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Esta formación está 100% subvencionada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Además, una vez finalizada la formación, obtendrás un diploma que certifica el correcto aprovechamiento del curso.
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https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2024/02/Img-landing-generica-DS_EN24.webp?fit=800%2C623623800Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2024-02-16 11:23:392024-02-16 11:24:23Cursos gratuitos online para personas desempleadas
Os invitamos a la 1ª sesión informativa de la empresa SALVAMENT AQUATIC de les Illes Balears, que tendrá lugar el próximo miércoles, día 21 de febrero a las 11.00 horas en el sindicato USO, en el marco del programa ORIENTA-USO, SOIB Itinerarios Integrales de Inserción.
Se trata de una sesión informativa en la que SALVAMENT AQUATIC ofrecerá información detallada sobre los requisitos necesarios para ser Socorrista y las numerosas vacantes disponibles en la actualidad en todas las islas.
Independientemente de tu edad o sexo, si tienes un buen estado de salud, sabes nadar y bucear y además tienes ganas de conocer un sector profesional de gran reconocimiento social y en el que no te volverá a faltar trabajo, no dudes en solicitar tu plaza para la charla.
Lamentamos comunicar que hemos tenido un problema con el formulario de inscripción por lo que si quieres asistir a la charla, te rogamos que envíes un WHATSAPP indicando tu nombre, apellidos y la entidad desde la que vienes (ORIENTA-USO, PATRONATO OBRERO, CÁRITAS, PROYECTO HOMBRE, MSF, ES REFUGI, ESPIRAL, GRUPO5, JOVENT, etc. a cualquiera de los siguiente móviles: 607 633 954 – 695 66 49 78
MUCHAS GRACIAS POR SU COMPRENSIÓN Y DISCULPE LAS MOLESTIAS
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2024/02/pexels-cuff-it-3932742-scaled.jpg?fit=1440%2C256025601440Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2024-02-14 15:40:062024-02-16 13:56:54Sesión informativa de la empresa SALVAMENT AQUATIC en USO
Todo lo que necesitas saber para encontrar trabajo o mejorar el que ya tienes, a tu alcance en una sola guía. No dudes en compartirla.
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Nos complace informaros de la firma de un nuevo acuerdo de colaboración con la empresa MITIE.
Mitie España es una empresa líder en facilities services y servicios profesionales con más de 45 años de experiencia. Trabaja a nivel nacional y está comprometido con la Igualdad, la Diversidad y la Integración.
Te ofrecen incorporarte a una compañía sólida, dinámica, flexible y estable en la que la igualdad, el desarrollo profesional y la formación continua son claves. Buscan profesionales comprometidos y con ilusión de trabajar para un futuro mejor.
Mitie cuenta con varios Centros Especiales de Empleo cuya misión es integrar a personas con discapacidad en el mercado laboraly colabora con varias entidades para favorecer la integración sociolaboral de personas en riesgo de exclusión.
Algunos de los servicios que ofrece MITIE son:
Limpieza y Servicios Medioambientales
Servicios Auxiliares
Mantenimiento Técnico
Jardinería
Seguridad
Control de Accesos
Catering
Energía
Facilities Management
Agradecemos la confianza de MITIE en nuestro servicio de Orientación Laboral, para contribuir y facilitar sus procesos de selección de personal con el envío de nuestros/as candidatos y candidatas, y esperamos poder llevar a cabo dicha colaboración por mucho tiempo.
Grupo Mitie España | Calle Cala Blanca, Nº 15 – Palma de Mallorca
Tlf: 971 474 078
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2024/02/logo_mitie-1.png?fit=297%2C249249297Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2024-02-13 10:09:562024-02-13 12:48:18Acuerdo de colaboración con MITIE
Hace unos años, cuando los microplásticos empezaron a aparecer en las vísceras de los peces y mariscos, la preocupación se centró en la seguridad de los productos del mar.
Los mariscos eran una preocupación especial, porque a diferencia del pescado, nos comemos el animal entero, incluido el estómago y los microplásticos que pueda contener. En 2017, científicos belgas anunciaron que los amantes del marisco podían consumir hasta 11 000 partículas de plástico al año al comer mejillones, un plato estrella en ese país.
