https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/01/jobs-2999575_1920.jpg?fit=1920%2C192019201920Ismaelhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngIsmael2022-07-25 09:32:192022-07-29 10:18:40OFERTAS DE TRABAJO / OFERTES DE FEINA SETMANA DEL 25 AL 31 DE JULIO
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/01/jobs-2999575_1920.jpg?fit=1920%2C192019201920Ismaelhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngIsmael2022-07-18 09:59:312022-07-22 08:37:46OFERTAS DE TRABAJO / OFERTES DE FEINA SETMANA DEL 18 AL 24 DE JULIO
Con la mirada puesta en el final de la década, la ONU ha incluido algunos puntos en su agenda 2030 que deberían estar más que cubiertos por las democracias europeas y, sin embargo, todavía nos quedan lejos. Por ejemplo, el punto 5.5: ‘Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.’ es uno a priori sencillo, pero incumplido por la gran mayoría de países occidentales, como otros puntos incluidos en el apartado de igualdad de género.
España está legislando en esta dirección y, aunque todavía queda un largo camino por recorrer, ya se perciben los resultados de alguna de estas medidas: Hoy, es cada vez más difícil justificar las diferencias salariales por cuestión de género; tanto padres como madres tienen derecho a las mismas prestaciones por el nacimiento de sus hijos; el acoso laboral está en el punto de mira y se penaliza con duras penas y el mayor de los descréditos.
Claro que el camino hasta aquí no ha sido nada fácil, ni mucho menos rápido. No fue hasta la Segunda República de 1931 y tras tener cabida en el mapa político, que los colectivos que pugnaban por equilibrar los derechos entre hombres y mujeres tuvieron cierta voz. Venían impulsados por los movimientos europeos de los años 20 y por sus hitos, ya que habían logrado el derecho a voto de la mujer y su progresiva equiparación en derechos con los hombres en países como Noruega, Finlandia, Holanda o Reino Unido, entre muchos otros.
Mientras todo aquello sucedía, en la España anterior a 1931 las mujeres casadas necesitaban el permiso de su marido para trabajar, y era este último quien percibía su salario, ya que el Estado no las consideraba aptas para gestionar el dinero que ellas mismas habían ganado.
Hicieron falta grandes esfuerzos para subvertir la situación, y con la llegada de la 2ª República las mujeres pudieron, al fin, votar, participar en política, trabajar independientemente de su situación sentimental y, además, con derecho a cobrar lo mismo que sus homólogos masculinos. Por desgracia, el nuevo Gobierno no estaba lo suficientemente bien afianzado. Los empleadores -conservadores en su mayoría- se resistieron ferozmente tanto a la nueva Constitución como a las medidas igualitarias. Por lo tanto, sobre el papel no había duda de que se fomentaba la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres. En la práctica, decir tal cosa era un excelente ejemplo de ingenuidad.
Poco pudieron hacer dichas políticas igualitarias en un país que se enfrentaba a una industrialización tardía, a una polarización política cada vez más grave y a una confrontación social insalvable. Durante la segunda mitad de la República -período conocido como el «Bienio Negro»- estas medidas tomadas dos años atrás se congelaron, y aquellos que se oponían a ellas tuvieron vía libre para desobedecerlas. Finalmente, tras el estallido de la Guerra Civil en 1936, muchos progresistas contemplaron como aquello que habían creído lograr en 1936 no fue más que un mero espejismo. Con la derrota republicana y el ascenso de Franco al poder, las políticas relativas a la igualdad se esfumaron, como otras tantas medidas referentes a los derechos del individuo, a la libertad de expresión o a la justicia social.
Volvieron viejas leyes como el Fuero del Trabajo, por el cual las mujeres (de nuevo) podrían trabajar solo si su marido se lo permitía, otorgándole siempre a él sus honorarios. Esta licencia marital no se abolió hasta mayo de 1975, seis meses antes de la muerte del dictador. En los cuarenta años que estuvo en el poder, toda pretensión de libertad individual, colectiva o justicia se esfumaron.
A su muerte, sin embargo, el cambio no tardó en producirse. La tendencia europea era clara y el camino a la democracia quedó despejado, esta vez con referentes cercanos y con estructuras de Gobierno funcionales que España podía copiar.
