTA (con la participación del SOIB y la cofinanciación del FSE) y en caso de cumplir con los requisitos de la convocatoria te invitaremos a participar de este proyecto desde el que podrás realizar un Itinerario Integral de Inserción laboral. Se trata de un Itinerario completo, repleto de acciones y oportunidades de desarrollo para tí, que te permitirán alcanzar tus objetivos laborales a corto y medio plazo.
Si tu perfil no se ajusta a los requisitos exigidos por el proyecto, no te preocupes, ya que tu CVitae pasará a formar parte de nuestra BOLSA DE TRABAJO y podrás recibir ofertas de trabajo periódicamente, información sobre cursos de formación, ayudas sociales, prestaciones, actividades de interés en materia de igualdad, medio ambiente, cultura, etc. y muchas más ventajas.
En caso de que tu perfil se ajuste a alguna de las ofertas que gestionamos, podremos realizar intermediación de tu candidatura con las EMPRESAS COLABORADORAS del programa, con lo que te facilitamos gran parte del camino en tu proceso de inserción laboral.
Puedes hacernos llegar tu CVitae a este correo: orienta@usoib.es
Indicando en el Asunto: Bolsa de trabajo ORIENTA-USO
También puedes entregar PRESENCIALMENTE tu CVitae en la recepción de la sede de USO ILLES BALEARS (C/ Cigne, 17 – Palma) y solicitar el documento de protección de datos.
Este es un servicio COMPLETAMENTE GRATUITO.
Ens alegra molt informar de l’obertura de la nostra NOVA BOSSA DE TREBALL.
Si estàs en situació de desocupació o vols millorar/canviar de feina no dubtis a fer-nos arribar el teu CVITAE.
**També per a persona Afiliades a USO Illes Balears.
El nostre equip d’orientadores es posarà en contacte amb tu per tenir una primera entrevista personal i conèixer millor el teu perfil professional.
Des del Servei d’Orientació Laboral d’USO desenvolupem el projecte ORIENTA (amb la participació del SOIB i el cofinançament del FSE) i en cas de complir amb els requisits de la convocatòria et convidarem a participar d’aquest projecte des del qual podràs fer un Itinerari Integral d’inserció laboral. Es tracta d’un Itinerari complet, ple d’accions i oportunitats de desenvolupament per a tu, que et permetran assolir els teus objectius laborals a curt i mitjà termini.
Si el teu perfil no s’ajusta als requisits exigits pel projecte, no et preocupis, ja que el teu CVitae passarà a formar part de la nostra BOSSA DE TREBALL i podràs rebre ofertes de treball periòdicament, informació sobre cursos de formació, ajuts socials, prestacions, activitats dinterès en matèria digualtat, medi ambient, cultura, etc. i molts més avantatges.
En cas que el teu perfil s’ajusti a alguna de les ofertes que gestionem, podrem realitzar intermediació de la teva candidatura amb les EMPRESES COL·LABORADORES del programa, amb la qual cosa facilitem gran part del camí en el teu procés d’inserció laboral.
Pots fer-nos arribar el teu CVitae a aquest correu: orienta@usoib.es
Indicant a l’Afer: Borsa de treball ORIENTA-USO
Recorda que has de signar el document adjunt a aquest correu de PROTECCIÓ DE DADES o que trobaràs a la nostra web.
També pots lliurar PRESENCIALMENT el teu CVitae a la recepció de la seu d’USO ILLES BALEARS (C/ Cigne, 17 – Palma) i sol·licitar el document de protecció de dades.
Aquest és un servei COMPLETAMENT GRATUÏT.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/06/people-family-together-human-unity-chat-bubble-logo-.jpg?fit=500%2C500500500Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-06-01 10:25:112022-06-02 08:18:18BOLSA DE TRABAJO DE USO ILLES BALEARS - Hostelería, Limpieza, Cuidadoras/es, Reparto, Comercio, y mucho más
¿Qué es el programa SOIB Cualificados Primera Experiencia?
SOIB Cualificados Primera Experiencia es un programa para contratar a personas jóvenes desempleadas mayores de 16 y menores de 30 años, con titulación universitaria o de formación profesional de grado superior o medio o certificados de profesionalidad de niveles 2 o 3.