Para entonces, sin embargo, la comunidad científica ya entendía que los plásticos se fragmentan continuamente en el medio ambiente, desmenuzándose con el tiempo en fibras incluso más pequeñas que un pelo humano, prácticamente invisibles (partículas tan pequeñas que se transportan fácilmente por el aire). Un equipo de la Universidad de Plymouth, en el Reino Unido, decidió comparar la amenaza de comer mejillones silvestres contaminados en Escocia con la de respirar el aire de una casa típica. Su conclusión: la gente ingerirá más plástico durante una cena de mejillones al inhalar o ingerir diminutas fibras de plástico invisibles que flotan en el aire a su alrededor, fibras desprendidas por su propia ropa, alfombras y tapicería, que al comer los mejillones.
Algunos científicos de los Países Bajos y el Reino Unido han encontrado diminutas partículas de plástico en seres humanos vivos, en dos lugares donde no se habían visto antes: en el interior de los pulmones de pacientes quirúrgicos y en la sangre de donantes anónimos.
Los microplásticos están en todas partes, en la sal, la cerveza, las frutas y verduras frescas y el agua potable. Las partículas transportadas por el aire pueden dar la vuelta al globo en cuestión de días y caer del cielo como una lluvia. Las expediciones marítimas para contar los microplásticos en el océano arrojan cifras incomprensibles, que se han multiplicado con el tiempo a medida que más toneladas de residuos plásticos entran en los océanos cada año y se desintegran.
Los plásticos están hechos de una compleja combinación de sustancias químicas, incluidos los aditivos que les dan fuerza y flexibilidad. Tanto los plásticos como los aditivos químicos pueden ser tóxicos.
Los aditivos también pueden filtrarse al agua: un estudio descubrió que hasta el 88% podía filtrarse, dependiendo de factores como la luz solar y el tiempo. El mismo estudio encontró hasta 8681 sustancias químicas y aditivos únicos asociados a un solo producto de plástico. Determinar qué combinaciones químicas concretas son problemáticas, y encontrar el nivel y la duración de la exposición que provoca daños en un potingue tan enrevesado no es tarea fácil.
La búsqueda de los posibles daños de los plásticos comenzó en realidad con estudios en animales hace unos 40 años, cuando los biólogos marinos que estudiaban la dieta de las aves marinas empezaron a encontrar plástico en sus estómagos. A medida que más fauna marina empezó a verse afectada por los plásticos, bien por enredo o por ingestión, los estudios se ampliaron más allá de las aves a otras especies marinas, así como a ratas y ratones.
En la década transcurrida, las cifras y los riesgos para los animales han empeorado. Más de 700 especies están afectadas por los plásticos. Es probable que cientos de millones de aves silvestres hayan consumido plástico, según los científicos, y se prevé que a mediados de siglo todas las especies de aves marinas del planeta lo estén comiendo. Se cree que algunas poblaciones de aves ya están amenazadas por la exposición generalizada a las sustancias químicas que alteran el sistema endocrino contenidas en los plásticos. Los estudios de laboratorio con peces han descubierto que los plásticos pueden dañar los sistemas reproductivos y estresar el hígado.
Los polluelos de codorniz japonesa que participaron en un estudio (los resultados se muestran aquí) alimentados con microplásticos no eran más propensos que los no expuestos a enfermar, morir o tener problemas de reproducción, aunque sí mostraron pequeños retrasos en el crecimiento.
Los estudios en animales han demostrado la ubicuidad de los residuos plásticos y han ayudado a informar la investigación sobre sus posibles efectos fisiológicos y toxicológicos en los seres humanos.
Los plásticos en seres humanos
Medir los posibles efectos adversos de los plásticos en los humanos es mucho más difícil que en los animales: a diferencia de las codornices y los peces, los sujetos humanos no pueden ser alimentados intencionadamente con una dieta de plásticos.
En cambio, la investigación ha involucrado a pequeños grupos de personas, un factor que limita las conclusiones que se pueden extraer más allá de identificar la presencia de microplásticos en diferentes partes del cuerpo.