La Constitución de 1978 se redactó imitando al resto de cartas magnas europeas. En cuanto a la igualdad retributiva, el artículo 35 no daba lugar a ambigüedades: ‘Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.’
‘Todos/as los/as españoles/as tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.’
Democratizar las instituciones y sanear el Estado era una tarea titánica, y tuvo que pasar una década para que los derechos laborales de la mujer se revisaran. En 1989 se
amplió el permiso de maternidad a 14 semanas. Más que una ayuda, esta medida fue un incentivo para contratar hombres, ya que los permisos de paternidad aumentaron solamente de 2 a 4 días. Años después, quedaría patente que, si no se equiparaba el permiso de maternidad con el de paternidad, la carga familiar seguiría recayendo sobre la mujer. Una losa que impedía su desarrollo profesional y que perpetuaba los roles de género, relegándola a las tareas domésticas y al cuidado de los hijos.
No fue hasta 2007 que se aprobó la Ley de Igualdad de Género (Ley Orgánica 3/3007), con la intención de erradicar el problema de una vez por todas. Las directrices eran más concretas, el acoso laboral quedó mucho mejor regulado y se introdujeron conceptos que se desarrollarían en mayor medida tiempo después, como los Planes de Igualdad.
Aunque lo cierto es que la Ley de Igualdad no logró sus objetivos: la brecha salarial se redujo a una velocidad inferior que antes de su aplicación, a menos de un 1% en cuatro años. Los consejos de administración seguían estando conformados por un 78% de hombres, el archiconocido “techo de cristal”.La Ley Orgánica 3/2007 no tuvo un efecto inmediato,
pero sí sentó unas bases sobre las que se podría trabajar años más tarde.
Concretamente, en 2019, cuando se impulsaron un gran número de medidas: igualaron el permiso de paternidad al de maternidad; lograron establecer unas pautas más claras para la conciliación familiar; mejoraron los Planes de Igualdad (que ahora también incluían medidas contra el acoso laboral) y los extendieron de manera progresiva hasta las empresas con más de 50 trabajadores.
Estas medidas tienen un enfoque más preciso. Si las bajas por paternidad y maternidad son iguales y la conciliación laboral y familiar favorece el justo reparto de las tareas domésticas, sí podremos hablar de igualdad real a la hora de contratar y promocionar las carreras profesionales tanto de hombres como de mujeres, que, paulatinamente, deberían ir ganando peso en los consejos de administración. Además, han dotado al Estado con herramientas para controlar la correcta aplicación de estas directrices: registro retributivo, auditoria retributiva y planes de igualdad.
El tiempo dirá si estas nuevas medidas encauzarán, al fin, esta larga lista de políticas bienintencionadas pero insuficientes. Si las empresas, como llevan tiempo haciendo con los objetivos marcados por la ONU de desarrollo ecológico y sostenible, podrán implementar también las directrices de la agenda 2030 en cuanto a igualdad de género en el trabajo. De momento, es responsabilidad nuestra velar por su correcta aplicación y funcionamiento.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/07/pexels-cottonbro-10059069-scaled.jpg?fit=1707%2C256025601707Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-07-15 08:04:062022-07-15 08:04:06Historia de los derechos laborales de la mujer en España.
La campaña #TrabajadorasDelHogarFM del Observatorio de Igualdad y Empleo, pretende visibilizar la situación de precariedad y los obstáculos que estas mujeres enfrentan en su desempeño profesional, así como su aportación a la sociedad.
En la actualidad, la economía sumergidaen el sector de las empleadas de hogar sigue siendo un gran obstáculo en la lucha por la regularización. Dada la problemática que aún permanece en el sector de las empleadas del hogar, el Gobierno trata de dar visibilidad y encaminarse hacia una solución.
Información y asistencia para regular el salario de las empleadas del hogar
La Inspección de Trabajo, lanza un Plan de Actuación que consiste en el envío de cartas a personas empleadoras que tengan trabajadoras domésticas a jornada parcial. Todo ello con el fin de comprobar que su salario y cotizaciones a la Seguridad Social se ciñen a la legalidad vigente. En ellas, se ofrece información y asistencia para poner en marcha la regularización de los salarios que se encuentran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y con ello, la legalización de las cotizaciones en esta actividad.