Objeto del programa
Este programa pretende que las personas jóvenes que se contraten mejoren su ocupabilidad con el ejercicio práctico de los conocimientos adquiridos en su formación y áreas de conocimiento y, de esta manera, mejorar sus posibilidades de inserción posterior en el mercado laboral. Facilita la adquisición de experiencia laboral de las personas jóvenes que se contratan a través de la ejecución de obras o servicios de interés general y social en un marco de colaboración entre el SOIB y el sector público instrumental de la CAIB (excepto organismos autónomos y consorcios) así como la Universitat de les Illes Balears.
Duración de los contratos:
La duración de los contratos será de 12 meses. Los proyectos deben iniciarse en el mes de julio de 2022 y, en consecuencia, todas las contrataciones vinculadas, excepto lo previsto para el supuesto de sustituciones.
Requisitos que se deben cumplir:
• Personas jóvenes desempleadas de más de 16 años y menos de 30
• Inscritas en el SOIB como demandantes de empleo. ¡Si no lo estás, pide cita ya para demandas con tu oficina SOIB!
• Con titulación universitaria o de formación profesional de grado superior o medio o certificados de profesionalidad de nivel 2 o 3.
• Que reúnan los requisitos para formalizar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo al cual se quiere optar.
La selección se hará teniendo en cuenta los criterios de acceso que se definen en cada oferta. Para poder optar a las ofertas deberás rellenar un formulario de inscripción y adjuntar tu currículum con un modelo de CV ciego; puedes descargarte aquí el modelo.
NOTA: Para cada oferta deberás rellenar un único formulario de inscripción.
En cada oferta encontrarás el plazo para inscribirte. ¡ATENCIÓN! Diariamente se pueden publicar nuevas ofertas.
Recuerda: una vez hecha la inscripción a la oferta de trabajo, debes esperar que la oficina de ocupación del SOIB que la gestiona se ponga en contacto contigo para informarte de los próximos trámites que deberás hacer.
¿Tienes novio?, ¿quieres hijos?, las preguntas que aún escuchan las mujeres en las entrevistas de trabajo
En un proceso de selección, a Marta (nombre ficticio) le preguntaron si vivía con su pareja. Ella respondió que no y su entrevistadora lo anotó en su currículum y dijo: “Mejor, así más tranquila”
“¿Te gustaría tener niños?”. Marta (nombre ficticio), de 33 años, estaba en un proceso de selección para ser administrativa en una clínica cuando la entrevistadora le lanzó la pregunta. Doble licenciatura, máster y varios idiomas en su currículum -“¿qué más quieren?”, se pregunta ella-, Marta vio, una vez más, cómo su vida personal entraba en juego a la hora de acceder a un trabajo. ¿Vives con tu pareja?, le preguntó primero su entrevistadora. “Le dije que no porque no tenía y ella me dijo ‘mejor, así más tranquila’ y vi cómo anotó en mi currículum que no tenía novio”, recuerda. Después vino un “me imagino que entonces no tienes niños, ¿no?”. Cuando Marta le confirmó que no, la empresaria quiso saber entonces si tenerlos estaba en sus planes de futuro.
Los datos que muestran que tener hijos precariza más a las mujeres y refuerza la carrera de los hombres
Ni era la primera vez que le pasaba algo así, ni su caso es una rara excepción. Las preguntas sobre la situación sentimental y la maternidad siguen muy presentes en los procesos de selección cuando se trata de contratar mujeres. A pesar de que este tipo de preguntas son ilegales, la dificultad de probarlas o el miedo a las consecuencias laborales inhiben las denuncias.
Marta sí lo hizo. Harta de que le sucediera lo mismo, decidió grabar la conversación por lo que pudiera pasar. “Cuando llegamos a esas preguntas yo ya sabía que lo único que podía hacer era tirarle de la lengua para ver hasta dónde llegaba y poder denunciarla en la Inspección de Trabajo”. Su entrevistadora admitió que en esa empresa las reducciones de jornada se concedían porque era una obligación legal pero que quien lo hacía se arriesgaba “a que le hagamos la vida imposible hasta que se marche por su propio pie”. Con la grabación, Marta acudió a la Inspección y denunció los hechos. Está a la espera de la resolución.