El estudio sobre los pulmones, realizado en la Universidad de Hull (Reino Unido), demostró lo intrusivas que pueden ser las partículas en el aire. Aunque los científicos esperaban encontrar fibras de plástico en los pulmones de los pacientes quirúrgicos (investigaciones anteriores las habían documentado en cadáveres), se quedaron sorprendidos al encontrar el mayor número, de diversas formas y tamaños, incrustadas en lo más profundo del lóbulo inferior del pulmón. Una de las fibras medía dos milímetros.
Los seres humanos inhalan una variedad de partículas extrañas todos los días y lo han hecho desde los albores de la Revolución Industrial. La primera respuesta del cuerpo es encontrar una forma de expulsarlas. Las partículas grandes en las vías respiratorias suelen ser expulsadas al toser. La mucosidad se forma alrededor de las partículas que se encuentran más abajo en el tracto respiratorio, creando un «ascensor» de mucosidad que las impulsa de nuevo hacia las vías respiratorias superiores para ser expulsadas. Las células inmunitarias rodean las que quedan para aislarlas.
Con el tiempo, esas partículas pueden provocar una irritación que conduzca a una serie de síntomas en cascada que van desde la inflamación hasta la infección y el cáncer. O bien, podrían permanecer como una presencia inerte y no hacer nada.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2024/02/pexels-nataliya-vaitkevich-4813970-scaled.jpg?fit=1707%2C256025601707Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2024-02-12 11:02:032024-02-12 11:05:37Los daños que los microplásticos producen en los seres humanos
Las mujeres y las niñas constituyen la mitad de la población mundial y por consiguiente la mitad de su potencial. La igualdad de género, además de ser un derecho humano fundamental, es imprescindible para lograr sociedades pacíficas, con pleno potencial humano y capaces de desarrollarse de forma sostenible.
Desafortunadamente, aún queda mucho recorrido para alcanzar la plena igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres, advierte ONU Mujeres. Por ello es de primordial importancia acabar con las múltiples formas de violencia de género y que el acceso a la educación y a la salud de calidad, a los recursos económicos y a la participación en la vida política sea igualitario tanto para mujeres y niñas como para hombres y niños. También es fundamental lograr tanto la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo como a posiciones de liderazgo y la toma de decisiones a todos los niveles.
Las Naciones Unidas y la mujer
Las Naciones Unidas han apoyado los derechos de las mujeres ya desde la adopción de su Carta fundacional. Entre sus propósitos, la ONU declaró en el artículo 1 de su Carta “Realizar la cooperación internacional […] en el desarrollo y estímulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos, sin hacer distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión”.
Los derechos de la mujer son derechos humanos
La igualdad de género se incorporó a las Normas Internacionales de los derechos humanos mediante la Declaración Universal de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General el 10 de diciembre de 1948. Ese documento que marca un hito en la historia de los derechos humanos reconoció que “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos” y que “toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, […] nacimiento o cualquier otra condición.”
Gracias a que el movimiento feminista internacional comenzó a ganar fuerza durante los años 70, la Asamblea General declaró 1975 como el Año Internacional de la Mujer y organizó la primera Conferencia Mundial sobre la Mujer, que tuvo lugar en Ciudad de México. A instancias de esta Conferencia, se declaró posteriormente el Decenio de las Naciones Unidas para la Mujer(1976-1985) y se creó el Fondo de Contribuciones Voluntarias para el Decenio.
En 1979, la Asamblea General aprobó la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) que a menudo se describe como una Carta Internacional de Derechos Humanos para las mujeres. En sus 30 artículos, esta Convención define explícitamente la discriminación contra las mujeres y establece una hoja de ruta de acción nacional para poner fin a tal forma de discriminación. Esta Convención se centra en la cultura y la tradición como fuerzas influyentes que dan forma a los roles de género y a las relaciones familiares. Además, es el primer tratado de derechos humanos que ratifica los derechos reproductivos de las mujeres.