En esta línea, de acuerdo con la normativa que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, el salario mínimo de dichas empleadas y empleados de hogar será de 7,82 euros por hora efectivamente trabajada.
Impacto de la iniciativa
La misma iniciativa que se llevó a cabo hace un año, tuvo un indudable impacto en el sector: algo más del 82% de los empleadores regularizaron la situación laboral de trabajadoras del hogar sin restringir su jornada de trabajo. Es por ello que, recientemente, las afiliaciones a la seguridad social de las empleadas del hogar ha aumentado de forma considerable.
En el Observatorio de Igualdad y Empleo encontrarás información de actualidad sobre el trabajo doméstico y sobre los cuidados con perspectiva de género. Consulta nuestra web.
Publicación realizada para la campaña #TrabajadorasDelHogarFM con motivo del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía que se desarrolla entre 2019 y 2023.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/07/pexels-rodnae-productions-5591967-scaled.jpg?fit=2560%2C170717072560Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-07-13 08:44:302022-07-13 08:48:49#TRABAJADORASDELHOGARFM: AVANCES EN LA REGULARIZACIÓN DE LAS EMPLEADAS DEL HOGAR
Las mujeres tienen un 13% menos de posibilidades de rubricar las investigaciones de sus grupos y un 59% menos de figurar como autoras de una patente, según un estudio que analiza la producción científica de 130.000 investigadores
La ciudad italiana de Milán ha inaugurado estos días una estatua dedicada a la astrofísica Margherita Hack. Se trata de la primera vez que se reconoce de este modo en Italia a una científica. Un ejemplo de hoy mismo del escaso reconocimiento que reciben las científicas, ignoradas históricamente en los galardones más importantes. Pero más allá de premios y monumentos, hay una distinción más relevante que se les está hurtando: el de figurar como autoras de su propio trabajo. Las mujeres científicas reciben mucho menos crédito que sus compañeros, en todas las categorías, tanto si son investigadoras principales como si son una currante más del laboratorio. Algunos estudios lo apuntaban y, ahora, un nuevo trabajo aporta sólidas pruebas.
La revista Nature publica hoy un macroestudio que ha desmenuzado la composición de casi 10.000 grupos de investigación, formados por 129.000 personas, y lo ha cotejado minuciosamente con las publicaciones científicas realizadas durante un periodo de cuatro años. Analizaron cuántas personas del equipo se convierten en firmantes de esos estudios y descubrieron que las mujeres suponen solo el 35% de las autorías de sus grupos, a pesar de que representaban prácticamente la mitad de la fuerza laboral, el 48%.
“La brecha es grande y persiste en todos los campos de investigación y en todas las etapas de las carreras científicas”
Julia Lane, Universidad de Nueva York
“Descubrimos que la brecha es grande y persiste en todos los campos de investigación y en todas las etapas de las carreras científicas. Es aún mayor cuando se trata de publicaciones de alto impacto”, asegura la investigadora Julia Lane, de la Universidad de Nueva York. En la carrera científica, el número y la calidad de las publicaciones que se firman como autor es fundamental: son los renglones con los que se construye el currículum y el crédito con el que se aspira a proyectos y financiación.
En el estudio contaban con el rol que cada investigador e investigadora desempeñaba y el proyecto en el que trabajaba, por lo que las diferencias no pueden explicarse por el puesto concreto, ya que el problema se repetía en todos los rangos: las mujeres tenían menos probabilidades que los hombres de firmar, ya fueran personal de la facultad, estudiantes de posgrado, investigadoras posdoctorales, personal de investigación o estudiantes universitarias. La brecha era particularmente pronunciada en las primeras etapas de sus carreras: únicamente 15 de cada 100 mujeres estudiantes de posgrado constan como autoras de un estudio, en comparación con 21 de cada 100 entre los estudiantes de posgrado masculinos.