“Estas preguntas se pueden dar tanto en los propios procesos de selección como una vez formamos parte del equipo en una empresa. En el primer supuesto, el hecho de ser mujer puede dar lugar a lo que se conoce como discriminación estadística y segregación horizontal: solo por ser mujer ya se te veta en según qué procesos generando profesiones feminizadas y mucho más precarizadas. En el segundo caso, da lugar a la segregación vertical, es decir, a la imposibilidad de promocionar”, explica la abogada feminista Emilia de Sousa. En todos los casos, este tipo de preguntas son ilegales por discriminatorias.
“Especialmente discriminatorias”, dice Sousa, son las preguntas que hacen referencia al estado civil o la posibilidad de una futura vida en pareja, a la maternidad, sea sobre si ya tienes hijos o sobre la posibilidad de tenerlos, o sobre la salud. La Ley de Igualdad de 2007 exige igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción. Este texto refuerza la prohibición de discriminación que ya menciona la Constitución de manera genérica.
Ante este tipo de preguntas, explica la abogada, “podemos no responder e incluso podemos denunciarlas mínimo ante Inspección”. Acudir a las entrevistas de trabajo con la grabadora del móvil en marcha es legal, recuerda: “No se comete ninguna ilegalidad por grabar una conversación de trabajo en un centro de trabajo en la que nosotras participamos y solo a los efectos de poder usar si se vulneran nuestros derechos fundamentales. La Jurisprudencia es clara en esto, aunque se haya grabado a escondidas y sin consentimiento de la otra persona”.
Grabar para probar
Mar García, de 38 años, también decidió grabar su entrevista de trabajo. Lo hizo hace solo unas semanas, y después de una primera conversación que despertó sus alarmas. “Mi marido estaba sentado a mi lado y ella me dejó caer un par de veces que si tengo familia, que si los niños… Cuando colgué le pregunté a mi marido, ¿esto ha pasado, verdad?”. Fue entonces cuando, enfadada, decidió grabar el audio de la videollamada que iba a tener con su entrevistadora para continuar con el proceso de selección.
Todo fue normal, hasta los últimos cinco minutos. “Antes de empezar la entrevista, en un tono muy distendido, amistoso, me dijo algo así como ‘bueno, a ver si en esta entrevista nos conocemos mejor y me respondes a todas las preguntas’”. En los últimos cinco minutos fue cuando, hasta en tres ocasiones, su interlocutora le preguntó si tenía hijos. “Me dijo que era para organizarme la vida. Le dije que gracias, pero que no me hacía falta”, recuerda. Cuando Mar le hizo saber que ese tipo de preguntas eran ilegales, la entrevistadora le dio la razón pero se excusó en la organización empresarial.
Mar subió la grabación a las redes sociales y también la puso en conocimiento de la Inspección de Trabajo. “Dudé pero me pudo la parte de contarlo. Para que cuando nos digan que no, que es que nosotras lo malinterpretamos no quede lugar a dudas”. Días después la empresa le comunicó que no había sido la persona seleccionada.
Detrás de esta discriminación, hay datos y sesgos. La economista Jenifer Ruiz-Valenzuela señala que, cuando hay medidas de conciliación que finalmente asumen mayoritariamente las mujeres, suele haber un efecto perverso. “Desde el punto de vista del empleado ver a una mujer en edad fértil es ver un riesgo: piensan que si las contratan acabarán acogiéndose a una reducción de jornada o a un tiempo parcial… Y así discriminan a mujeres en edad fértil respecto a hombres”.
Tanto Marta como Mar han sufrido estos sesgos varias veces. Y sus amigas. Aún así, el descaro, a veces, les sigue sorprendiendo. Marta concluye: “En una subcontrata de una multinacional petrolera me preguntaron si tenía pareja y si tenían intención de tener hijos. Les dije que no, que me había operado los ovarios. Es mentira, pero es que ya sé que si no, no te contratan. Esas preguntas no te las hacen ni por casualidad ni por curiosidad, te las hacen con una intención, vamos a ser sinceras. Ni se mira mi trayectoria ni mis estudios. Me descartan porque estoy en edad de procrear”.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/05/pexels-cottonbro-3205567-scaled.jpg?fit=1710%2C256025601710Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-05-30 12:42:052022-05-30 12:58:42Discriminación de las mujeres en procesos de selección de personal
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/01/jobs-2999575_1920.jpg?fit=1920%2C192019201920Ismaelhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngIsmael2022-05-30 09:19:342022-06-03 10:58:30OFERTAS DE TRABAJO / OFERTES DE FEINA SETMANA DEL 30 DE MAYO AL 05 DE JUNIO
Nos complace anunciar un nuevo convenio de colaboración firmado entre ORIENTA y PREDIF-IB. Se trata de una entidad sin ánimo de lucro que se dedica a mejorar la vida de las personas con discapacidad física y sus familias.