En 1980, cinco años después de la conferencia de Ciudad de México, se celebró una Segunda Conferencia Mundial sobre la Mujer en Copenhague. El Programa de Acción resultante requería la adopción de medidas nacionales más rigurosas para asegurar que las mujeres tuvieran la posesión y el control de la propiedad, así como mejoras en los derechos de estas con respecto a la herencia, la custodia de los hijos y la pérdida de la nacionalidad.
Lenguaje inclusivo en cuanto al género
Dado que el lenguaje es uno de los factores clave que determinan las actitudes culturales y sociales, emplear un lenguaje inclusivo en cuanto al género es una forma sumamente importante de promover la igualdad de género y combatir los prejuicios de género.
Por “lenguaje inclusivo en cuanto al género” se entiende la manera de expresarse oralmente y por escrito sin discriminar a un sexo, género social o identidad de género en particular y sin perpetuar estereotipos de género.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2024/02/pexels-ogo-johnson-1576482-scaled.jpg?fit=1707%2C256025601707Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2024-02-09 11:19:252024-02-09 11:23:14Igualdad de género - Una tarea inacabada
Foto: Raquel Hdez, coordinadora ORIENTA y Carmen González, departamento de selección de Nartha
No alegra mucho informaros que ORIENTA-USO, ha firmado recientemente un nuevo acuerdo de colaboración con la empresa NARTHA, que se ha convertido en un centro especial de empleo referente en Baleares.
Nuestra colaboración con NARTHA tiene ya un largo recorrido cuando en 2018, firmamos el primer acuerdo de cooperación.
Unos años después, renovamos la relación de colaboración con NARTHA, agradeciendo sinceramente la confianza depositada en nuestro programa y esperando poder dar salida a muchas de sus vacantes con personas usuarias de nuestro servicio, o de las entidades sociales con las que venimos colaborando en red.
Nartha es una empresa de Servicios cuya misión es la creación de empleo entre personas con discapacidad mediante la prestación de una amplia variedad de servicios prestados con la máxima responsabilidad y calidad.
Nartha la componen un equipo joven, dinámico y alegre que trata de potenciar la calidad, tanto de servicio como de trato hacia sus clientes, trabajadores/as y proveedores.
CONTACTO:
C/ Músic Josep Balaguer, 22 07004 Palma de Mallorca
Nartha ofrece Servicios y soluciones integrales personalizados con el más alto grado de calidad, confianza y profesionalidad:
SERVICIOS DE AUXLIARES DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO PARA EMPRESAS
MANTENIMIENTO INTEGRAL DE COMUNIDADES
JARDINERÍA
CONSERJERÍA Y CONTROL DE ACCESOS
MANTENIMIENTO DE PISCINAS
REFORMAS Y PEQUEÑAS REPARACIONES
PODA DE ALTURA
LIMPIEZA DE COMUNIDADES
LIMPIEZA DE OFICINAS Y LOCALES
LIMPIEZAS ESPECIALES (GARAJES, CENTROS MÉDICOS, FIN DE OBRA…)
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2024/02/archivo002-4.jpeg?fit=1600%2C120012001600Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2024-02-07 07:28:082024-02-06 14:09:11Acuerdo de colaboración con NARTHA - Centro especial de Empleo referente en Baleares
Desde el 12 de Febrero hasta el 18 de Marzo en Palma Activa se celebra el mes del empleo, donde más de 38 empresas de diversos sectores buscan personal ofreciendo más de 1.300 puestos de trabajo.
Para ello tienes que acceder a la página web de PalmaActiva para obtener la información de calendario, empresas y puestos e inscribirte el día o los días que quieras acudir. Esta inscripción es gratuita.
Ya están disponibles las inscripciones de la semana del 12 de febrero para tener un encuentro con los responsables de recursos humanos de las empresas: Barceló Hotel Group, Nybau Hotels, Insotel Hotel Group, BG Hotels, Iberostar Hotels, MAC Hotels, Vibra Hotels.