Mayor brecha en las patentes
Al analizar las probabilidades de figurar como firmante de un trabajo científico, las mujeres tenían un 13% menos de posibilidades que sus compañeros. Pero el problema es mucho mayor cuando se centraron en el mundo de las patentes, que dan acceso a otro tipo de beneficios: las mujeres tienen un 59% menos de posibilidades de figurar como coautora de una patente.
Otros dos estudios se han fijado en los últimos años en la discriminación de las mujeres en la concesión de patentes. En 2018, un estudio de la Universidad de Yale concluyó que las solicitudes presentadas por investigadoras tienen un 21% menos de probabilidades de ser concedidas. En 2021, un estudio publicado en Science mostró que el porcentaje de patentes biomédicas concedidas a mujeres está anclado en un escaso 16% del total.
Lane explica por email que, si bien hay numerosas evidencias episódicas, pretendían realizar el primer estudio a gran escala que analizara el fenómeno. La anécdota más conocida es que Francis Crick y James Watson obviaron la contribución decisiva de Rosalind Franklin al descubrimiento de la estructura del ADN: ellos ganaron el Nobel de Medicina y ella quedó fuera. Es lo que se llama el efecto Matilda, que fue denunciado en una exitosa campaña por la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas.
Rosalind Franklin en el siglo XXI
“Las pruebas generadas a partir del análisis descrito en este documento sugieren que Rosalind Franklin está lejos de ser la única en no recibir crédito por su trabajo”, señala el estudio. Y concluye: “Los datos presentados aquí son consistentes con la noción de que las diferencias de género en la ciencia pueden reforzarse a sí mismas: que el destino experimentado por Rosalind Franklin y otras como ella desanimó a numerosas investigadoras potencialmente de alto impacto a ingresar en la ciencia”.
La idea de que esta discriminación desanima a las mujeres al lastrar sus carreras está presente en los resultados de este estudio que publica Nature. Este trabajo también contó con una encuesta a 2.400 científicos y entrevistas en profundidad para entender mejor los mecanismos que provocan esta discriminación. “Las reglas para asignar reconocimiento con frecuencia no eran claras y, a menudo, las determinaban investigadores de alto nivel”, concluyen.
“El investigador principal puede premiar a un miembro del equipo con la coautoría del estudio e ignorar al otro”
Raviv Murciano-Goroff, Universidad de Boston
Lo explica Raviv Murciano-Goroff, de la Universidad de Boston, quien también participa en este estudio: “Incluso si dos personas contribuyen con la misma cantidad de trabajo a un proyecto, el investigador principal puede premiar a un miembro del equipo con la coautoría del estudio e ignorar al otro. Según los resultados de nuestra encuesta, las científicas tienen 10 puntos porcentuales más de probabilidades de sentir que sus contribuciones se han ignorado en comparación con sus colegas masculinos”.
En concreto, el 43% de las mujeres y el 38% de los hombres señalaron que habían sido excluidos de la autoría de algún trabajo, y el 49% de las mujeres aseguran que su contribución se minusvalora, frente al 39% de los hombres. La semana pasada, Science Advances publicó una encuesta realizada entre 25.000 investigadores y científicas de EE UU, cuyas conclusiones coinciden con la actual: los hombres blancos heterosexuales disfrutan de privilegios en sus carreras científicas que se convierten en obstáculos en el caso de las mujeres LGBT, de minorías raciales y con discapacidades, en el otro extremo del espectro.
En las entrevistas, las investigadoras plantearon problemas reales como quedarse fuera de artículos científicos que hubiera podido firmar: “Mi carrera hubiera sido bastante diferente con esos dos artículos de Nature”. Del mismo modo, otra científica asegura: “Haberme quedado fuera de trabajos en los que yo era uno de los dos líderes principales ha perjudicado enormemente mi carrera como investigadora y mi oportunidad de obtener ascensos, trabajos y subvenciones”.
Los datos usados en el Nature pertenecen a grupos y científicos de instituciones estadounidenses. La investigadora Julia Lane reconoce que no sabe hasta qué punto se pueden extrapolar a todo el mundo. “Todo lo que está disponible en la mayoría de los países son anécdotas”, lamenta, “será necesario que otros países inviertan en datos similares”. Pero añade: “Hicimos un trabajo preliminar en España que demostró que era posible crear una infraestructura de este tipo con bastante facilidad, igual que en Francia”.