Es miembro de la Confederación PREDIF, de ámbito estatal, que representa y realiza programas a favor de casi 100.000 personas con discapacidad física, de forma directa e indirecta, promoviendo acciones en beneficio de todas las personas con discapacidad física en España. Cuenta con una experiencia, a través de sus federaciones miembro, de más de 30 años.
Predif-ib está compuesta por cinco entidades que dan los siguientes servicios a sus usuarios:
Servicio de atención integral en el domicilio, Atención al nuevo lesionado medular, Talleres de ocupación, Servicio de capacitación y desarrollo personal, Voluntariado.
REHACER, Asociación para la rehabilitación de accidentados cerebrales de Baleares
Centro de rehabilitación, Centro de día.
ELA BALEARS, Asociación Balear de Esclerosis Lateral Amiotrófica
La Misión de la Federación PREDIF-IB es promover la igualdad de oportunidades y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad física de las Islas Baleares. PREDIF-IB aspira a lograr una sociedad donde las personas con discapacidad física sean autónomas y desarrollen un modelo de vida independiente.
Agradecemos la confianza y esperamos que esta colaboración que ahora iniciamos conlleve muchos beneficios para las personas participantes de ambas entidades.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/05/Diseño-sin-título-1.jpg?fit=500%2C500500500Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-05-27 09:00:212022-05-30 09:45:13Nuevo convenio de colaboración con PREDIF-IB
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/05/WhatsApp-Image-2022-05-24-at-2.36.13-PM.jpeg?fit=823%2C11721172823ORIENTAhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngORIENTA2022-05-26 08:12:582022-05-26 08:12:58CURSOS ESTIU GRATUÏTS PER A PERSONES ADULTES
Compartimos información del Taller de Manipulación de Alimentos PARA PERSONAS INMIGRANTES EXTRACOMUNITARIAS el Lunes 13 de junio por la mañana de 10:00 a 14:00 en el Casal d’associacions d’immigrants i ONGs.
Este taller os acreditará un diploma por parte de la Fundació Agricultores Solidarios de participación. El objetivo es informar a las personas extranjeras sobre la manipulación de alimentos para una mejora del conocimiento sobre la temática.
Para cualquier duda contacten a través de vía email o WhatsApp.
El procedimiento para la solicitud de admisión se llevará a cabo mediante el trámite telemático , al que se podrá acceder desde la página web de la Dirección General de Formación Profesional y Enseñanzas Artísticas Superiores: fp.caib.es Se recomienda que todas las personas que tengan que realizar el trámite de admisión estén dados de alta en alguno de los dos métodos de autenticación para poder hacerlo:- Usuario Gestib- Autenticación mediante Cl@veSi todavía no tiene el usuario Gestib o Cl@ve acceda a la página Tareas previas de Admisión
El procediment per a la sol·licitud d’admissió es durà a terme mitjançant el tràmit telemàtic, al qual es podrà accedir des de la pàgina web de la Direcció General de Formació Professional i Ensenyaments Artístics Superiors: fp.caib.es
Es recomana que totes les persones que hagin de realitzar el tràmit d’admissió estiguin donats d’alta en algun dels dos mètodes d’autenticació per poder-ho fer:- Usuari Gestib- Autenticació mitjançant Cl@ve
Si encara no teniu l’usuari Gestib o Cl@veu accediu a la pàgina Tasques prèvies d’Admissió
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/05/Diseño-sin-título.png?fit=500%2C500500500Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-05-25 10:34:442022-05-25 10:39:48Todo sobre Formación Profesional en Baleares