Los perfiles ofrecidos la primera semana de febrero son los siguientes: Camarero/a, Cocinero/a, Recepcionista de hotel, Camarero/a de pisos, Jefe/a de partida, Jefe/a de sección – Encargado/a, Mantenedor/a de edificios, Ayudante de cocina, Ayudante de Camarero/a, Lavandero/a, Conserje, Carnicero/a, Limpiador/a, Electricista-electrónico.
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Des del 12 de Febrer fins al 18 de Març a Palma Activa se celebra el mes de l’ocupació, on més de 38 empreses de diversos sectors busquen personal oferint més de 1.300 llocs de treball.
Per a això has d’accedir a la pàgina web de PalmaActiva per a obtenir la informació de calendari, empreses i llocs i inscriure’t el dia o els dies que vulguis acudir. Aquesta inscripció és gratuïta.
Ja estan disponibles les inscripcions de la setmana del 12 de febrer per a tenir una trobada amb els responsables de recursos humans de les empreses: Barceló Hotel Group, Nybau Hotels, Insotel Hotel Group, BG Hotels, Iberostar Hotels, MAC Hotels, Vibra Hotels.
Els perfils oferts la primera setmana de febrer són els següents: Cambrer/a, Cuiner/a, Recepcionista d’hotel, Cambrer/a de pisos, Cap/a de partida, Cap/a de secció – Encarregat/a, Mantenidor/a d’edificis, Ajudant de cuina, Ajudant de Cambrer/a, Bugader/a, Conserge, Carnisser/a, Netejador/a, Electricista-electrònic.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2024/02/gettyimages-1221500658-612x612-1.jpg?fit=612%2C408408612ORIENTAhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngORIENTA2024-02-05 12:57:042024-02-05 14:02:09MES DEL EMPLEO EN PALMA ACTIVA
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2024/02/pexels-baurzhan-kadylzhanov-394545-scaled.jpg?fit=2560%2C170917092560Raquel Hernándezhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngRaquel Hernández2024-02-01 09:13:032024-02-01 09:13:03Actividades y recursos gratuitos de Educación Ambiental en Mallorca
Hipotels Hotels & Resorts ofrece 49 puestos de trabajo para hoteles ubicados en Platja de Palma
Hipotels Hotels & Resorts busca personal para trabajar durante la temporada 2024, con diferentes perfiles profesionales: conserje de noche, ayudante/a de recepción, freganchín/a, ayudante/a de camarero/a, camarero/a, maitre, jefe/a de sector, botones (mozo/a de equipajes), ayudante/a de pastelería, ayudante/a de cocina, cocinero/a, jefe/a de partida, valet (mozo/a de habitaciones), personal de limpieza y camarero/a de pisos.
Consulta el detalle de los perfiles profesionales a continuación y, si cumples los requisitos, ¡inscríbete en el formulario de tu perfil!
El periodo de inscripción es hasta el 6/02/2024 incluido.
Hipotels Hotels & Resorts cerca personal per treballar durant la temporada 2024, amb diferents perfils professionals: conserge de nit, ajudant/a de recepció, rentaplats, ajudant/a de cambrer/a, cambrer/a, maitre, cap de sector, grum (mosso/a d’equipatges), ajudant/a de pastisseria, ajudant/a de cuina, cuiner/a, cap de partida, valet (mosso/a d’habitacions), personal de neteja i cambrer/a de pisos.
Consulta el detall dels perfils professionals a continuació i, si en compleixes els requisits, inscriu-te al formulari del teu perfil! El període d’inscripció és fins al 6/02/2024 inclòs.
Si te preseleccionan, recibirás un SMS y un mensaje de correo electrónico para asistir a la jornada de selección que tendrá lugar el martes, 13 de febrero de 2024 en las instalaciones del hotel ubicado en la zona de Platja de Palma.
https://i0.wp.com/orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2024/01/Baner-ofertes-SOIB-Hipotels-2024.png?fit=795%2C500500795ORIENTAhttp://orienta.usoib.es/wp-content/uploads/2019/04/Logo-USO-Illes-300x192.pngORIENTA2024-01-26 11:11:052024-01-26 11:11:0549 puestos de trabajo para Hipotels Hotels & Resort en Platja de Palma