En España, se publicaron en 2019 los datos de una encuesta sobre la discriminación en el ámbito científico: el 46% de las encuestadas afirmó que ser mujer las perjudicaba en su carrera, mientras solo el 10% de los hombres opinó igual. El 79% de los hombres pensaba que hay igualdad de trato entre sexos en sus departamentos, frente al 55% de las mujeres.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/07/pexels-karolina-grabowska-8540798-scaled.jpg?fit=2560%2C170717072560Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-07-11 09:04:282022-07-11 09:36:23Ni patentes, ni firmar estudios: las científicas reciben mucho menos reconocimiento por su trabajo
Las personas seleccionadas que superen el curso de formación pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo. Una vez superado el curso, las contrataciones se realizarán de forma progresiva según las necesidades de la operativa.
Consulta el detalle de los perfiles en el documento a continuación, y si cumples los requisitos, ¡inscríbete!
Si estás preseleccionado o preseleccionada, la empresa te contactará para continuar con el proceso de selección (entrevista personal).
Para más información nos puede contactar en el teléfono 971 176 027
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2022/06/trabajo.jpg?fit=1079%2C107910791079Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-07-08 09:28:002022-07-08 12:17:24Globalia ofrece cursos gratuitos de formación para la creación de una bolsa de trabajo de personal de rampa en Eivissa
Unió de Pagesos de Mallorca ofrece 100 puestos de trabajo para la campaña agrícola en diferentes zonas de Mallorca (Santa María del Camino, Son Ferriol, Inca, Manacor y Porreres).
Perfiles: peones agrícolas para tareas de preparación de los terrenos, siembra, recogida y manipulación de hortalizas, viñedos y frutos secos.
Consulta el detalle del perfil en el documento adjunto y si cumples los requisitos, ¡inscríbete!
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Nos complace anunciar un nuevo convenio de colaboración firmado recientemente con la Empresa ALIAD.
ALIAD son Especialistas en Formación para empresas y particulares con más de 21 años de servicios de formación y proyectos
Especializados en formación, proyectos y consultoría de impacto social (Sanidad, educación, turismo, medio ambiente, sociedad de la información, cumplimiento legal, etc.).
Disponen de metodología y contenidos propios, acordes a lo requerido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), en cuanto a prestaciones y programas (especialidades formativas). Contamos con un amplio catálogo y desarrollamos a medida.
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Agradecemos la confianza depositada en nuestro programa y esperamos que este acuerdo conlleve grandes beneficios a nivel formativo y laboral para las personas participantes de nuestro servicio así como para todas aquellas vinculadas a ORIENTA y USO ILLES BALEARS.
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https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2021/01/jobs-2999575_1920.jpg?fit=1920%2C192019201920Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2022-07-04 09:16:532022-07-07 10:18:29OFERTAS DE TRABAJO / OFERTES DE FEINA SETMANA DEL 4 AL 10 DE JULIO
Nos alegramos de compartir con todas las personas participantes del programa ORIENTA y con el resto de personas que puedan tener interés, nuestro nuevo BOLETÍN DE EMPLEO E IGUALDAD en el que podréis encontrar artículos y noticias de interés en materia de Igualdad, Medio Ambiente, las acciones que desde ORIENTA vamos realizando y los objetivos alcanzados, Convenios de colaboración, etc. Además podréis conocer algunos casos de éxito de personas participantes así como una iniciativa laboral de una de nuestras cocineras/reposteras.
Ens alegrem de compartir amb totes les persones participants del programa ORIENTA i amb la resta de persones que puguin tenir interès, el nostre nou BUTLLETÍ D’OCUPACIÓ I IGUALTAT on podreu trobar articles i notícies d’interès en matèria d’Igualtat, Medi Ambient, les accions que des de ORIENTA anem realitzant i els objectius assolits, convenis de col·laboració, etc. A més podreu conèixer alguns casos d’èxit de persones participants així com una iniciativa laboral d’una de les nostres cuineres/rebosteres.
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